s物业公司行政奖罚管理规定（优选4篇）

s物业公司行政奖罚管理规定

1.0目的

规范行政奖罚的标准及奖罚程序，确保公司行政奖罚有法可依，适度合理。

2.0适用范围

适用于物业管理有限公司部门经理(含)以人员的行政奖罚处理。

3.0职责

3.1总经理负责公司机关员工和管理处员工记大过与记大功以下行政奖罚决定的审批。

3.2管理处经理负责管理处员工记大过与记大功(含)以下决定的审批。

3.3人事部负责公司行政奖罚工作的组织实施与决定的复核。

3.4各部门负责人负责本部门行政奖罚工作的提出。

4.0程序要点

4.1奖罚原则。

有功必奖，有过必罚;依法管理，执法必严;奖罚面前，人人平等。

4.2奖罚形式。

4.2.1奖励:嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、晋职。

4.2.2处罚:警告、记小过、记大过、降级(薪)、解聘(劝退、解雇、自动离职)。

4.3奖罚标准。

4.3.1嘉奖1次奖1天岗位工资，警告1次扣1天岗位工资。

4.3.2记小功1次奖3天岗位工资，记小过1次扣3天岗位工资。

4.3.3记大功1次奖当月岗位工资，记大过1次扣当月岗位工资。

4.3.4一年累计嘉奖3次者，加记小功1次;一年累计记小功3次者，加记大功1次。

4.3.5一年累计警告3次者，加记小过1次;一年累计记小过3次者，加记大过1次。

4.3.6一年累计记大功2次，晋升一级工次，一年累计记大过2次给予解雇

4.4奖罚条件。

4.4.1符合下列条之一者，可建议给予嘉奖、记小功、记大功的奖励:

a)对提高公司信誉，做出显着成绩者;

b)发现事故隐患，及时采取措施防止重大事故发生者;

c)为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者;

d)提出合理化建议，经实施有显着成绩者;

e)严格控制费用，节约开支有显着成绩者;

f)拾金不昧，做好人好事事迹突出者;

g)在抗洪、灭火、防风工作中有突出表现者;

h)接待业主及客人，受到一致好评者;

i)工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者;

j)有效举报违法、违规行为者;

k)在公司的重大活动服务过程中表现突出者;

l)其它应给予嘉奖、记小功、记大功的行为。

4.4.2符合下列条件之一者，可建议晋升、调薪奖励:

a)表现优异，半年之内的月度绩效考证分数有3次列本部门第一者;

b)工作有突了贡献者;

c)有突出才能，为公司急需者;

d)为同行业竞相争取者。

4.4.3有下列行为之一者，要建议给予警告处罚:

a)上班时间处理私人事务者;

b)拖延执行上级指令及时效制规定，影响工作进度，尚未造成损失者;

c)仪容不整，影响公司形象者;

d)在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者;

e)无故串岗、闲聊、乱丢果皮、杂物者;

f)未经主管领导同意私自调班、调休者;

g)使用亵渎性或辱骂性语言者;

h)其他不认真工作、不文明、不道德行为，须给予警告处分者。

4.4.4有下列行为之一者，可建议给予记小过处分:

a)一年内给予警告处分3次者;

b)违反标准规程，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者;

c)捏造请假理由或伪造有薪假期证明，经查证属实者;

d)公司机关员工工作时间睡觉者;

e)未经许可出借公司财物者;

f)辱骂同事或管理人员，情节严重者;

g)向他人误传个人或他人薪金数额者;

h)拾遗不报，造成不良影响者;

i)随身携带考勤卡，代他人打卡，授意他人打卡，涂卡、冒签卡1次者;

j)旷工1天者;

k)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;

l)管理处员工对住户服务时，违反时效制规定，造成住户投诉者;

m)其他有碍生产安全或管理，但未造成经济损失，须给予记小过处分者。

4.4.5有下列行为之一者，可

建议给予记大过处分:

a)一年内给予记小过3次者;

b)造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者;

c)管理处员工工作时间睡觉者;

d)违反标准作业规程，造成公司利益受损者;

e)私配办公室、宿舍及营业区钥匙者;

f)随身携带考勤卡，代他人打卡，授者他人打卡，涂卡、冒签卡2次以上者;

g)旷工2天者;

h)明知有病而有意拒绝接受公司指定体检、治疗或防疫注射者;

i)故意浪费公司财物者;

j)擅自挪用公款1000―2000元者;

k)服务态度差，遭住户合理投诉者;

