中学校级骨干教师评选和管理办法（优选10篇）

中学校级骨干教师评选和管理办法

适配人群	青年教师，学科教师，班主任	使用场景	教师评优，骨干遴选，职称晋升
制定目的	学校想挑出好老师，让年轻人快成长，老教师带得更稳，队伍整体变强，帮学校一直往前走。
适用范围	30岁以下教龄3年以上的老师，还有干满5年的学科老师和班主任。
职责分工	校长带头成立小组，教科室收材料初审，教务处看教学成绩，德育处查班会课，小组最后定名单。
禁止行为	学生满意率或老师满意率不到三分之二的不能选；不交材料、不站讲台、超龄、不带班的直接取消称号。
检查与监督	每年12月申报，5月考核，要交表、证书、论文、公开课证明；没交材料或测评不过关就取消；公示后发文发证。

一、指导思想

通过采取切实有效的评选管理办法，建立优秀人才成长的竞争激励和优胜劣汰机制，加强优秀师资队伍建设，促进师资队伍整体素质的提升，适应学校教育事业长远发展的需要，推动学校教育事业的持续发展。

二、评选范围和对象：

1、学校教坛新秀：原则上为30周岁以下、教龄3年以上的在职教师。

2、学校学科（学科教学类）带头人：原则上为在我校参加工作5年以上（含5年）的在职教师和行政人员。

3、学校学科（德育类）带头人：原则上为在我校参加工作5年以上（含5年）现任班主任和学校德育管理人员。

三、评选条件

1、校教坛新秀：

a、热爱教育事业，高标准执行教育教学工作规范，模范履行岗位职责，有良好的思想素质和师德修养，在教书育人、为人师表方面能起表率作用，在师生中有较高威信。

b、至少完成一轮教学循环，教学能力强，教学质量高，所教班级学科平均成绩连续2年超过z市平均成绩或在年级内处于平均水平以上。

c、近3年，在z市级及以上评优课中获奖，或承担达z市级及以上公开课教学并获好评，或在z市级教学基本功竞赛(含说课、解题、命题等)获三等奖及以上。

d、近3年来，在z市级及以上刊物发表(或获奖)教育、教学论文不少于1篇(总字数不少于2000字)，其中必须有本学科的教学论文。

e、近3年来，在z教育信息网或学校门户网站等有关教育网站发表教学博客或教学随笔。

2、校学科带头人：

①学科教学类

b、教学能力强，教学质量高，所教班级学科平均成绩连续2在年级内名列前茅或在近三年中的中考成绩超过市平均。

c、近5年来，在z市级评优课中获二等奖及以上，或获z市级教学基本功竞赛(或说课竞赛)二等奖及以上，或承担过z市级及以上公开课教学并获得优秀等第。

d、近5年来，在z市级及以上刊物发表学科教学论文或在苏州市级及以上优秀论文评比中获三等奖以上论文2篇。

e、能熟练运用先进的教育技术，有自己的个人主页或教师博客。近5年来，在z市教育信息网或学校门户网站等有关教育网站发表教学随笔3篇及以上。

②德育类

a、在班主任管理工作有特色，取得突出成绩，受到学生、家长和教师好评的在职班主任老师。

b、受到校级及以上的德育类表彰，或在校级及以上开设德育公开教育教学观摩活动并获得好评，或在z市级及以上德育类优质课评比、主题活动评比、班会课评比、班主任基本功竞赛中获三等奖及以上等级奖。

c、围绕德育工作，主持或参与z市级或z市级以上课题研究，或近5年在z市级及以上刊物围绕德育工作发表论文，或近5年在z市级及以上优秀论文（德育方面）评比中获三等奖及以上论文1篇。

四、评选办法和程序：

1、个人申报与教研组、德育办推荐相结合。

每年的12月，教师对照校级教坛新秀、学科带头人的评选要求，认为初步具备条件的，可填写《学校教坛新秀申报表》、《学校学科带头人申报表》，并附近3~5年来的主要业绩、论文等复印件、获奖证书、成果证明材料等。

