职业健康管理员

更新时间：2026-09-27 10:06:49

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职业卫生危害管理制度（优选10篇）

发布时间：2026-09-27

适用岗位：职业健康管理员、新入职矿工、班组长

制度目标	预防职业病，保护员工健康，让公司发展更稳。
职责分工	安全环保部监督执行。各部门日常照着做。领导小组管档案、培训、体检这些事。
核心条款	新员工要交健康证明。接触毒物的人定期体检。作业场所要通风、设警戒线、配急救用品。
执行要求	上岗前必须培训并签告知书。体检结果要告诉员工本人。防护用品按时发、督促戴。检测数据要贴公告栏。每年至少练一次应急救援。

1 目的

根据《中华人民共和国职业病防治法》和《使用有毒品作业场所劳动保护条例》(国务院352号令____)，为预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护员工健康，促进本公司经济的健康快速发展，特制定本管理制度。

2 适用范围

本制度适用于本公司职业卫生安全与职业病管理。

本制度所称职业病，是指在本企业生产作业过程中，因接触粉尘放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3 职责与分工

主管部门:安全环保部。负责监督本制度的执行。

相关部门:公司各部门。日常工作中贯彻执行本制度。

4 内容与要求

4.1 公司以安全环保部、行政办公室为基础成立职业卫生管理领导小组，配置兼职管理人员。

制定目的	工厂老出安全问题，想让干活更安全点，少得职业病，大家身体好点，生产也稳当些。
适用范围	管全厂所有人，管干活时怎么防病防伤，管车间环境干不干净。
职责分工	安委会牵头定规矩，各部门自己管好手下人，安全部不定期查，厂长盯着落实。
禁止行为	不能省健康检查钱，不能让设备带病运行，不能不培训就上岗，不能挪用安全专款。
检查与监督	安全部每月查一次记录，季度通报问题，没改的扣绩效，年底汇总整改情况，连续两次不改要开会说清楚。

制定目的	班组长太重要了，一线指挥、带人干活、管安全都靠他。怕大家不清楚自己该干啥、咋干好，所以得立个规矩。
适用范围	管所有班组长，管生产指挥、员工管理、安全盯守、技术指导这些事儿。
职责分工	车间主任牵头定标准，班组长自己照着做，安全部每月查一次，厂长最后看结果。
禁止行为	不准不戴安全帽进现场，不准让没培训的人上岗，不准瞒报小事故，不准推活不干活。
检查与监督	下个月开始试用，各班组先学三天，月底考实操。检查不合格的补训，再不过就换人。安全部每季度发通报。

制定目的	工厂老出安全问题，工人常咳嗽头晕，想让大家干活不生病，环境变干净点，少得职业病。
适用范围	全厂所有人，管车间空气、噪音、粉尘这些，还有体检、防护用品发不发。
职责分工	安委会主任带头定规矩，各部门组长盯自己人，安全部每月查记录，厂长年底看总账。
禁止行为	不准省防护钱，不准拖体检，不准让没培训的人碰有毒工位，不准把检测设备当摆设。
检查与监督	安全部每季度翻台账，查发票和签到表，月底前交检查单，漏一次扣当月安全分，三次约谈负责人。

制定背景	瓦斯容易积聚爆炸，工人安全没保障。得管住浓度，防爆破出事，保施工不中断。
适用范围	所有瓦斯隧道施工人员、检测员、班组长、技术员、项目经理部。
职责分工	瓦斯检测员天天查，班组长盯现场，质安部收记录分析，项目经理和总工每天看报表签字。
管理规定	浓度超0.5%要通风；超1%停打眼放炮；超1.5%全撤人断电；检测必须每小时一次，查上部风流。
监督与罚则	检测员填记录、三班交接签字；质安部每天统计分析；异常马上报总工处理；项目经理进洞必带检测仪；仪器每月校准检查。

