公司安全教育培训制度（优选10篇）

公司安全教育培训制度

适配人群	监理人员，安全管理员，企业法人	使用场景	新员工入职，岗位复岗，年度复训
制定背景	怕出安全事故，大家安全意识不够强，防护能力差，想减少伤亡。
适用范围	公司所有职工，包括领导、安全员、监理人员和普通员工。
职责分工	公司负责组织培训，劳动人事部具体安排，安全员配合落实，领导带头参加。
管理规定	先培训后上岗，每年至少一次培训，不同岗位学时不同，新员工必须培训才能干活。
监督与罚则	建培训档案，没培训不能进工地，内部外部都算数，检查培训效果，经费从教育费里出，不培训就别上岗。

第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。

第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。

(一)公司法定代表人、分管安全副总经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时;

(二)公司专职安全管理人员，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时;

(三)其他监理人员和职工每年接受安全培训的时间，不得少于20学时;

(四)职工在重新上岗前必须接受一次安全培训。

(五)各项中所列时间均包括外部培训和内部培训。

第四条公司新进场的职工，必须接受安全培训教育，方能上岗。

第五条安全培训教育的主要内容是:

1、国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。

2、工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。

3、根据工程特点的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。

第六条实行安全培训教育登记制度。公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

第七条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训;外部培训是指公司劳动人事部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。

第八条公司定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。

第九条培训效果检查。

第十条公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。

扬州市建苑工程监理有限责任公司

公司安全教育培训制度：煤矿安全教育培训

适配人群	煤矿班组长，安监部人员，四级安培教师	使用场景	新员工入职，岗位轮换，班前教育
制定背景	怕出事故才搞培训。工人不懂安全容易受伤。想让大家多懂点安全知识。提高安全意识。减少伤亡。让管理更规范些。
适用范围	全矿所有部门和所有职工。包括机关、基层单位、班组长、普通工人。
职责分工	政工部管计划和抽查。机关部室包保检查。基层单位组织培训。班组长负责班前教育。安监部出题考试。四级安培中心管教学。
管理规定	先培训再上岗。新工人要三级教育。每年必须培训够学时。周五必须搞安全活动。班前十分钟不能少。补课要100%完成。
监督与罚则	用考勤、记录、通报来盯。搞互查、抽查、闭卷考。不参加就罚钱。材料不按时交也罚。出问题追责任到人。每月考核排名发奖罚。

煤矿安全教育与培训制度

第一章总则

第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。

第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。文秘部落

第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。

第二章职责

第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整)，组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实兑现情况并负责定期通报。

第六条各机关部室负责对基层单位的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。

第七条基层单位负责对本单位职工的安全教育组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。配合有关部门做好检查、考核工作。

第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长组织实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。

第九条矿政工部负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，矿财资部负责制订全矿职工安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。

第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写《考试处罚通知书单》。

第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学组织和管理工作，制定教学计划组织考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。

第三章安全培训对象、时间和内容

第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。

(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于30学时;

(二)矿专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。

(三)矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。

(四)特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

(五)矿其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。

(六)矿待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

第十三条新进矿的工人，必须接受矿、区队、班组的三级安全教育与培训，经矿有关部门考核合格后方能上岗。

(一)矿安全教育与培训的主要内容是:国家、省及有关部门制订的安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。教育与培训的时间不得少于15学时。

(二)区队安全教育与培训的主要内容是:煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的不安全因素等。教育与培训的时间不得少于15学时。

(三)班组安全教育与培训的主要内容是:本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育与培训的时间不得少于20学时。

第四章安全教育的实施与管理

第十四条安全教育以职工周五安全活动、班前十分钟教育和上级部署的以及针对矿井工作实际开展的各类安全活动为主要载体，宣传贯彻上级安全指令、精神，突出解决安全生产中存在的主要矛盾和问题。