2、组织考核、评议。

先由教科室会同其它处室对申报对象及提供的申报材料进行严格初审，符合评选基本条件的，交由骨干教师工作领导小组进行考核。

对校级教坛新秀、学科带头人申报对象的师德修养、教学能力、教学实绩的考核，都要进行“学生满意率”和“教师满意率”测评，参加测评人数不少于所教学生总数和教师总数的50％，“学生满意率”和“教师满意率”低于2/3的不得入选。

3、发文命名，颁发证书

校骨干教师工作领导小组将择优确定校级教坛新秀、学科带头人初步入选名单，提交校长会讨论决定，并向全校公示、充分征求意见后，由学校发文命名并颁发证书。

校级教坛新秀，校级学科带头人每学年评选一次。

五、职责与义务

校级骨干教师须履行下列职责和义务：

1、在师德修养方面，做到教书育人、为人师表，模范遵守教师职业道德规范，除做好本职工作外，要积极主动地发挥示范、带头和辐射作用。

2、在教育教学方面，必须在教育教学第一线任课（或研究），坚持在教育、教学实践中不断提高实施素质教育的能力。每学期至少要承担1次校级及以上的公开教学任务（包括公开课、示范课等）；另外教学实绩在本校名列前茅。德育类学科带头人每学年开设1节校级及以上的公开班会课。

3、在教育科研方面，能认真总结教育、教学经验，积极撰写教育科研论文，带头参加各级论文评比活动，每学年在z市级及以上刊物发表(或获奖)的教育教学论文不少于1篇。每学年在校级及以上所作经验交流不少于1次。

4、承担或参与z市市级及以上课题的研究任务。

六、考核与奖励

1、考核程序

（1）每年的5月，由校级骨干教师本人根据《骨干教师评选和管理办法》进行自评，填写《骨干教师学年度考核表》，同时提交相关证明材料。

（2）校骨干教师工作领导小组对校级骨干教师的《骨干教师学年度考核表》和证明材料进行考核，提出考核意见，并上报校长室。

（3）学校对骨干教师进行“学生满意率”和“同行满意率”测评，并将测评结果进行公示。

（4）下学年开学初，由校长室公布骨干教师学年度考核结果。对于在师生满意率测评中满意率低于70%的校级骨干教师，学校取消其校级骨干教师称号。

2．几点说明

（1）年满55周岁的校级骨干教师不再参加考核，称号自动取消。

（2）有下列情况之一者，其学校骨干教师称号自动取消：

①校级教坛新秀年龄超过35周岁的。

②在学校工作，但不在教学第一线任本专业（和称号一致）课的（有特殊情况，经校长批准的除外）。

③不按时提供学年度考核材料或不参加骨干教师考核的。

④不担任班主任工作的，自动取消德育类校级学科带头人。

3、奖励措施

（1）学校给予校级教坛新秀、校级学科带头人，300元/人学年的奖励（享受教育局津贴的z市级骨干教师不重复奖励）。

（2）在教师职务评聘中，校级骨干教师优先推荐晋升高一级教师职务。

（3）学校的年度评优、评先工作，优先考虑校级骨干教师。

（4）优先安排骨干教师外出参观学习、培训。

（5）参评z市市级骨干教师必须从校级骨干教师中推荐。

七、组织保障

1、学校成立以校长为首的骨干教师工作领导小组。

2、骨干教师的常规工作由教科室具体组织实施，骨干教师阶段性的评选和考核，由各行政部门分条线实施，即教科室负责材料受理、审核和向上级推荐等工作，校骨干教师工作领导小组负责师德师风考核，教务处负责教学质量考核，德育处负责教育质量考核。

