员工工服制度（优选10篇）

员工工服制度

适配人群	HR薪酬专员，行政采购岗，门店店长	使用场景	新员工入职，季节更替，离职交接
制定背景	夏天太热冬天太冷，大家穿得乱七八糟。想统一形象，也方便认人。
适用范围	正式入职的男员工女员工，不包括临时工和包工。
职责分工	管理部负责找厂子做衣服，各部门填表领衣服，财务管钱分摊。
管理规定	每人每年一套夏装一套冬装，颜色尺码有规定，不能乱改样式。
监督与罚则	换季时集中换衣服，脏了破了自己洗，丢了坏了要赔钱，离职要还衣服。

对于公司一年四季的员工工服，从定制到男性女性员工的工服分配等，都要有详细的员工管理制度。以下整理的员工工服管理制度的范本，可供参考。

一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。(二)工作服装的制发:

1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量

夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量:工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

(三)换季:每年以四月、十一月为换装时间。

(四)服装穿着规定:

1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。

2.为方便工作，工作服可以着出厂外。

(五)使用年限:

1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。

(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。

(使用单位)，主办单位，财务单位。

本请书应填一式三联，一并送各有关单位签注后呈准后分送申请单位。

员工工服制度：某某公司员工工资福利

适配人群	计件制员工，车间工人，生产主管	使用场景	车间生产，计件考核，员工考勤
制定背景	以前工资乱，有人干得多拿得少，有人干得少拿得多。大家有意见，影响干活积极性。
适用范围	只管签了一年以上用工协议的计件员工。
职责分工	人事部定标准，车间主管算钱发钱，厂长盯着别出错。
管理规定	按活多少发钱，病事假要扣钱，满勤有奖，迟到早退没奖。
监督与罚则	每月发工资前核对考勤和产量，错了马上改；发现虚报产量，扣当月浮动工资；人事部每季度查一遍账。

某公司员工工资福利制度

一、工资暂行办法

1.总则

①工资分配依据国家有关法规及公司合同章程规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬;

②工资的增长幅度依据公司生产经营效益、员工的工作实绩确定。

2.工资组成

①月薪制工资

a.月薪制工资由基本工资、浮动工资两部分组成;

b.基本工资按每人不同资历、学历等情况确定。

②计件制工资

a.计件制工资由基本工资、计件工资、浮动工资三部分组成;

b.计件制基本工资:按每个人工作技能、效率，由生产主管确定;

c.计件工资按公司确定每道工序的单价确定。

③各种工资制度的浮动工资包括各种福利津贴、补贴、奖金等内容(仅限于合同制员工)。

3.病事假及其他差假处理

①病事假按日扣除薪资;

②病事假扣算法

a.月薪制:日薪=(基本工资浮动工资)÷当月上班天数

b.计件制:日薪=基本工资 16元/天

③在职职工患病或非因公负伤，在医疗期间内按国家劳动部颁布的《个体投资企业劳动管理规定》第十二条第一款、第十九条、第二十条之规定办理。

④在职职工因公负伤按上述劳动管理规定第十三条、第二十条之规定办理，如系违反安全操作规程者责任自负。

二、计件制员工福利制度

本制度适用于签订一年以上“用工协议”的计件制工资的员工。

1.计件制正式员工，每月满勤者领取50元/月的满勤奖(并无迟到、早退);

2.每年报销一次公司规定范围内的往返路费;

3.医药费实行包干制，每人每年100元;

4.高温费每人每年30元，取暖费每人每年30元;

5.每年生日、中秋节、春节，职工均可得到一份公司礼品;

6.员工结婚，于婚前一周填表申报，经核准可得到贺礼200元;

7.员工直系亲属(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世，经书面填报核准给予100元丧葬补助;

8.员工工龄补贴:工作一年以上者，10元/月/人，两年以上者20元/月/人，以此类推;

9.员工在本公司工龄满5年以上者，享受公司规定的住房津贴。

三、以上各条款均对与公司签订正式用工协议的计件制员工有效，凡违背用工协议的员工，公司有权从其工资中扣除以上各项福利。

目前的情况下，工资的构成如下:

1.车间工人实行计件工资体系;

