发布时间:2026-09-23
| 制定背景 | 想让公司更规范,把事情理清楚,让大家干活有章法,不乱来,还能多赚钱。 |
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| 适用范围 | 所有员工,不管哪个部门,干啥活都得守这个规矩。 |
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| 职责分工 | 领导带头管,部门负责人具体抓,人事和财务盯着看执行没执行。 |
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| 管理规定 | 按时上下班,不串岗不脱岗,不吵不闹不赌博,不抽烟不喝酒,东西不乱拿。 |
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| 监督与罚则 | 每天考勤打卡,每月检查台账,违反的扣钱或谈话,严重就走人,领导要抽查。 |
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加强企业的规范化管理,完善各项工作制度,促进企业发展壮大,提高经济效益,特制定本规章制度。
1、所有员工应准时上班,按时下班,不迟到、不早退。
2、上班必须坚守岗位,不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或需离岗者,应向上级领导请示批准后方可休假或离岗,事后应及时销假。
3、对所负担的工作争取时效,不拖延、不积压。
4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗,工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。
5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。
6、严禁酒后上岗、在岗饮酒,中午不可饮酒。
7、服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,但一经上级主管决定,应立即遵照执行。
8、同事间要和睦相处,团结合作,不得吵闹、斗殴、搬弄是非,扰乱秩序。
发布时间:2026-09-22
适用场景:合同变更、工程实施、分包管理
| 制度目标 | 减少签合同时出错,避免履约时扯皮,提高公司赚钱能力,防范经营风险。 |
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| 职责分工 | 行政部管制度修订、培训、评审、监督、归档;各部门负责人管本部门合同;项目部可签小额合同但要报审备案。 |
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| 核心条款 | 合同必须两人洽谈、用格式文本、盖合同专用章、写清履约保证金、明确管辖法院、禁止口头协议。 |
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| 执行要求 | 签前填审批表,多部门联审,总经理或董事会按金额分级批;履行中建台账、留证据、及时汇报问题;变更解除必须书面。 |
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1、总则
1.1、为防范企业经营风险,提高企业经济效益,减少合同签订过程中的失误和履行过程中的纠纷,依据国家相关法规,结合公司实际情况,制定本管理制度。
1.2、公司职能部门和项目部各级人员应各司其职,共同维护公司和项目部“重合同、守信誉”的正面形象,凡违反规定操作造成公司和项目部损失的,当事人应承担责任。
1.3、公司各部门及项目部对外签订的所有工程承建、劳务分包、专业分包、物资设备采购、服务、用工等各类合同,以及公司内部承包人部分或全额出资的内部承包协议一律适用本制度。
发布时间:2026-09-07
适用场景:合同变更、合同签订、合同履行
| 制定目的 | 保安干活不规范,服务老出问题。想让大家精神点、守规矩、把活干好,让公司和业主都满意。 |
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| 适用范围 | 所有保安队员。管站岗、巡逻、记录、着装、对讲机、卫生这些事。 |
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| 职责分工 | 主管和领班带头查,每天盯着。队员自己照做,队长每月登记扣钱或发奖。 |
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| 禁止行为 | 不准坐岗、不准闲聊、不准吃东西看书、不准乱用对讲机、不准迟到早退、不准睡岗、不准穿制服外出、不准乱写乱画。 |
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| 检查与监督 | 主管领班天天看,月底登记在卡上。没做到就扣钱,扣完还不改就停职教育。奖励可以抵罚,但罚不能抵奖。检查结果月底汇总。 |
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为了规范保安工作管理,提高保安队员综合素质,更好地为**房地产开发有限公司和业主提供优质服务,特制定本细则。
一、具体内容
第一款:有下列情况之一扣10元/次。
1、在岗仪表不整洁,不按规定戴标志,军容不端正(不带公司规定帽子或戴帽子不够端正,不扎公司规定的腰带,不戴领带,制服混穿)。
2、未经现场负责人同意或上级领导批准私自换班。
3、未按要求做好当班记录,登记不清楚,交接不清楚,不签名。
4、当值期间与外来人员闲聊。
5、不按程序规定及不按时对有关需封闭管理空间进行管理的。
6、值班时乱用对讲机,用语不规范。
7、岗停内不整洁,不卫生。
8、头发不整洁,帽檐下头发超过3cm。
发布时间:2026-09-05
适用场景:合同变更、工程总承包、项目履约
| 制定目的 | 怕工地出事,怕设备装错,怕施工乱套,怕验收过不了,怕钱收不回来。 |
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| 适用范围 | 所有搞智能化工程的人,工地现场,各种设备,布线装机这些活。 |
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| 职责分工 | 经理盯全局,组长管小组,工人守自己手里的活,谁出事谁负责自己那块。 |