制定目的	怕工人得职业病，想把防护做扎实，让检查有依据，让干活更安全。
适用范围	管全矿劳动者，管健康检查、危害监测、档案建立、培训教育这些事。
职责分工	职业卫生管理机构牵头，具体人员执行日常活，监督由他们自己盯，出问题找他们。
禁止行为	不准漏报危害因素，不准不建健康档案，不准拖着不培训，不准瞒报事故。
检查与监督	每月查一次现场，每季度核一次档案，没按时干完扣当月绩效，检查结果贴公告栏，三次不改调岗。

制定目的	怕事故报告拖拉耽误救人，怕调查不实影响追责，怕处理不公留隐患。
适用范围	所有发生生产安全事故的单位和现场人员。
职责分工	单位负责人要马上报，安监部门要立刻去现场，调查组要查清原因和责任，政府要批复处理意见。
管理要求	1小时内必须上报，现场要保护好，物证要贴标签，人证要认真问，照片录像不能少。
监督与检查	安监部门负责盯落实，上级会抽查，迟报漏报要追责，调查报告不实要重来，处理不到位要通报批评。

制定背景	仪器老了容易出错，怕影响病人检查结果，也怕伤到医生和周围人。
适用范围	放射科所有设备、操作这些设备的医生和技术员。
职责分工	放射科主任带头管，技师每天盯设备，院感办不定期来查记录。
管理规定	设备每年必须测一次稳定性，环境要定期测辐射值，数据不能丢。
监督与罚则	每次检测完马上填表，科里每月核对一次，漏做或造假要重新培训，三次就调岗。

制定背景	矿里粉尘多，容易得尘肺病。想让员工少生病，保护大家身体。也为了落实国家职业病防治法。
适用范围	全矿所有单位和员工，特别是接触粉尘的岗位。
职责分工	劳动保障委员会牵头管事。劳动人事办公室办事。专职卫生员干活。督查员到处查。
管理规定	新员工要体检才录用。离岗前也要体检。培训要有职业卫生内容。合同要写清危害和防护。必须戴好口罩等劳护用品。
监督与罚则	委员会定期不定期检查。查到没戴口罩，提醒教育或罚钱。不整改就督促。监测记录要保存好。检查结果和处罚都记档。

制定背景	怕事故没人报、报得慢、报得乱，耽误救人和处理。
适用范围	所有会接触职业病危害的员工和车间。
职责分工	现场人员要马上报，车间负责人和安环处快去处理，还要告诉安全组，单位负责人一小时内必须上报政府。
管理规定	不能瞒报、迟报、漏报；报告内容要写清单位、时间、地点、伤亡、损失、已做措施；现场不能乱动、不能毁证据。
监督与罚则	调度室电话63057随时接报；没按流程报的要追责；现场被破坏或证据没了要查清楚；安全组定期检查报告记录是否完整及时。

设立背景	矿井机电安全太重要了，得有人天天盯着设备防爆和隐患。
核心职能	查机电隐患、盯设备防爆、保现场安全、提整改建议。
工作内容	定期排查隐患、现场检查设备、参加规程会审、写改进建议、学环保政策。
协作关系	听机电科科长安排，跟现场人员一起干活，配合科长管机电运输，有问题直接汇报科长。

制度目标	防职业病，保员工健康，让公司发展稳一点。
职责分工	工会牵头搞宣传培训，组织员工提建议，协调解决防治问题，监督防护用品发放和体检安排。
核心条款	不能乱发防护用品，必须定期体检，发现危险要马上处理，出事得参与调查，高温低温费要按时发。
执行要求	用会议板报做宣传，员工要参加培训，防护用品要发到位，体检每年一次，发现问题三天内反馈，工会每月查落实情况，领导签字确认。