2.管理人员工资由与车间计件人均工资挂钩工资、车间计件总工资挂钩工资两部份构成，其中与车间计件人均工资挂钩工资占总工资的70

员工工服制度：会馆员工工装送洗

适配人群	营业部员工，安保执勤员，管家部洗衣工	使用场景	营业班次管理，交接班作业，后勤保障执行
制定背景	工衣老是送洗乱七八糟，有人不送、有人晚送、有人没标名字，洗衣房天天吵。大家衣服脏兮兮，客人看着也不舒服。
适用范围	营业部、安全保卫部、管家部、后勤部、办公室所有员工。
职责分工	各部门自己管送洗时间，洗衣房收衣发衣，行政主管盯着谁没送、谁乱送。
管理规定	按指定日子和时间送，衣服上写清部门和名字，当班必须穿干净工衣，洗衣房只收规定时间的。
监督与罚则	每天9点开始查谁没送，月底统计漏送名单，第一次提醒，第二次扣50元，第三次找主管谈话。洗衣房每天登记收发记录。

休闲会馆员工工装送洗制度

一、营业部

1.每周三、周日(营业一部)送洗该班次各部门员工工衣。

2.每周四、周一(营业二部)送洗该班次各部门员工工衣。

3.a班管理人员每周一、三、五送洗工衣，b班管理人员每周二、四、日送洗。

4.每天送洗时间为上午9:00--9:30

5.员工在送洗工衣时，必须标明自己所在的部门和姓名，由专人统一送取。

6.任何员工不得以任何理由不按规定送洗工衣，洗衣房有权拒收非规定时间内送取的工衣。

7.每位员工必须保证当班期间工衣干净整洁。

8.洗衣工必须保质保量按时完成所送工衣的清洗工作任务。

二、安全保卫部

安全保卫部人员每周一、周三送洗外套一次，送洗时间为规定交接班结束时半小时内。

三、管家部

1、洗衣工工服每周三、周四清洗，周一周日。时间在不影响正常营业的情况下自行安排。

2、清洁工洗衣规定同营业部。

四、后勤部

后勤部工作服每周一上午9:00--9:30送洗。

五、办公室

办公室每周六18:00--18:30送洗工装。

员工工服制度：某酒店员工工资

适配人群	酒店人力资源专员，酒店部门经理，酒店总监级管理者	使用场景	酒店薪酬管理，岗位等级评定，绩效考核实施
制定背景	酒店想让工资更公平合理，不乱发钱。参考同行工资水平，结合自己经营情况和员工表现，动态调整工资。
适用范围	酒店所有聘用人员都得遵守。
职责分工	人力资源部负责调查工资行情、做表格。总经理室拍板定制度。各部门按标准执行，人力部盯着落实。
管理规定	工资分岗位工资和绩效工资两块。岗位工资占六成，固定发；绩效工资占四成，看考核结果发。
监督与罚则	人力部每年搞一次外部工资调查。工资标准跟着调查结果、酒店经营和员工考核变。没按标准发工资的，要查原因，及时纠正。

酒店工资制度

一、工资制度总则

1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。

2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。

a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据;

b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。

3、本办法适用于酒店所有聘用人员;

二、工资结构

酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下:

一) 岗位工资;

二) 绩效奖金;

三) 津贴;

四) 年终奖金。

三、岗位工资

1、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。

2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的 60%，与绩效考核结果不直接挂钩;绩效工资为相对灵活的部分，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。

等级

职别

相应岗位及工种

岗位工资

绩效工资

合计

总经理

副总级

副总经理

总监级

总经理助理·总监

1800元

1200元

3000元

部门经理级

总办·人力·财务·营销·餐饮·工程·(房务)·(娱乐)