l)其他损害公司利益的行为，须给予记大过处分者。

4.4.6有下列条件之一者，可建议给予降职、降薪处分:

a)管理不善者;

b)多次重复违反公司标准作业规程，但未造成严重后果者;

c)一年内记大过1次，记小过2次者;

d)绩效考评连续两个月考评分数均为末位者;

e)其他须给予降职、降薪的处分者。

4.4.7有下列行为之一者，可建议给予劝退。劝退人员如果在试用期的，公司无须提前即可通知员工办理正常离职手续。劝退人员属公司正式员工(含聘用工)，一般情况下应提前一个月通知员工或一个月工资作补偿后即刻辞退员工(劳动合同特殊约定的按《合同管理标准作业规程》办理):

a)绩效考评分数在60分以下者;

b)连续3个月考评分数均为末位者;

c)半年度或年度绩效考评分数不合格者;

d)其他须给予劝退处分者。

4.4.8有下列行为之一者，可建议给予解雇。解雇员工无须提前通知，不给予工资以外的任何经济补偿，给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利:

a)一年内给予记大过处分2次者;

b)赌博、吸毒、盗窃或参与其违法活动，公司保留追究刑事责任者;

c)泄窃公司机密，贪污、挪用公款在2000元以上者;

d)在公司无理取闹且先动手打人者;

e)造谣惑从，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者;

f)利用职务之便，收取他人贿赂为自已牟取私利者;

g)利用社会不良分子解决公司内部问题者;

h)擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉者;

i)故意损坏公司设备、工具、原材料及重要文件者;

j)遇非常事变，借故逃避义务，致使公司财物蒙受损失者;

k)对公司员工及其家属实施威胁、暴行者;

l)长期迟到、早退者;

m)疏于职守，给公司造成较大损失者;

n)向公司提供虚假证明或资料者;

o)服务态度恶劣，损害住户利益，影响公司声誉者;

p)窃取公司机密、技术资料或财物者;

q)其他严惩违反公司规定，须给予解雇者。

4.5奖罚程序。

4.5.1部门负责人向人事部提出，人事部给予《员工奖罚通知单》。

452审核。部门依据奖罚条件或(及)《绩效考评管理标准作业规程》进行以下审核，并将审核意见记录在“部门意见”栏，并签名确认:

a)建议内容是否真实、清楚、完整;

b)奖罚标准是否恰当。

4.5.3人事部复核。人事部经理依照用人部门上述程序进行复核，并将复核结果记录在“人事意见”栏，并签名确认:

a) 部门意见真实、奖罚恰当的按正常手续办理;

b) 经核查，用人部门意见不真实或奖罚标准欠恰当的，经与部门沟通后，由部门重新填写《员工奖罚通知单》。部门坚持已见的，人事部须将调查情况附于《员工奖罚通知单》后一齐报总经理审批。

4.5.4审批。管理处经理负责管理处员工记大过与记大功以下决定的审批。总经理负责其他决定的审批。

a)用人部门和人事部意见统一时，总经理发(管理处经理)在1日内给予审批意见，由人事部按正常手续办理;

b)用人部门和人事部门意见不统一时，总经理(管理处经理)在2日内给予审批意见。

4.5.5资料处理。

a)涉及调薪的资料处理:

----人事部将审批后的《员工奖罚通知单》复印一份，复印件公布在“员工公告栏”内;

----原件附在《转正/晋升/降职/调薪表》后，按《转正/晋升/降职/调薪标准作业规程》处理。

b)劝退、解雇、自动离职人员资料的处理:

----人事部将审批后的《员工奖罚通知单》复印一份，复印件公布在“员工公告栏”

内;

----原件附在《员工离职表》。后按《员工离职、内部调职标准作业规程》办理。

c)嘉奖、记小功、记大功、警告、记小过、记大过人员资料的处理:

----人事部将审批后将《员工奖罚通知单》复印两份，原件存入员工本人人事档案记录;

----一份复印件公布在“员工公告栏”内;