第十五条每周五为职工安全教育的时间，分上、下午两次或者分早、中、夜班三次进行。

第十六条安全活动必须由行政主管主持，无特殊情况不得由其他人员代替主持。

第十七条安全教育主持人必须提前备课，有活动课案和授课计划，课案字迹工整。

第十八条安全教育活动的时间一般为40分钟，出勤率要达到95%以上，补课率达到100%。

第十九条安全活动实行实名考勤，对于因假、因休班未参加安全活动的，必须在下周安全活动日之前或上岗前进行补课，并做好相关记录，同时参加补课的人员要签名备案。

第二十条安全活动必须要有“四问法”的内容，针对本单位或其它单位发生的人身、机械等事故进行系统追问，指定职工发言，并做好相关记录。

第二十一条凡涉及基层单位安全教育的各项计划、总结等材料必须在规定的时间内进行报送，严禁敷衍了事。职能部门对此项工作要进行定期通报，严格考核。

第二十二条机关包保人员对基层单位的安全活动要适时予以督促、指导和帮助，加强对包保单位的考核力度，实事求是，严禁弄虚作假打人情分。

第二十三条“双向”考核表在每周六上午8:00前以书面的形式报送政工部，需要汇报的内容包括:安全活动时间、主讲人、出勤补课情况、“四问法”的主要内容等。

第二十四条安全教育实行三项制度:即周五“双向”考核制、三井互(抽)查制和周一早调度会、党支部书记例会通报制。“双向”考核由机关部室与基层单位结对子包保;互(抽)查分为三井包保人员互(抽)查和闭卷考试，以查看安全教育效果为主;将互(抽)查情况和每周五的包保情况在下周一进行通报。

第五章安全培训的实施与管理

第二十五条安全教育与培训实行登记制度。矿必须建立职工安全教育与培训档案，没有按本办法有关规定定期参加安全教育与培训的职工，不得在工作现场从事作业或者管理活动，否则按“三违”论处。

第二十六条基层各单位应根据矿的统一安排和培训计划，制订本单位职工安全教育与培训规划和年度计划，并在每年10月底向财资部上报下年度需培训工种、人员计划并备案。

第二十七条财资部根据各单位需求和上级有关规定，组织培训班。有关专业工种的培训信息，应提前通知教学单位。

弟二十八条四级安全培训中心根据文件要求，按照上级规定的教学大纲、安全培训教材，制定教学计划，配备师资。并将相关情况在开学前制表，一式两份分别送到安监部和财资部。

第二十九条学员报到后，四级安培中心负责将学员自然情况录入微机，并校对无误，发给矿安监部、财资部。

第三十条安监部对教学计划审核后签署意见返回。

第三十一条培训班结束，四级安培中心提供参加考试学员名单，安排考场，提交《缺额学员通知单》。

第三十二条安培中心、财资部、安监部等部门分别提交培训工作小结，四级安培中心负责汇总后，报相关单位和分管领导。

第三十三条参加教学计划编制、审定、试卷命题、监考、巡考、阅卷等相关人员，应在附表涉及的栏目内签名存档，发现问题追究有关责任者的责任。

第六章奖惩

第三十四条安全活动时间不够或周五安全活动每少一次罚单位党政主管和包保单位部室负责人各30元。如无特殊情况行政主管不主持会议的，每次罚款50元。

第三十五条补课率达不到要求者，每次给予党政主管和包保部室负责人各罚款100元;没有备课材料或备课不认真的罚党政主管100元。

第三十六条机关部室包保人员弄虚作假，每发现一次给予责任人罚款200元;凡迟交或不交报表的每次罚部室责任人30元。

第三十七条凡在集团公司等上级部门组织的安全检查中，被通报扣分的，给予责任单位罚款2000元，并对机关包保部室罚款200元。

第三十八条连续两次(含两次)以上以相同的原因和问题被矿通报的，罚责任单位200元。

第三十九条对于各项安全教育的材料报送不及时或不报送被全矿通报的，一次罚款200元。

第四十条每月初矿将按照“双向”考核的要求对上月安全活动情况进行综合考核，对排名前三名的基层单位和包保部室各奖励1000元，对安全包保先进个人各奖励100元。矿年底对安全教育先进集体和个人进行表彰奖励。

