某城保安部夜班报岗制度（优选5篇）

某城保安部夜班报岗制度

适配人群	夜班保安员，当值领班，安保巡查员	使用场景	夜间值守，岗位巡查，应急响应
制定背景	夜里没人盯岗容易出事
适用范围	保安部所有夜班人员
职责分工	当值领班负责收报、登记、处理；队员必须按时报；上级随时抽查
管理规定	0点到6点整点报岗共6次；说清岗位、内容、姓名；超10分钟算没报
监督与罚则	领班要记好每次报岗；没报的马上去看人；弄虚作假直接严办；抽查三次不回又没理由就处理

美城保安部夜班报岗制度

为了加强保安部的管理体制，增强监督、督促力度;更好的体现保安部的纪律性、组织性、安全性、警惕性;提高工作效率、质量;预防不安全因素发生，特制定本报岗制度:

一、从0:00开始按规定必须整点向当值领班汇报岗位情况。

即:从0:00-6:00止共6次向当值领班报岗。

二、报岗时一定要规范用语，讲明岗位、内容、姓名。

例:队员呼叫-领班请通话;

领班回复-收到请讲;

队员回复-a区岗报岗一切正常，报岗人制度大全 ;

领班回复-好的收到。

三、报岗时间前后不可超过十分钟。

如:超过十分钟后，将视未报岗处理。

四、领班确实要接听好报岗队员的呼应，作好登记，对未报岗的作出相应处理。

五、严禁领班和队员弄虚作假、包庇、处事不公等现象，一均发现，严肃处理。

六、对未报岗的岗位领班应及时的前去查看原因，确保队员人身安全及岗位质量。

七、领班对未报岗的队员有直接处理权。

八、上级(含领班)可随时用对讲机抽查各岗位情况(包括白班)，在呼叫某队员超过三次以上时，队员还未回复的，如无正当、合理理由将作出相应处理。

望各同事能严格落实执行，在工作中积极主动的配合、协助、服从当值领班的管理及安排。

某城保安部夜班报岗制度：华联电子商城保安军训、消防训练

适配人群	内保人员，保安队长，保卫部专员	使用场景	商场安保，应急演练，岗前集训
制定背景	保安站姿歪斜、灭火器不会用，客户投诉多，怕出事没人管。
适用范围	商城所有内保队员，不管新老都得练。
职责分工	队长带着练，保卫部来打分，主任和队长能批假。
管理规定	必须学敬礼、转法、队列、三种步法、拳术、灭火器用法。
监督与罚则	每周二四六下午练两小时，缺勤两次就辞退，签到填表，保卫部查记录，考核分季考半年考年终考。

电子商城保安军训、消防训练制度

1、所有内保人员必须全部参加军训、消防训练、不合格者予以辞退。

2、全体队员必须熟练掌握:

2.1立正、稍息、敬礼;

2.2行止间转法;

2.3队形、队列;

2.4三种步法:齐步、正步、跑步;

2.5军体拳或擒敌拳等拳术及各种规定动作;

2.6灭火器及各带的使用。

3、训练时间规定为周二、周四、周六下午2:00-4:00。

4、如有特殊原因不参加者须经主任或队长批准，无故不参加者或迟到十分钟者按旷工处理，旷工月累计两次者辞退。

5、填写〈内保人员培训记录〉按规定签到，如整个队伍不参加，在培训记录表中"培训内容"处写明原因，保卫部负责监督检查。

6、新入队的内保人员必须在试用期间完成军训、消防训练项目，二项不合格者予以辞退，一项不合格者延长一个月的转正期，如再不合格者辞退。

7、训练由各作业所队长负责实施及申报，保卫部负责考核。

8、考核分为年终总考，半年考和季考，不合格按考核标准处理。

某城保安部夜班报岗制度：某城保安部对讲机使用

适配人群	保安员，巡逻岗，应急响应岗	使用场景	交接班，巡逻执勤，突发事件
制定背景	对讲机老坏，交接不清，说话乱七八糟，影响工作又吵人。
适用范围	保安部所有用对讲机的同事。
职责分工	保安部主管牵头管，当班同事自己保管，班长日常检查，交接班时互相验机。
管理规定	谁用谁管谁赔；红灯闪了就换电；只用指定频道；音量要小；只说普通话；不聊闲天；不乱放不拆机；不外借。
监督与罚则	每天交接班必须查对讲机；发现乱用当场提醒；再犯扣绩效；损坏照价赔；每月抽查三次使用情况；班长记问题台账。

美城保安部对讲机使用制度

任何使用对讲机的同事，必须爱惜和妥善保管对讲机，保安部同事更要注意交接班时作好对讲机的交接检查验收工作，同时各同事需要严格按规定要求使用:

1、每部对讲机配有两块配电池，一个充电器，使用对讲机必须遵守"谁使用，谁保管，谁损坏，谁负责"的原则。

2、在对讲机指示灯不停闪烁红灯时，说明电池已耗尽，必须更换电池，更换电池时必须先关闭对讲机电源方可。

3、按规定频道使用，严禁乱调频道。

4、音量要保持适中，不可故意调大，尤其在商铺门口巡逻或公司办公室内时要将音量调小，避免滋扰商户/客户或办公。

5、严禁使用对讲机聊天、说笑、讲方言、污言秽语、讲赃话等，严禁用对讲机谈论与工作无关的事，对讲机通话只准使用正规的普通话，不得使用其它语言。

6、对讲机严禁随手乱放，携带对讲机时，不可手提天线，不可将手指插入对讲机夹子，更不得擅自拆卸天线或其它零部件，属人为损坏的应照价赔偿及处罚。

7、注意用对讲机时，语气要适中，口齿要清楚，尤其在发生紧急，突发事件时，说话更要保持镇定、沉着，否则可能因接收方听不清楚反而迟误时机。

8、严禁随意将对讲机借与非本公司人员使用，如有必要可以为其代传信息。

9、电池充电时应注意电池保证充足8小时，方可使用，以延长使用寿命。

10、严禁反复按或长按发送键等影响他人正常通话行为。

11、严格保管好使用的对讲机，保安部在交接班时确要做好对讲机移交检查工作，按《交接班制度》执行。

12、呼叫或回复他人时，有关用语按以下示范进行:

示例:甲方呼叫:乙方请通话

乙方回应:收到，请讲

甲方呼叫:麻烦你到主入口处查看一下

乙方回应:好的，收到

以上制度严格落实执行，如有违反，将视情节轻重作出处罚。

某城保安部夜班报岗制度：某城保安部主管领班查岗

适配人群	保安主管，安保领班，执勤班组长	使用场景	夜班管理，岗位巡查，纪律整改
制定背景	主管领班老是不露面，队员状态摸不清，怕出事没人管。
适用范围	保安部所有主管、领班和各执勤岗位。
职责分工	主管带头查，领班天天查，部门经理盯着执行和检查。
管理规定	夜班领班至少查6次，主管每周查夜班3次以上；查岗必须登记签名；不准包庇、不准吵架、不准造假。
监督与罚则	查岗记录本每天翻看，没登记算没查；问题当场改，扣罚要上报；月度抽查记录，漏查三次谈话提醒。

美城保安部主管、领班查岗制度

为了体现保安部主管、领班职责，充分的负责好部门及当值内的一切事务，更好的掌握、了解各岗位情况，特制定此制度:

1、查岗权限不受限制，任何时段主管、领班都可对各岗位进行查岗。

2、当值夜班的领班对岗位查岗次数不少于6次(特殊情况可增减);主管对夜班岗位(含领班)查岗一星期不少于三次。白班查岗暂不规定。

3、发现各岗位违纪情况时，应及时的纠正、整改，需处理、扣罚的决不能手软、怕事。

4、查岗时多与队员沟通，了解队员的动态情况，尽量为队员排愁解难，反馈意见。

5、利用查岗时间，可加强对各队员(特别是新入职队员)的培训工作，视情况进行实操或理论性的培训和学习。

6、以身作则，做好带头表率作用，严格按公司的原则、制度去管理。

7、对查岗时不配合、刁难之队员应及时的向上级汇报，切勿与队员发生争执、过激事件。

8、严禁弄虚作假、以权谋私、隐瞒事实等不利公司管理的行为。

9、处理违纪情况及突发事件时要公平、公正、合理，按规定要求灵活机智的处理和解决。

10、主管、领班查岗时应在岗位记录本上登记好查岗日期、时间，并签名，白班和夜班查岗程序相同对待。

11、积极主动的向上级汇报、建议违纪扣罚意见。

12、其它查岗时应做到的事项和要求。

望部门主管、领班严格落实执行，对各岗位情况要经常性的分析和整改，防范岗位不安全因素发生，不断的提高各岗位的工作效率。

某城保安部夜班报岗制度：某城保安岗位交接班

适配人群	执勤保安，交班人员，接班人员	使用场景	保安换岗，班前训练，区域巡查
制定背景	怕交接不清出漏洞，队伍松散效率低，想让每班都接得稳、干得明白。
适用范围	所有美城保安员，各岗交接班时候。
职责分工	领班带着干，交班人和接班人一起查，领班盯着看落实没。
管理规定	提前换装报到，一起巡查三明三清，问题当场认领，记录登记不漏项。
监督与罚则	接班后10分钟再细查，20分钟内向领班汇报，马虎应付就处理，谁的问题谁担着。