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| 管理要求 | 每天查设备有没有坏,看图纸对不对,不准乱接电,发现冒烟马上停,有事立刻喊人。 |
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| 监督与检查 | 项目经理天天转现场,部门经理不定期抽查,记本子留痕迹,漏查一次扣绩效,出事要写说明交上去。 |
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职责一:智能化工程项目经理职责
1. 负责所有的工程管理工作;
2. 负责跟踪工作范围内工程项目的进度情况,监督并确保工程质量;
3. 确保对现场负责人交接事项清晰无误,制定具体的现场施工流程;
4. 负责工作范围内工程项目的验收及收款工作;
5. 妥善处理工程中出现的突发事件。
职责二:智能化工程项目经理职责
1、负责项目的现场管理;
2、负责与项目甲方及监理的日常沟通;
3、保证项目实施进度及质量要求;
4、负责工程项目的工程实施和安装调试;
5、对工程竣工资料的汇总及编写;
6、施工图深化设计和竣工图制作;
7、负责公司领导交办的其他工作。
职责三:智能化工程项目经理职责
1、参与智能建筑项目智能化系统中标后的优化、深化、施工图设计和绘制,参与或指导项目工程施工。
发布时间:2026-08-30
适用场景:合同变更、工程监理、施工付款
| 制定目的 | 电话插座和组线箱装不好会漏电、短路、信号差,墙面返工麻烦。 |
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| 适用范围 | 弱电电话插座、组线箱安装现场。 |
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| 职责分工 | 安装单位报材料,监理审核;施工方自检,监理验收;工人按流程接线。 |
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| 管理要求 | 管线盒先验收再装面板;墙面装修完才能装;导线压牢,留余量;面板贴紧不歪斜。 |
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| 监督与检查 | 监理现场量尺寸、看外观、查资料;没过验收就退单;整改后重报;三次不过要停工。 |
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1 范围
本节适用于弱电电话插座与组线箱安装工程。
2 程序及要求
(1) 安装单位对所用电话出线面板,电话电缆等材料应填报《工程材料/构配件/设备报审表》,监理工程师审核后予以签返。
(2) 检查现场电话系统的管线,盒均敷设完,并经验收合格,且土建墙面油漆喷浆及装修作业已全部完成。
3 施工阶段 工艺流程
电话插座,组线箱安装要求→清理箱(盒)→接线→核对导线编号
4 监控要点及质量标准
⑴按现行(电气装置安装工程施工及验收规范),(建筑及建筑群综合布线系统工程施工及验收规范)监督检查施工全过程。
⑵质量评定标准:保证项目中,面板必须安装牢固、紧贴附于建筑物墙面,面板无变形现象,组线箱须做防腐处理。
发布时间:2026-08-18
适用场景:合同变更、对外签约、合同履行
| 制定背景 | 怕大家离职时东西没还清、工作没交好,影响后面同事干活。也怕公司资料外流、账目不清。 |
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| 适用范围 | 所有签劳动合同的员工,不管在哪个部门干啥活。 |
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| 职责分工 | 人力部牵头办手续,直属领导盯交接,财务查钱,行政收东西,审计组查高管。 |
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| 管理规定 | 离职前必须还清东西、交完工作、报完账、退宿舍、转走户口档案。违约要赔钱。 |
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| 监督与罚则 | 手续不全不发最后工资,擅自走人算旷工。高管走要审计。面谈听意见,纠纷先内部申诉再仲裁。 |
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物业公司职员手册:劳动合同
1. 劳动合同制管理
1.1 公司实行全员劳动合同制管理。你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格,则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳动合同。
1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。
发布时间:2026-08-17
适用场景:合同变更、合同签订、合同审查
| 制度目标 | 管好公司签的合同,别出乱子,保护公司钱和利益。 |
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| 职责分工 | 总经理批销售采购合同;法律顾问室管合同谈判、文本、盖章、审查、纠纷、存档、监督执行。 |
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| 核心条款 | 只能以公司名义签合同;签前查对方有没有能力;大额或重要合同必须书面签;合同内容要写清标的、数量、质量、价格、时间等。 |
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| 执行要求 | 业务员签前查对方资料并留底;合同签完交法律顾问室备案;履行中要留好收货单、发票、对账单;发现对方可能赖账马上停手并上报。 |
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第一章 总则
第一条 目的
为规范公司经济合同的管理,防范与控制合同风险,有效维护公司的合法权益,制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等,包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。