----一份复印件于次月初报财务部核发奖罚工资。

456员工对奖罚有异议的按《员工投诉与行政复议标准作业规程》处理。

4.5.7记录

a)人事部文员将员工奖罚情况记录在《员工花名册》及员工人事档案的《员工记录表》内;

b)人事部文员将员工奖罚情况记录在人事月报的《当月奖罚统计表》内，并于次月初与《奖罚单》一齐报财务部核发奖罚工资。

4.6本规程作业员工转正、晋升、降级、调薪、劝退、解雇等人事处理工作的依据之一。

5.0记录

《员工奖罚通知单》。

6.0相关支持文件

6.1《转正/晋升/降职/调薪标准作业规程》。

6.2《员工离职、调职标准作业规程》。

6.3《员工投诉与行政复议标准作业规程》。

6.4《人事月报管理标准作业规程》。

s物业公司行政奖罚管理规定：物业行政管理办公

物业行政管理之办公管理规定

公司每位员工都有责任和义务保持工作场所和办公环境的整洁，严格遵守各种办公设施、办公用品的使用规则，为自己和他人创造一个良好有序的工作环境。

1工作证的佩戴

1.1 公司所有员工在上班时间(外出业务工作除外)必须佩戴工作证，并将工作证正确挂于胸前方。

1.2 员工若不慎将工作证遗失，应立即报告人事行政部，并及时补办工作证。

1.3 工作证属公司财产，员工在离职前需将工作证交回人事行政部。

2.电脑的使用

2.1 电脑属公司高值固定资产，办公室电脑实行专人专用，未经允许，他人不可随意使用;

2.2 安装软件或维修故障等所有电脑问题均需通过人事行政部专管员进行处理;

2.3 未按规定使用电脑，致使电脑损坏、资料丢失者，记大过一次，情节严重者，予以免职，如造成经济损失者，需按实赔偿。

2.4 为推动办公自动化，提高工作效率，公司安装有上网功能，配备有电脑的员工应自觉利用网络资源为工作服务。否则，造成工作缺失，须负相应责任。

2.5 上班时间，员工不得上网聊天、打游戏，做与工作无关的事情。违者将受严重警告处分。

3.电话的使用

3.1 各办公室电话主要用途为公事联络，严禁因私用电话闲聊，严禁打声讯台。

3.2 各部门的员工因工作需要使用直拨长途时需经人事行政部批准，并做好登记手续。

3.3 办公电话应长话短说，提高办事效率。

3.4 因私使用长途电话的员工，应自觉登记并尽量缩短讲话时间。

4.复印、打印、传真机的使用

4.1 各部门使用复印、打印、传真机需作好登记工作，并统一在人事行政部按实用数量领取纸张。

4.2 传真机的使用，由人事行政部派专人负责，并做好各部门的传真文件的登记工作。

4.3 复印纸应合理使用，注意节约。非公文用纸应首选已单面使用的纸张。(保密文件除外)

5.办公文具的管理

5.1 办公文具的申购原则:合理利用、节约成本、杜绝浪费。

5.2 易耗品的申购:签字笔、圆珠笔等用品要求以旧换新;

5.3 非易耗品的申购:计算器、订书机、打孔机等耐用文具，各部门已申购1-2台的情况下，不再给予申购。如损坏，可按以旧换新的方式重新申购。

5.4 所有办公文具统一由人事行政部统计、采购、保管。

5.5 公司员工或新入职员工需用文具的，填写文具申领单由部门负责人批准，人事行政部主管批准后，向专管人员领取。非易耗品的领用须建立个人台帐，并置于个人档案内，由人事行政部专管人员负责管理。

6.信件收发与报刊管理

6.1 信件收发

所有信函来件、邮包由人事行政部统一签收后分类分发到各部门，邮包、特快传递必须由收件部门签领。

6.2 报刊、杂志管理

各部门因工作需要订阅报刊、杂志，须填写《订阅报刊申请表》，由人事行政部统一订阅，所订报刊、杂志由各部门自行保管。如因工作关系需要借阅报刊或杂志，必须要知会部门负责人，取得批准，并办理相应手续方可借阅。

7.文件管理

7.1 每个部门都配有若干文件柜以便存放文件及档案，公司要求各部门的文件须分门别类归档妥善保存，员工应经常检查存档文件，及时剔除过时，过期文件按规定销毁处理。

7.2 保密文件需由专人负责管理，无关人员不得动用或随意查阅，公司任何人员不得私自收藏、销毁、出售涉及公司机密的文件、实物。

7.3 公司所有发文统一由人事行政部负责初审、呈批签发、复印、登记、发放、跟踪催办(特殊文件经主管领导批准除外)，并由人事行政部备份一份存档。

7.4 公司所有传出、传入文件(特殊文件经主管领导批准除外)，由人事行政部专人负责登记、收发、存档、管理工作。

8.公司档案管理规定

在公司经营活动中产生和形成的具有保存价值的各种文件、资料均应归档，由人事行政部统一管理，特殊资料由部门复印存档。特殊部门(如财务部)根据专业特性自行管理档案。

8.1 文书类:

1)公司办公会记录、会议纪要;

2)公司召开各种专题会议记录;

3)公司发布的决定、条例、规定、办法、通报等;

4)公司在各项重大活动中形成的文件、图片、录音、录像带等;

5)公司及企业编制的规划、计划、预决算报告、统计报表等;

6)公司的请示报告和上级单位的批复，各部门的请示和公司的批复;

7)公司体制改革、机构成立、合并、合资、撤消、更名、启用印章等相关文件;

8)职工任免、奖惩、通知、通报、批复等;

9)员工调出(入)、工资调整、退职、开除、解除合同的决定、通知、报告、批复;

10)公司与有关单位签定的合同、协议书及财产、物资档案交接凭证等;

11)公司在仲裁、法律纠纷方面的诉讼案卷、判决书等资料。

8.2 科技类:

1)行政类:

a、办公设备的使用说明书、设备安装、调试和验收过程中的技术性、凭证性的文件材料等;

b、办公设备运行、维修记录;

c、办公设备报废的文件材料等。

2)工程类:

a、计划任务书、协议书、水文地质技术文件;

b、选址报告、审批文件;

c、工程预决算、施工合同、竣工图、验收图、验收鉴证报告;

d、施工图、维修报告及批复等。

3)财务类

a、财务管理过程中的原始帐薄、凭证等;

b、财务计划、年度报表及各级财务审计报告等。

9.公司财产保管

9.1 公司财产如办公设备、设施、桌椅、用品等，是员工工作、生活的必要工具。人事行政部对公司财产建立台帐管理，对个人领用的公司财产建立个人领用台帐并置于个人档案内。每一位员工都有义务珍惜公司财产。

9.2 任何故意损坏、盗窃及滥用公司财产的行为将受纪律或开除处分。

9.3 公司员工应爱护公司物品，合理使用各项物品、设备。

9.4 不得将公司物品、设备占为私有或隐藏、随意移动，携出公司

外。

10.员工行为规范

10.1 行为要则

仪表--要整洁端庄，稳重大方。

环境--要清洁整齐，使客人和自已都愉快轻松。

待人--要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司的形象。

守时--守时守约，乃为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。

效率--以最简捷的行动，最快的速度办理每件业务。

质量--凡经我手，无论产品或服务，都以精湛细致、考究而使人信服。

专精--钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。

勤勉--勤勤恳恳，兢兢业业，无论工作或生活都全情投入。

谦虚--满招损，谦受益。无论学习或做事，虚怀若谷，排除障碍，开阔道路。

团结--员工同事，每日相处，应互相联系体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。

自律--永远不对别人批评公司，永远不对他人口语上级主管，即便离开公司，也自奉严格;不蜚短流长，要自尊自重。

安全--时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致的去做每一件事。

10.2 行为规范

1)仪容仪表

上班时间着装应整洁干净，不得穿奇装异服或背心、短裤上班。

上班或因业务进入公司领地，要佩带工作卡;且工作卡只准佩带在胸前。

注意个人卫生，脸、手、足要保持清洁;指甲要勤剪，不能有污迹。

上班不能穿拖鞋或光脚，要做到鞋无异味，鞋面整洁，鞋带打结整齐。

男员工胡须要经常洗刮。

女员工上班时间宜着淡妆，不能浓妆艳抹，不宜戴华丽首饰或过多首饰，不得穿超短裙。

2)工作礼仪及注意事项

与同事、上级相见，要礼貌热情，点头致意，并致问候。

下班离开时，要礼貌地与同事道别。

客户或外宾来访参观时，行进间相遇，应停留侧立，礼让先行，微笑点头示意，并致问候"欢迎光临"或"您好"等;如正在岗位工作，应微笑点头后立即投入工作，不得无礼观望，议论或东张西望，应体现出嘉信物业员工应有的礼貌、修养和对工作的投入。

