小学教职工请假考勤办公制度（优选10篇）

小学教职工请假考勤办公制度

适配人群	小学教师，班主任，任课教师	使用场景	教学考勤，集体活动，值勤护送
制定背景	学校想让老师按时上班、不乱请假，保证上课不耽误，工作有条理。怕大家随便走动影响教学秩序。
适用范围	赵楼小学所有老师和工作人员。
职责分工	校长总负责，主管领导批假、查考勤，办公室统计分数，老师们自己守规矩。
管理规定	请假要提前半天办手续；迟到早退扣分；代签到被发现扣20分；办公时间不能干私活、玩游戏、带孩子。
监督与罚则	每天签到四次，抽查考勤；每周公示，每月存档；扣分直接进考核；严重就全校通报；旷工一天报中心校。

赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度

征求意见稿

为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我校教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经学校研究，特制定洋湖乡赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度，请老师们遵照执行。

一、请假制度

1．实行教职工请销假制度。教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急事等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时向校长、主管领导销假。

2．有关规定：

（1）事假：一个月内请假按每节课0.5分的标准扣减相应的考核分数。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理办法》执行。

（2）病假：一个月内的病假按每节课0.25分的标准扣减相应的考核分数（扣除节假日）。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理暂行办法》中有关条款执行扣款（由学校报中心学校执行）。累计一个月以上病假，扣减综合考核得分不少于10%，病假超二个月者，扣减综合考核得分不少于20%，病假超三个月者，该同志本学期综合考核等次按教体局规定执行。

（3）婚丧假：教职工本人及其子女结婚假期一周（含节假日），其他直系亲属结婚假期三天；直系亲属丧假三天，旁系亲属一天。

（4）产假：符合国家计划生育政策者产假三个月；符合晚婚晚育条件（25周岁以上）者，产假六个月（自请假之日计算，含节假日）。至孩子满一周岁，上下午允许各半小时的喂奶时间（由学校根据实际安排）。

说明：以上规定中的假期内婚丧假、产假不交纳误工费。婚丧假不扣减考核分数。

（5）参加函授学习或自学考试者，凭原始信函、准考证按时办理请假手续，规定面授学习期内、国家自学考试期内不交纳误工费，不扣减考核分数。

（6）中心学校及学校统一安排的会议、升旗仪式、教科研活动、监考、阅卷、分数统计、值勤等集体活动无特殊情况一律不准请假，如有特殊情况确需请假者，按同等情况的两倍交纳误工费和扣减考核分数。

（7）子女高考前一周可不坐班，但必须参加学校的集体活动，不能误课；高考期间，允许家长陪考，不扣分、不扣款。

（8）如有公差须向有关领导说明或履行书面手续，填写请假条和调课通知单，发现教师空堂或贻误其他工作，按旷工处理。

二、考勤制度

1．教职工要按照学校规定的作息时间上下班，做到不旷工，不迟到，不早退，不随便离开工作岗位。

2．学校采用定时签到签退、不定时抽查的办法实现对教职工的考勤管理。签到签退一般每天不少于四次。每周统计公示，每月汇总存档，学期结束记入对教职工的综合考核。

延时10分钟以内到校、到会（活动）或提前离校离会（活动）按迟到、早退处理，超10分钟按旷工处理。不办理请假手续，无故脱岗离校离会（活动）者，视为旷工。

3．。教职工迟到或早退一次扣减考核分1分；旷课一节扣减考核分20分；无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分;教职工旷工一天扣减考核分30分。旷工一天以上者报中心学校备案。

代他人签到、签退，对本人及代签者发现一次并通报全校，各扣除师德考核分数20分。两次以上者学校警告处分，师德考核项一票否决并扣除相应的考核分数。

升旗仪式、教研活动、监考、阅卷、及会议等集体活动迟到、早退或旷工者按本规定的两倍执行。

4．教师值勤等学校集体安排的常规活动时间等同于上班时间，课间值勤缺勤一次扣减0.25分，放学后站队由任课教师护送学生出校门，缺勤一次扣减0.25分。

三、办公制度

1．教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。

2．办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。

3．工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频；不准在网上聊天、看电影、视频或玩游戏等与教学无关的事情；不准在网上发布影响学校或教育声誉的不良信息；不准在工作时间或办公室内下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后入学校等。违反以上规定者批评教育，扣减考核分5―20分，造成不良影响的全办通报批评，扣减职业道德考核分20―50分。