本办法的解释权属校长室。

中学校级骨干教师评选和管理办法：某中学校级骨干教师评选方案及

适配人群	在职教师，学科骨干，教研组长	使用场景	教师评优，教研帮扶，教学考核
制定目的	想让老师更厉害，多学新东西，教得更好，学校名气也能变大，大家一起变成爱学习的团队。
适用范围	全校在职老师，管评骨干教师这事，包括教学、科研、带徒弟这些活儿。
职责分工	校长当组长定方向，教务处老师具体操作评审，全体老师监督过程，公示结果大家都能看。
禁止行为	不能体罚学生，不能不守校规，不能不完成教学任务，不能不带新老师，不能弄虚作假填表。
检查与监督	老师先自己报名交表，评审组打分查材料，公示五天没问题就发证，没做到职责年底取消资格，补贴也停发。

为了加强我校教师队伍建设，切实实施学校“名师”培养工程，搭建教师专业发展的平台，为“名师”提供广阔的发展空间和良好的成长环境，倡导教师终身学习，不断提高教师素质，提高教育、教学质量，提升学校的知名度，创建学习型学校，特制定本“方案”及“管理办法”。

一、评选条件

具有良好的思想政治素质和教师职业道德，热爱教育事业，虚心好学，积极进取，树立“德育为本，育人为先”的思想，师德高尚，关心爱护全体学生，团结协作精神好，工作热情高，得到师生的好评。

1、个人素质好，专业知识扎实，刻苦钻研业务，熟练掌握现代教育技术，灵活运用科学的教学方法，教学效果好。

2、积极参与教育科研，在教育科研中勇于创新，能自觉运用科学的教育教学理论指导教学实践，勤于反思自己的教学实践，注重教学实践的升华和与教育教学理论的结合。积极参与课题研究、理论水平和业务能力得到学校老师的公认。

3、能出色完成学校交给的各项工作任务，在教师中起表率作用。

4、自觉遵守学校的各项规章制度，严格自律。

5、教龄满三年以上，大学本科及以上学历。

二、评选对象

凡符合上述条件的本校在职教师均可参评。

三、评选程序

1、教师申请，填写z中学校级骨干教师申报表"。

2、学校评审组评审。

3、公示。

四、评选量化表

五、校级骨干教师待遇

1、优先外派学习考察。

2、每学年享受校级教学新秀补贴800元，能手1000元。

六、校级骨干教师评审领导小组

组长：

副组长：

组员：

七、校级骨干教师管理办法

1、今后校级以上的骨干教师的评选人选从校级骨干教师中产生。

2、校级骨干教师必须履行以下职责一年方可享受“校级骨干教师补贴”。

（1）严格遵守《中小学教师职业道德规范》。

（2）和一名教师“合作结对”，积极引导培养对象树立起超前意识、示范意识，指导交流次数多，记录齐全且所培养的教师教学质量较高。

（3）完成学校下达的各项教学任务，教学业绩突出。

（4）每学年达到四个一：一次公开课（校级或校级以上）；一篇论文发表或获奖；一个专题研究（含学校课题）；组织一次校级教研活动（形式不限）。

（5）每学期至少读一本教育教学方面的专业书籍；结合教育教学实践，有明确的研究专题和研究方向，有相应的读书笔记或资料记录；

3、有下列情形之一者，取消其“校级骨干教师”称号。

（1）严重违反师德规范，造成不良影响者；

（2）由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者；

（3）不服从学校工作安排，工作上有重大失误者。

八、本“方案”和“管理办法”解释权属学校评审小组。

附：表一：评选量化表

项目评价标准评价办法得分

师德修养 20分）1、工作勤恳负责，有事业心和责任感，工作扎实勤恳，任劳任怨，（5分）学生调查教师座谈

2、顾全大局，维护学校利益，工作主动，不计个人得失，（5分）

3、尊重学生人格，不体罚，不歧视、不讽刺学生，爱护每一个学生，（5分）学生调查

4、严格遵守学校的各项规章制度，严于律己，团结友爱，（5分）教师座谈

教育科研 1、积极参加教研活动（2分）；撰写教学后记达标（5分）听评课节次达标（3分）教研组查资料

2、撰写论文在市级以上刊物发表或获奖，.论文发表（正规刊物）市级5分/篇；省级8分/篇；国家级10分/篇。校级1分/篇；区级2分/篇；市级3分/篇；省级5分/篇；国家级8分/篇。查原件

