物业项目管理处部门职责
| 适配人群 | 物业客服主管,工程主管,安防队长 | 使用场景 | 物业费收缴,社区活动,安全巡检 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕大家干活没方向,乱忙一气。想让每个部门知道该干啥,别漏活、别抢活,活干得齐整点。 | ||
| 适用范围 | 四个部门,行政客服、工程、安全、环境。管餐厅、招聘、维修、巡逻、保洁这些事。 | ||
| 职责分工 | 各部门主管带头干,员工照着做,人事行政部盯着看,每月查一次落实没。 | ||
| 禁止行为 | 不准推活不接,不准客户投诉不回,不准设备坏了拖着不修,不准清洁检查走过场。 | ||
| 检查与监督 | 按上面写的条条做,主管每周盯进度,月底交完成表,没做到的下周补上,连续两次没做完要面谈。 | ||
1.行政与客户服务中心
- 负责与公司人事行政部对接,落实公司的行政人事政策;
- 负责项目的行政管理工作:员工餐厅管理、员工招聘、辞退、培训等;
- 负责项目有效人力资源储备;
- 完善项目物业内部档案文件管理;
- 负责内部信息管理,对外事务联络;
- 负责项目的社区文化活动的组织、实施。
- 完成接待、咨询等服务;
- 积极处理客户投诉并跟踪回访;
- 提供有效的智能监控职能;
- 负责物业费的收取;
- 负责客户关系及客户满意评价管理;
- 提供合理有效的区域管家服务。
2.工程部
- 提供计划性维修及报修处理;
- 实施部门有效管理体系和规范;
- 及时处理工程突发事件,维护项目财产、人身安全;
- 保证项目工程系统的有效运行
- 实施及时有效的工程类特约服务;
- 制定工程年度运营检修方案和费用预算
- 制定后期大修方案并实施;
- 实施有效节能运行,降低物业成本支出。
- 负责与公司电梯承包方的对接与考核。
3.安全管理部
- 实施项目安全管理控制;
- 实施安全管理的统筹安排;
- 安全检查的统筹安排
- 保证项目安全系统的有效运行;
- 负责公司安全管理制度的落实;
- 完成安全巡视、安全投诉处理;
- 完成定期消防检查工作;
- 协助公安机关处理重大治安案件。
4.环境管理部
- 负责项目的清洁管理,保持环境卫生;
- 负责与公司绿化队的对接;
- 负责与保洁分包方的对接,监督指导分包方日常清洁工作;
- 负责队分包方的监督与考核;
- 负责编制并实施项目清洁的大、中型养护计划。
物业项目管理处部门职责:物业项目管理处职责
| 适配人群 | 管理处主任,客服主管,秩序主管 | 使用场景 | 社区服务,业户投诉,设备维护 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕服务乱套,想让各项目做事有章法,业户投诉少点,大家干活心里有底。 | ||
| 适用范围 | 管所有物业项目管理处,管治安消防、卫生、接待、停车、设备维护、社区活动这些事。 | ||
| 职责分工 | 管理处主任牵头干,员工照着做,zz物业总部盯着看,每月查一次执行情况。 | ||
| 禁止行为 | 不准不按业委会定的年度计划干,不准删减服务内容,不准拖着不处理业主投诉。 | ||
| 检查与监督 | 管理处自己列月度任务表,zz物业每季度现场检查,没完成的要写说明,连续两季度不达标换人。 | ||
物业项目(管理处)职责5
1、在zz物业的领导下,全面落实集团公司有关决定、决议,按照国家和省市规定的服务标准和规范及业委会审定的物业管理年度计划实施管理服务。
2、负责在管物业区域的治安、消防、环境卫生、业户接待、车辆、公共设备(设施)的维护及社区文化建设等工作。
3、负责在管物业区域人员定岗定编的编制,人员招聘计划的拟制。定期对人员进行考评,考评结果作为人员培训、晋升和岗位调整的依据。
4、定期听取业户意见和建议,改进和完善物业管理服务,处理业户对管理服务工作的投诉、意见与建议。
5、制定社区文化建设工作标准和规章制度,协调整合社区服务和社区活动的场地及设施,制定活动方案并组织实施。