第四十一条在矿、集团公司举办的各专业工种安全技术培训、复训学习班中，各单位必须按照下达的指标安排参训人员，选派合格的学员参加培训，发现一名学习“专业户”，对学员单位处罚2000元;每缺一人次，不经请假的，对单位罚款500元，履行请假手续的，对单位罚款100元，由四级安培中心、安监部签署罚款单送交财资部办理。请假以书面形式，并经矿分管安全培训的领导签字后有效。

第四十二条对考试不及格人员由安监部通知财资部，由财资部、四级安培中心安排一次补考，个人负担补考费30元。

第四十三条对巡考、监考失职者，给予一次罚款200元，并取消其参加巡考、监考的资格。

第四十四条泄漏试卷、试题秘密者，给予责任者罚款500元，并不准其从事与此相关的工作。

第四十五条在抽查考试中对成绩不及格的职工进行补考，每人每次交补考费30元，补考仍不及格者进行脱产培训。培训期间工资待遇按最低生活费标准支付。

第七章附则

第四十六条职工安全教育与培训费用按1.5元/吨提取由矿考委按规定，与本制度有抵触的，按本制度执行。

第四十七条本制度自下发之日起执行，与本制度有抵触的，解释权属某某煤矿。

公司安全教育培训制度：安全教育培训工作例会

适配人群	安全培训科人员，区队技术员，班组长	使用场景	安全培训管理，月度工作复盘，政策传达落实
制定背景	大家安全意识不够强，培训老是乱七八糟的，想让培训更顺一点。
适用范围	全矿搞安全培训的所有人和事。
职责分工	安全培训科牵头开，各部门负责人必须来，科里还要盯着谁没来。
管理规定	每月至少开一次会，特殊情况可以加开，内容要汇报、学习、布置、提建议。
监督与罚则	每次会都得签到，不来罚50，迟到早退罚20，科里负责通知时间变动，月底查考勤和会议记录。

为了搞好职工的安全教育培训，提高职工安全意识和生产技能，推动我矿教育培训工作的顺利开展，特制订安全教育培训工作例会制度如下：

1、坚持互相协调、科学决策、高效运行的原则。

2、原则上每月召开一次。遇特殊情况时，可临时召开安全教育培训工作例会。

3、会议内容：

（1）汇报本月教育培训工作的开展情况，总结教育培训工作存在的问题；

（2）学习贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、规定、指示，传达上级部门的有关精神；

（3）全面分析布置下月培训工作任务。

（4）对安全培训工作提出合理化建议。

4、每次例会相关人员必须全部参加，无故不参加者罚款50元，迟到或早退罚款20元。

5、例会时间若有变动，安全安全培训科负责提前通知。

公司安全教育培训制度：电力安全教育培训

适配人群	操作工人，维修技工，施工人员	使用场景	机械作业，设备维修，现场施工
制定背景	大家安全意识不够强，容易出事，得靠培训来提醒大家注意安全。
适用范围	管所有职工，特别是机械操作员、维修工、新员工和特殊工种。
职责分工	刘德华带头，张学友和黎明帮着干，郭富城和陈奕迅也一起做，小组全权负责。
管理规定	新员工必须先培训再上岗，老员工要补缺补漏，特殊工种必须考试合格才能干。
监督与罚则	小组组织培训、检查、考核，规划要写清楚，执行要盯紧，没做到就重新教。

一、为了加强安全管理，进一步加强全体干部职工的安全生产意识，必须进行安全教育培训工作，并制定安全教育培训制度。

二、成立安全教育培训小组:

组长:刘德华

副组长:张学友、黎明

组员:郭富城、陈奕迅

三、对在职机械设备操作人员和维修技工，主要按岗位规范的要求在实践中学习提高，本着“缺什么补什么”的精神，重点学习有关电气、液压、机械的综合知识，进一步熟悉实际操作技能。

