人员培训制度（优选10篇）

人员培训制度

适配人群	安装维修人员，质量检验人员，特种作业人员	使用场景	特种设备安装，维修施工，质量检验
制定背景	特种设备作业风险高，怕没证上岗出事。想让每个人持证干活，不乱来。
适用范围	装维修工、质检员、特种作业员、新员工。
职责分工	项目中心提需求，人力资源部管培训，质监局发证，部门负责人盯执行。
管理规定	没证不能干安装维修；没证不能做质检；没证不能当特种作业员；新员工必须先培训。
监督与罚则	每年1月5日前报培训计划；查证书真伪；无证上岗就停工；复审过期就暂停作业；检查结果每月报人力部。

集团公司按照特种设备安装维修施工岗位的要求，合理配置人力资源。通过培训满足岗位要求。

1、项目中心根据特种设备安装维修人员的需要，每年元月5日前提出年度员工培训需求，报集团公司人力资源部。

2、从事特种设备安装维修人员的，须经省、市质量技术监督局有关部门的培训，取得相关资质证书，方可进行作业。

3、质量检验人员经省质量技术监督局考核培训后，取得资格证书后，方可进行检查验收。

4、特种作业人员经省质量技术监督局和省安监局考核培训后，取得特种作业人员操作证后，方可上岗工作。

5、新上岗的技术工人和管理人员须进行岗前三级教育培训。

6、凡取得资格证书的作业人员，应按国家有关规定，定期进行复审，保证其资格证的时效性。

人员培训制度：汽修厂人员培训

适配人群	维修技师，班组长，工会干事	使用场景	技术练兵，持证上岗，政治学习
制定背景	员工技术跟不上生产需求，政策传达不及时，学习氛围不够浓。
适用范围	全厂所有员工，重点是维修一线和技术岗位。
职责分工	主要领导总负责，工会或职能部门管落实，各部门负责人配合执行。
管理规定	每月一次集中政治学习；结合生产搞技术练兵；坚持持证上岗；鼓励自学互学。
监督与罚则	靠内部设施组织活动；检查靠日常观察和学习记录；奖励学得好员工；没证不能上关键岗。

汽车维修厂人员培训制度

1、企业员工的培训工作由主要领导负责，厂(公司)工会或其它职能部门(人员)负责具体措施落实。

2、企业每次组织一次集中政治学习，及时向员工贯彻落实党和国家的方针、政策以及相关规定。

3、企业的相关部门(人员)应结合生产情况，适时开展技术学习和技术练兵活动，使员工不断汲取新知识、新技术，为生产经营服务。

4、充分利用企业内部设施，开展多种形式的学习活动，营造“人人刻苦钻研技术，个个争当生产能手”的浓厚氛围。

5、鼓励职工开展自学、互帮互学活动，对学有成就的视情作适当奖励。

6、坚持持证上岗制度，对有资质要求的岗位，应组织人员参加专业培训和考核，在取得相应资格证书后，方可安排上岗工作。

人员培训制度：汽车维修人员培训

适配人群	普通员工，基层班组长，中层管理者，培训组织者，培训讲师	使用场景	员工技能提升，班组负责人发展，年度计划制定，行业资质培训，培训效果评估
制定背景	员工技能跟不上工作需要，管理人员带队伍没方法，培训乱糟糟没重点。
适用范围	全体在职员工，重点是普通员工和班组长。
职责分工	人力资源部牵头安排，各部门负责人组织本部门人参加，公司领导抽查落实情况。
管理规定	每年初必须定计划，按计划开班培训，必须参加行业组织的培训，年底必须总结分析。
监督与罚则	计划报公司备案，培训过程留照片签到表，年底没总结扣部门绩效分，连续两年不达标换人负责。

一、企业培训分为技术能力培训、管理能力培训等培训类别，技术能力培训主要针对普通员工兼顾管理人员。管理能力培训重点针对企业的中层和基层班组负责人。

二、每年初制定培训计划，确定培训内容和培训形式。

三、根据培训内容组织培训人员，培训设备和选定培训教师，有效的保证培训目标顺利完成。

四、积极参加行业主管部门和相关部门组织的培训。

五、年底对培训工作进行深入分析并总结，结合工作重点提出下年度培训目标。

人员培训制度：工作人员培训

适配人群	操作人员，放射职工，防护岗位人员	使用场景	射线操作，放射作业，安全防护
制定背景	射线有危险，怕伤人，怕出事，得管住操作这事儿。
适用范围	所有碰射线的工作人员。
职责分工	科室主任带头抓，操作员自己执行，安全员盯着看。
管理规定	要学知识，要拿证上岗，要体检，要学标准，要考试，有问题马上改。
监督与罚则	每月学一次，每季查一次记录，没证不许上机，出错就停岗再培训，干得好发奖，干不好换岗。

