300mw火力发电厂计划营销/合同管理岗位规范（优选10篇）

300mw火力发电厂计划营销/合同管理岗位规范

适配人群	合同管理员，法务专员，商务经理	使用场景	合同签订，合同执行，合同存档
制定目的	合同容易出错，签得乱七八糟，怕钱打水漂，想让每份合同都清清楚楚、有人盯、有据可查。
适用范围	专管合同岗的人，干起草、签合同、改合同、存档案、写制度这些活。
职责分工	主管定方向，合同岗的人动手干，法务和部门领导抽查，人事看人合不合格。
禁止行为	不准随便签合同，不准漏登记，不准乱放合同，不准不按范本写，不准拖着不归档。
检查与监督	新人上岗前要考合同法和范本，每月查一次档案和登记表，没做完扣绩效，季度通报问题，三次不改调岗。

1 范围

本规范规定了合同管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于合同管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 负责经济合同的起草、洽谈、签订等工作。

2.1.2 对合同的执行情况进行监督，并负责办理合同的变更签订、补充和修改等工作。

2.1.3 负责协调与合同签订单位的关系。

2.1.4 负责经济合同发放、存档、登记、整理等管理工作。

2.1.5 起草合同管理制度，编制经济合同范本。

2.1.6 完成领导交办的其他工作。

2.2 工作关系

2.2.1 在主管的领导下开展生产，并对其负责。

2.2.2 业务上接受公司职能部门的指导。

2.2.3 搞好公司内各部门的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚持岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上不与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 掌握建筑、安装与企业管理的基本知识。

3.2.2 掌握经济学原理、技术经济学等基础知识。

3.2.3 掌握本专业主要技术经济指标的含义。

3.2.4 掌握工业企业计划管理的基本知识。

3.2.5 掌握经济合同法、统计法主要内容。

3.2.6 掌握建设项目经济效益评估的基本知识。

3.2.7 掌握国家对建设项目投资有关的现行政策和规定。

3.3 政策法规

3.3.1 熟知《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国经济法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》。

3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》。

3.4技能要求

3.4.1 具有编制建设投资建议计划的能力。

3.4.2 具有对建设项目的方案设计、施工图设计、施工组织设计及投资设计及投资控制提出合理化建议的能力。

3.4.3 掌握关于建设项目可行性研究的试行办法的主要内容。

3.4.4 了解建设项目管理的全过程。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。具有专科及以上学历或同等文化程度。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本料3年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。

3.5.3 专业技术资格。具有经济系列中及以上专业技术职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂计划营销/合同管理岗位规范：300mw火力发电厂劳动人事/工资管理岗位规范

适配人群	工资管理岗，薪酬专员，劳资主管	使用场景	工资晋级，工效挂钩，转正定级
制定目的	工资这事太重要了，发错钱大家要急，政策变了又得跟上，得有个规矩让干活不乱套。
适用范围	只管工资岗的人，干发工资、算补贴、办晋级、管工资基金这些事。
职责分工	主任带着干，工资岗的人具体做，上级部门盯着看有没有跑偏，出错了主任要担责。
禁止行为	不准乱发工资，不准从工资里扣不该扣的钱，不准把工资基金挪去干别的，不准不按政策定级。
检查与监督	工资岗的人照着条文一条条做，主任每月查一次，月底前必须做完，漏了或错了马上重来，三次出错调离岗位。

1 范围

本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于工资管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。

2.1.2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。

2.1.3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。

2.1.4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。

2.1.5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。

2.1.6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。

2.1.7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。

2.1.8 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。

2.1.9 负责职工休假、探亲假、年休假的审批工作。

2.1.10 拒绝从工资基金中支付不合理开支，在政策允许范围内，对年开结余的工资基金，提出合理使用的建议。

2.1.11 依据有关政策规定对学徒工、大、中专技校毕业生提出提前、按期或延期转正定级的建议。

2.1.12 对劳动计划执行过程中遇到的问题提出意见或建议，对劳动保除、保健、劳动管理、定员定额提出意见或建议。

2.1.13 收集、整理工资管理所辖范围内的上级文件、各种报表、台账及基础资料，并做到保管有序、齐全、整洁。

2.2 工作协作关系

2.2.1 在部主任(主管)领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接收上级主管部门的指导。

2.2.3搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，执情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩戴工作标志。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 国民收入、劳动生产率与工资增长的主要理论。