公司各部门及下属企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。
第三条 公司总经理负责公司销售、采购合同及其他经济合同的审批。
发布时间:2026-08-06
适用场景:合同变更、工程签约、物资采购
| 制度目标 | 让技术工作不乱套,有计划有步骤地干,把图纸问题提前揪出来,保证施工顺顺利利。 |
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| 职责分工 | 总工牵头管全局,项目技术负责人盯现场,工种部组织会审,档案员收资料,大家各干各的活。 |
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| 核心条款 | 图纸必须会审才开工,交底要签字留底,施工组织设计得按时编完,材料得检验合格才能用。 |
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| 执行要求 | 会审记录四方签字,交底用统一表格,施工组织设计开工前交底,中间要检查三次,变更必须批了再改。 |
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下面是我们制度职责大全提供的制度文章供您参考:
技术管理制度是施工企业技术管理的一项重要的基础工作。它的作用是把整修企业的技术工作科学地组织起来,保证技术工作有目的、有计划、有条理地开展,从而完成技术管理的任务。
一、图纸的熟悉、审查和管理制度
(一)施工图纸会审是施工前的一项重要技术准备工作。会审前要认真熟悉图纸,了解设计意图,对图中的疑难问题和差错,要分别作好记录,准备好会审意见,对于较复杂的大型工程,会审前由技术部组织各专业进行预审,将问题汇总,并提出初步处理意见;
(二)图纸会审工作一般由建设单位组织,设计和施工单位参加。一般由公司工种部经理主持,各专业技术人员参加。
(三)图纸会审时决定的问题,由现场项目技术负责人填写图纸会审记录和工程洽商单。
发布时间:2026-08-02
适用场景:合同变更、房地产开发、工程招标
| 设立背景 | 公司做房地产开发,要管好项目花多少钱,得有人盯成本。 |
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| 核心职能 | 算目标成本和实际花销,看钱有没有超,改图纸或现场加钱要审核。 |
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| 工作内容 | 测各阶段成本,分析动态变化,盯预警,审签证索赔,做预结算,收成本数据。 |
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| 协作关系 | 跟设计、工程、采购同事常打交道,向成本总监汇报,配合招采谈合同价格,帮项目部控支出。 |
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职责描述:
1、负责项目各阶段目标成本及动态成本测算;
2、负责项目的动态成本分析、监控、预警;
3、审核项目设计变更、现场签证费用及处理索赔事宜;
4、负责工程项目预、结算的审核工作;
5、负责收集成本数据。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,建筑、工程造价等相关专业;
2、3年以上房地产企业相关岗位的工作经验,了解各种不同类型住宅的建设成本;
3、熟练掌握office办公软件及造价软件;
4、熟悉房地产项目开发的成本控制流程,了解全过程成本管理;
5、工作严谨,善于沟通,具备良好的团队合作精神和职业操守。
发布时间:2026-07-15
适用场景:合同变更、楼宇认购、楼款催收
| 制定目的 | 怕销售手续乱套,合同管不好,客户找不到人,数据统计出错,影响卖房进度和公司信誉。 |
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| 适用范围 | 管销售管理专员,管预售证、按揭、房产证、合同、销售数据、客户沟通、竞品分析这些事。 |
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| 职责分工 | 营销策划部经理定方向、查结果;专员自己办手续、录数据、跑对接;经理每月抽查执行情况。 |
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| 禁止行为 | 不准漏办预售证就开卖,不准合同不归档,不准客户投诉后三天不反馈,不准销售数据晚交超两天。 |
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| 检查与监督 | 专员每天填进度表,主管每周看一次,月底汇总交经理;没按时交扣绩效分,连续两次扣当月奖金10%;下月第一周复盘整改。 |
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房地产销售管理专员岗位说明书范本
岗位名称房地产销售管理
直属上级房地产营销策划部经理所属部门房地产营销策划部
岗位目的负责公司房地产项目的销售管理;
工作内容:
1.负责销售中预售证、按揭、房产证等相关手续的办理及销售合同的管理及负责销售的统计工作;
2.与相关部门密切配合,积极建立起客户与公司的信息交流的桥梁;
3.与客户进行良好地互动
4.搜集业内成功的销售案例和领先的销售理念与方法;
5.负责分析竞争对手的销售策略、媒体策略和理念;
6.配合办理物业管理委托工作;
7.配合物业部门做好房地产开发项目的交房等售后服务工作
8.完成上级交办的其他工作。
发布时间:2026-07-13
适用场景:合同变更、物业投标、委托管理
1.0目的
收集信息,识别客户对物业管理服务有关的要求,并对其进行评审,确保本公司具有履行标书、合同规定的各项要求、法律法规要求及本公司本身要求的能力,并及时与客户保持沟通。
2.0适用范围
适用于与本公司各类租赁和提供物业管理服务的标书、合同的草案及正常服务范围以外的维修或安装订单及口头订单等有关要求的识别、确定评审及沟通过程。
3.0引用文件及术语(略)
订单:指对要求进行说明的文件或记录。
4.0职责
4.1市场拓展部负责收集、识别与公司物业管理服务有关的法律法规的要求及本公司物业管理服务的要求,并组织对其进行评审。