3、教学比赛获奖，校级3分/节；区级5分/节；市级8分/节；省级15分/节；国家级20分/节。查原件或记载

4、承担各级各类教研活动，.校级2分/次；区级3分/次；市级5分/次；省级、国家级10分/次

常规教学（25分）1、认真辅导学生，培养学生特长，效果好（5分）查记载学生调查

2、备课达标，作业批改及时认真，（5分）

3、课堂教学有特色、效果好，.（5分）

4、学科考试成绩居中上游水平，（5分）

表二：z中学校级骨干教师申报表

姓名性别出生年月

政治面貌民族毕业学校

参加工作年月学历申报类别

任教学科职称担任职务

工作简历

近年来进修获奖情况

近年来主要工作小结

评选小组意见单位盖章评选小组组长签名：

中学校级骨干教师评选和管理办法：中学校园安全

适配人群	班主任，体育教师，心理教师	使用场景	安全教育，课间管理，食品安全
制定目的	怕出事，想让学校安安全全的，老师学生都平平安安。
适用范围	全校师生，上课下课、吃饭走路、骑车值日、心理身体这些事。
职责分工	校长带头，副校长盯紧，班主任守班，值日领导看全天，家长签责任书。
禁止行为	不能没人上课，不能体育课乱放人，不能12岁以下骑车，不能卖三无食品。
检查与监督	每周检查安全，发现隐患马上改；没做到就提醒，再犯要谈话；班主任中午必须在岗，值日领导全天盯着。

e中学校园安全管理办法

一、指导思想

落实《中小学幼儿园安全管理办法》的精神，加强学校安全管理，明确安全工作责任，建设平安校园。

二、领导小组

组长:z

副组长:z

成员:z以及各班主任。

三、工作重点

1、制定《学生安全教育实施方案》，利用各种会议、阵地，有计划、有步骤地开展水火电交通食品安全教育。宣讲安全知识、安全法规，进行法纪教育、警示教育，提高全体师生的安全意识和安全素质。

2、设置校园安全监督岗，加强学生常规管理，强化学生的行为习惯养成教育，关注心理健康，确保学生在校安全。

3、建立校园安全工作领导机构，形成校长负总责，分管校长具体抓，其他部门协同抓，教职员工参与抓的齐抓共管形势。

4、与教师签订安全工作责任状，实行责任追究制度，不断增强全体教职员工重视校园安全，尊重学生生命的责任感和使命感。

5、与家长签订安全工作责任状，增强家长对孩子生命的重视程度，促使家长与学校配合，切实落实《学生安全教育实施方案》。

6、根据季节调整作息时间，并及时与家长取得联系，畅通联系渠道，落实接送时间，保证学生路上安全。

7、加强教学常规管理，杜绝无人上课现象，严禁体育课放鸭式教学现象。

8、组织教师学习心理健康教育知识，加强对边缘生的观察、教育和管理，及时制止危及自身及他人安全的行为。

9、完善值日护导制度，值日领导对全天的安全工作负总责，中午各班主任对中午时间的安全负全责。

10、加强自行车管理，禁止12周岁以下儿童骑车上学。所有骑车同学均须由家长签署安全责任书。

11、每周组织安全工作检查，定期研究解决安全工作中存在的问题，及时消除校园设施中存在的电路、建筑等安全隐患，创设安全校园。

12、加强校园商店管理，不进三无食品，严防食物中毒事件发生。

13、注意观察患传染病的学生，及时采取防范措施，尽量控制传染面。

14、将学生安全纳入教师考核和学生评比，进一步增强全体师生的重视程度。

中学校级骨干教师评选和管理办法：中学校园车辆

适配人群	校内教职工，后勤管理人员，安全办人员	使用场景	上学高峰时段，放学高峰时段，外来车辆入校
制定目的	怕校内出车祸，伤到学生老师，影响上课。想让进出车都安安全全，不乱跑不抢道。
适用范围	管所有进校的车，包括老师私家车、外来车、送货施工车，还有校内开车和走路的人。
职责分工	总务处和安全办一起管。总务处批车进校、划停车位。安全办查违规、做安全检查。校长室管特殊情况审批。
禁止行为	不能酒后开车进校。不能在校内练车试刹车。不能不按路线开、乱停乱放。不能在学生多时抢道，不能超速、鸣笛。
检查与监督	总务处每周查停车和路线，安全办每月查驾驶证件和车况。9月1日开始检查，第一次提醒，第二次扣当月安全分。门卫随时拦违规车。