四、对新上岗的机械操作工人，必须按岗前培训教学计划要求，进行机械基础理论知识和实际操作，维修保养，排除故障等基本技能的培训，通过培训达到岗位规范要求后方能上岗。

五、对新上岗的机械设备维修工人，必须按岗前培训教学计划的要求，进行本工种相应等级基本理论知识和实际作业技能的培训，通过培训达到岗位要求，方能上岗。

六、对特殊工种作业人员及现场施工人员必须坚持先培训，后上岗的制度，通过专门培训，考试合格后方能上岗。

七、安全教育培训小组负责组织全体职民工进行安全形势教育，安全培训工作和检查、考核工作。

八、制定安全教育培训规划，保证规划的落实实施。

公司安全教育培训制度：办公楼防安全教育培训

适配人群	消防安全责任人，消防安全管理人，消防控制室人员	使用场景	新员工入职，岗位调动，消防宣传日
制定背景	以前培训没计划，钱和人老不到位，员工消防知识少，出事手忙脚乱。
适用范围	全体人员，重点是新员工、值班员、消防管理人。
职责分工	责任人管钱和计划，管理人具体办培训，各部门带人参加，人事做记录。
管理规定	半年训一次老员工，上岗前必须训新员工，值班员要持证，内容得讲法规、危险点、器材用法。
监督与罚则	按计划推培训，每次都要签到留痕，不参加的补课，记录交人事存档，抽查不会的重新学。

一、消防安全责任人将消防安全教育、培训工作列入年度消防工作计划，为消防安全教育、培训提供经费和组织保障;

二、消防安全管理人制定单位年度消防安全教育、培训计划，负责在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育、培训;

三、根据年度消防安全教育培训计划，确定培训内容及授课人，组织义务消防队开展消防业务理论学习和灭火技能训练;

四、严格按照年度消防安全教育、培训计划，组织全体人员参加消防教育、培训。

五、对员工应当每半年进行一次培训，对新上岗和进入新岗位的员工应进行消防安全培训，并将组织开展宣传教育的情况做好记录;

下列人员应当接受消防安全专门培训:

(一)单位的消防安全责任人、消防安全管理人;

(二)专、兼职消防管理人员;

(三)消防控制室的值班、操作人员;

(四)其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员。

前款规定中的第(三)项人员应当持证上岗。

六、单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训。宣传教育和培训内容应当包括:

(一)有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;

(二)本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施;

(三)有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;

(四)报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。

单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。

七、单位每年可根据本地区的消防安全活动例如全国“119”消防宣传日、消防宣传周等，组织开展有针对性地消防宣传、教育活动。

公司安全教育培训制度：中建安全教育培训

适配人群	安全专职人员，项目管理人员，特种作业人员	使用场景	特种作业，新员工入职，项目施工管理
制定背景	国家有要求，地方有规定，公司自己也要管好安全培训这事。
适用范围	管公司所有员工，特别是安全员、管理人员、特种作业人员。
职责分工	公司统一安排培训，项目部负责新员工和骨干教育，安全部门监督执行。
管理规定	持证上岗是硬要求，证书要复检换发，培训不能少，内容要实用。
监督与罚则	年初定计划，平时搞活动，年底查效果，没参加的补课，不配合的提醒。

