| 制定目的 | 让安保员看着精神点，大家一见就有安全感，别邋邋遢遢影响公司脸面。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在岗安保员，管衣服、头发、站姿、走路、手放哪、嘴干啥。 | ||
| 职责分工 | 主管每天巡检，班长带班时盯着，队员互相提醒，人事部每月抽查打分。 | ||
| 禁止行为 | 不准不戴工牌、不准穿拖鞋、不准染发烫发、不准戴首饰眼镜、不准边走边吃东西。 | ||
| 检查与监督 | 每天早会班长检查着装，主管随机拍照片发群，三次不合格扣绩效，月底汇总通报。 | ||
为使安保员上岗时保持良好的形象，特对安保员仪容仪表管理制定如下规范:
1、上岗时应统一着装，系好领带，佩戴上岗证，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽、穿拖鞋或布鞋，不得将任何物体夹于腋下;
2、不留长发，蓄发不得露于帽檐外，不留长鬓角、长指甲，不得染发、烫发或纹身，不得佩戴饰物，不戴眼镜;
3、立时要抬头挺胸，不得弯腰驼背，不得东倒西歪，前俯后仰，站立按军姿标准站立，行进时二人成行，三人成列，步伐统一;
不得勾肩搭背、袖手、双手插腰或将手插入衣袋，不准边执勤边吸烟、吃零食、看书报，不准哼歌曲、吹口哨;
不得随地吐痰，乱丢杂物;
6、注意个人卫生。
| 制度目标 | 让工作服管理有章可循，不乱发、不漏发、不浪费，大家穿得整齐统一。 |
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| 职责分工 | 行政部负责采购计划和审批；人事部负责发放登记；财务部核对统计表算工资。 |
| 核心条款 | 新员工满一周才发，每人两套；老员工按需申领；每次发放必须签名登记。 |
| 执行要求 | 采购前要报批；发放当天登记签字；每月初交上月统计表；登记本由人事保管，随时可查。 |
员工工作服管理工作责任制度
(1)工作服的采购:因此工作服要分开来做，根据实际情况提前做好工作服的采购计划并向上一级请示审批后方后采购;
(2)工作服的发放:新来员工工作时间满一个星期后方可以领取工作服，新来员工一律要求领取两套换洗，老员工可以根据实际情况领取工作服，每天发出的工作服做好登记记录并要求员工签名确认;
(3)工作服发放统计:每个月初做好上个月发放工作服的统计表，以便计算工资。
| 制定背景 | 学校要保证师生健康安全，得有个平安校园。安全工作太重要了，得专门开会讨论和管理。 |
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| 适用范围 | 全校老师、行政人员、值班领导、校长，还有学生家长和社会人士。 |
| 职责分工 | 校长是总负责人，分管领导管记录和存档，值班领导和老师要第一时间处理事故，所有参会人都要发言提意见。 |
| 管理规定 | 每月至少开一次行政会，每学期至少开一次教师会。决定要表决，三分之二通过才有效。重大事项必须教师先讨论再定。 |
| 监督与罚则 | 发现事故马上报值班领导、老师和校长。接收消息的人不能推脱，否则严处。决定必须无条件执行。分管领导要记好每次会议，存好资料。 |
学校工作的首要任务是保证师生有健康的生命和健全的身体，创建一个平安的校园是学生成长、教师发展的必要条件，为此，安全工作应当纳入学校工作的重要议事日程，现将议事范围、议事程序、组织管理作如下规定:
一、学校安全工作的议事形式分为教师议事会和行政议事会两种。教师议事会的主要内容是讨论安全工作年度计划和重大事故处理意见等;行政议事会的主要内容是讨论安全工作管理措施，安全设备设施购置，安全工作考评办法，一般事故处理意见等。
二、学校每月必须召开一次以上安全工作行政议事会，每学期必须召开一次以上安全工作教师议事会。
| 编制目的 | 让维修活儿干得有条理，不乱来，保护公共地方和住户家里不被弄坏。 | ||
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| 适用范围 | 物业工程部的维修工，修公共区域和住户家里的活儿。 | ||
| 职责分工 | 维修工自己动手干，主管下指令，用户配合开门，主管偶尔来看看。 | ||
| 操作流程 | 拿单子→带工具材料→摆告示牌→铺报纸→穿鞋套→轻敲门→说清楚→收拾现场→请签字→道别。 | ||
| 执行标准 | 用旧报纸或抹布垫工具，扣门用食指或中指关节，鞋套必须穿，噪音灰尘要提前说抱歉，现场要干净，单子不能丢。 | ||
物业工程维修人员工作规程(五)
一、接到部门主管的维修指令后，维修人员根据维修内容准备好所需维修工具和维修材料后，并持《维修单》赶到维修地点。
二、共区域的维修程序
10、首先做好消防安全防范措施，如安全护栏、维修告示牌、高空作业告示牌等。
11、做好公共场地的保护措施，将维修工具或维修材料放在旧报纸或抹布上，避免对公共场地造成损坏。
12、维修工具及材料须安放在不影响用户使用的位置，如有用户出入必须主动礼让用户。
13、维修结束后，立即清理维修现场，及时撤掉告示牌。
三、室内有偿维修程序
1、记清维修用户的房号或单元，到达维修地点并核对无误后用食(中)指关节轻声扣门。
2、用户询问时，主动向用户问好，自报部门，说明维修内容。
| 制定背景 | 以前工资乱，有人干得多拿得少，有人干得少拿得多。大家有意见，影响干活积极性。 |
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| 适用范围 | 只管签了一年以上用工协议的计件员工。 |
| 职责分工 | 人事部定标准，车间主管算钱发钱，厂长盯着别出错。 |
| 管理规定 | 按活多少发钱，病事假要扣钱，满勤有奖，迟到早退没奖。 |
| 监督与罚则 | 每月发工资前核对考勤和产量，错了马上改；发现虚报产量，扣当月浮动工资；人事部每季度查一遍账。 |
某公司员工工资福利制度
一、工资暂行办法
1.总则
①工资分配依据国家有关法规及公司合同章程规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②工资的增长幅度依据公司生产经营效益、员工的工作实绩确定。
2.工资组成
①月薪制工资
a.月薪制工资由基本工资、浮动工资两部分组成;
b.基本工资按每人不同资历、学历等情况确定。
②计件制工资
a.计件制工资由基本工资、计件工资、浮动工资三部分组成;
b.计件制基本工资:按每个人工作技能、效率，由生产主管确定;
c.计件工资按公司确定每道工序的单价确定。
③各种工资制度的浮动工资包括各种福利津贴、补贴、奖金等内容(仅限于合同制员工)。