中学校园车辆管理办法

为加强我校车辆及道路交通安全管理，预防和杜绝校内交通事故的发生，保护师生生命安全，维护学校教学秩序。根据《关于zz市学校校园机动车辆与道路交通安全管理办法（试行）》的规定，针对我校实际情况，对进入校园内的车辆和校园内道路交通进行统一管理，并制定相应的管理办法如下：

一、安全管理部门：

总务处、安全办负责对学校车辆及道路交通安全实行统一管理。

二、机动车辆安全管理：

1、车辆要定时维护保养，做到及时验车、缴纳车辆保险费。

2、驾驶人员必须持有效驾驶证驾驶。

3、外来车辆不得驶入校园。特殊情况，需经校长室或总务处批准。

4、教职工私家车暂可停放在校内，但必须按规定的行驶路线行驶，并把车辆停放到指定的停车位内。我校停车位：主教学楼西侧和办公楼北侧。其他位置禁止停车。

三、道路交通安全管理：

1、行人享有优先通行权。任何时间在学校行驶的机动车辆应当停车避让行人。机动车辆在启动之前应首先确认周边没有学生的情况下方可启动起步行驶。

2、遇上学、放学高峰时段，学生优先通行，私家车必须等候或避让，绝对禁止与学生争道先行。上学高峰段也可先把车辆停放在校外，待上课后再驶入校内。

3、车辆进入学校大门要慢速缓行（行驶速度不得超过5公里/小时）、不得鸣笛，方向指示灯信号明确。

4、教职工不得在校园内练车或试刹车。

5、严禁酒后驾车进入校园。

6、后勤送货车辆及施工车辆，须经校长室或总务处批准方可进入校园，并听从学校相关人员的统一指挥。

中学校级骨干教师评选和管理办法：一中学校食堂

适配人群	食堂管理员，采购员，加工班长	使用场景	学生供餐，食品安全监管，食材验收
制定目的	食堂乱糟糟的，老师学生吃饭不安心。想让饭菜干净、便宜、吃得放心，别出事。
适用范围	管食堂所有员工，管买菜、做饭、卖饭、打扫、记账这些活儿。
职责分工	总务处牵头，政教处帮着看卫生；食堂管理员天天盯现场；分管副校长查人查账；校长最后签字把关。
禁止行为	不准买病猪肉、霉大米、散装盐、工业碱；不准卖凉菜、隔夜饭、一次性碗筷；不准收现金、打骂学生、抽烟上岗。
检查与监督	每天检查进货单和消毒记录，每月查账，总务处月底汇总。没做到就扣钱、停岗学习，严重就解聘。检查结果贴食堂门口。

一中(学校)食堂管理办法

为了进一步加强学校食堂管理，保障学校教职工及学生生活正常进行，严格执行《中华人民共和国食品卫生法》及国务院《学校卫生工作条例》，依据万州区教育委员会制定的《重庆市万州区学校食堂管理暂行办法》，结合我校实际情况，制定如下管理办法:

一、学校食堂的管理方式

1、学校食堂由学校负责生产经营管理，不对外承包。总务处具体负责，政教处协助食品安全及卫生管理。学校食堂管理员由学校委派正式职工担任，总务处分管副主任负责检查，督促学校食堂管理员、保管员、采购员的上岗及履行职责情况，并监督其采购、加工、销售、储存等环节，监督食堂财务开支情况;学校食堂管理员按照工作职责搞好食堂管理及整理有关资料，按时存档。