中建公司安全教育培训制度

为了贯彻执行国家和地方政府有关职工安全教育培训工作的批示和规定，结合公司生产管理实际，特制订公司安全教育培训制度。

1、公司对安全生产专职人员进行专业岗位培训，取得证书，持证上岗，并做好证书的复检、换发工作。

2、公司定期对从事与安全有关的管理人员进行安全知识业务培训，使管理人员熟悉安全技术规范，从而安全科学地组织施工管理与作业。

3、公司对从事电工、金属焊接、登高架搭设等特种作业人员及机械操作人员进行安全培训，取得操作证并持证上岗。

4、项目部负责对新分配大中专和新工人进行安全知识教育和要求进行上岗前的培训。

5、项目部每年初负责对管理人员、班组生产骨干进行一次系统的安全生产教育，使管理人员、生产骨干全面掌握安全技术操作规程。

6、公司以活动的形式不定期地对职工进行安全知识的宣传及测试，如知识竞赛等。

7、公司利用《质安通讯》等宣传阵地对职工进行安全生产知识教育。

公司安全教育培训制度：空压站安全教育培训

适配人群	车间安全员，工段长，新分配职工	使用场景	新员工入职，岗位调动，复岗返岗
制定背景	新员工老员工都容易出安全问题，培训不统一、不到位，怕大家不懂规矩乱操作。
适用范围	车间所有新人、调岗人、临时工、协岗工、特殊作业人员、老职工复岗。
职责分工	车间安全员牵头组织，工段长和工段安全员具体教，分厂负责考试发证存档。
管理规定	新人必须过三级教育，调岗或离岗半年以上要重学，考试不过不能上岗。
监督与罚则	培训要留时间、有考试、存档案；班组每周学文件；没完成的扣当月考核分，补课再考。

我车间安全生产教育培训主要包括新上岗人员的三级安全教育、特殊作业人员安全教育以及车间职工的日常培训。

一、新上岗人员培训

1、凡新分配、调入的职工、外单位实习人员以及车间的协岗工、临时工等，必须进行厂、车间、工段三级安全教育，车间负责督促其到分厂进行安全培训，考试合格后方可上岗且存档备案。

2、车间级安全教育，由车间安全员负责对新分配职工进行本车间安全知识教育，时间不少于两天，考试合格后，方可分配上岗。

3、工段安全教育，由工段长或工段安全员负责对新分配人员进行安全教育，时间不少于三天。考试合格后，方可分配岗位。

4、分厂内部调动职工须进行车间、工段级安全教育，车间内部职工调动须进行工段级安全教育，考试合格后方可上岗。

5、调换工种或脱离岗位6个月以上返回岗位人员，须进行车间、工段级安全教育，经考试合格后，方可上岗。

二、特殊作业人员安全教育

参照《特殊作业人员管理制度》

三、车间的日常培训

1、不定期打印下发《安全知识系列讲座》《安全案例分析》要求职工认真学习，写入职工培训记录本中。

2、总厂、分厂下发文件及要求学习内容在每周一的班组学习活动中学习。

公司安全教育培训制度：安全教育培训

适配人群	学校领导，专任教师，后勤人员	使用场景	安全培训，新生入学，应急演练
制定背景	老师学生安全意识不够强，容易出事。想让大家懂安全、会避险、能自救。
适用范围	全校师生，包括领导、老师、学生和特殊岗位人员。
职责分工	学校负责组织安排，各部门配合落实，校领导监督执行情况。
管理规定	必须按时参加培训，持证上岗；新生要先学安全知识；活动形式要多样，不能只讲不练。
监督与罚则	每学期定计划、搞活动、留记录；检查看有没有资料归档、有没有活动照片；没做到的要补课重来。

安全教育培训制度

1、有计划的做好领导干部和特需工种人员安全培训工作，按时参加有关部门的安全培训，做到持证上岗

2、开设对学生安全知识教育活动。

3、对教职工开展群众性安全知识竞赛、评比、娱乐活动，提高安全意识、安全救灾和安全事故防治能力。

4、普及安全工作相关的法律、法规、知识教育，强化大众化的安全“三不伤害”的意识宣传教育工作。

5、聘请司法、公安消防、交巡警、交通、海事等部门人员对师生专题讲授安全知识，提高自护自救、预防事故等安全意识和技能。

6、通过开展安全知识教育课堂、看电影、图展、幻灯和模拟预防事故演习等多种活动形式，定期对师生员工进行安全知识培训教育，注重对新生入校安全知识培训。

7、学校要做好对师生安全知识教育资料积累、归类整理、收集成册、出教材的工作。

公司安全教育培训制度：油品调运安全教育培训

适配人群	[油品驾驶员，危险品押运员，安全质监人员	使用场景	[油品调运，危货运输，驾驶员上岗
制定背景	司机押运员老出事，大家安全意识太差。想让大家守规矩，少出事故，把安全工作抓实点。
适用范围	所有签合同的员工，还有来参观学习检查的外人。
职责分工	安全质监部带头搞培训，各部门自己管自己人，班组里安全员或队长负责具体教。
管理规定	新员工必须过三级安全教育，考过了才能上岗；领导和管理人员每年都要学一次，还得考过。
监督与罚则	每月至少学2小时，全年计划年初定、每月有安排；缺课要补，不请假不来就扣钱、待岗甚至解聘；年底开会总结，改明年计划。