6、负责制定和完善公司的各项规章制度,确保各项制度具有可操作性。
7、有针对性的对公司员工进行培训,熟悉物业管理和相关的法律法规,提高业务水平和服务质量。
8、协助政府职能部门履行职责,进行社会综合管理。协调与社区居委会的关系。
物业项目管理处部门职责:物业项目管理处领导安全生产职责
| 适配人群 | 项目管理处主任,物业安全负责人,现场运营主管 | 使用场景 | 物业现场检查,环保治理实施,危化品管理 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕出事才定这规矩,让大家干活时多留心安全,别让小问题变大麻烦。 | ||
| 适用范围 | 管物业项目管理处领导,盯现场、设备、环保、原料、员工教育这些事。 | ||
| 职责分工 | 领导自己查现场和设备,报安全计划给上级,组织员工学安全知识,出事了要马上报并配合调查。 | ||
| 禁止行为 | 不准忽视安全检查,不准乱堆原料,不准化学物品随便运和存,不准不按制度发危险品。 | ||
| 检查与监督 | 领导每月自查一次,安全主任每季抽查,没做到就补学安全课,整改不到位要重新写计划,年底汇总执行情况。 | ||
物业项目管理处领导的安全生产职责
1、认真执行国家有关安全生产的法律、法规和公司的规章制度。
2、经常检查管理现场和建筑物、设备、设施及其安全装置等有否符合有关规定要求。
3、制定本部门的安全技术措施计划项目,报上级批准后负责对措施项目的实施。
4、开展环境保护项目治理时,必须包括对该项目污染源的治理,处理"三废"场所和设施,都要符合安全技术和工业卫生要求。
5、加强对各种原料的管理,做到合理堆放,对化学危险物品和易燃易爆物品,做到安全运输、倾存,严格执行发放制度。
6、经常组织员工进行有关安全生产思想和技术教育。
7、发生事故时,及时向主管领导报告,并协助公司领导和安全主任进行事故的调查、登记和分析处理工作。
物业项目管理处部门职责:物业项目管理处财务室主任主管会计职责
| 适配人群 | 物业财务主管,管理处会计岗,出纳及收款员 | 使用场景 | 物业收费管理,资产清查盘点,费用报销审核 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕账算不清,钱花错地方,想让每笔进出都明明白白,大家心里有数。 | ||
| 适用范围 | 财务岗的人,管做账、报账、查账、发钱、管资产、盯欠费这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 会计牵头干,出纳和收款员跟着做,主任盯着看,财务部偶尔来查。 | ||
| 禁止行为 | 不准乱改报表,不准私用收据发票,不准拖着不清理欠费,不准挪用伙食费。 | ||
| 检查与监督 | 每月5号前交报表,主任每月抽查一次,没按时交扣绩效,错三次要重学流程。 | ||
1.负责会同管理处有关人员编制管理处财务计划,监督财务计划执行情况;
2.按统一会计制度组织管理处财务核算,编制会计报表,定期进行收支分析;
3.指导、检查出纳和收款员的工作,协调财务室内外工作;
4.负责督促管理处有关人员及时清理业主(物业使用人)欠费;
5.负责管理处固定资产、流动资产核算,定期组织财产清查;
6.负责管理处奖金发放表制作;
7.负责审核各项费用报销、开支;
8.负责会计档案的整理和保管,监督检查收据、发票使用情况;
9.负责员工食堂伙食成本核算;
10.完成公司财务部和管理处主任交办的其他工作。
物业项目管理处部门职责:某某物业项目管理处的职责
| 适配人群 | 项目管理处主任,客服主管,工程主管 | 使用场景 | 物业接管验收,日常维修养护,社区文化活动 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕服务乱套,想让小区干净安全舒服,住户少抱怨多点赞,大家干活有方向不瞎忙。 | ||
| 适用范围 | 管物业项目管理处所有人,管收钱、修东西、搞卫生、办活动、回访住户这些事。 | ||