4．办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。

四、本办法自公布之日起执行。

小学教职工请假考勤办公制度：某寄宿制小学教职工请假

适配人群	小学专任教师，寄宿制学校校长，联校管理干部	使用场景	寄宿制教学，教师考勤管理，假期审批
制定背景	老师老是随便请假脱岗，影响教学秩序，得管住出勤这事。
适用范围	全校所有老师和校长，包括联校校长。
职责分工	校长批一周内假，联校校长批长假，校长自己请假也得联校批。
管理规定	病假要医院证明，事假婚丧假产假都得写条子办手续，出差也得请假。
监督与罚则	不请假就走人算旷课，扣工资；旷工超一月直接解聘；考勤每月公示，大家都能看见。

寄宿制小学教职工请假制度

全体教师都应安心工作，坚持出满勤工作时间不得假借理由从事第二职业，不允许任何人脱岗。有病要严格按照请假制度办理请假制度，具体如下:

1:事假由本人写请假条，并办理请假手续。病假持医院证明，并办理请假手续婚丧假、产假由本人写请假条，办理请假手续。

2:本人结婚，婚假七天。属于晚婚的，增加三天。父母、配偶、子女婚丧假，婚假3天，丧假7天

3:计划内外生育，产假一般为3个月。晚育的四个月。在产假期间采取节育措施并领取独生子女光荣证的，增加两个月。计划内怀孕流产，产假为15天，工资照发，不影响评优。

4、因出差必须办理请假手续，否则，一切后果由本人承担责任。

5、教师请假一周之内由校长批准。一周以上由校长加注意见后经联校校长批准。校长请假必须由联校长批准。

6、凡不履行请假手续擅离职守者，按无故旷课处理。凡无故旷工者，按旷工日期扣发工资，无故旷工一个月以上者，予以解聘。

小学教职工请假考勤办公制度：s小学教职工请假及考勤

适配人群	小学教师，村小负责人，教导主任	使用场景	教学考勤管理，教师病假处理，公假执行规范
制定背景	老师请假乱七八糟，考勤没人管，时间算不准，影响上课和发工资。
适用范围	全校所有老师、行政人员、村小负责人。
职责分工	分管领导管中心校考勤，村小负责人管村小考勤，办公室记日志，校长批大假。
管理规定	请假要填条子、找人签字、去办公室登记；销假不及时算旷工；病假要医院证明。
监督与罚则	每周统计、月底公示、扣钱扣分；超假不批就停课；全勤有表扬；考勤和期末成绩挂钩。

小学教职工请假及考勤制度

1、学校教职工考勤

中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。

2、审批权限及手续

1)、审批权限

请假半天之内(含)的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批;超过半天在一天之内由教导主任签批;请假超过一天在一周以内由校长签批;超过一周(含)则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批;行政会成员请假由校长签批。

2)请假手续

教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。

3)销假

请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。

4)补假

若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假;若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。

3、病假

1) 病假必须出具乡级及以上医院的病假证明(或病历)

2) 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为:

陪父母为住院天数除以子女人数;陪配偶为住院天数;陪子女为子女住院天数一半;陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。

3)、意外事故以病假论。

4)、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。

4、公假

1)、婚假

教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天(晚婚的按照有关规定执行)，一切待遇正常;子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天;超假以事假论。

2)、丧假

教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。

3)产假

女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动;满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。

4)、函授进修考试等学习假

按主管部门(或进修学校)通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。

5)、凡规定公假不予处理。

5、会议、升旗、临时*、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次;旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元，并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元，20—30分钟扣30元，并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元，另扣2分/次。

6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天(非教学人员)扣5元，并扣1分/次。1天内不予经济处理。(本文由文书帮小编编辑提供阅读)

7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。

8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。

9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。

10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。

11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。

小学教职工请假考勤办公制度：实验小学教职工请假考勤奖励

适配人群	片长，教务主任，总务主任	使用场景	教学岗位考勤，教师婚育休假，病事假管理
制定背景	老师请假乱七八糟，没人管。考勤糊里糊涂，奖惩没标准。想让请假有规矩，出勤有记录，干活有劲头。
适用范围	全校所有老师和行政人员，包括幼儿园老师。
职责分工	片长管本片老师请假考勤，教务主任管教学岗，总务主任管后勤岗，园长管幼儿园，校长室统管审批和监督。
管理规定	请假必须填单子，批了才能走；病假要医院证明；事假少批；迟到早退要登记；旷职直接扣钱。
监督与罚则	片长每月贴出勤表，校长室抽查；考勤记进期末考核；扣钱从奖金里直接减；屡次违规就批评或处理；满勤发200元，出勤好另加400元。

e实验小学教职工请假、考勤、奖励制度

一、请假制度:

1.请假手续:教职工因故请假必须到片长处填写请假单(即提前请假)，一天以内经片长批准，三天以内(含3天)经教务主任(总务主任、园长)批准，三天以上经校长室批准方可离岗。行政人员请假必须到校长室填写请假单，经批准方可离岗。因特殊情况本人不能前来请假的，应提前电告主管领导，经批准方可离岗，事后须补填请假单办理请假手续。假满返岗，应向审批者销假。未办请假手续，或请假未经批准擅自离岗位或擅自超假的作旷职论处。片长每月应在办公室内公布本片出勤情况并上报校长室备案。

2.请假类别及相应规定:

(1)病假:半天以内可由校医或片长证明，1天及1天以上须凭医院证明(含病历和病假证明单)，3天以上的请假必须有吴江市第一人民医院的证明(含病历和病假证明单)。其他特殊情况将另行处理。

(2)事假:须说明事由，从严控制。

(3)婚假:满法定婚龄(男22周岁，女20周岁)婚假3天。提倡晚婚，满晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)婚假10天。婚假与节假日(双休日)相连的，不能分前后二段请假。为不影响工作少请婚假的给予适当奖励。婚龄的计算以办理结婚登记日为准。

(4)产假:法定产假90天，晚婚育(女满24周岁)增加产假30天。对晚婚育女教师，产假适逢寒暑假的可以按暑(寒)假中实际产假天数的一半延长产假。产假天数的计算最早可以生育日前十天内起算，在此之前请假有医院证明作病假处理，否则作事假处理。产假期间施行结扎手术的增加假期7天，非采取避孕措施而人流将根据实际情况作出处理(详见学校《关于计划生育的有关规定》)。产假期满要求请假的，经批准一般以事假处理。

首次人流(采取避孕措施)，给予假期21天，提早上班每天按加班给予奖励，假期内不扣考勤奖，同时按在岗人员考评工作量和质。

人流一次后再做人流，则作病假处理。

因身体状况或妊娠反应强烈而需要休假保胎，凭县(市)级以上医院证明，经批准后按病假处理。对于孕期坚持正常上班，累计请假不超过一周的教师给予适当奖励。

(5)丧假:父母、配偶、子女亡故，可请假3天，岳父母(或公婆)亡故，可参照执行。

(6)探亲假按上级有关规定执行。

(7)因学历进修请假，要凭授课学校的书面授课通知。

(8)除事假外，其余假期的计算，凡休息日在假期中间的，一并计入假期内。

二、考勤制度:

1.全体教职员工均应遵守作息制度，不迟到、不早退，不擅自调课，不无故中途外出。教职工到校应如实签到，如有特殊原因迟到、早退、外出及调课，应向片长说明情况，在门卫室填表备查，并在办公室留言，不得由此而影响工作。

2.考勤应列入工作考评中，片长组长负责本片组考勤工作，按月统计上报校长室，期末汇总后记载在考核表上;考勤必须如实，校行政不定期进行抽查，对违反请假制度及出勤情况差的同志进行批评教育促其改正，对屡教不改者将给以行政及经济处理。

三、奖励制度:

每学期出勤奖为400元，学期满勤奖为200元，均为学校在岗位目标奖外的重新投入，期末结算发放。

1.病假每天扣除学期出勤奖40元，一般教师在累计病假的第6天起每天扣除奖金80元，出勤奖400元扣除后，每天按80元在岗位目标奖中扣除。老教师(男满55周岁，女满50周岁)累计病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤奖扣完后，其他的均在岗位目标奖中扣除。对一些特殊情况，学校将作出照顾。