4.2总经理主持并组织有关部门或人员对物业委托管理合同或标书等重大项目合同的评审。
4.3市场拓展部负责组织对房屋、电话租赁合同及其他一般性服务合同进行评审,总经理负责审批及负责任何合同变更或修改的控制,必要时组织评审;
4.4正常服务范围以外的维修或安装订单由工程部负责人或订单接收人进行评审。
4.5信息内容所涉及部门参与评审工作。
4.6市场拓展部建立与客户沟通的渠道,并按规定的途径和方法与客户沟通。
4.7合同评审记录由签订部门负责保存。
4.8财务部负责组织相关部门对物资供方合同的评审。
4.9所有合同由行政部备案保管。
发布时间:2026-07-11
适用场景:合同变更、合同签订、合同执行
| 制定目的 | 工资这事太重要了,发错钱大家要急,政策变了又得跟上,得有个规矩让干活不乱套。 |
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| 适用范围 | 只管工资岗的人,干发工资、算补贴、办晋级、管工资基金这些事。 |
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| 职责分工 | 主任带着干,工资岗的人具体做,上级部门盯着看有没有跑偏,出错了主任要担责。 |
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| 禁止行为 | 不准乱发工资,不准从工资里扣不该扣的钱,不准把工资基金挪去干别的,不准不按政策定级。 |
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| 检查与监督 | 工资岗的人照着条文一条条做,主任每月查一次,月底前必须做完,漏了或错了马上重来,三次出错调离岗位。 |
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1 范围
本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1根据生产发展的实际需要,依据公司年度工资计划或工效挂钩基数,掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2.1.2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2.1.3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署,结合本公司实际情况,拟定员工的晋级方案。
2.1.4 根据国家及行业的劳动工资规定,核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2.1.5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
发布时间:2026-07-07
适用场景:合同变更、购销合同、建设工程承包
| 制度目标 | 让合同签得合规合法,不乱签、不瞎签,保护公司不被坑,钱和事都稳当。 |
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| 职责分工 | 综合部管盖章编号存档;财务管付款审核;主管经理盯付款和执行;总经理和董事长批大合同。 |
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| 核心条款 | 必须书面签,用统一文本;得有法人委托书才能签;对方要有资质、信誉好;合同要写清权利义务;必须盖合同章。 |
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| 执行要求 | 签前填汇签单,走审批流程;签完马上交综合部盖章编号存档;财务按合同付款,凭证不全就拒付;执行人要守约,出了问题得追责。 |
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经典物业公司经济合同管理制度
1.签订合同,必须遵守《中华人民共和国经济合同法》、国家的法律、政策及有关规定。
2.凡对外签订的合同,相关部门经理需填写《汇签单》,送公司有关领导签署意见,报总经理批准。重大合同必须经过经理办公会评审并报董事长批准。
3.对外签订经济合同除法人代表外,必须是持有法人委托书的法人委托人,在授权范围内行使签约权,超越代理权限和非法人委托人均无权对外签约。但经法人特别授权并发给委托证书的例外。
4.在签订经济合同时,对方当事人必须具备以下条件:
4.1对方单位具有法人资格,有经营权;
4.2有履约能力,资信良好;
4.3对方签约人是法定代表人或是持有法人委托书的法人委托人。
发布时间:2026-07-06
适用场景:合同变更、房屋租赁、租期终止
| 编制目的 | 让砖路面看着干净,不脏不乱,走路不滑不绊脚,大家进出园区心情好。 |
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| 适用范围 | 物业园区里铺砖的路,主要是人行道和地面停车位。 |
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| 职责分工 | 保洁员自己干,主管偶尔看看,其他同事不插手也不帮忙。 |
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| 操作流程 | 先扫一遍,再拔草刷青苔,油污马上擦,砖不平就调,最后定期冲水。 |
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| 执行标准 | 扫到没沙土、没纸屑;拔草要干净;青苔刷掉不留绿痕;油渍用抹布 清洁剂擦净;砖面冲洗后摸不到灰,看不出来泥点。 |
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物业园区砖路面清洁操作规程
1.目的:保持砖路面干净,整洁。
2.适用范围:适用于砖路面的清洁。
3.职责:保洁员负责砖地面的清洁。
4.内容:
4.1用竹扫把清扫砖路面一遍,将垃圾收起放入垃圾筒或垃圾袋内,对于有沟土之处应用小扫把认真清扫,确保地面无明显沙土。
4.2拔除砖缝间杂草,刷洗砖面的青苔。
4.3地面停车位上如有汽车漏油应及时清洗;如砖块高低不平应将砖底刨低重新放置砖块。
4.4巡回保洁,及时扫除路面杂物。
4.5路面定期冲洗,保持表面无明显灰尘、泥土、污渍。
5.记录:无
6.附件:无