3.2.2 劳动人事心理学、法学概论与劳动法、社会主义保险与员工福利的基础知识。

3.2.3 本公司工资制度改革的主要历程及其基本内容。

3.2.4 本公司内部经济责任制基本形式、管理制度及计算方法。

3.2.5 浮动工资、定额工资制、成本分成制、点薪工作制的特点、形式及适用范围。

3.2.6 岗位(职位)功能测评指标的设计及归级方法。

3.2.7 现行劳动工资统计报表的主要指标及填报方法。

3.2.8 熟悉我国工资制度改革的基本原则及主要内容。

3.2.9 熟悉岗位技能工资制的理论。

3.2.10 了解企业工资分级管理体制的理论。

3.2.11 了解中外合资企业工资制度特点，中方职工工资水平的确定原则。

3.2.12 熟知本公司实行工资总额同经济效益挂钩的主要形式，工资基数、效益基数核定的基本方法，新增效益工资的计算方法。

3.2.13 了解工资调节税、奖金税、个人收入所得税的管理规定及计算方法。

3.2.14 熟知本公司工资分配的原则、程序及方法。

3.2.15 出国劳务人员工资待遇确定的原则及方法。

3.2.16 能够对影响工资效益的主要指标进行综合分析。

3.2.17 了解编制劳动定员、定额的方法、原理。

3.2.18 了解本企业主要工种、岗位分布、岗位技术标准、劳动强度级别等情况。

3.2.19 了解工资基金的使用、控制情况。

3.2.20 编制劳动生产率计划的方法及提高劳动生产率的主要途径。

3.2.21 了解本企业计划期主要生产经营目标。

3.2.22目标经济责任制承包的基本形式，考核的主要项目。

3.2.23 了解本企业员工队伍素质、组织结构、劳动力使用和定员的基本状况。

3.2.24 了解国家对企业劳动计划宏观控制管理的基本方针、政策。

3.2.25 了解上级下达的员工人数计划、工资总额计划、劳动生产增长幅度(或绝对数)、员工培训计划等指标。

3.2.26 了解本企业中长期生产经营发展规划及主体扩(改)建工程基础上的形象施工进度安排。

3.2.27 了解国家关于工效挂钩的有关规定和工效挂钩形式、比例和考核项目。

3.2.28 了解计划(规划)期员工增减变动因素、工资总额、劳动生产率、劳动力资源、预测平衡的主要方法。

3.3 政策法规知识

3.3.1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》、《工资法规》。

3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。

3.4 技能要求

3.4.1 熟知各种工资形式。

3.4.2 草拟本公司工资、奖励、津贴等管理办法。

3.4.3 组织下属单位进行岗位功能测评与归级。

3.4.4 特殊情况下的员工工资支付。

3.4.5 定量计算和预测员工工资水平差距，并系统分析说明。

3.4.6 处理员工历史遗留的工资问题。

3.4.7 编制单位工资基金平衡表。

3.4.8 分析单位工资基金储备现状，提出自我完善的办法。

3.4.9 提出改进与完善工资形式的建设性意见。

3.4.10 填写国家工效挂钩各类报表，核定工资基数，计算新增效益工资。

3.4.11 草拟单位工资分配与经济责任制奖金分配方案。

3.4.12 计算单位工资调节税、资金税和个人收入所得税。

3.4.13 确定中外合资企业中方员工及出国劳务人员工资待遇。

3.4.14 对多种分配方案进行分析选优。

3.4.15 综合分析单位工资关系与工资效益，并提出切实可行的改进意见。

3.4.16 处理劳动争议中的员工工资问题。

3.4.17 能撰写工资分配的各类调查报告和一般论文。

3.4.18 会选用编制劳动计划方法，编制年度劳动力需求、工资、职工培训等单项计划。

3.4.19 对基期职工人数、年龄、文化、工种、技术等级和劳动计划执行情况进行检查、分析，提出措施和意见。

3.4.20 审查管辖单位上报的劳动工资计划。

3.4.21 编制年度综合劳动工资计划方案。

3.4.22 协助教育培训，编制员工培训教学大纲。

3.4.23 撰写基期劳动工资计划执行情况工作总结和计划期贯彻劳动工资计划的意见。

3.4.24 及时收集、汇总分析国内同行业劳动工资管理信息。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。大专以上文化程度或同等学历。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。