| 职责分工 | 处长带头干,各岗位员工照着做,公司品质部和业主委员会盯着看有没有漏掉啥。 | ||
| 禁止行为 | 不准乱收费,不准拖着不修坏东西,不准糊弄住户投诉,不准资料丢三落四。 | ||
| 检查与监督 | 每月自己查一遍,公司每季度来检查,年底算总账,没做到的扣绩效还补培训,连续两次不行换人。 | ||
某物业项目管理处的职责
1、按公司制定的物业管理体系运行方法、标准、要求,对小区物业实施管理,并提供各项服务;
2、完成公司计划拟定的年度管理目标和经济指标;
3、积极参加公司认证工作及创区、市、省及全国物业管理优秀示范项目的考评工作,提高管理水平;
4、在公司发展部、管理部、机电工程部、办公室及品质部的组织下具体负责物业的接管验收工作,提出工程遗留和需要完善的项目;
5、在公司定编、定岗的前提下,合理调配人员,协调各岗位的分工与协作,责任落实到人,确保各项服务工作处于良好运作状态;
6、依法实行安全、方便、舒适的高效管理,定期回访,广泛征求住户意见,努力为住户排忧解难;
7、负责建立、健全小区接管资料、设备台帐、住户入住资料、业主二次装修资料和各项服务质量记录等,并充分利用现代科技促进电脑化管理,提高工作效率;
8、按规定做好日常管理工作的自检,接受公司各相关部门、业主及业主委员会的监督检查;接受业主日常投诉处理,并将重大的投诉及时上报公司管理部,每月对业主的投诉进行统计分析;
9、根据公司维修保养规定,制定维修保养计划,定期对房屋、公共配套设施进行维修养护;
10、按实际情况,因地制宜地开展丰富多彩的社区文化活动,使住户广泛参与,搞好住宅区精神文明建议;
11、按政府有关条例或法规向业主或使用人收取管理费、水电费、装修保证金等,协助业主或使用人办理银行托收业务,为提供方便;
12、编制管理处工作计划和培训计划,按公司规定进行岗位培训,培养员工的综合能力;
13、根据小区的实际情况和公司的有关劳资、人事的规定,改善员工的生活条件、丰富业余生活,确保管理处员工有良好精神面貌和积极的工作态度,去做好各项服务工作;
物业项目管理处部门职责:物业项目管理处层级安全职责
| 适配人群 | 管理处负责人,安全员,物业员工 | 使用场景 | 安全管理,隐患整改,案件处置 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕出事,想让大家天天平平安安上班,不出案子不丢东西,业主住得踏实,公司少操心。 | ||
| 适用范围 | 管理处所有人,管门岗、巡逻、监控、更衣室、重点部位这些地方的事儿。 | ||
| 职责分工 | 管理处主任带头抓,员工自己守好岗,安全秩序部不定期查,总经理盯着落实。 | ||
| 禁止行为 | 不准带外人进机房和仓库,不准在办公室聊内部事,更衣柜不放现金,看见可疑人不报告就是失职。 | ||
| 检查与监督 | 每天班前会提醒,每月查一次记录,月底汇总问题,没整改的扣绩效,三次不过要谈话。 | ||
物业项目管理处各层级安全职责
一、管理处安全管理职责:
认真履行与总经理签定的《管理处安全责任书》,把安全工作纳入本管理处经营管理的议事日程,经常对职工进行法制教育,检查督促各岗位安全防范措施落实情况,掌握职工的思想动态和现实表现,积极发挥安全管理小组的作用,做好安全检查工作,发现隐患及时整改,本管理处发生案件要保护好现场,配合安全秩序部、公安机关侦破。
二、员工安全职责:
1.严格遵守公司各项制度,严格遵守岗位纪律,自觉维护公共秩序,保障公司的正常经营活动。
2.自觉保守国家机密,不在公共场所谈论内部内部情况。
3.上班坚守岗位,不乱串部门和楼层,更衣柜内不存放贵重物品和现金,发现偷、盗行为及时制止,并向上级汇报,不包庇坏人,敢于同坏人坏事做斗争。
4.不得私自把来访人员、无关人员带进重点部位、要害部位,发现可疑的人和事及时报告、果断处理。
5.发现事故隐患及时汇报并按要求整改,发现违法犯罪行为和危害安全的行为挺身而出,保障业主及公司员工的人身财产安全。
