职业健康管理员

更新时间：2026-08-09 11:02:42

本专题汇集多份职业健康管理员范文，分类齐全，帮助大家快速完成职业健康管理员范文的撰写、修改与优化，大幅节省资料查找时间，提升办公效率！

职业危害防治管理考核规定（优选8篇）

发布时间：2026-08-09

适用岗位：职业健康管理员、科队负责人、通防副总工程师

制定目的	以前有人得职业病，身体不好还影响干活。现在要防住粉尘、噪声、毒气这些，让大家上班更安全，体检也跟上。
适用范围	管公司和所有二级单位、控股公司。管粉尘、噪声、高温、毒气这些对身体有害的东西。
职责分工	领导组定大方向和计划；管理组日常管事；健康办搞体检和档案；安监局来检查监测；人力部管合同和培训；各单位自己盯好现场。
禁止行为	不能不发防护用品；不能让有禁忌症的人干危险活；不能瞒着员工不说危害；不能随便停掉防尘防噪设备。
检查与监督	各单位每月查一次防护用品佩戴，安监局每季度查设备运行，年底考核。没做到的扣绩效，严重就调岗。健康办每年组织体检，覆盖率要到90%以上。

第一章总则

第一条为了有效预防、控制和消除职业病危害，加强中煤平朔煤业有限责任公司(以下简称公司)的职业危害防治管理，切实保护公司员工健康及相关权益，根据《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》等有关法律法规，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司及所属各二级单位、控股公司及实际控制的公司。

第三条本规定的职业危害主要是指以下职业危害因素:

1.粉尘:主要包括煤尘、岩尘、水泥尘;

2.物理因素:噪声、高温、放射源辐射;

3.化学因素:氮氧化物、碳氧化物、硫化氢等。

制定目的	电工操作容易触电、起火，设备老化也可能漏电伤人。
适用范围	所有电工岗位人员，含维修、巡检、作业许可办理者。
职责分工	班组长盯现场，电工自己戴好护具、办证、查隐患，发现异常马上报。
管理要求	必须穿绝缘鞋戴手套，作业前办许可证，每天巡检电气设备，隐患当场记下来。
监督与检查	班长每天抽查穿戴和记录，安全部每月查证，没做到扣当月绩效，出事要重罚。

制定目的	冬天冻坏管道、夏天发大水、打雷出事故，怕员工生病受伤。
适用范围	管生产的干部、一线班组、所有干活的现场。
职责分工	领导要带头守规矩，班组长盯紧自己人，员工管好自己手里的活。
管理要求	冻了要保温，涝了要排水，雷来了要避险，出事马上喊人、停活、报修。
监督与检查	安全部每月查，车间主任天天看，不落实就扣分、通报、写检查，三次不合格调岗。

制定目的	电焊时容易漏电、触电，设备老化或操作不当会出事，得防着点。
适用范围	所有电焊工、焊机、车间里焊机放的地方。
职责分工	班长盯现场，师傅带徒弟注意防护，工人自己戴好面罩手套，管设备的定期查绝缘。
管理要求	焊机加隔离罩，电源线靠墙放，留1米通道，绝缘电阻不能小，接地线要整根不能断。
监督与检查	班组长每天看一遍，安全部每周查，没做到扣当月安全分，严重就停工学规矩，月底汇总问题改。

制定目的	新员工入职容易不清楚岗位风险，体检没跟上可能出问题。
适用范围	全矿所有新进和调岗的职工。
职责分工	人事签合同时要讲清危害和防护；财务要备好防治钱；总工办管项目三同时；工会参与监督；项目部配专人管卫生。
管理要求	签合同必须告知职业病风险；必须做上岗前体检；防治经费要单列预算；新建项目得同步做卫生设计。
监督与检查	安监科每月查一次落实情况；没做到的部门扣当月绩效；连续两次不达标要开整改会；检查结果贴公告栏公示。

制度目标	保护员工健康，防止职业病发生，确保体检不漏人、不漏项。
职责分工	用人单位负责组织体检和档案管理；体检机构出报告；安监和卫生部门监督指导。
核心条款	上岗前必须体检；在岗定期查；离岗前必检；应急后要补检；结果如实告知员工。
执行要求	体检按时间节点做，复查按机构通知时间安排，档案分员工和单位两类建，专人保管，随时备查，每年核对一次。