一、工作人员必须认真学习射线安全知识，了解射线对人体的危害。

二、操作人员必须经过有关部门考核，取得适应资格，持证上岗。

三、工作人员定期进行体检。

四、组织工作人员定期学习相关防护标准，加强安全操作意识。

五、工作人员必须定期到上级有关部门进行资格考试，学习先进的安全防护知识。

六、坚持组织学习，并针对实际操作过程中发生的问题及时整改，切实提高操作人员水平，杜绝事故发生。

七、对操作水平高的职工进行通报表彰并给予适当的奖励，对达不到岗位要求的，坚决不得从事此岗位，确保安全。

人员培训制度：企业防治水专业人员培训

适配人群	矿井泵工，水文地质观测工，探放水工	使用场景	矿井防治水，探放水作业，水文观测
制定背景	水害危险大，工人没证乱上岗，容易出事。
适用范围	矿井泵工、水文地质观测工、探放水工、钻探工。
职责分工	安培中心负责培训发证，矿井负责每月培训和考核，安监部门查落实。
管理规定	必须持证上岗，两年复审一次，离岗半年要重考实操。
监督与罚则	每月搞培训总结考试，资料成绩全归档。没证上岗就停工，复审超期就停用证件。

1、防治水作业人员培训工种包括:矿井泵工、水文地质观测工、探放水工、钻探工等。

2、防治水作业人员经三级以上安培中心按国家规定的本工种培训大纲和考核标准的要求进行培训并考核合格，取得防治水工种操作证方可上岗。

3、防治水作业人员资格证书必须按规定每2年复审1次。

4、离开防治水作业岗位达6个月以上的人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

5. 矿井每月至少组织一次防治水作业人员安全技能培训和工作总结分析，培训内容必须涉及水害防治基础知识、防治重点、防治水业务知识等内容，掌握本矿水害情况。培训结束后，对培训资料、考试成绩进行整理归档备查。

6. 建立职工培训档案，实行统一管理，统一分配，统一指导。

人员培训制度：学生食堂从业人员培训

适配人群	食堂从业人员，食品安全管理员，学校后勤人员	使用场景	新员工入职，季节性疾病防控，年度卫生考核
制定背景	食堂人手杂，新来的不懂规矩，老员工知识老化。怕饭菜不干净，学生吃坏肚子。
适用范围	所有在食堂干活的人，包括新招的和干了好几年的。
职责分工	食堂管理员负责组织培训，校医室帮忙出题考试，后勤处盯着落实情况。
管理规定	新人必须先培训再上岗；每年至少两次卫生课；每月都要学新东西；考不过不能上灶台。
监督与罚则	没培训就发工资？不行！考试挂科要补考；年底打分看成绩；谁漏训了，负责人要被问话；查记录本，翻签到表，突击考问答。

学生食堂从业人员培训制度

一、新员工须经岗前纪律、安全、卫生培训后方可上岗;如因特殊事由未能参加岗前培训的，单位应另行安排时间为其进行"补课"。

二、每年对员工进行两次以上系统的卫生知识培训，并保障每年参加卫生部门和教育部门组织的卫生知识培训，并组织统一考试。

三、单位每月要对从业人员进行培训，内容主要包括主要学习《食品安全法》、卫生知识和操作流程等，结合季节特点，每年组织开展突发性传染病、肠道疾病及其他季节性多发疾病专题知识培训。

四、待聘人员参加岗前培训后，经考核未合格的，不能上岗，直至考核合格后方能上岗工作;在职员工参加卫生知识培训，考核成绩将与年终考核挂钩。

人员培训制度：岗前人员培训

适配人群	进出口业务员，外贸新人，新进销售员	使用场景	新员工入职，岗位适应期，业务实操训练
制定背景	新员工不懂公司情况和规矩，上手慢还容易出错。得让他们快点明白该干啥、咋干、守啥规矩。
适用范围	所有刚进公司的新人，特别是进出口岗位的。
职责分工	人事部牵头安排培训，各部门主管负责带人实操，培训负责人要盯进度、做评估。
管理规定	新人必须参加培训；培训分三块，总部讲公司、部门教业务、现场练手；每次五到八天，隔两周一次。
监督与罚则	人事部提前排日程、记进度、评技能；主管带教要真教真练；教得好的发奖金，教得差的要提醒；每阶段都得检查效果。

第一章总则

第一条岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。

第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。

第三条岗前培训的内容包括如下几个方面：

1. 公司创业史；

2. 公司业务；

3. 公司组织机构；

4. 公司管理制度；

5. 所担任业务工作情况、业务知识。

第四条凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。

第五条新人员的培训，人事部门应事先制定日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。

第二章培训阶段

第六条对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：

1. 公司总部的培训；

2. 主管部门的培训；

3. 实地训练。

第七条公司总部的培训须重点进行以下各项：

1. 公司状况；

2. 参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境；

3. 介绍其岗位特征及如何与其他部门配合；

4. 熟悉公司产品的性能、包装及价格；

5. 市场销售情况分析；

6. 对市场上同类产品及厂家要有相应的了解；

7. 聘用专家实施口才培训。

第八条各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实地训练负责人。

第九条各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点如下：

1. 每天的日常工作及可能的临时性业务；

2. 从事未来工作的技能及从事工作的方法；

3. 时间运筹和时间管理；

4. 工作任务达成率；

5. 综合评估。

第十条各部门教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。

第十一条实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作。指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进的地方。