3.5.3 专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂计划营销/合同管理岗位规范：300mw火力发电厂信息管理/信息网络管理岗位规范

适配人群	信息网络管理员，电厂信息化工程师，工控系统运维员	使用场景	信息系统运维，网络故障处置，技术标准编制
制定目的	公司信息网络老出问题，系统不稳，大家用着不方便。想让网络更可靠，工作更顺溜，别总卡顿掉线。
适用范围	只管生产技术部搞信息网络的岗位。管系统运行、软硬件维护、故障处理、新技术推广这些事。
职责分工	部主任牵头定方向，信息网络岗的人干活，总工程师在技术上把关。大家互相配合，不能各干各的。
禁止行为	不准擅自改系统设置，不准乱动服务器，不准删重要数据，不准不记录运行情况，不准穿拖鞋上班。
检查与监督	每周查一次系统日志，每月检查维护记录。没做到就提醒，再犯要写说明。主任月底看执行情况，没完成扣当月绩效分。

1 范围

本规范规定了信息网络管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于生产技术部信息网络管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 在主任领导下，负责全公司信息网络系统技术管理工作和对有关专业人员进行业务指导。

2.1.2 贯彻执行上级有关信息网络管理系统技术和管理的政策、规定，负责制定、审枋、修改信息网络管理专业管理制度，并督促执行。

2.1.3 负责信息网络管理技术管理工作，审核信息网络管理工作计划、有关规章制度，并督促检查、组织实施。

2.1.4 负责组织编制公司信息网络管理标准，并组织实施。

2.1.5 经常分析和检查信息网络管理存在的问题，深入现场调查信息网络管理系统使用情况，不断改善软件环境。

2.1.6 组织推广计算机信息网络新技术，不断提高信息网络管理质量。

2.1.7 负责信息网络系统软硬件的设计、更换、故障处理。

2.1.8 负责监视信息网络管理系统的运行情况，做好各项记录，保证其运行正常。

2.1.9 负责信息网络管理系统运行、检修维护、技术培训和指导工作。

2.1.10 完成领导交办的其他工作。

2.2 工作关系

2.2.1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 在技术上接受总工程师的指导。

2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 衣冠整洁，按规定着装和佩带工作标志。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 熟悉本专业各项技术标准和技术发展的新动态。

3.2.2 熟悉本专业先进技术管理经验。

3.2.3 熟悉提高工作效率、提高经济效益的新理论。

3.2.4 熟悉信息网络管理系统专业理论。

3.2.5 熟悉国内外同行业信息网络管理专业管理的新经验及技术发展趋势。

3.2.6 熟悉信息网络管理系统在电厂管理过程中应用的理论、实践和发展趋势。

3.2.7 熟悉热工控制、热力学、电工基础、网络原理、计算机原理与编程、发电厂生产过程等知识。

3.3 政策法规知识

3.3.1 熟悉并执行《电力工业技术管理法规》、《电业安全工作规程》、《电业生产事故调查规程》、计算机及网络有关标准等。

3.3.2 了解相关法律知识及相关专业国标、部标、企业标准。

3.4 技能要求

3.4.1 审核本专业工作计划并组织实施。

3.4.2 审核本专业管理、技术标准。

3.4.3 组织对信息网络管理专业技术问题的专题调研和诊断，并提出诊断报告。

3.4.4 具体安排信息网络管理各项工作任务。

3.4.5 编制、审核信息网络管理年度、月工作计划。

3.4.6 对信息网络管理专业重大问题进行论证和审核。

3.4.7 熟悉信息网络管理系统设备的性能、原理、构造及使用、维护方法。

3.4.8 具有较高的预防单机和网络病毒的水平和处理病毒的能力。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。具有计算机本科文化程度。

3.5.2 工作经历。具有大专3年(本科2年、研究1年)及以上本专业实际工作经历。

3.5.3 专业技术资格。具有工程系列中级及以上专业技术职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂计划营销/合同管理岗位规范：300mw火力发电厂物资供应/固定资产管理岗位规范