工贸油品调运分公司安全教育培训制度

第一章总则

第一条为加强zz石油(集团)工贸有限公司油品调运分公司(以下简称“油品调运分公司”或“公司”)从业人员的安全意识，加强驾驶员、押运员管理，不断提高公司安全工作的质量，确保所有员工具备遵章守纪的高度自觉性，避免或减少安全事故的发生，特制订定本制度。

第二章组织机构及职责

第二条安全质监部负责组织各级管理人员和专业技术人员参加培训。

第三条公司级安全教育由安全质监部负责，部门级安全培训由各部门负责，班组级安全培训由安全员或队长负责。

第三章适用范围

第四条本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工及到公司参观学习或检查的外来人员。

第四章内容与要求

第五条公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格;各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。

第六条对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高整体业务水平。

第七条凡新入职的员工必须经过三级岗前安全教育，并经考核合格后，方可上岗工作。新员工安全培训时间不得少于24学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

第八条安全质监部每年初要有全年安全教育计划，每月要有安全教育安排，并负责组织落实。安全教育每月应进行一次，每次不得少于2学时。每年的12月底召开年终安全工作分析会，总结经验教训，制定新的年度安全培训教育计划。

第九条安全教育的形式:开安全例会、出车前进行安全嘱咐，安全知识测试、观看录像、办安全专栏、发送gps短信等。

第十条分公司要做好定期不定期的安全培训:

(1)聘请有关专业人员讲课;

(2)组织消防演练;

(3)组织技术比赛等。每年至少两次以上。

第十一条三级教育内容

(一)公司级岗前安全培训主要内容:

1.国家安全生产及相关法律、法规、规章、方针、政策、标准，以及道路危险货物运输相关法律、法规、标准和相关政策;

2.本单位基本情况及安全运输基本知识;

3.本单位安全生产规章制度和劳动纪律;

4.从业人员安全生产权利和义务;

5.事故应急救援及防范措施;

6.有关事故案例等。

7.单位采用的新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的技术特性、防护措施及使用方法

(二)部门级岗前安全培训主要内容

1.工作环境及危险因素;

2.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;

3.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;

4.自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理;

5.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;

6.本部门安全状况及规章制度;

7.预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项;

8.有关事故案列等。

(三)班组级岗前安全培训主要内容

1.岗位安全操作规程;

2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;

3.有关事故案列;

4.其他需要培训的内容。

第十二条各部门应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。

第十三条本公司员工在公司内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育。经考试合格后，方可从事新岗位工作。

第十四条脱离岗位(如产假、病假、学习、外借)六个月以上重返岗位的人员，由其所在部门负责进行岗位复工安全教育。

第十五条凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。

第十六条参加人员必须按时到会，特殊情况下不能按时参会的向公司请假，安全教育学习纳入考勤管理对无故缺席的按照劳动合同给与处罚、待岗和解聘的处理。

第十七条缺席人员由公司采取发放学习资料，单独召集集体进行学习教育培训等方式进行补课，学习内容不变，由公司安全管理人员负责落实到位，确保培训教育面达到100%。

第十八条进入本公司参观、学习的人员，公司综合办公室负责对其宣传安全注意事项，派人负责带队，参观学习。

第五章培训方式第十九条采取自培

()发安全生产、法律法规等有关学习资料让驾驶员自学，

(2)企业组织安全教育培训，

(3)请有关专业技术专家(化工专业技术人员、安全管理专家等)授课等形式。

第二十条外委教育培训方式:委托有资质的学校进行系统安全教育培训。

第六章附则

第二十一条本制度由安全质监部负责解释。

第二十二条本制度未尽事宜，按照国家规定和工贸公司有关规定执行。

第二十三条本制度自颁布之日起开始实施。

公司安全教育培训制度：科室质量与安全教育培训

适配人群	病理科主任，病理技师，病理诊断医师	使用场景	病理诊断，术中冰冻，免疫组化
制定背景	科室管理乱，职责不清，质量没标准，安全常出问题，得立个规矩管一管。
适用范围	病理科全体人员，所有检查诊断和制片工作。
职责分工	科主任是第一责任人，质控员盯质量，院感小组管感染，全员都要守规矩。
管理规定	报告要准要快，操作按规范来，感染防控不能漏，新项目必须审批后才做。
监督与罚则	每月自查季度检查，培训考试不过关不能上岗，出错要追责、补学、再考核，记录全留痕。

