| 制定背景 | 酒店客人多，pa员工迟到早退影响清洁进度，客人投诉变多了，得管管考勤。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有pa部员工，包括保洁、洗地、地毯清洗这些岗位。 | ||
| 职责分工 | pa主管负责排班和审批，员工自己打卡报到，管家部办公室查记录。 | ||
| 管理规定 | 不准迟到早退，上班前穿好制服化好妆，病假要去指定医院，两小时通知管家部。 | ||
| 监督与罚则 | 每天打卡 办公室签到签离，主管抽查制服妆容，没做到就记旷工，三次旷工扣工资。 | ||
酒店pa员工考勤制度
具体内容:
1、员工上班不得迟到早退。
2、员工休假应由部门根据工作及酒店营业情况安排，员工本人不得有任何异议。
3、员工补假或调休申请需提前两天经部门主管批准。
4、同级、同班员工在双方均同意的情况下提出调休申请，报主管同意后方可执行。
5、请病假无论急诊或一般门诊，必须到酒店指定医院就医，并在病假生效前两小时通知管家部办公室，未按时通知由又无正当理由者将作旷工处理。
6、员工上下班需打卡并到办公室报到，上班前应穿好制服、化好妆，下班也须到办公室签离。
7、加班或补休时均由部门主管安排，加班或补休时的工作由部门作记录。
| 制度目标 | 管好大家上下班时间，别迟到早退，别随便旷工，让考勤清楚明白。 | ||
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| 职责分工 | 前台盯着打卡，告诉办公室主任。主任报给人力资源部。人力部发全勤、填考核表。 | ||
| 核心条款 | 必须自己打卡，不能代打。上班要准时，外出得先说清原因和回来时间。 | ||
| 执行要求 | 打卡在前台，迟到早退按分钟算，旷工扣钱还警告。出差要提前填表批完才有效。 | ||
房地产开发公司职工考勤管理制度(二)
1.0 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
2.0 本规定适用于公司总部。各下属全资或控股企业、项目部、销售处或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由公司常务副总经理审核签发。
3.0 员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时。员工应提前15分钟到达，上班时间一到，准时投入工作状态。每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。
4.0 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
5.0 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次和罚款50元的处分。
6.0 公司前台接待监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况告办公室主任，由办公室主任报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤及填报员工考核表。