2、学校总务处负责食堂员工的招聘和制定招录人员的工作职责，负责员工的安全教育、职业道德教育、劳动技术教育和培训;负责食堂经营过程管理。员工工资由学校校长办公会确定，总务处配合学校办公室作好员工的聘用合同签订和社会保险工作。

3、学校成立食堂管理小组和膳食质量监督小组，加强食堂管理。

4、成立学校食品采购领导小组，加强食品物资采购管理。对大宗物品实行定点采购，供应商通过招标方式确定，并要求供应商在保证质量的前提下以最低价向学校供货。建立健全食品物资采购、入库、出库、索证制度，所有物品须由食堂管理员、保管员、分管食堂的学校行政、校长签字后方能报帐。

5、建立健全食堂财务管理制度，食堂财务专帐专户，网络建帐。会计、出纳由学校财会室会计、出纳兼任。

二、食品采购管理

(一)食堂管理员、加工班长、保管员要严格控制购物质量，把好进货关，严禁不合格食品、低价食物、变质物品等进入食堂内。

1、肉食问题:肉食须当天购买，并接受主管人员检查。肉食必须有检疫章、食品合格章。无检疫章、食品合格章的肉食学校视为病死猪、黄膘猪处理，并将劣质、变质肉食品交有关执法部门处理。

2、油类问题:食堂购进菜油一律购油脂公司的菜油，严禁购买低劣的菜油及用过的卤油进行烹饪。

3、购买主食应讲究质量，严格把关，严防食物中毒发生。

(1)严禁购买变质大米;如霉米、黄米等，如有出现，应立即退货，停止使用。

(2)面粉要质量好、新鲜，严禁过期、霉变物品进入食堂。

4、严禁购买散装盐进行加工，食堂一律使用国家袋装碘盐。

5、严禁食堂使用硝水、工业盐、工业碱。

6、每天购进的蔬菜必须新鲜。严禁低价购买扫摊货，劣质物品，严禁隔夜、腐烂蔬菜进入食堂。

7、其它半成品购货要严格把关，如调料、豆办、酱油、醋、味精、豆皮、豆棒、火腿肠等，要有出厂日期、生产厂家、保质期、生产合格证验证，严防变质、变味、劣质发生。

(二)食堂采购价格管理

学校食品采购领导小组组织有关人员进行市场调查，及时掌握食堂采购物品的价格变动，如遇价格回落，要及时要求供应商降价;如遇价格上涨，供应商须提前一周以书面形式通知学校，在学校调查市场属实后，确认供应商调价。

三、食品加工过程管理

食堂管理员要高度重视学校食品卫生工作，认真执行《中华人民共和国食品卫生法》、《学校卫生工作条例》等法律、法规和有关规定，加强学校饮食卫生管理，办好学生膳食，保障学生身体健康发育成长。

1、食堂应根据学生生长发育的特点，结合学生每人每餐各类食物营养的供给量配置菜品，供学生选择使用。

2、食堂每餐时餐具、碗、盆等进行药物消毒，使用防蝇罩，使用消毒柜对餐具等进行消毒，做好保洁工作。

3、食堂不准向学生出售冷荤、凉菜，严防肠道传染病的发生。

4、食堂、饮食工作人员上岗前必须持有健康证，每天应当穿戴清洁，统一的工作衣、帽，保持个人卫生，制售直接入口食品的人员上岗时，不得戴戒子、耳环等有可能影响食品卫生的饰物及涂指甲油。