制定背景	怕工人得职业病，现场防护不到位，警示牌没贴好，设备坏了没人修，操作不守规矩。
适用范围	矿领导、职业安全健康小组、专兼职管理员、专业科室、区队负责人、所有作业人员。
职责分工	矿领导带头查，小组成员一起干，专兼职管理员每月盯，科室和区队负责人每周看自己地盘。
管理规定	必须按时检查，现场标识要全，防护设施得能用，应急设备要正常，劳保用品要戴好，规章不能乱改。
监督与罚则	每季首月5日前交自查结果，迟交罚100元；超标准不报方案罚300元；季度检查结果进考核，制度不全或落实差罚200元；台账不建、计划不报也扣钱。

制度目标	保护员工身体不被工作环境伤害。早发现健康隐患。让检查不耽误上班。确保女工孕期哺乳期安全。管好职业病预防的事。
职责分工	安全部负责组织检查。人事部安排调岗。各部门配合体检。档案由专人保管。健康结果要告诉本人。
核心条款	禁忌岗位不能安排人。未成年人和孕妇不准进有害区。检查必须100%参加。费用公司出。结果要公示。档案要存好。
执行要求	上岗前必查。定期查，粉尘岗每年一次。其他岗两年一次。特殊人群一年一次。检查后马上调离有问题的人。档案电子化保存。职工能随时查自己档案。

制定背景	怕员工得职业病，想早点发现危险因素，按国家法律要求必须做这事。
适用范围	管公司里所有干活的人和所有车间、生产线。
职责分工	职业健康管理机构带头干，其他部门要配合，单位负责人签字把关。
管理规定	每年报一次，填表盖章签字，内容要写全场所、材料、工艺、人数、防护用品这些。
监督与罚则	网上加纸质一起报，安监局备案后拿回执。改厂子、换工艺、换老板都要15天内补报，不报就追责。

制定目的	怕新工人不懂安全出事，怕老员工忘了规矩，怕换设备新材料没人会防。大家安全意识不够强，技术也不够熟。
适用范围	全厂所有人，包括新进工人、干部、班组长、特种工、换岗的、休长假回来的。
职责分工	厂领导要带头学，安技部门组织教，车间班组负责落实，工人必须参加考试合格才能上岗。
管理要求	三级教育不能少，特种工必须持证，换岗和用新东西前要补课，每年全员都要学，病假一年以上得重学。
监督与检查	人事和安技部门一起查记录，现场抽人考知识，没签字没考试的算没教，缺一人扣10分，合格率不达标就扣分。

制定目的	梅雨季和夏天太热，材料容易坏，工人干活也难受，得提前想好咋应对。
适用范围	所有工地干活的人，用的木料、石膏板、油漆这些材料，还有高空作业。
职责分工	班组长盯现场，工人自己注意天气变化，安全员每天查设备和操作，材料员管好堆放。
管理要求	大雨大风停高空活，材料垫高盖好，油漆加防潮剂，高温时错开干活时间，备足茶水药品。
监督与检查	安全员天天转着看，项目经理抽查，没做到就停工整改，再犯要扣工钱，严重就换人。

编制目的	防止职业病发生，保护工人身体不受伤，让煤矿干活更安全些。
适用范围	煤矿一线工人、防尘岗位、接触粉尘毒气的作业环节。
职责分工	工人自己动手干，班组长盯着看，安全部门不定期检查。工人戴好口罩才进坑，测尘仪开机测浓度，洒水降尘不能停，设备防护罩要盖严。
执行标准	口罩必须是防尘款，测尘仪数值低于国家限值，洒水后地面不能扬灰，防护罩扣紧无松动，记录本当天填完不拖拉。

制度目标	让矿上粉尘和毒气检测有规矩可循，别乱测漏测，工人呼吸安全有点保障。
职责分工	通风区和信息监测中心一起干。装设备、修设备、配人、日常检测全归他们管。
核心条款	测尘点按表格布，回风侧几米、作业点哪里，都写清楚了。周期也分好，3个月、6个月、每月各测啥。
执行要求	按表里位置和时间去测，不能拖不能少。谁测谁签字，数据要存档。区里每月查一次落实没。