适配人群	资产管理员，固定资产岗，资产台账专员	使用场景	资产购置审批，资产调拨交接，资产报废鉴定
制定目的	怕资产乱放乱丢，账和实物对不上，想让每件东西都有人盯、有记录、能查到。
适用范围	专管固定资产的人，管买、调、报废、编号、建卡、盘点这些事。
职责分工	资产岗的人干活，主管盯着进度，财务和审计不定期翻台账查问题。
禁止行为	不许私自挪用或送人，不许漏登记，不许账卡物不一致，不许报废不走流程。
检查与监督	每月建卡，每季盘一次，年底大清查；主管每月看台账，没按时干完扣绩效，错一次补三次；检查结果贴公告栏。

1 范围

本规范规定了固定资产管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于固定资产管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 认真贯彻执行国家的物资政策，增强法制观念，严禁以权谋私。

2.1.2 负责全公司固定资产管理工作。

2.1.3 编制固定资产购置计划并办理固定资产增加、转移、调拨和报废等手续。

2.1.4 参加基建、大修、技改工程所添置的固定资产的质量验收工作。

2.1.5 对公司的固定资产进行编号、建卡，并建立固定资产台账，组织汇编固定资产统计报表。

2.1.6 定期组织有关人员对固定资产进行清查、盘存，并编制固定资产清查清册，不定期地对固定资产的使用与保管情况进行检查，保证固定资产的完好，杜绝固定资产的流失，参与固定资产报废工作的鉴定。

2.1.7 按时完成新增固定资产的建卡工作，确保帐、卡、物相符。

2.1.8 对固定资产的增、减变动，固定资产清查、盘存中的盘亏、盘盈、毁损等进行分析，查找原因，并提出处理的意见和建议。

2.1.9 加强业务学习，提高业务素质，推行现代化管理。

2.1.10 收集、整理固定资产管理方面的各种信息、资料。

2.1.11 完成领导交办的其他工作。

2.2 工作关系

2.2.1 在主管领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接受公司职能部门的指导。

2.2.3 搞好部门内部各岗位的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 掌握物资经济、技术经济学、工业经济管理的基础知识和经济法规。

3.2.2 掌握有关技术经济指标的内容和计算方法。

3.2.3 掌握生产和重点工程所需特残、专用物资的质量技术条件和储备要求。

3.2.4 掌握物资技术保管规程的内容和财务信贷等方面的内容。

3.2.5 掌握现代化管理，企业经济活动分析基本知识。

3.2.6 掌握本企业新产品、新技术的发展趋势及对物资的质量要求。

3.2.7 掌握生产经营主要技术经济指标变化对固定资产购置的影响和测算。

3.2.8 掌握物资计划的综合平衡理论与实践

3.2.9 掌握本企业内部物资计划价格制订的原则和方法。

3.3 政策法规

3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》。

3.4技能要求

3.4.1 具有对固定资产购置和管理执行情况提出修改建议的能力。

3.4.2 具有对物资资源进行预测的能力。

3.4.3 能查出资产超储、积压的原因并提出处理意见。

3.4.4 具有对物资的采购成本及流动资金的使用情况作出正确分析并提出改进措施的能力。

3.4.5 具有对新开发产品进行质量评价及采购成本预测写出评价预测报告的能力。

3.4.6 具有与外单位进行业务谈判、处理物资质量问题的能力。

3.4.7 具有运用现代化管理方法对物资进行管理的能力。

3.4.8 熟练掌握固定资产的划分标准和分类、登记和计价、提取折旧等。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。具有大专文化程度。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。

3.5.3 专业技术资格。具有经济系列中级专业技术职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂计划营销/合同管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料调运管理岗位规范

适配人群	燃料调运岗，燃料计划员，电厂燃料主管	使用场景	燃料采购，铁路运输，库存调度
制定目的	怕燃料运错地方、买贵了、没货了，想让调运稳稳当当，不耽误厂里烧煤。
适用范围	专管燃料调运岗的人，干采购、运煤、催车、盯库存这些活。
职责分工	燃料主管带着干，调运岗自己动手做，计划部门和职能部门盯着看对不对。
禁止行为	不准脱岗，不准乱放东西，不准不穿工装，不准对人凶，不准瞒报库存和运情。
检查与监督	每天查台账、看现场、对数据，主管每周抽查，月底汇总，错了马上改，三次出错要谈话。