1680元

1120元

2800元

前厅经理·客房经理·ktv经理·桑拿经理·保安经理

1500元

1000元

2500元

部门副经理级

部门副经理

1380元

920元

2300元

部门经理助理

800元

2000元

主管级

行政主管·部门主管·行政秘书·大堂副理·财务主管·主办会计、采购主管、电脑主管

1080元

720元

1020元

680元

1700元

960元

640元

1600元

领班级

人事文员·销售代表·部门领班·会计·采购·员工食堂司务长·司机·出纳·

840元

560元

1400元

780元

520元

1300元

480元

员工级

迎宾员·行李员·工程技术员·总台(接待、收银)·餐饮预定·仓管、收货、调酒师、商务中心·总机·收银员·点菜·美工·

600元

400元

570元

380元

950元

员工食堂厨师·酒水员·房务中心·布草员、餐饮服务员·保安员·海鲜工客房服务员·桑拿服务员·ktv服务员、

540元

360元

900元

510元

340元

850元

320元

pa·员工食堂勤杂工·洗碗工·

培训生

培训生、实习生

300元

员工工服制度：员工工资薪酬

适配人群	HR薪酬专员，薪资核算岗，payroll操作员	使用场景	月薪发放，日结缺勤，计时结算
制定背景	发工资老出问题，有人少发多发，有人搞不清怎么算，想让钱发得明明白白。
适用范围	公司所有正式员工，含试用期和兼职的。
职责分工	人事部负责定标准、发工资、改制度；各部门管考勤和请假；财务部打钱；老板最后签字。
管理规定	工资按月/日/时三种方式算；缺勤要扣钱但不能乱扣；税和保险必须扣；死亡可家属代领。
监督与罚则	每月月底发工资，银行转账为主；考勤数据要按时交人事；错发要补；漏发扣发要查原因；连续两次出错要找责任人谈话。

(一)总则

第一条目的

为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度。

第二条薪金结构

本公司薪金结构如下

第三条薪金支付种类

薪金计算包括下列4项:

1.月薪制:员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额;

2.日结月薪制:员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺勤额;但全月不上班者，不支付该月薪金;

3.计时制:依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金;

4.日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工作天数或工作时数的金额为基准。

第四条支付方法

1.薪金支付通常以汇入事先告知的个人银行账户内;但在特殊情况时可，由人事部申请以现金直接支付;

2.员工死亡时的薪金，可由人事部通知其家属带相关证件领取。

第五条扣除额

下列规定可自薪金中直接扣除:

1.个人薪金所得税;

2.劳动保险费;

3.工会协议的事项;

4.其他法令所规定事项。

第六条薪金计算期间及支付日

1.采用月薪制的薪金计算期间，从每月18日开始到次月17日为止并于当月月底支付;支薪日若遇休假日时，可提前发放;

2.采用日薪制及计时制的薪金计算期间，则以制订的工作天数作为计算基准;薪金支付日应与月薪制相同，于当月月底发放;

3.薪金计算期间遇年度调薪时，调薪日前后工作时间分别计算。

第七条缺勤扣除

员工无故以欺骗或不正当事由来逃避工作的或勒令停止工作时，不予以支付薪金。

(二)基准内薪金及基准外薪金

第八条基准内薪金及基准外薪金

1.薪金支付原则上依附表的有关规定作为基准内薪金及基准外薪金的依据;

2.工作时间的单价计算公式如下:

时间单价=基准内薪金(不含抚养津贴)/一个月平均规定的出勤时数

第九条调薪

调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分，其规定如下:

1.凡具有调薪资格者，应于10月31日前将材料送人事部审核，并于12月31日前根据个人考绩给予定期的调薪;定期调薪以每年调整一次为原则;

2.中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内;

3.临时调薪的相关事项，另行制定;

4.受行政处分的员工，不予以调薪;

5.有调整的必要时，则依下列公式计算平均薪金的标准:

平均薪金=薪金的结算日前3个月的薪金总额/90日

(三)奖金

第十条奖金计算期间及支付对象

奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其规定如下:

1.定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给在职员工;

2.定期奖金由基准奖金、级别加算及连续工作年限等构成;

3.基准奖金的级别的加算方法是以基本工资及责任津贴为基础乘以支付比率再乘以出勤率;

4.基准奖金的支付率以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定;

5.级别加算及支付率的规定;