2.事假奖励办法同病假，事假期间如搞创收，则按旷职论处。需扣发的奖金均在期末结算时一并扣除。对事假必须严格控制。

3.产假期间不享受出勤奖和满勤奖，同时不按在岗人员考评工作量和质，但享受岗位平均奖。

5.婚、丧、探亲假不扣考勤奖

6.因学历进修而缺勤，每次离岗时间不足2小时，且不影响工作，不扣出勤奖。每次离岗时间达到半天，累计按每天20元扣当月出勤奖，扣完400元为止。

7.如果同一位教师或职工在同一个月里请两种或两种以上的假期，则出勤奖分别计算后累加。

(二)学期满勤奖

9.老教师(男满55周岁，女满50周岁)全学期累计请假2天以内(含2天)，其他教师全学期累计请假一天以内(含一天)，期末仍享受学期满勤奖200元。对能克服困难，坚持上班的学校将给以物质与精神的双重奖励。

(三)旷职、旷课

10.对旷职者，旷职一天扣奖金300元，二天扣奖金800元，三天扣1500元，考勤奖一概不享受。同时将视情节给予一定的处分直至辞退。对旷课者，每节扣奖金40元，满3节作旷职半天对待，擅自调课、让课按上级规定也作旷课论处。

小学教职工请假考勤办公制度：某小学教职工请假

适配人群	小学教师，教研组长，教导主任	使用场景	教学管理，教师考勤，教研活动
制定背景	学校管理松了，老师老请假，影响上课和工作。想让大家更负责，保证教学不乱套。
适用范围	全校所有老师，包括代课老师和行政人员。
职责分工	副校长管考勤登记和周小结，校长批假、汇总情况，教导处存假条、安排代课、公示请假。
管理规定	请假要写纸条，附证明；1天内副校长批，2-7天校长批，超7天报县里；病假超7天要县级医院证明。
监督与罚则	每周小结，每月贴公示栏；假条交教导处存档；没假条算无效；旷工按绩效扣钱；不销假、不续假也算旷工。

小学教职工请假制度(10)

为了加强学校管理，增强教职工的工作责任感和事业心，提高工作效率，保证正常的教学和工作秩序，根据宁文教体发(1995)47号文件精神，结合我校实际，制定本制度。

一、类别

1、事假

因事必须由教职工本人处理者可请事假。

2、病假

因病不能坚持正常工作，请假在7天以内者，必须持县医院的诊断证明、处方及药费收据;请假在7天以上(不含7天)，必须持县级以上医院的诊断证明、处方及药费收据，按请假审批权限批准后方可休假。急症及住院者，可先治疗，并及时补办请假手续。

3、婚假

本人结婚按规定给假3天。

4、产假

(1)产假为90天。24周岁以上已婚妇女生育第一个子女为晚育。晚育的，增加15天，在产假期间领取独生子女证的，另增产假30天。

(2)产假期满因病需要继续休养且有医院证明者，按病假处理。

5、丧假

父母、配偶及子女死亡给假3天，如假期已满，必须继续请假者，按一般事假处理。

6、教职工参加自学考试，函授学习者，必须办理请假手续，期间不按事假处理;外出学习(培训)、出差者，必须办理请假手续，期间不按事假处理。

二、批准权限

1、教职工请假1天以内的，由副校长批准;2―7天的由校长批准。

2、教职工请假在7天以上的由报县教体局批准。

三、请假手续

1、凡请假者必须提出书面请假报告，连同有关证明按第一、二条要求经过批准，并办好工作交接手续，方可离校，因急事或紧急事故来不及请假者，应委托别人代办请假手续，经批准后方为有效。请假条必须交教导处存档备查，不写请假条者，请假视为无效。

2、假满后必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。

3、因病因事确需延长请假时间，应在假满前按第一、二条规定回学校申请续假。

4、连续请病假者，应连续交验有关证明材料，不得一次请长期病休假。

四、假期待遇(参考绩效工资方案考勤部分执行)

五、有下列情况之一者按旷工论处:(对旷工人员参考绩效工资方案考勤部分执行)