1 范围

本规范规定了燃料调运管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于燃料调运管理工作岗位。

2 岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1 负责燃料的采购、调运及运输管理工作。

2．1．2 负责燃料计划的实施。按照燃料计划，组织燃料采购。

2．1．3 了解铁路运输、煤炭市场供货及煤价的变化趋势，合理安排燃料的采购、运输工作。

2．1．4 做好燃料的催交、催运工作。

2．1．5 及时掌握厂内燃料的库存、调运执行情况及厂内接卸车的情况。

2．1．6 确保燃料供应的质量及装车数量。

2．2 工作关系

2．2．1 在燃料主管的领导下开展工作，并对其负责。

2．2．2 业务上接受燃料计划和职能部门的指导。

2．2．3 搞好与公司内各部门的协作与配合工作。

2．3 文明办公要求

2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。

2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2．3．3 礼貌待人，热情耐心。

2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位、摆放有序。

2．3．5 按规定着装佩带工作标志，衣冠整洁。

3 上岗标准

3．1 思想政治和职业道德

3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识

3．2．1 掌握电厂燃料的基础知识。

3．2．2 掌握燃料分布的地理位置、用途、化学成分、物理性能。

3．2．3 掌握燃料的品种、质量、价格和储运要求。

3．2．4 掌握燃料管理及燃料等方面一般知识。

3．2．5 掌握单位的换算及计算方法。

3．2．6 掌握计算机应用方面的基础知识。

3．2．7 掌握燃料质量分析法。

3．2．8 掌握燃料消耗定额、储备定额的确定方法。

3．2．9 掌握燃料仓储管理方面的知识。

3．2．10 掌握现代化管理方法的基础知识。

3．3 政策法规

3．3．1 熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》及《燃料运行规程》中与专业有关条文的规定。

3．3．2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。

3．4 技能要求

3．4．1 掌握燃料盘存的基本方法。

3．4．2掌握燃料采样、验收规则和主要内容。

3．4．3 能够使用珠算、计算器进行一般的计算、换算。

3．5 任职资格

3．5．1 文化程度。具有经济管理专业大专及以上学历或同等文化程度。

3．5．2 工作经历。具有大专3年（本科2年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。

3．5．3 专业技术资格。具有经济系列初级专业技职称。

3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂计划营销/合同管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/企业管理/企业策划岗位规范

适配人群	企业策划岗，战略研究岗，管理标准化岗	使用场景	企业战略规划，达标创一流，二期工程筹备
制定目的	以前没人管策划岗干啥，现在得说清楚活儿怎么干，让新人知道该干啥、咋干好。
适用范围	只管策划岗的人，干规划、写材料、搞培训、做战略这些事。
职责分工	主任带着干，策划员自己动手，上级部门盯着看，人事部查资格合不合格。
禁止行为	不准脱岗，不准乱放东西，不准不穿工装，不准说话冲人，不准数据造假。
检查与监督	先学文件再上岗，三个月后考试，考不过重学，半年内没达标调岗，每月抽查办公情况。

1 范围

本规范规定了企业策划岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。

本规范适用于企业策划工作岗位。

2 岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1 根据上级主管部门的要求，结合本企业实际，制定本企业达标、创一流规划，经核准后组织实施。

2．1．2 负责分解达标、创一流工作任务和目标，并对事实过程进行协调、监督、检查和考核。

2．1．3 收集整理有关数据、指标、资料、对达标创一流规划完成情况进行测算，为领导决策提供依据。

2．1．4 负责汇编整理有关达标、创一流工作资料及达标材料的上报工作。

2．1．5 深入基层了解企业的生产、经营情况及各项基础管理工作的开展情况，对能够促进企业发展，提高企业经济效益的先进经验，进行推广交流，对存在的问题，分析根源，找出对策，供领导参考。

2．1．6 开展企业管理“双达标、创一流”知识的培训。

2．1．7 根据上级部门的要求和本企业年度工作目标，制定年度企业管理规划。

2．1．8 负责本企业二期工程筹备工作。

2．1．9 负责企业战略研究与策划工作。

2．1．10 完成领导交办的或上级下达的临时工作任务。

2．2 工作关系

2．2．1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。

2．2．2 业务上接受上级主管部门的领导。

2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。

2．3 文明办公要求

2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。

2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。

2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。

2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。

3 任职资格

3．1 思想政治和职业道德

3．1．1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识

3．2．1 掌握国内企业管理的现状及发展趋势。

3．2．2 掌握计算机应用知识。

3．2．3 具有一定文字写作水平。

3．2．4 熟悉企业管理、班组建设的基本程序和方法。

3．2．5 掌握企业策划工作的要求、特性。

3．2．6 熟知双文明生产达标、创一流工作的基本原则、方法、步骤。

3．3 政策法规

3．3．1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》。

3．3．2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保密法》、《电力工业技术管理规定》及其他法律、法规。