6.安全员职责见"安全秩序工作手册""消防安全手册"。
物业项目管理处部门职责:物业项目管理处行政工作职责
| 适配人群 | 物业行政专员,管理处文控员,后勤保障主管 | 使用场景 | 物业项目管理,办公环境维护,行政采购管理 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕行政乱花钱,想把后勤管好,让办公不拖沓不丢东西不泄密。 | ||
| 适用范围 | 管管理处所有行政活儿,比如采购、文件、会议、印章、预算、卫生。 | ||
| 职责分工 | 行政专员牵头干,各部门配合执行,主任盯着看有没有漏掉没做好的。 | ||
| 禁止行为 | 不能乱买东西,不能乱发文件,不能丢档案,不能让外人碰印章,不能超预算花钱。 | ||
| 检查与监督 | 每月查采购单和报销单,每季度盘一次固定资产,文件当天归档,没做完就补,月底复盘没完成的要说明原因。 | ||
物业项目管理处行政的工作职责
1、贯彻落实物管公司制定的行政管理制度,在做好管理处行政后勤支持的同时,控制及节约行政成本;
2、组织和监督办公行为规范的执行,维护办公环境的整洁、卫生及安全;
3、负责管理处的各类物品采购和固定资产管理;
4、严格执行保密制度,负责管理处文件、资料、档案、图书等管理。
1)管理体系文件的发放管理。
2)行政文件的收集、发放、传阅、呈批、催办、保存、注销及档案资料的立卷归档。
3)管理处合同、协议、评审记录、业务信息等其它文件的整理。
4)指导管理处各部门的文件资料管理。
5)管理处各类书籍的购置、分类、保管、借阅、管理。
5、负责管理处会议的组织、安排、记录及跟踪落实;
6、根据公司规定,协助管理处主任进行管理处印章管理;
7、按照公司指引编制管理处行政办公预算,并严格按照经审批预算执行及复核管理处日常办公费用的支出。
8、完成其他日常行政事务性工作;
物业项目管理处部门职责:物业项目管理处职责范本
| 适配人群 | 项目管理处主任,客服主管,工程主管 | 使用场景 | 安全文明小区创建,物业接管验收,房屋装修监管 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕服务乱套,想让小区干净安全有秩序,大家住得舒服点,物业干活有方向不瞎忙。 | ||
| 适用范围 | 管项目处所有人,管房子、治安、停车、卫生、绿化、消防这些事。 | ||
| 职责分工 | 经理带头干,各岗位员工照着做,公司领导不定期来看,业主也能提意见。 | ||
| 禁止行为 | 不准推活不干,不准乱收钱,不准糊弄检查,不准装修审批拖着不办。 | ||
| 检查与监督 | 每月自查一次,公司每季度查,年底看结果,没做到扣绩效,连续两次差就调岗。 | ||
物业公司项目管理处职责范本
履行公司签订的物业管理委托服务合同,具体职责如下:
一、按公司制定的物业管理目标的运作方法、标准要求,对公司授权的物业(房屋、治安、车辆、道路、消防、卫生、绿化、文化活动等)具体实施一体化综合管理,并接受政府物业主管部门的管理和监督。
二、完成公司下达的年度管理目标和经济指标考核。
三、积极参与创建安全文明小区,市、省及国家示范优秀先进管理住宅小区的考评达标工作。
四、在项目区域组织下具体负责物业的接管验收工作,指出工程遗留问题和需整改的事项。
五、负责客户房屋装修的申请审批、监督、检查工作。
六、在定编、定岗的前提下,合理调配人员,协调各岗位的分工和合作,责任落实到人,确保各项服务处于良好的运作状态。
七、实行严格、系统、人性、协调管理,进行定期回访,广泛征求客户意见,不断提高服务质量。
八、按日常管理工作的服务内容与标准进行自检,接受业主委员会的监督。
九、建立健全辖区的各类资料,做好归档管理工作。
十、根据维修保养规定制度制定工作计划,安排落实对房屋、公共配套设施进行维修养护。
十一、经常组织开展丰富多彩的健康有益文化活动,搞好精神文明建设。
十二、按规定标准向业主或使用人收取综合管理费等各类费款,必要时可委托银行办理托收业务,为交费人提供方便。