员工工服制度：公司员工工作守则

适配人群	一线员工，部门主管，行政人员	使用场景	考勤管理，办公纪律，商务接待
制定背景	大家老迟到早退，工作拖拉，东西乱放，说话不注意，怕影响公司形象和效率。
适用范围	所有在职员工，不管哪个部门，干啥活都得照着做。
职责分工	各部门主管带头盯，人事部负责查，员工自己要守规矩，同事之间互相提醒。
管理规定	按时打卡上下班，不拖事不摸鱼，不乱翻别人文件，不泄密，不占公家便宜，不吵架不闲聊。
监督与罚则	每天打卡记录，抽查办公室卫生和着装，发现一次提醒，两次警告，三次扣钱或谈话，每月通报情况。

第一条本公司员工均应遵守下列规定:

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

(九)严谨操守，严于律已。

(十)全休员工必须时常锻炼自己的工作技能，达到工作上精益求精，以期能提高工作效率。

(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

第二条本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之，不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规则的规定论处。

第三条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。

第四条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。加班发给加班费，其标准另定。

第五条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见可随时陈述。

第六条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。

第七条本公司员工不得有下列行为

(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。

(三)未奉核准不得擅离职守。

(四)非因职务的需要不得动用公物或支用公-款。

(五)对所保管的文书财物及一切公物应尽妥善保管之责，不得私自携出或出借。

(六)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。

(七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。

公司员工工作规范

一、办公室

1. 办公室应保持整洁、美观、不允许有明显的灰尘和脏迹。

2. 办公室桌面应保持各种资料、文具整齐、下班前必须整理桌面。

3. 非办公用品不允许放在办公室。

4. 任何时候，不允许在办公室吸烟、玩游戏、赌博、吃饭或进行其它违法活动。中午无特殊原因(包括陪同客户用餐)不允许喝酒，以免影响下午工作。

5. 上班时间不允许在办公室聊天、串门。

6. 上班时，非工作需要不要离开办公室。

7. 上班时间禁止看小说、与业务无关的报刊、杂志、书籍等。

8. 如工作任务已完成，应主动告知上级主管，请求分配新任务。在未接到新任务时，应抓紧时间学习专业知识。

9. 保证工作信息及时、准确，沟通畅通。

二、电话接听

1. 接电话应以“你好，北京瑞丰盛××部”开头，必须客气礼貌，禁止粗鲁。

2. 上班时间，尽量少用并缩短私人电话通话时间，禁止打长途私人电话。

3. 非本人能够解答的电话，可以请他人帮助解答。

4. 任何时候无论出现任何情况在电话中都必须客气、耐心、有礼貌。

三、着装

1. 公司员工上班时间要求穿着整洁大方。

2. 上班时间禁止穿拖鞋、无袖背心、超短裙、短裤等与工作气氛不协调的服装。

3. 出席展会、商务会晤等正式场合时，男士一律穿深色西装、深色皮鞋，女士穿套装，化淡妆。

4. 男士禁止剃光头、留长发、长须。

员工工服制度：z前厅部员工工资等级

适配人群	餐饮服务员，前厅领班，前厅主管	使用场景	前厅晋升，岗位调级，季度考核
制定背景	以前工资乱，大家干多干少差不多。想让干活多的拿得多，技术好的涨得快。
适用范围	酒楼所有员工，前厅服务员、领班、主管都算在内。
职责分工	总经办牵头搞考核，大堂经理收申请，厨师长和各级管事的人一起打分。
管理规定	工资按岗位分三级三档，每季度考一次，60分保级，80分升级，60以下降级。
监督与罚则	每月发工资时把工龄津贴加进去，每季末周日集中考，考完当场定级，不合格就调岗或降薪。

一、总则

1、本制度经酒楼董事会审议通过，自____年8月1日开始实施。

2、本制度实行的准则:坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。

3、本制度努力实现的方向:按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。

二、员工工资的具体结构如下

1、员工每月个人总收入=基本工资全勤奖社保补贴工龄津贴各类奖励技术津贴;

2、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定;

3、工龄津贴:依据员工的工作时间(含试用期间)计算，在本店服务满一年的员工，可享受工龄

津贴。工龄津贴为每人每月50元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，工龄津贴最高为200元，超出此数，酒楼另行补贴)。

三、岗位工资等级

1、酒楼为公正评价前厅每位员工的能力和贡献，将前厅各部门所有岗位自上而下划分为3级3档。中管理人员以现任职务确定工资等级，一线员工以现有岗位确定相应的工资等级，每季度考核一次，根据考核成绩来确定相应的工资等级。