3．4 技能要求

3．4．1 能起草本部门本岗位各项规章制度，管理标准、工作标准。

3．4．2 能拟定本部各岗位人员的工作标准、经济责任制和各项管理制度、管理标准。

3．4．3 在调查研究的基础上，对本企业的管理工作提出建议。

3．4．4 熟悉上级只管部门及本企业有企业管理的制度。

3．4．5 熟悉本企业各部门的基本职能以及有关销售、原材料、设备、工程管理的基本规章制度。

3．5 任职资格

3．5．1 文化程度。具有电力类大专及以上学历或同等文化程度。

3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。

3．5．3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职称。

3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂计划营销/合同管理岗位规范：300mw火力发电厂劳动人事/劳动组织管理岗位规范

适配人群	劳动组织岗，定员管理师，班组建设专员	使用场景	机构设置调整，班组建设管理，劳动定额修订
制定目的	以前没统一标准，大家干活乱套了。想让机构设置、定员定额、岗位招聘这些事有章可循，干得更顺。
适用范围	专管劳动组织岗的人。管机构调整、定员定额、班组建设、竞聘上岗、技师聘任、劳动纪律这些活。
职责分工	部主任是总牵头，劳动组织岗的人具体干，上级部门盯着看。主任要拍板，干事要动手，上面要抽查。
禁止行为	不能超编用人，不能乱招临时工，不能不按定员配人，不能不办班组长上岗手续，不能不发劳动纪律简报。
检查与监督	先学文件，再照着做，每月自查，主任每季查一次。没做到就重做，两次不行要谈话，年底考核挂钩。

1 范围

本规范规定了劳动组织管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于劳动组织管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 负责公司组织机构的设置、调整和报批工作。

2.1.2 按照国家电力公司颁布的《火力发电厂劳动定员标准》，本着精简、高效、节约的原则设立机构及定员，做到先进合理，有利于促进生产发展和加强生产经营管理。

2.1.3 配合有关部门抓好班组建设，掌握公司班组以及班(组)长、班(组)技术管理专责的情况，根据部门意见，办理班(组)长的上岗手续。

2.1.4 掌握公司各类人员的定员标准和员工人数，根据生产发展的实际情况，适时进行定员调整工作。

2.1.5 认真贯彻上级颁发的劳动定额标准，负责公司劳动定额的制定和修订工作。

2.1.6 根据生产工作需要及时提出改进劳动组织，挖掘劳动潜力，调整组织机构的方案。

2.1.7 负责公司员工竞争上岗工作及管理专业技术岗位和生产岗位的公开招聘工作。

2.1.8 负责工人技师的聘任、考核及管理。

2.1.9 负责对劳动纪律的检查及发布劳动纪律简报工作。

2.1.10 对新进公司人员的分配和岗位变动提出意见和建议。

2.1.11 对不按定员标准配备人员的行为有权进行制止，并对浪费人力的现象提出整改意见。

2.1.12 对各部门使用的临时用工进行审查和控制，对乱用临时工和零工的行为进行制止。

2.1.13 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。

2.2 工作协作关系

2.2.1 在部主任(主管)领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接收上级主管部门的指导。

2.2.3 搞好与公司内有关部门之间、部内各岗位之间的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 衣冠整洁，坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩带工作标志。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 具有机构编制管理、劳动定员、劳动定额、劳动卫生待遇方面的知识。

3.2.2 熟悉各部门的职能、责权划分及内部工作的分工状况。

3.2.3 了解本公司定员、定额的执行情况。

3.2.4 了解本公司或本系统劳动组织管理的沿革和发展过程。

3.2.5 熟悉目标经济责任制的基本内容和考核办法。

3.2.6 了解挖掘劳动潜力，提高劳动生产率的主要途径与方法。

3.2.7 熟悉工作日写实、测时等方法。

3.2.8 编制劳动组织工作年度计划的基本依据和方法。

3.2.9 了解兄弟单位机构定员、定额、计划外用工具管理的信息及管理办法。

3.2.10 熟悉本专业主要统计报表及台账格式、内容和填制方式。

3.3 政策法规知识

3.3.1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《企业技术人员专业技术职务等级标准》、《劳动争议处理》。