一、科室管理与自身建设

1、科室全面管理制度完善，人员岗位职责明确，日常管理资料齐全。

2、科室及所开展技术依法准入，医务人员依法执业。

3、制定科室发展长期规划和近期计划，注意科室人才梯队建设

4、科室采取多种形式强化医德医风和行风建设，医务人员严格执行廉政要求，无违法乱纪情况发生。

二、医疗质量与安全

1、科主任为科室医疗质量管理第一责任人，科室医疗质量管理组织体系完善，各项规章制度齐全，运用科学的组织、计划、控制等方式创新性进行病理质量、安全管理。

2、有全面病理检查质量、安全管理及持续改进的实施方案和落实措施，科室质量控制有标准、有措施，建立日常检查、分析、评价、反馈、处理等制度，建立医疗服务质量可追溯制度，实行质量责任追究制。

3、定期开展科室全员病理检查服务质量和安全教育培训

4、病理检查质量和安全核心制度健全，落实到位，有核心制度落实保证措施，有质量持续改进措施及记录。检查质量关键流程（主要指蜡切片、术中快速冰冻切片、细胞学诊断、特殊染色、免疫组织化染色）管理制度落实好。严格遵守医疗卫生相关法律法规，严格执行病理检查规范和操作规范，无违规操作现象。

5、开展新技术、新项目符合各级卫生行政部门和本单位关于新技术、新项目的审批、准入、应用、评价、医学伦理学等相关规定。

6、严格执行《病理科建设与管理指南（试行）》等有关规定，病理诊断报告书写及时、准确、规范。科室有专人负责病理质量管理，制片与诊断质量符合相关规定要求，能及时提供规范的病理诊断报告，有严格审核制度。

7、有医院感染控制与生物安全管理程序与措施，遵照实施并有记录。

8、制片与诊断质量符合相关规定要求，能及时提供规范的病理诊断报告，有严格审核制度。

9、科室成立感染管理监控小组，成员职责明确，能切实有效地开展工作；严格执行无菌技术操作、消毒隔离工作制度和手卫生规范及其它医院感染相关法律法规技术规范；医务人员熟练掌握医院感染知识，定期参加院感知识培训；落实医院感染监测、诊断、报告制度，医院感染率、漏报率达到规定要求；一次性使用的医疗器械、器具无重复使用现象；医疗废物管理规范。

三、科室、岗位教育

科室的安全教育由科室负责人负责，教育内容包括：科室内诊疗操作规程、主要设备的性能、特色技术操作规范、科室刮玻璃制度、科内医疗设施设备使用方法、安全注意事项等。经考核合格，方可进行相应的工作，教学课时不少于24小时。

四、现场教育

现场安全教育由代教老师负责，教育内容包括：工作特点，主要设备原理、操作注意事项及操作规程，岗位责任制、事故案例及事故预防措施、医疗设施设备的使用方法和维和等。

五、全员安全教育

1、医院必须对各级管理人员每半年进行一次安全培训，主要学习医疗安全的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理，安全知识和医疗安全工作经验教训等内容。

2、对医院、科室内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行科室级和现场安全教育，经考试合格，方可上岗作业。

六、新项目、新技术的开始教育

在新项目。新技术开展前，新设备、新材料、新产品使用前，要按新的安全操作规程，对相关义务人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行操作。

七、事故教育

1、对违规、违纪操作造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行医疗安全培训学习。

2、发生重大医疗事故和恶性未遂事故后，医院医务科要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。