出入办公室，行走及开、关门动作要轻，不要干扰他人办公。

进入其它办公室沟通或请示、报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可入内。

办公室应保持整洁，不能杂乱无序。

办公时间不得过多谈论与工作无关事宜，或到其它办公室随意走动、闲聊。

不得在办公室内喧哗，高声吵闹;要保持安静、严肃的工作气氛。

办公时间内不得浏览与业务无关的书籍、杂物和报纸，不得收听广播或录音。

工作时间办公室内不准吃早餐零食，在公司已设员工饭堂或固定就餐点时，不准将饭菜带入办公室用餐。

上级到办公室呼叫时，应立刻应答，并马上站立起来。

注意办公室洗手间卫生，便后自觉冲水。

3)*规范礼仪

参加公司举办的各种会议、*，应按时到会，不得迟到或早退。

在部门或公司举行*、仪式等隆重场合，要保持肃静。

在各种*或仪式过程中，要保持端庄坐姿、站姿，认真聆听，维护会议气氛，不得在场下交头接耳杂谈，不得哄谈吵闹。

*时，要等到宣布散会时方可离场。

退场时，应礼让公司各阶层领导先行，之后井然有序逐一退场，不得抢先拥挤，退场时亦不得大声喧哗。

4)宿舍生活规范及礼仪

宿舍是员工休闲，温馨的"家"，我们追求一流的休闲生活环境，我们倡导自觉维护良好的文明环境。我们的总体要求是:整齐、清洁、悦目、舒心。

洗晒衣物等不得随处挂在室内或在室内拉线晾衣服;衣物应统一挂放在阳台顶上的铁丝上，并及时收回。

要保持地板、门窗、茶几、台面和订架的整洁干净，要定期清洁。

清洁工具、抹布等，应放于阳台不明显的一角。

不得随地吐痰，扔烟头和纸屑等杂物，应自觉维护环境的清洁卫生。

爱护宿舍内一切设备，不得擅自在墙壁、床铺、桌椅等处随意涂画、张贴、刻画。

不得向阳台外扔任何杂物。

不得穿鞋蹬踩床铺、桌椅。

严禁私自改动宿舍的照明线路和煤气管道的分布，严禁偷用电和偷用燃气。

严禁在宿舍内赌博，酗酒。

离开房间应关掉所有用电器。

起床、就寝要注意动作轻便，以免影响他人。

不得在宿舍内大声喧哗吵闹，以免影响他人学习休息。

不谈论他人隐私，不搬弄是非，要保持融洽，和谐气氛。

尊重他人，不随意使用他人物品。

公众服务，互相帮助。

讲卫生，便后冲水。

s物业公司行政奖罚管理规定：雅居乐物业行政公文

雅居物业行政公文管理规定

一、管理范围:

1、外来公文一般分为两大类:正式公文--包括上级单位及兄弟单位来文;便函。

2、内部公文以公司名义发至上级或兄弟单位、政府机关、相关单位或发至公司各部门红头文件，包括一些请示、重要通知、公司的重大决定、规章制度的颁布等。

3、各部门下发至物业管理中心的有关通告等规定性文件。

4、各部门、物业管理中心的会议纪要、通知等。

二、管理程序:

1、公文接收

2、登记

1)综合管理部收到公文由综合管理部文员进行拆封。

2)按来文机关进行分组编号，填写《公文阅办单》，附在公文前面，并检查来文的页数、附件是否齐全，如不全应提出索补的建议，按照来文的急缓程度分急件和慢件，急件需特别说明。

3、拟办

所有公文登记后报送综合管理部负责人检阅，提出"拟办"意见，拟办意见要简明具体，对有必须在短期内办完的公文，应注明催办及检查时间。

4、批示

由综合管理部文员将批注"拟办"公文上报总经理进行批示，总经理同意综合管理部拟办意见时，可在"公文阅办单"批示栏内签字，如认为不妥可重新批示或加注明。

5、分办及传阅

1)综合管理部文员将经过批示的公文(附《文件阅办单》)送承办部门办理或送有关人员和部门传阅。

2)传阅时各部门应在公文阅办单内签字并注明接件日期，文员应在传阅登记表上进行登记，以便查阅传阅进展情况。急件，先办理后传阅，慢件可先传阅，后办理。

3)传阅文件时，传阅人如发现有必要补充和纠正事项应通知综合管理部。

6、传阅后的落实。

1)承办部门在接到公文后，立即组织对公文的处理，并在规定时间内完成。

2)对于不属于本部门所承办时，应立即将公文退回综合管理部要求重批，凡不进行处理又不退回的，若延误工作由接文部门承担责任。

3)催办的公文，批示在公文阅办单上注明检查日期，综合管理部文员按检查日期到办文部门检查办文情况，并做好记录，发现问题及时向综合管理部负责人汇报。

7、回复、存档

1)办理完的公文，需要回复时，由承办部门起草回文，经审批后发出，并即时将办完的公文交综合管理部归档。

2)办理完的公文，不需要回复的，由承办部门在公文处理单上注明办理情况。办完后的公文应尽快交综合管理部归档，归档时间不得超过一周。

8、拟稿

1)公司名义发文(红头文件)应在文稿前用公文稿纸，逐项填写清楚，公文稿纸的内容包括:标题、主送单位、抄送单位、拟稿部门、拟稿人、部门审批、主管领导审批、签发人、会签等(见附表)。

