人事行政部职业健康安全管理工作职责（优选3篇）

人事行政部职业健康安全管理工作职责

适配人群	HR招聘专员，职业健康管理员，安全部门负责人	使用场景	职业危害岗位，新员工入职，健康证管理
制定目的	员工老提环境差，想让干活更安心点，少得职业病，大家身体好点。
适用范围	管接触有害岗位的员工，管培训、招聘、防护用品、检查这些事。
职责分工	部门负责人牵头改手册和招人审核，安全员做检查和发用品，安委办盯着上报和备案。
禁止行为	不许招不满十八岁小孩，孕哺乳期女工不能干有害或重活，防护用品不能不发不记账。
检查与监督	每月查一次环境，填表交双份；用品旧换新要签字；没做到就补材料，超三次扣绩效；安委办每季核对台账。

1 结合员工思想动态，定期了解接触职业危害员工对工作环境提出的建议，协调有关部门及时改善员工的工作环境；

2负责修订新员工岗前培训手册，完善职业健康危害管理方面的内容，提出防止员工职业健康危害所采取的措施；

3负责对从事接触职业危害岗位新员工入职招聘的任职资格审核，落实岗前职业健康状况，履行持健康证上岗作业；

5严格履行国家《职业病防治法》的有关规定，杜绝未成年人进入工作岗位，对于未满18周岁的未成年人，在招聘过程中不予录用。对于孕期、哺乳期的女职工不安排从事有职业危害因素及重体力劳动的岗位，坚持依法用工，以人为本。

6负责本部门定期职业健康安全检查，按照安委办下发的指定检查表开展检查，并将双版（检查签字版与电子版）检查结果上报安委办。

7负责本部门接触职业危害员工职业防护用品的申购、发放，防护用品申购到位，录入防护用品台账上报安委办备案，防护用品发放要求以旧换新原则并有使用记录和本人签字确认。

8负责本部门新员工职业健康安全管理制度以及职业健康相关知识宣贯。

适配人群	HR招聘专员，职业健康管理员，安委办对接人	使用场景	职业危害岗位，新员工入职，健康证管理
制定目的	怕员工得职业病，想让工作环境更安全点，大家干得安心些。
适用范围	管接触职业危害的员工，管岗前培训、健康检查、防护用品这些事。
职责分工	部门负责人牵头，hr做招聘审核和培训，安委办监督检查，每月报材料。
禁止行为	不招未满18岁的人，不安排孕哺期女工干有害活，不发没记录的防护用品。
检查与监督	每月自查填表，旧换新领用品要签字，电子纸质双版交安委办，漏交扣当月绩效。

1 结合员工思想动态，定期了解接触职业危害员工对工作环境提出的建议，协调有关部门及时改善员工的工作环境;

2负责修订新员工岗前培训手册，完善职业健康危害管理方面的内容，提出防止员工职业健康危害所采取的措施;

3负责对从事接触职业危害岗位新员工入职招聘的任职资格审核，落实岗前职业健康状况，履行持健康证上岗作业;

6负责本部门定期职业健康安全检查，按照安委办下发的指定检查表开展检查，并将双版(检查签字版与电子版)检查结果上报安委办。

8负责本部门新员工职业健康安全管理制度以及职业健康相关知识宣贯。

适配人群	人事行政部门，安技部门，科级干部	使用场景	新员工入职，干部任命，工种调换
制定目的	怕出事，想让大家干活时注意安全，别伤着自己，也别污染环境，让公司稳当点。
适用范围	管所有员工，管招人、签合同、调岗、评优、发工资这些事里跟安全环境有关的部分。
职责分工	人事部牵头干，各部门领导执行，安技科盯着看，人事部还要定期查教育记录和考核结果。
禁止行为	不许没体检就上岗，不许没证干特殊工种，不许没教育就安排新员工或调岗员工干活。
检查与监督	人事部组织培训、发通知、记档案，安技科检查教育卡和考核，每季度查一次，漏了就补，再犯扣绩效。