职工教育制度范本（优选3篇）

职工教育制度范本

适配人群	工区工长，职教小组，一线职工	使用场景	班组学习，岗位练兵，适应性培训
制定背景	落实公司一号文件精神
适用范围	黄陵工区全体职工
职责分工	吴志雄当组长，李树平郝重九和大家一块干，工长管日常学习考核
管理规定	每周学够2小时，每人每周做题不少于2道，图书不能乱画撕扯
监督与罚则	工长每月检查评分作业本，没完成罚50元，迟到罚20元，不参加直接列问题

为了更好的贯彻落实公司《一号文件》精神，更好的在工区范围内开展支教工作，提高从业人员素质和业务水平，黄陵工区依照黄陵线路车间职教计划，并结合自身实际，制定职教制度如下:

一、工区成立职教领导小组和职教工作小组，建立职工教育二级组织网络，并制定职教主要负责人员

组织机构

职教小组组成:

组长:吴志雄

组员:李树平、郝重九及工区全体职工

二、工区工长负责本班日常业务学习、培训和考核，开展技术演练，落实各项作业标准，认真填记班组学习台帐，掌握职工技术业务状况，根据实际向每个职工布置业务作业题。

三、职教工作小组职责:

1、负责班组的日常业务学习，开展整班组的岗位练兵，落实标准化作业。

2、落实每周2小时的业务学习制度。

3、做好业务学习和适应性培训记录。

4、履行师徒合同，实行“新职、新岗”人员的现场安全教育，岗位理论和实作技能培训。

四、学习制度

1、每月业务学习计划根据车间下发的学习计划制定，并根据学习计划进行业务学习。

2、工区每月学习车间出的8道业务学习题外，每周组织职工进行一次不少于2小时的集体学习，集中做题并做好学习记录，参加学习人员在《班组管理台帐》内的参加人数烂由班人填写姓名，替代学习考勤。

五、业务学习作业的检查、保管和评分办法

1、每周每名职工作业本按学习计划做题不得少于2题。

2、工长对职工作业本每月签名检查评分一次。

3、职工作业做完后交工区集中保管，便于检查，评分实行百分制按照班组业务学习本评分办法。

六、适应性培训要求

1、工区要根据季节特点、安全工作重点及职工业务素质组织开展军交知识、冬运人身安全和作业安全知识、防火、防暴、消防知识学习等其他专项业务培训学习。

2、工区建立“适应性培训记录本”专门记录适应性培训安排内容、考勤、考试成绩等内容。

七、职教公用图书的管理办法

段及车间配发的公用学习图书集中放在工区资料柜，由专人负责保管，职工借阅时应及时归还，不得在图书上乱画、撕扯图书，如发生丢失必须照价赔偿。

八、考核制度

1:当日因调休、学习、病假等未到的人员应在收假时补学。

2:不能按时完成布置学习任务的每次罚款50元，累计两次以上的列“安质效”问题。

3:迟到5分钟内罚款20元， 5分钟以上视情况列“安质效”问题。

4:除特殊情况外无故不参加学习人员直接列“安质效”b类问题一件。

适配人群	项目部人员，技术总负责，保卫科员	使用场景	上岗考核，季度教育，道德法制
制定背景	有人上岗前没学过文明要求，干活不守规矩，容易出错。
适用范围	所有一线干活的职工。
职责分工	项目部牵头组织，技术总负责教道德，保卫科教法律，安全科教卫生，技术科和安全科还管日常培训。
管理规定	上岗前必须培训并考过；每季度头七天集中学；学完还要再考，不过就得重学重考。
监督与罚则	培训安排写进季度计划；考核由各科室当场打分；没考过的人停岗补学补考，考过了才能干；项目部每月查一次记录。

1、职工在上岗前必须接受文明职工教育。通过项目部考核合格后方准上岗。

2、每季度的前七天定为宣传教育周。

3、在宣传教育周内、由项目部技术总负责对职工进行职工道德教育、，保卫科对职工进行法制教育。由安全科负责组织对职工进行文明卫生教育。

4、由技术科、安全科组织经常性的业务、技术、规范、规定、规程、安全管理等方面的教育。

5、职工通过以上教育后，必须接受考核，合格后方准继续上岗，不合格者，必须补课、补考。

适配人群	工区工长，职教小组，一线职工	使用场景	支教工作，岗位练兵，适应性培训
制定背景	工区要落实公司一号文件，开展支教工作，提升职工素质和业务水平。
适用范围	黄陵工区全体职工，重点是日常学习、培训、考核这些事。
职责分工	吴志雄当组长，李树平和郝重九一起干，工长管班组学习，全员都要参与。
管理规定	每周学2小时，每月做8道题，每人每周至少做2题，不能乱画公用图书。
监督与罚则	工长每月检查评分作业本，缺课要补学，迟到罚款20元，不做题罚50元，两次就上安质效名单。