十三、按公司编制管理培训计划,进行业务培训工作,不断提高员工的综合能力和管理水平。
十四、根据各阶段工作管理运作情况,及时调整、落实、提高管理服务质量,保证实现管理目标。
十五、完成公司安排或委托的其他服务工作。
物业项目管理处部门职责:z物业项目负责人
| 适配人群 | 项目负责人,物业服务主管,现场运营经理 | 使用场景 | 项目管理,业主沟通,员工考评 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕管理乱套,服务跟不上,大家干活没方向,想让项目稳稳当当运转起来。 | ||
| 适用范围 | 管物业项目负责人,管卫生、护卫、维修、业主沟通这些事。 | ||
| 职责分工 | 负责人自己带头干,总经理盯着看,江北计划发展中心抽查打分,每月考评员工。 | ||
| 禁止行为 | 不准不交年报,不准漏查护卫保洁维修,不准拖着不回访投诉,不准糊弄业主调查。 | ||
| 检查与监督 | 负责人每天看现场、每月评员工、每季做业主调查;江北中心每季查报告和整改;没做到就约谈,两次就换人。 | ||
物业项目负责人管理职责
一、在总公司总经理的领导下,带领全体员工实施全面管理,坚持依法管理与主动服务相合,制定切实可行的管理措施;
二、对办公区域的环境卫生、护卫、事务管理维护维修等各项工作实施全面管理,保证完成预定的目标;
三、调动员工的积极性,加强员工的团结精神、公开、公平、公正地评价员工的工作业绩,负责每月员工考评;
四、项目负责人每年向**集团江北计划发展中心提交工作报告;
五、不定期地接受清江花苑物业管理有限责任公司及业主的管理改进要求;
六、每季度对业主进行调查,听取意见,并对调查结果进行分析、整改;
七、负责对护卫、保洁、维修的工作日检、月检;
八、负责相关方、人员的协调、调配工作;
九、负责投诉的处理、回访及相互间的信息交流与沟通工作;
十、虚心接受**集团江北计划发展中心的监督、建议、评价,并对工作进行有效的改进;
十一、积极配合**集团江北计划发展中心的其他工作或活动的顺利展开。
物业项目管理处部门职责:物业项目管理处经理职责
| 适配人群 | 项目管理处经理,物业区域负责人,小区运营主管 | 使用场景 | 装修管理,费用催缴,工作例会 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕经理干活没方向,乱来影响小区秩序,想让事情有章法,大家知道该干啥。 | ||
| 适用范围 | 管物业经理自己,管小区日常运转、收钱、装修、开会、员工考核这些事。 | ||
| 职责分工 | 经理自己带头干,各班组长执行具体活,公司领导不定期查,看有没有偷懒漏项。 | ||
| 禁止行为 | 不准不按公司规定办事,不准拖着不收管理费,不准开完会不落实,不准对业主爱答不理。 | ||
| 检查与监督 | 经理每周列计划,月底自检,公司季度抽查,没做到的要补上,两次不到位扣绩效。 | ||
物业项目管理处经理职责(十)
1.0认真贯彻执行公司经营管理方针及各项规章制度。
2.0严格按公司质量保证体系要求进行物业管理动作,对所辖物业实施一体化管理。
3.0负责制订管理处年度、月度工作计划,完成与公司签定的年度管理目标和经济指标。
4.0负责装修申请和物业日常管理费的催缴工作。
5.0负责组织协调各岗位分工和员工工作绩效考评、协调、监督管理处各班组工作。
6.0负责组织管理处的各项工作检查,增强员工的工作责任感。
7.0组织召开每周管理处工作例会,掌握工作动态,了解各方面信息,检查、总结和布置下周工作。
8.0熟悉小区情况,与业主保持密切联系,建立良好的公共关系。
9.0加强管理处与其它相关机构的沟通和联系,建立良好的公共关系。
10.0接受下属和业主的监督,虚心听取他人的意见,不断改进工作方法,提高管理水平。
11.0经常与员工沟通交流,了解员工的思想动态,培养员工的进取精神,增强集体凝聚力。
12.0完成公司交办的其它工作。