1、未办理请假手续无故不到校者。

2、擅自离开工作岗位或不按课表上课，造成班上无人上课者。

3、本人提出请假，续假或委托别人请假、续假，但未被批准而未到校工作的。

4、请假到期，不按时销假、续假，又不到职接受工作安排的。

5、学校安排统一加班，无故推诿不按时参加的。

六、考勤登记由副校长负责，要坚持周小结，月公示(张贴于学校公示栏)，并将考勤情况按月汇总交给校长，并存档备查。

七、教职工请假后，学校对请假事由及时限进行公示(张贴于学校公示栏)，工作由教导处协调安排。

八、说明

1、一天按照8节课计算。

2、例会、教研活动及有关专题会议或培训按3节课计算。

九、本制度从二0**年九月一日起正式执行。

小学教职工请假考勤办公制度：小学教职工考勤

适配人群	任课教师，值日领导，值日教师	使用场景	教师考勤，课堂授课，值班巡查
制定背景	老师迟到早退老发生，课没人上，办公室没人影，开会也总缺人，得管管这些事。
适用范围	全校所有老师，包括值日领导和值日教师。
职责分工	分管考勤的领导管审批，值日领导查岗记考勤，校长最后把关，大家互相监督。
管理规定	按时上下班，调课要报备，上课不坐教不接电话，办公不串门不带娃，开会不玩手机不讲话。
监督与罚则	值日领导每天查岗两次以上，考勤记入个人档案，迟到早退扣钱，旷工误课重罚，全勤有奖励，每月发一次考勤奖。

一、上下班制度

1、按照国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。

2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。

3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。

二、请假制度

1、教师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理)。请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。

2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长(或指定的领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。

3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。

4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。

三、上课制度

1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。

2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。

3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外);不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等)离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。

四、办公制度

1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。

2、办公期间，不准串门聊天，不准打牌下棋，不准带小孩，不做与办公或教学无关的事情。

3、讲文明，讲礼貌，举止文明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。

4、使用电脑时不玩游戏，不聊天，不浏览不适宜的网站。

5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，整洁美观。

五、会议制度

1、按通知的时间和地点准时参加会议，不准迟到早退，不随意进出。

2、带好会议笔记本，作好会议记录。

3、会议期间，将移动电话调为振动(或无声方式)，会场内一律不允许接听或拨打电话。

4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。

5、每周教师例会原则上不批假。

六、有关规定

1、教师考勤将记入教师个人档案。

2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发。

3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得电话请假，否则视为旷工。

4、值日领导秉公办事，认真履行当日职责，上、下午各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若出现失职地方，视为脱岗事故一次。

5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。

6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月奖励工资。

七、奖惩办法

1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤管理，奖励对象为在学校上岗的教职员工。

2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的教职工，学校根据每月的考勤记载，凡出全勤者发给10元的全勤奖，当月考勤奖共发50元。(凡由于学校或上级安排而因公误勤者，不扣全勤奖。)

3、根据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖1元，超过10次的取消当月全勤奖

4、误课一次扣10元。

5、每人每月允许请事假(病假)半天，不扣全勤奖，超出部分，无论事假和病假，每请假一天，扣全勤奖金10元。旷工半天或发生严重教学事故的取消该教师当月考勤奖。

小学教职工请假考勤办公制度：华波小学教职工代表大会

适配人群	教职工代表，校工会干部，学校行政领导	使用场景	学校决策，干部评议，福利审议
制定背景	老师意见没人听，学校大事老师插不上手，怕决策拍脑袋，想让老师真能说话算数。
适用范围	全校教职员工，校长、工会、各行政部门。
职责分工	教代会牵头组织，工会日常跑腿，校长必须到场回应，校领导和部门负责人要被评议。
管理规定	校长每年必须报告工作，财务情况得公开，重大事项要讨论，提案得有回音，干部得接受评议。
监督与罚则	教代会开会时提问题、投表决、交提案；闭会后工会收意见、盯落实；没反馈的要催，不整改的会上点名说。

一、学校要定期召开教职工代表大会，审议校长工作报告、学校工会工作报告、财务收支情况报告，就学校各项重大决策进行讨论。

二、对学校干部和部门工作进行评议。

三、对涉及全体教职员工切身利益的各种制度、方案提出意见，甚至作出决定。

四、闭会期间，由教育工会经常征求群众的意见，维护教职工的正当合法权益，参与学校决策。

五、校长应该自觉地征求和听取教职工的意见，定期向教代会报告自己和学校各方面工作的情况，并主动接受教职员工的监督。

六、讨论并向校长交送教职工代表提出的应由行政处理的各种提案，并检查实施情况。

七、提出有关各项工作的质询，听取校长、各行政部门负责人报告工作，并进行审议。

八、根据校长的提议，对有关教职工生活福利或其他方面的重要事项的草案，进行审议、表决或组织民意测验，参与学校的决策。

九、对校长和其他行政干部进行监督评议，可向校长提出任免学校各部门干部的建议。

小学教职工请假考勤办公制度：高淳小学教职工上下班

适配人群	任课教师，班主任，值周校长，值日教师，教务管理人员	使用场景	教学时段管理，课间秩序维护，教师考勤执行，集体活动参与，调休工作交接
制定背景	老师迟到早退多，课堂纪律松，办公时间干私活，影响教学秩序。
适用范围	全校所有教职工，包括老师、值日老师、值周校长。
职责分工	教务处牵头管，值周校长日常盯，全体老师自己守，互相提醒监督。
管理规定	按时上下班，不随便离校，不上班玩游戏聊天，不拖课不迟到，开会必须到。
监督与罚则	值周校长每天查考勤，教务处每月统计，缺勤扣绩效，屡犯要谈话，严重通报批评。

