职工维权联席会议制度-范本（优选3篇）

职工维权联席会议制度-范本

适配人群	工会负责人，劳动监察员，司法调解员	使用场景	劳动关系协调，集体争议处置，企业改制维稳
制定背景	想让工会和司法、执法部门一起干活，解决劳动关系里的大问题。防止矛盾变大，帮亭湖稳定发展。
适用范围	管区里所有职工的劳动权益事儿，重点是工资、安全、休假、社保这些。
职责分工	区总工会牵头召集，劳保局、安监局、卫生局、司法局、法院都得参加。每家派个领导加个联络员，办公室设在总工会。
管理规定	每季度开一次会，重大事情随时通气。信息要共享，意见要统一，纪要大家照着办。
监督与罚则	总工会每月收信息，各部门配合。大事必须通知总工会，专题会可以单独开。纪要发下去后，各家自己盯落实。没做到的，下次会上点名说。

职工维权联席会议制度为构建社会化职工维权网络，发挥工会与司法部门、行政执法部门在平抑劳动关系矛盾中的作用，构筑我区社会稳定和持续、快速、健康发展的良好软环境。根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》及国家、省有关法律法规的规定，经区总工会、区劳保局、区司法局、区法院、区安监局、区卫生局等部门会商决定，建立职工维权联席会议工作制度，共同协商解决我区劳动关系方面的重大问题，为促进社会稳定，构建和谐亭湖作出积极的努力。

一、联席会议的主要职能联席会议的主要职能是:加强工会与司法部门、行政执法部门之间的合作，在维护职工合法权益方面，通报情况，沟通信息，分析动态，协调工作，讨论和提出协调劳动关系，维护职工和企业合法权益的意见和建议，在履行各部门自身职责的同时，共同推进涉及职工切身利益方面的法律、法规和政策的落实。

二、联席会议的组成职工维权联席会议由区总工会、区劳动和社会保障局、区安监局、区卫生局、区司法局、区法院等部门组成。各部门明确一名负责同志具体负责这方面的工作，同时明确一名中层干部作为联络员。联席会议由区总工会负责召集。联席会议下设办公室，办公室设在区总工会，负责联席会议的日常工作，发挥职工的维权中心作用。

三、联席会议的主要工作职责

1、通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全区劳动关系状况及发展趋势。对劳动关系方面带有全局性、倾向性的问题或社会影响较大的事件进行协商研讨，形成共识，提出解决的办法和措施。

2、推进和完善劳动合同制度、企业工资集体协商制度、集体合同制度、劳动争议的预防和处理制度、劳动关系预警制度。

3、促进劳动就业、职工再就业、下岗职工分流工作，及时处理企业改制改组过程中劳动关系矛盾的发生。

4、维护企业职工工资收入分配、职工特殊情况下的工资支付、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和末成年工特殊保护、社会保险、福利待遇、职业技能培训等基本权益。开创“维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐社会”的“三赢”局面。

5、参与具有重大影响的集体劳动争议的调查，提出解决的意见和建议。

6、加强职工法制宣传教育，为劳动权益受到严重侵害的特困职工、劳动模范以及因依法履行职责而自身权益受到严重侵害的工会工作人员和工会组织提供法律援助。

7、其他有关劳动关系调整的问题

四、联席会议的基本原则

1、合法、公正、及时;

2、相互沟通、支持、合作;

3、各尽其责、务实维权。

五、联席会议的工作制度

1、联席会议每季度召开一次各部门分管领导参加的例会，就涉及维护职工权益的有关事项定期沟通、协调。区总工会每月定期与各部门联系一次，收集有关职工维权方面的信息，各部门有关职能科室要予以配合。

2、遇有涉及职工维权方面的重大事项，各有关部门要随时向总工会予以通报，重要活动须通知总工会一并参加。

3、对涉及职工维权方面带有普遍性的共性问题，涉及到的有关部门可进行专题单独沟通或召开专题会议，共同研究对策，制定解决问题的具体措施。

4、经联席会议讨论达成一致意见的事项，由办公室制作会办纪要，提供给部门决策参考。

根据议题内容，可将会议纪要上报或下发。对六方会办形成的意见，各方均有责任督促本方各级组织贯彻落实。

5、联席会议各部门要根据本部门的工作职责，切实做好维护职工权益方面的有关工作。

职工维权联席会议制度-范本：区职工维权联席会议

适配人群	工会负责人，劳动监察员，司法调解员	使用场景	劳动关系协调，群体事件处置，法律援助实施
制定背景	以前各部门自己干自己的，职工维权难。现在想让工会、法院、安监这些单位一起商量着办，把劳动关系问题早点发现、早点解决。
适用范围	亭湖区所有涉及职工权益的事，比如工资、安全、社保这些。
职责分工	区总工会牵头召集，劳保局、安监局、法院、司法局、卫生局一起干。每个单位派一个领导加一个联络员，办公室设在总工会。
管理规定	每季度开一次会，重大事情马上通报，信息要共享，意见达成后要形成纪要，大家都要照着落实。
监督与罚则	总工会每月收信息，各部门配合。重大事件随时沟通，专题会议研究对策。会办纪要发给相关部门参考，六方都要督促自己系统执行。不落实的要提醒、跟进。

盐城亭湖区职工维权联席会议制度

亭湖区职工维权联席会议制度

为构建社会化职工维权网络，发挥工会与司法部门、行政执法部门在平抑劳动关系矛盾中的作用，构筑我区社会稳定和持续、快速、健康发展的良好软环境。根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》及国家、省有关法律法规的规定，经区总工会、区劳保局、区司法局、区法院、区安监局、区卫生局等部门会商决定，建立职工维权联席会议工作制度，共同协商解决我区劳动关系方面的重大问题，为促进社会稳定，构建和谐亭湖作出积极的努力。

一、联席会议的主要职能

联席会议的主要职能是:加强工会与司法部门、行政执法部门之间的合作，在维护职工合法权益方面，通报情况，沟通信息，分析动态，协调工作，讨论和提出协调劳动关系，维护职工和企业合法权益的意见和建议，在履行各部门自身职责的同时，共同推进涉及职工切身利益方面的法律、法规和政策的落实。

二、联席会议的组成

职工维权联席会议由区总工会、区劳动和社会保障局、区安监局、区卫生局、区司法局、区法院等部门组成。各部门明确一名负责同志具体负责这方面的工作，同时明确一名中层干部作为联络员。联席会议由区总工会负责召集。

联席会议下设办公室，办公室设在区总工会，负责联席会议的日常工作，发挥职工的维权中心作用。

三、联席会议的主要工作职责

2、推进和完善劳动合同制度、企业工资集体协商制度、集体合同制度、劳动争议的预防和处理制度、劳动关系预警制度。

3、促进劳动就业、职工再就业、下岗职工分流工作，及时处理企业改制改组过程中劳动关系矛盾，预防群体事件的发生。

5、参与具有重大影响的群体性事件和集体劳动争议的调查，提出解决的意见和建议。

7、其他有关劳动关系调整的问题。