制定背景	职业病危害多，员工健康受威胁，得防得住、治得了、消得了。
适用范围	灵新煤矿所有单位和全体职工。
职责分工	矿里牵头，教育培训科办班培训，安全管理科检查督促，各单位落实执行。
管理规定	必须宣传《职业病防治法》，必须组织培训，必须设公告栏公开信息。
监督与罚则	每年5月搞宣传周，培训班要有人参加，检查发现没做就提醒整改，不改就通报。

制定目的	怕值班时没人管事出乱子，夜里巡逻不注意安全，材料被偷，坏人混进工地捣乱。
适用范围	值班室所有值班人员，施工现场各区域，木工间、工棚、食堂等重点地方。
职责分工	值班员要戴袖章守岗；班长要盯交接班记录；巡逻人要注意夜间安全；检查人要查进出物资。
管理要求	必须戴执勤袖章；巡逻要勤快；物资放行要凭证明；发现可疑立刻扣物上报；易燃处天天看。
监督与检查	队长每天查袖章和记录本；保卫科不定期抽查；漏记一次提醒，两次扣钱，三次调岗；现场出事没拦住要写说明。

制定目的	怕钢丝绳断了砸人，怕带电搬设备触电，怕瓦斯超了还送电，怕保护装置不灵出大事。
适用范围	设备安装、拆除、检修的工人，还有起重工、电工、司机这些岗位。
职责分工	班长盯现场，师傅带徒弟，工人自己管好手和脚，谁干活谁负责安全。
管理要求	停了电再修，验了电再碰，挂好接地线，重物下面不站人，瓦斯超1%不准送电。
监督与检查	班组长每班查三次，安监员随机盯，没做到就停工重学，两次就调岗，三次就离岗。

编制目的	让井下维修工知道怎么安全干活，不被砸、不被电、不被烧，保护自己和别人。
适用范围	井下机修工、水泵检修工、动火焊工，还有跟他们一起干的同事。
职责分工	维修工自己动手，岗位操作工配合停送电，值班电工管电，安全部门派人盯动火，班组长看着全过程。
操作流程	先检查工具环境，再停机挂牌，接着办票测气，然后按任务书修，最后试车清场填记录。
执行标准	工具要齐要好，顶板得看牢，电源必须断，标志牌挂明显，动火前测气体，焊完试转三分钟，现场扫干净才走人。

制定目的	怕员工得职业病，想让工作环境更安全点，大家干得安心些。
适用范围	管接触职业危害的员工，管岗前培训、健康检查、防护用品这些事。
职责分工	部门负责人牵头，hr做招聘审核和培训，安委办监督检查，每月报材料。
禁止行为	不招未满18岁的人，不安排孕哺期女工干有害活，不发没记录的防护用品。
检查与监督	每月自查填表，旧换新领用品要签字，电子纸质双版交安委办，漏交扣当月绩效。

制度目标	让员工干活时少接触有毒有害东西，保护身体不被伤害，特别是女工和干特殊活的人。
职责分工	厂女工委和医务室管女工体检；劳工科管劳保用品采购发放；安保科和工会监督执行；设备科配合测环境数据。
核心条款	女工定期妇科普查；怀孕七个月后不安排夜班；哺乳期给两次30分钟时间；劳保用品不能折现发；化纤衣服不准进危险场所。
执行要求	女工体检每两年一次；劳保用品按工种配齐；津贴按标准发到人手；安保科不定期查穿戴和发放；发现不按规矩办马上纠正。

制定背景	医院里有辐射、消毒水味儿、噪音这些伤身体的东西。怕医生护士天天接触得病。想早点发现、早点防住。
适用范围	只管临床科室和医技科室的人。
职责分工	院里管安全的部门牵头干。人事科调换病人岗位。各科室自己做防护、发口罩手套。医生护士要守规矩。
管理规定	上岗前必须体检。每年再查一次。不能让有禁忌的人碰危险活。有毒地方要挂标志、备急救药。
监督与罚则	安全部门定期测粉尘噪音。查记录看有没有漏检。没做到的要补上，再犯就通报。科室要留好检查单子存档。

职业健康管理员

目录