淳高小学教职工上下班制度

1、教职工按规定时间上下班，值日老师、值周校长早上须提前30分钟到校。

2、教师午餐时间，教职工可自由出入学校，其他时间不得擅自离校。

3、教工每月可享受半天的调休，但必须自行调课，班主任老师需委托其他教师管理班级，不影响学校教育教学工作。

4、坚持坐班制，工作时间内集中精力工作，不在办公室进行游戏性活动，非工作需要不得在工作时间下棋、打牌等娱乐活动，不可以利用电脑进行游戏、聊天、看电影等娱乐活动。不做私事，不随便离岗或串岗，相关责任教师必须在有关学生全部离校后方可离开。

5、教师必须做好课前一切准备，上课铃响立即进课堂，上课不迟到、下课不提前、中途不离开、不坐着讲课，手机应处于关闭或振动状态，不在课堂上进行非教学性工作。按时下课，不拖课。

6、因病因事离校应执行请假制度，短时间离校应向教务处值周校长口头请假。

7、教师空课时间应在办公室办公，未到下班时间不准私自离校，做操和*要准时，每周一的升旗仪式全体教师必须参加。不得以任何理由拒绝参加会议，有特殊情况，须向会议主持人请假。

8、教师因公外出或调休，应向教务处和值周校长打声招呼，以维持学校正常的教学秩序。

小学教职工请假考勤办公制度：y小学教职工业务学习

适配人群	学科教师，教研组长，年级主任	使用场景	教学研讨，师资培训，教研活动
制定背景	老师业务学习没人管，乱七八糟的。想让学习有规矩，帮老师把教学本领提上去。
适用范围	全校所有教职工，重点是教学岗老师。
职责分工	学校领导带头抓，教务处具体办，年级组长盯考勤和记录。
管理规定	每周一下午学两小时，不能迟到早退，必须带本子记笔记，发言要提前定好。
监督与罚则	考勤天天记，迟到扣一块，旷课扣十块，不交笔记不给评优，学期末查记录本。

为了使全体教职工更好地胜任教育教学工作，促进业务学习正常有序地开展，便于对其规范管理，结合我校实际，特制定以下业务学习制度。

一、加强领导，明确加强责任，建立健全管理机构。

二、学校把教职工的业务培训学习深造纳入学校工作的重要一环，对教职工的业务培训学习给予支持，进行全监督、全程管理。

三、做到计划落实，考勤逗硬，记录具体，总结全面。

四、做到定时间、定内容、定专题发言人，每周一下午为业务学习时间，每周必须保证2小时的学习时间。

五、采取集中学习和分散学习相结合，专题讲座和自学相结合的方式。

六、学习时做到每次有针对性地提出一个问题，再组织教师学习有关教理论，引导教师学会理性思考教学中存在的问题。

七、要有序按计划开展，做到内容丰富，方法多样，具有可操作性和实际意义。

八、业务学习，坚持考勤制，迟到一次扣1元;旷课一节扣10元;无特殊情况，不得请假。

九、学习时教师必须带上笔记本，作好记录，鼓励撰写经验论文，心得体会。

小学教职工请假考勤办公制度：小学教职工值班

适配人群	值班教师，带班干部，安保责任人	使用场景	校园值守，夜间巡检，突发事件处置
制定背景	学校安全老出问题，得有人盯着看。老师值班常迟到早退，巡查也不认真，怕出事没人管。
适用范围	全校所有值班老师，包括门卫和行政人员。
职责分工	校长总负责，值班组长带班，每个值班老师自己干，校办抽查记录。
管理规定	不准喝酒、不准玩手机打牌、不准让外人进宿舍、不准擅自离岗、必须巡重点地方。
监督与罚则	每天查签到本和巡查记录，漏记一次扣绩效50元，通报批评两次调离岗位，出大事直接追责。