2)拟稿内容应符合国家法律、法规、方针政策及已下发的各项规定，如与已发布规定不一致时，应声明原规定作废或失效。

3)拟稿要注意情况属实，观点明确，条理清楚，文字精炼，书写工整，标点准确。

4)公文的标题应与公文内容一致，人名、地名、数字、引文准确。

5)请示问题的公文应采取一文一事。

6)对内对外发放公文，由主管业务部门草拟，对外来公文的复文，由承办部门草拟。

7)草拟公文部门负责人应对所拟公文进行审核:

8)文中情况无虚假不实之词;

9)数字准确，人名、地名、专用术语正确并书写清楚;

10)公文中内容正确。

9、会签

公文中的内容涉及其它部门时，由公文草拟部门组织各部门会签。

10、核稿

公文草拟部门将经部门经理审查签字的或经会签部门签字的公文草稿送综合管理部审稿。

11、综合管理部审核公文草稿是否达到公文的基本要求，并着重审查下列问题:

1)公文的政策性;

2)有关部门是否协商一致，与已发布的规定是否矛盾;

3)无错别字、语法上的病句等。

12、审核及签发

1)公司名义下放的内容重要，涉及面广，对公司工作有指导意义的公文由公司总经理签发。

2)以公司名义发出属公司某方面工作的文件，由主管总经理签发。

3)业务部门代替主管领导起草的发文稿，应由主管总经理审核后由主管总经理签发。

4)各职能部门或项目物业处自行发文(非红头文件)，经分管总经理审批后由部门负责人签发。

5)签发公文应注意以下几方面:

a、签发人对文件在政策、指导思想等方面负有完全责任，因此，必须对文稿从内容到文字进行严格的审核、修改，确保准确无误;

发意见明确、具体，如签署"发"、"同意"、"速印发"等;

修改签发文稿应力求字迹清楚;

13、印制、发送、登记、存档

1)经签发的文件，如属红头文件，由综合管理部负责打印，首页用专用公文纸，续页用a4复印纸打印，在综合管理部用印。综合管理部应在发文簿上登记按编号存档。

2)签发的文件，公司名文发文及部门发的规定性文件，应将草稿及原件一份填写《发文记录》并在综合管理部存档。

3)各部门所发非红头文件为便于归档，可在文件上附页眉，页眉右上角注年度发文序列号如:03-行(01)(详见附表)。

三、支持性表格:

1、《公文阅办单》(wh-zh-*-001)

2、《发文记录》(wh-zh-*-002)

3、《行政公文稿纸》(wh-zh-*-003)

4、《资料存档登记表》(wh-zh-*-004)

s物业公司行政奖罚管理规定：物业行政管理安全

物业行政管理之安全管理规定

本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。员工应遵守公司有关办公安全及消防、个人安全的有关规定。

1.办公安全

1.1 来访者必须在接待者的陪同下方可进入公司范围。来访者不可单独在办公场所进出。

1.2 公司员工应注意保管好公司文件，不得泄露或让非相关人员传阅，保守商业机密是每个员工应遵守的纪律之一。凡废弃、复印有错漏、重复的机密文件须及时销毁，不得随意乱弃。

1.3 所有公司电脑上的软件和文件均属公司财产，不得用作私人用途或提供给其他公司各部门，管理电脑的员工应注意电脑的加密，应定期更换密码。

1.4 员工外出离开办公室要检查空调、电脑、电灯、门窗等是否关好门。出入办公室随手关门。

2.消防安全

2.1 节假日、周末休息日必须检查关闭办公室内所有电源。

2.2 如发生火警，不论程度大小，必须保持冷静，并立刻报告上级领导处理，呼叫援助。

2.3 使用电器须防止电线负荷过重。

2.4 公司办公室及房间内禁止存放各种易燃易爆物品。

2.5 楼梯、过道、出口处严禁堆放物品。

2.6 吸烟者离开前必须注意熄灭烟头。

2.7 员工宿舍及餐厅需小心烟火。

2.8 火警电话:119。

3.个人安全

3.1 员工在工作中应遵循工作指导安全操作。

3.2 员工在工作时间外应注意个人安全，遵守交通规则，做好自我保护措施。

3.3 报警电话:110

3.4 急救电话:120