3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。

3.4 技能要求

3.4.1 能够根据社会主义市场经济对电力企业改革的需要，起草本企业机构改革的意向性方案。

3.4.2 起草有关劳动组织管理的规章制度，目标经济责任制管理条例及办法。

3.4.3 能够起草劳动组织管理方面的中、长期发展规划及方案。

3.4.4 拟订和修订定员、定额方案。

3.4.5 对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施、建议和对策。

3.4.6 在公司内推广运用国内劳动组织管理的先进经验和方法。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。大专及以上文化程度或同等学历。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。

3.5.3专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂计划营销/合同管理岗位规范：300mw火力发电厂信息管理/综合档案管理员岗位规范

适配人群	档案管理员，科技图书员，基建资料员	使用场景	档案归档，基建验收，科研鉴定
制定目的	公司档案乱放没人管，借书还书不登记，怕资料丢、找不着、用不上，想让每份文件都有家，谁都能快速找到用。
适用范围	只管综合档案管理员，收档案、整材料、管图书、做盘点、写标准、查库房。
职责分工	部主任盯着整体，档案员自己干所有活，上级部门偶尔来检查，同事帮忙配合。
禁止行为	不准字迹潦草、不准分类错、不准借出不登记、不准库房脏乱、不准消防器材不会用、不准账物对不上。
检查与监督	档案员每天按条干活，部主任每月看一次记录，年底必须盘完账，没做完扣绩效，连续两次不合格调岗。

1 范围

本规范规定了综合档案管理员岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于综合档案管理员工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 在部主任的领导下，负责全公司综合档案、科技图书的收集购置、整理、保管、鉴定、统计和利用等管理工作。

2.1.2 负责编写公司综合档案管理标准和编研有关资料。

2.1.3 按照《gb9705-88文书档案的案卷格式》、《gb/t11821-89照片档案管理规范》、《机关档案工作业务建设规范》和《火电企业档案分类表》等标准的要求，对分管档案材料进行分类，立卷和归档，做到分类准确、组卷合理、密级和保管期限划分正确，字迹要工整清晰，工艺整齐美观。

2.1.4 按照《会计档案管理办法》的要求，负责会计档案的接收、整理、保管、统计、鉴定和利用等工作。

2.1.5 编制符合要求的检索工具，热情提供服务，按期收回借出案卷和图书，登记利用效果。

2.1.6 按照《中图法》的要求，负责科技图书的购置、分类、整理、保管、统计和借阅等工作。

2.1.7 经常检查库房情况，随时消除各种隐患，会正确使用配给的消防器材和空气调节设备，保持库房和工作场所的清洁与安全。

2.1.8 每年进行一次年终盘点，做到帐、卡、物相符，统计上报有关数据。

2.1.9综合档案、科技图书管理人员应不断提高自身政治素质和业务素质，熟悉利用微机管理档案和科技图书。

2.1.10 参加基建工程项目的初步设计审查、竣工验收、主要设备仪器的开箱、科研成果鉴定等，并收集档案材料。

2.1.11 完成主任交办的其他工作。

2.2 工作关系

2.2.1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接受上级主管部门的指导。

2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚过岗位，遵守纪律。

2.3.2谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 衣冠整洁，按规定着装和佩带工作标志。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 熟悉本专业各项技术标准和技术发展的新动态。

3.2.2 熟悉本专业先进技术管理经验。

3.2.3 熟悉提高工作效率、提高经济效益的新理论。

3.2.4 熟悉档案管理理论及科技图书管理知识。

3.2.5 熟悉同行业档案、科技图书管理的新经验及技术发展趋势。

3.2.6 熟悉计算机在应用。

3.2.7 熟悉档案管理学、发电厂生产过程、图书管理有关知识。

3.3 政策法规知识

3.3.1 熟悉并执行《电力工业技术管理法规》、《电业安全工作规程》、《电业生产事故调查规程》、电力行业综合档案管理和科技图书管理标准等。

3.3.2 了解相关法律知识及相关专业国标、部标、企业标准。

3.4 技能要求

3.4.1 编制本岗位工作计划并实施。

3.4.2 编制本岗位管理、技术标准。

3.4.3 组织对档案和科技图书管理问题的讨论，并提出解决方法。

3.4.4 具体安排综合档案、科技图书管理各项工作。

3.4.5 熟悉保密制度，做好保密工作。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历。

3.5.3 专业技术资格。具有工程或管理系列中级专业技术职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂计划营销/合同管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/铁路专责岗位规范