2、考核时间:每季度最后一个星期日。

3、考核地点:公司一楼大厅。

4、主考人员:总经办、大堂经理、厨师长、各级管理人员。

5、申请考核员工以书面形式提前10天上交等级考核申请书，等级考核申请书经大堂经理审批后交总经办备案。

6、各岗位等级工资标准和考核内容:考核标准见附件。

60分以下降级，60分为保级，80分升级。

职务

c级

b级

a级

考核内容

服务员

800

900

1000

餐饮六大技能30分，平时表现30分，菜品知识20分，卫生常识10分，消防常识10分

领班

1200

1300

1400

餐饮六大技能20分，平时表现20分，菜品知识10分，团队意识20分，卫生常识10分，消防常识10分，岗位职责10分

主管

1500

1600

1700

1、职务提升:凡被提升为领班以上的各级管理人员，自提升之日起，在其所在职务基础上试用一个月，享受该职务等级工资待遇的80%，经考核合格，方可纳入相应职位的转正级别。

2、岗位变动:凡在酒楼内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期内，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级;若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变;若原岗位高于现岗位等级，按现岗位等级执行，高出部分不予保留，试用期满后，经考核合格者，按相应等级转正级别执行。

五、新进店员工等级的确定

1、社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的人员，根据所在岗位确定等级，进入试用期，经试用一个月期满考核之后，按现岗位等级考核转正。

2、社会招聘录用无工作经验的服务人员，按实习生待遇执行。

六、本制度从____年8月1日起开始执行，未尽事宜，以管理人员现场宣布的为准。

员工工服制度：学校食堂员工工作责任

适配人群	食堂员工，大师傅，班组长	使用场景	食堂上岗，食品加工，设备操作
制定背景	食堂人多事杂，怕出卫生问题、安全问题、浪费问题，也怕影响学生吃饭和教学。
适用范围	星明学校所有食堂员工，包括大师傅、班长、普通工人。
职责分工	李班长负责检查行李，大师傅带头执行，全体人员都要照做，互相监督提醒。
管理规定	要有健康证才能上岗；不迟到早退；不吸烟不赌博；不吃学生餐；不偷拿东西；不带情绪干活；穿安全鞋戴安全帽。
监督与罚则	每天集合点名，口号响亮队伍整齐；上班查行李，下班关水电门窗；违反一次警告，再犯重罚，严重就解聘；发现偷盗马上举报重奖。

星明学校食堂员工工作责任制度

一、全体员工必须具备市卫生局防疫站体检后的健康证，一年后必须复查方可上岗。

二、遵守学校一切规章制度，按时上班，不迟到、不早退、上班不会客、不打私人电话，禁止在公共场所（餐厅、库房、白案房操作间及工作场地）吸烟。

三、全体员工以工作为重，杜绝赌博、买码、上网。特别是上班时间不准讨论赌博、买码、聊天、听录音机，不准晚上深夜不归（10：00前进校门）在校娱乐时间不超过晚10：00，以免影响工作及他人休息，确保大家安全。

四、全体员工必须公私分明，不搞特殊化，杜绝品尝食品（大师傅除外），不吃营养小锅菜、不吃学生病号餐、家属就餐必须打卡，员工就餐必须在指定地点，不准自己打饭菜。做到吃多少打多少，杜绝浪费。出食堂门、校门主动找李班长检查行李。

五、以校为家，勤俭持家，树立当家作主的思想观念，要有主人翁的精神，不偷、不拿学校任何大小物品，要有正确的思想观念，发现问题及时举报（发现偷盗行为，一经举报给予重罚并解聘）。

六、杜绝带着情绪工作，不端正工作态度，浪费学校原料（发现一次不再续用）。

七、大师傅必须以身作则带好头，树好榜样，不意气用事，不图个人恩怨，不打击报复，不责怪他人，不辱骂同志，不翻老帐，全体员工要服从部门安排，不斤斤计较，不扯是非，不拉拜结派，不打架骂人，多做自我批评，要学会体谅和包容，要相互理解，保持一个团结、和谐的大集体。