制定背景	员工不懂怎么保护自己，容易得职业病。法律要求必须培训，单位也想让大家知道防护设备咋用。
适用范围	所有新员工、调岗的人、用新设备的人、普通在职员工。
职责分工	人事培训部门和职业卫生管理部门一起干。人事负责组织安排，卫生部门管内容和检查效果。
管理规定	上岗前必须培训，每年至少二十小时再教育。要学法规、防护用品怎么用、出事咋处理。
监督与罚则	培训完要考试，合格才能上岗。建档案，有签到表、教案、试卷。没做到就补训，严重就停岗学习。

制定目的	防尘防毒设备坏了会让人得病，比如中毒、职业病，身体受不了。
适用范围	管通风除尘、降噪、辐射屏蔽这些设备，风扇空调不算。
职责分工	管设备的人要登记台账，修设备的人要按时保养，用设备的人要报告问题。
管理要求	设备得能正常开，管道不能漏，风罩得多数好用，滤网得有效，不能有二次污染。
监督与检查	有人查台账和现场，看设备有没有坏，不合格就扣分，扣完20分就没分了，还要整改。

制度目标	让大家有合适的防护用品用，保护身体不受伤，用对东西，别乱发乱用。
职责分工	安全科审核计划和发放，物流科买货，仓库拒收不合格品，各车间建档案管领用。
核心条款	按标准发用品，本人签名领，不能代领，不能卖换，不能现金代替，不能超标准发。
执行要求	计划要报批才买，领用要登记签字，损坏补发需审核，不按规定用罚20元，每月检查落实。

制度目标	让餐厅员工干干净净上岗，不把脏东西带到食物上，保护客人吃的安全。
职责分工	人事部负责安排体检和培训，店长盯着执行，厨师长管后厨卫生，服务员自己守规矩。
核心条款	要拿健康证才能上班，洗手必须先消毒再冲水，不准留长指甲、戴戒指、吸烟、吐痰。
执行要求	入职前就得办完体检和培训，每天开工前检查衣帽和手，主管不定期看，发现不对马上改。

制定背景	怕员工不懂职业危害，容易得病。想让大家知道怎么防、怎么护自己。法律也要求这么做。
适用范围	公司所有部门和全部干活的员工。
职责分工	领导批计划和钱。综合办管培训安排。库站提需求、搞宣传。班组做新人岗前教育。
管理规定	每年至少培训8小时。新员工必须培训合格才能上岗。转岗也要学新岗位的危害和防护。
监督与罚则	培训完要考试。不合格先下岗学，工资减半。再考不过可能被辞退。每人有培训档案，记录要留着。

制定目的	怕生产时出事故，怕工人得职业病，怕设备坏了伤人。
适用范围	公司里搞生产的、管技术的、修设备的所有人。
职责分工	领导要带头抓安全，技术员要写清楚危险在哪，工人要按规矩干活，维修工要常检查设备。
管理要求	写好操作规程，标出哪里有危害，天天查危险源，修好防护罩，设备坏了马上修。
监督与检查	安全部每月来查记录，车间主任盯着干，没做到就扣绩效，出事要重新培训，三次不改调岗位。

制定目的	水泥生产中粉尘多，工人天天吸进肺里，容易得病，干活时呛得咳嗽，眼睛也难受。
适用范围	水泥厂工人、搅拌站操作员、工地搬水泥的师傅。
职责分工	班长盯现场戴口罩没，组长查通风设备开没开，工人自己要系好防尘帽带子。
管理要求	必须戴防尘口罩，机器旁装抽风管，洒水压住扬尘，休息时别在车间里吃饭。
监督与检查	安全员每天转三圈看口罩戴没戴，不戴就记名字扣当月奖金，三次不改调离岗位，月底贴检查表在食堂门口。

制度目标	让大家懂职业卫生知识，会用防护用品，减少得职业病风险，保护身体安全。
职责分工	单位领导要督促培训，管理人员组织学习，各部门落实本岗培训，档案员管好记录。
核心条款	每年至少一次培训，上岗前必须考试合格，防护设施和用品要会用会维护，还要练急救。
执行要求	培训要有计划、有记录、有考核，现场演练不能少，档案及时归档，检查时能拿出材料来。

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