适配人群	铁路专责岗，燃料主管，机务管理人员	使用场景	专用线管理，燃料运输协调，铁路设备台账
制定目的	以前没统一标准，大家干活乱七八糟。现在要让铁路专责干得明白、干得安全、干得有章法。
适用范围	只管铁路专责岗的人，管专用线技术、签合同、写制度、建台账、审材料、做计划这些事。
职责分工	燃料主管牵头盯总，专责自己动手干，安监和人资不定期抽查，出错一起担责。
禁止行为	不能没证上岗，不能不查设备就签字，不能绕过流程签合同，不能台账造假，不能漏报安全隐患。
检查与监督	新员工先培训再考试，三个月内考不过调岗；每月查台账和合同，漏一项扣绩效；季度通报问题，三次不改换人干。

1 范围

本规范规定了铁路专责岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于铁路专责工作岗位。

2 岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1 在燃料主管的领导下，全面负责专用线及其有关的技术工作。

2．1．2 负责签订燃料运输、车辆交接、机车大、小修、专用线维护及大修等方面的协议、合同。

2．1．3 组织协调的检测工作。

2．1．4 编写铁路专业有关的制度、规定、技术规程。

2．1．5 搜集、整理有关的技术资料，建立、健全设备台账。

2．1．6 审查有关的费用支付。

2．1．7 对专用线工作人员进行考核。

2．1．8 审核、申报专用线所用的材料、备品配件。

2．1．9 制订专用线工作计划、技术培训及安全目标计划。

2．1．10 协调铁路分局、段站之间的关系。

2．1．11 配合燃料采购及运输岗位作好燃料的安全运输工作。

2．1．12 完成领导交给的其他工作。

3 上岗标准

3．1 政治思想和职业道德

3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识

3．2．1 熟知电力生产过程的基本知识，燃料管理基本知识。

3．2．2 熟知铁路运输等基本知识。

3．2．3 掌握安全用电常识及注意事项、消防知识。

3．2．4 熟练掌握计算机基本知识。

3．3 政策法规

3．3．1 熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》等规程中与专业有关条文的规定。

3．3．2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。

3．4技能要求

3．4．1 组织铁路系统完成各项生产任务，并经常进行检查、督促和维护。

3．4．2 组织对铁路系统及设备进行检查维护。

3．4．3 经常到生产现场巡视，检查设备技术状况，纠正违章违纪现象。

3．4．4 能根据生产要求，制定制度、季度、月、旬工作计划并组织实施。

3．4．5 对接发列车、行车原始记录，调车作业标准安全情况等进行检查。

3．4．6 对机务、列检、货运一次作业标准抽样检查。

3．4．7 对铁路运输方面存在的问题进行正确分析，做好市场预测。

3．5 任职资格

3．5．1 文化程度。具有工程类大专及以上学历或同等文化程度。

3．5．2 工作经历。具有7年及以上本专业实际工作经历并取得本岗位合格证书。

3．5．3 专业技术资格。具有工程系列高级专业技术职称。

3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作疾病。

300mw火力发电厂计划营销/合同管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/财务管理/稽核会计岗位规范

适配人群	稽核会计，财务部负责人，财税检查人员	使用场景	凭证审核，合同审验，财税检查
制定目的	怕凭证乱审、合同乱签、钱花错地方，想让稽核会计把关更严、更准、不出错。
适用范围	只管财务部稽核会计岗，审凭证、查合同、核发票、盯费用、验账单。
职责分工	部主任牵头管，稽核会计自己干，公司职能部门盯着看，出错要反馈给部主任。
禁止行为	不准不审就过凭证，不准放行没签字合同，不准收假发票，不准漏查金额和用途。
检查与监督	每天审完当天记台账，部主任每月抽查10%，月底汇总问题，两次不改调离岗位，检查结果贴公告栏。