八、全体员工要认真学习食品安全法规，注意个人安全，上班时间必须穿安全鞋、戴安全帽、加强安全意识，认真工作、勤奋学习、多钻业务，要有优质的服务态度，合格的工作质量，树立一切为了学生、为教学师生服务的意识。

九、全体员工要提高警惕，注意防火、防盗、防毒，有毒物品严禁带入食堂，下班时要关好水、电、空调、电扇、关好门窗、锁好门，严禁在炉灶上烤衣服及任何食品，禁止寝室烧电炉、煤炉、电热毯等危险用品。

十、要节省用水用电，禁止用热水洗衣服、被褥，禁止在洗碗台上刷衣服、被褥。

十一、上班要按时集合到岗，整顿队伍要规范，上报人数要准确，不能漏报、少报，集合口令要响亮有力，队伍要整齐。

集合口号：遵纪守法要牢记、食品安全要重视、工作制度要遵守、服务质量要上去。

十二、机械设备（合面机、压面机、升降机、绞肉机、烤箱等）定专人操作，任何人不能违反操作规则。

十三、班长、大师傅要积极参与制订食谱，食谱要统一规范，计划统一上报，任何人不能私订计划，更改计划，要做到计划把关、质量把关、验收把关。坚持食品采购索证制，保障师生健康，保障教育教学正常运转。

十四、以上工作责任制度请全体员工自觉遵守，如违犯学校规章制度，不按章上岗给予重罚，严重者自己主动离职，学校不再聘用。

员工工服制度：某酒店员工工资发放

适配人群	物业行政人员，物业财务人员，物业人事专员	使用场景	工资发放，离职结算，银行代发
制定背景	以前发工资老出错，有时拖时间，有时钱不对，大家不安心。
适用范围	盛智物业所有员工的工资发放。
职责分工	行政部算工资做表格，财务部审核，总经理最后签字同意。
管理规定	每月25号发上月工资，节假日提前；存折本人领，不能随便代领；离职要办完手续才能结工资。
监督与罚则	出纳按表交银行发钱，员工可查清单；没按流程办的，财务不处理；发现错漏马上重算补发。

1.0 目的

规范员工工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

2.0 适用范围

盛智物业管理公司员工的工资发放工作

3.0 工作职责

3.1行政部负责员工工资计算和《工资发放表》和《绩效考核表》的编制。

3.2财务部负责《员工工资发放表》和《绩效考核表》的审核。

3.4总经理负责《工资发放表》和《绩效考核表》的审批。

4.0程序要点

4.1财务部每月25日发放上月21日一本月20日的工资，遇节假日提前至节假日前发放;

4.2 财务部出纳根据审批手续完整的《员工工资发放表》在每月25日前将员工工资表交公司开户银行发放;

4.3新入职的员工由财务部出纳根据人事部提供的员工个人资料及身份证复印件向开户银行申请办理工资代发存折;

4.4 新办的工资发放存折原则上在25日前由员工本人到出纳处签名领取

4.5 存折原则上禁止他人代领，如有特殊原因确需他人代领的，代领人必须在领取时出具被代领人的书面委托书、代领人及被代领人的有效身份证原件，出纳员将双方身份证复印后留存;

4.6 员工可在每月25日到出纳处领取工资清单;

4.7离职员工工资的计算与发放。

4.7.1离职员工凭审批手续完整的《员工离职表》到财务部结算工资。

4.7.2财务部会计根据《员工离职表》、《考勤表》依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工工资。

4.7.3离职员工填写领款单，报本部门、财务部、总经理审批后，到出纳处领取工资。

员工工服制度：工作责任

适配人群	薪酬核算员，水电抄表员，工资发放专员	使用场景	宿舍费用结算，工资发放执行，社保扣款操作
制定背景	工资老算错，水电费总扯皮，发钱时间乱七八糟，大家有意见。
适用范围	所有拿工资的员工，管宿舍水电的电工，做工资表的人。
职责分工	人事部负责统算，电工抄表算水电，生产部按时交数据，主管盯着别出错。
管理规定	月底必须抄完水电表，qq会员补10元，社保按户口和类型扣，工资表两天内做完。
监督与罚则	工资条16号、17号签收，不签不发钱；18号发，周末顺延；谁拖了谁挨批，错了重算。