对员工安全教育培训制度（优选3篇）

对员工安全教育培训制度

适配人群	项目经理，专职安全员，班组长	使用场景	新工人入职，工种变换，季节施工
制定背景	工地老出事，工人不懂安全，老板也不清楚要教多久。怕大家糊里糊涂干活，出事故。
适用范围	所有工地干活的人，包括老板、工头、技术员、电工、新来的、换岗的。
职责分工	公司安全部牵头组织，项目部和班组具体教，人事部门管记录和考试结果。
管理规定	新工人必须过三级教育才准上岗；电工等特殊工种要额外考证；换活儿、用新设备前得再培训。
监督与罚则	每次培训完要考试，不合格不能干；每人发教育卡，填满签字存档；查不到记录或没考试就上岗，项目部被扣分。

1.教育和培训的时间

根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:

(1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;

(2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时;

(3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时;

(4) 特殊工种每年不少于20学时;

(5) 其他职工每年不少于15学时;

(6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训;

(7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

2.教育和培训的形式与内容

教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

(1) 新工人必须进行公司、项目部和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

(2) 电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

(3) 采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

3.安全教育和培训的形式

(1) 新工人三级安全教育

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

公司级。新工人必须进行初步的安全教育。教育内容如下:

1) 劳动保护的意义和任务的一般教育;

2) 安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;

3) 企业安全规章制度等。

项目级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下:

1) 建安工人安全生产技术操作一般规定;

2) 施工现场安全管理规章制度;

3) 安全生产纪律和文明生产要求;

4) 在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下:

1) 本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用;

2) 本工种安全操作规程;

3) 班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律;

4) 本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。

三级教育的要求:

1) 三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行;

2) 受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位;

3) 给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。

(2) 特种作业人员培训

除进行一般安全教育外，还要执行gb5306-85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。

(3) 特定情况下的适时安全教育

1) 季节性，如冬季、夏季、雨雪天、汛台期施工;

2) 节假日前后;

3) 节假日加班或突击赶任务;

4) 工作对象改变;

5) 工种变换;

6) 新工艺、新材料、新技术、新设备施工;

7) 发现事故隐患或发生事故后;

(4) 三类人员的安全培训教育

项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者，也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进人规范化。

4.培训效果检查

对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面:

(1) 检查施工单位的安全教育制度。建筑施工单位要广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。因此，企业要建立健全安全教育和培训考核制度。

(2) 检查新工人未进行三级安全教育。现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上应把临时劳务工作为新工人对待。新工人都必须进行三级安全教育。主要检查项目部、班组对新入工人的三级教育考核记录。

对员工安全教育培训制度：公司针对员工规章

适配人群	服装导购员，门店班组长，店长，人事专员，区域督导，客服主管	使用场景	门店考勤管理，客户服务接待，员工仪容管理，销售现场纪律，离职手续办理，商业机密防护
制定背景	怕大家迟到早退旷工，影响客户体验。怕工作时嘻嘻哈哈、不收拾自己、不认真服务。
适用范围	所有一线卖服装的员工，档口里的事都得照着做。
职责分工	店长带头盯，组长每天查，人事部月底算扣钱。谁管档口谁负责看紧点。
管理规定	不准迟到早退旷工；上班要笑、要干净、要淡妆；不能玩手机、睡觉、喝酒、吵闹；客户来了马上接。
监督与罚则	考勤机打卡，卫生天天拍照片，顾客投诉记本子。扣钱直接从工资里减，全勤发30块，优秀员工奖200块。

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质，高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守一，准时上下班，不得迟到;

不得早退;

不得旷工;

二，工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作;

三，上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;

员工需画淡妆，精力充沛四，上班时不得嬉笑打闹，赌博喝酒，睡觉而影响本公司形象;

五，员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复六，服从分配服从管理，不得损毁公司形象，透露公司机密;

七，工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动八，认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九，员工服务态度: 1，热情接待每位客户，做好积极，主动，热诚，微笑的服务;2，尽快主动了解服装;

以便更好的介绍给客户 ;

十，员工奖罚规定: 1，全勤奖励每月30元，迟到，早退，每分钟扣罚1元;

旷工一天扣罚120 元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;

病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;2，每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元;

(条件:必须全勤员工，业绩突出，无客户投诉者，无拒客者;

无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元;3.，上班时不得嬉笑打闹，赌博喝酒，睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;

上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次;

4，必须服从分配，服从管理，违者扣罚30/次;

私下使用本公司电脑者扣罚50/次;

5，透露公司机密(产品原价，客户档案， )查明属实将扣除当月工资的60%;

十一，入职条件: 1，填写员工入职表，按入职须知执行规定;2，需交身份证复印证 3，工作期间必须遵守本公司规章制度;

十二，辞职条件: 1，员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资， 2，未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三，辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 : 1，连续旷工3次/月;2，拒客或与客户发生争吵3次/月;3.，泄露本公司机密1次/月;

4，偷盗本公司财物者;

对员工安全教育培训制度：公司针对员工规章

适配人群	一线导购员，门店班组长，店长	使用场景	客户服务，门店运营，员工考勤
制定背景	公司想让团队更专业，服务好客户，避免迟到早退、影响形象的事发生。
适用范围	所有在职员工，特别是前台和销售岗。
职责分工	店长负责管，主管日常检查，员工自己照做，同事可以互相提醒。
管理规定	不准迟到早退旷工；上班要笑、要干净、要淡妆；不许打闹喝酒睡觉；不接私人电话；不泄密不偷东西。
监督与罚则	每天看卫生和着装，每月考勤算钱；扣钱按次来，全勤有奖；投诉或吵架就扣钱，严重直接走人；主管抽查执行情况。

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质，高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守! 一，准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工; 二，工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作; 三，上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛 ! 四，上班时不得嬉笑打闹，赌博喝酒，睡觉而影响本公司形象; 五，员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复! 六，服从分配服从管理，不得损毁公司形象，透露公司机密; 七，工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动八，认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九，员工服务态度: 1，热情接待每位客户，做好积极，主动，热诚，微笑的服务; 2，尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 ; 十，员工奖罚规定: 1，全勤奖励每月30元，迟到，早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120 元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资; 2，每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元; (条件:必须全勤员工，业绩突出，无客户投诉者，无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元; 3，上班时不得嬉笑打闹，赌博喝酒，睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次; 上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次; 4，必须服从分配，服从管理，违者扣罚30/次; 私下使用本公司电脑者扣罚50/次; 5，透露公司机密(产品原价，客户档案， )查明属实将扣除当月工资的60%; 十一，入职条件: 1，填写员工入职表，按入职须知执行规定; 2，需交身份证复印证 3，工作期间必须遵守本公司规章制度;

十二，辞职条件: 1，员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资， 2，未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三，辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 : 1，连续旷工3次/月; 2，拒客或与客户发生争吵3次/月; 3，泄露本公司机密1次/月; 4，偷盗本公司财物者;