第十二条对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应奖金，要求必须精益求精，圆满完成指导培训的工作。

第十三条为有效达到教育培训的目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。

第三章教育培训的内容

第十四条教育培训的内容，各公司、部门可以根据自己本身的特点自行安排，但必须具备下列三项：

1. 基础知识和专业技能的教育培训；

2. 程序规划的教育培训；

3. 工作态度与市场信息收集方法的教育培训。

第十五条必须确保通过新进人员教育培训，使具有相应的基本知识，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针、产品及其特性等内容、并对公司的性质及发展有一个初步了解。

第十六条凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的进间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能够通过适当的组织和协调工作，按一定的程序达到工作目标。

第十七条教育培训要讲求效率，按一定的计划和步骤促进培训成功和公司发展。

第十八条态度与语言的教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神和积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。

第四章附则

第十九条本制度自公布之日起实施。

人员培训制度：华联电子商城保安人员培训

适配人群	内保人员，商城保安，安防岗位	使用场景	岗前入职，试用期管理，消防训练
制定背景	商城保安新员工太多，上岗前啥都不懂，怕出事。
适用范围	所有新招的内保人员。
职责分工	人事部安排培训，保安队长带训，公司领导抽查。
管理规定	必须学完手册和法规，军训消防不能少，考核要过关。
监督与罚则	每周固定时间学，填记录表，考不过降级或辞退，成绩影响评优晋级。

电子商城保安人员培训制度

1、岗前培训

1.1内保人员被录用后，进行"应知应会"的培训。

1.2培训内容为《内保工作手册》。

1.3合格后上岗，试用三个月。

1.4岗位培训

2、培训内容

2.1公安部及省、市有关内保服务行业的有关规定。

2.2《治安处罚条例》。

2.3《内保工作手册》。

2.4军训、消防训练。

3、培训规定

3.1按计划、有步骤、有重点的进行培训。

3.2内保人员必须在试用期内学完培训内容，能够熟记各自岗位的职责及规程，能够熟悉公司与其相关规定，考核合格后方可转正。

3.3要求全体内保人员认真的参加培训，填写〈培训记录〉，考核成绩做为评优和进级的成绩之一，不参加或培训不认真的按有关规定处理。

3.4培训考核不合格的按降级或辞退处理。

4、培训时间

规定为周一、三、五下午2:00-4:00军训、消防训练另行安排。

人员培训制度：危险废物人员培训

适配人群	危废管理员，车间班组长，产废岗位员工	使用场景	新员工入职，岗位调动，定期复训
制定背景	厂里新来的人不懂危废咋管咋防，老员工也容易忘掉要点，怕出事没人会处理。
适用范围	全厂所有职工，特别是接触危废的岗位。
职责分工	危废领导小组定计划、推落实；专兼职管理员具体组织培训；各部门配合安排人参加。
管理规定	新员工必须过三级教育；调岗要补课；每年至少一次复训；内容不能少这五块。
监督与罚则	每季度查培训记录；没参加的补训；两次不参加扣当月安全分；年底汇总报领导小组。

1、培训内容

⑴、危险废物管理法律、法规与标准;

⑵、危险废物基本知识;

⑶、危险废物管理制度和操作规程;

⑷、正确使用、维护危险废物危害防护设备和个人防护用品;

⑸、发生事故时的应急救援措施。

2、培训的对象与方式

⑴、新进厂职工的培训:厂部、车间、班组三级教育

⑵、车间之间的职工调动教育:

⑶、车间内部的职工调动教育:

(4)、定期教育

3、组织实施部门

危险废物工作领导小组统筹危险废物教育培训工作，负责制定、组织实施危险废物教育培训计划和实施方案。

危险废物专职(或)兼职管理员负责组织职工进行危险废物知识培训教育。

人员培训制度：特种作业人员培训

适配人群	特种作业人员，安全培训科，单位负责人	使用场景	特种作业上岗，证件复审，操作考核
制定背景	怕没培训就上岗出事故，怕证书过期还继续干，想管住这个乱子。
适用范围	煤矿里干特殊工种的人，比如电焊、爆破这些活儿的。
职责分工	安全培训科盯着持证这事，各单位报名单，单位负责人要担责。
管理规定	必须培训考试拿证才能上岗；证三年一复审；离岗半年以上要重考实操。
监督与罚则	不报名单罚100元；没证上岗罚100元；补考不合格自掏培训费；工资里扣钱。