5、加工的熟食品要注意色、香、味、型，要不断提高烹饪技术，做好膳食供应工作。

(1)加工的熟食品要洗干净，无异物。

(2)加工的熟食品要加工熟，未加工熟的食品一律不准出售。

(3)加工的熟食品严禁发放人员用手抓取，一律使用食品夹、筷子。

(4)隔夜食品、酸馊食品严禁加工出售。

(5)食堂严禁使用一次性饭盒，严禁向学生提供一次性碗筷。

四、食品销售价格管理

食堂餐费标准由学校根据食品加工成本确定，食堂不得自行变更餐费标准，严禁向学生多收，牟其利润，损害学生利益。

五、食堂财务管理

1、学生食堂单独设置银行账户，独立核算。

2、学生食堂设置专职的管理员、保管员、充卡员。设兼职会计、出纳。

3、食堂所有物品必须有保管员、管理员、会计、分管领导、校长签字后方能报销。

4、食堂聘用员工工资、福利、社保、水电气、物资、设施设备的日常维修及添置等计入食堂成本。

六、建立卫生责任，完善三包制度。

1、食堂从业人员，每餐前打扫食堂内、外清洁卫生，室内保持干净，码放整齐，灯管明亮，窗门干净，无蜘蛛网，无扬尘等。餐厅地上无污物，餐桌、凳清洁干净。

2、保管室、库房必须每天清扫，码放整洁，无蚊蝇、蟑螂、老鼠。定期主动购买药品，消灭四害。所储藏物品生冷分开，分类标设，单独存放。冰柜、冰箱每天勤打扫，保持干净，无异味，达到卫生标准。

3、食堂售饭处，每餐完后，及时清洗干净，发饭桌内公共区域自行每餐打扫干净，保持清洁。

4、食堂内与周边有阴沟的地方，每天定时清扫，划片包干，保持干净，严禁菜渣等扫入阴沟。

5、食堂垃圾、菜皮等清运，按学校指定地点倒放。

6、食堂一律使用天然气，所用灶具，每餐勤清洗，保持干净。

七、食堂工作人员劳动纪律:

1、所有饮食从业人员要不断提高服务态度、服务质量，热情为师生生活服务，为学校教学服务。严禁打骂学生，体罚学生，如有发生师生与食堂员工发生打、骂等行为按照服务不到位，服务态度不端正追究食堂服务人员责任，并一次处罚50-100元以上罚款，并停业整顿学习，情节严重的应解除当事人的聘用合同。

2、食堂，售饭时一律使用射频卡，严禁收现钱，如有违反，每人每次处罚责任人100元以上罚款。

3、所有饮食从业人员要服务学校管理，听从管理人员安排，随时接受检查。遵守学校规章制度，遵纪守法，合法经营，照章办事，

履行职责。如有违反，则按万州第一中学食堂管理有关制度执行。

4、食堂、饮食从业人员讲团结、讲帮助，严禁打骂、吵架等不良作风发生，如有违反，则按《治安管理条例》处罚。触犯法律的，交司法机关处理。

5、饮食从业人员要讲究个人卫生，每年必须进行个人身体健康体验，严禁无证上岗，操作时，严禁抽烟，严禁使用公用餐具饮具，如发现一次处罚当事人10元罚款。

6、学校开展的各项技能竞赛活动，业务学习，全体从业人员必须参加，不能缺席。

7、开会制度，学校每期定期召集食堂生活管理员、保管员、采购员、加工班长等负责人和从业人员会议，参会人员必须按时到会，不得缺席、不迟到。如缺会一次处罚5元，迟到处罚2元，早退处罚3元。

8、食堂工作人员，严禁给学生提供烟酒，如有发现，要严加处罚当事人，并给予罚款及纪律处分。

八、安全工作:成立学校食品安全工作领导小组，制定食品安全工作管理制度，负责食品安全工作管理。

1、食堂在使用天然气时，严格按照操作进行，不得私自安装天然气管道，严防事故发生，严格执行谁主管、谁负责的原则。

2、食堂每餐加工的食品要严格把关，管理好，严防意外事故发生，如有发生，要追究食堂生活管理员、采购员、保管员、加工班长责任并赔偿有关经济损失，并承担相关法律责任。

3、食堂工作人员要提高警惕，严防现金、物品被盗，人走钱走，严防案件发生。

4、食堂已安装好的电线、线路不能私自搭火、增容安装，要安装，增容，必须经学校有关人员论证、批准方可。私自安装电线，学校则按电器管理违章规定进行处罚责任人50-100元罚款。

九、岗位职责:食堂工作人员岗位职责见附件。

十、总结及表彰

学年工作结束后，总务处对食堂进行总结，对工作突出、贡献大的管理人员、从业人员，上报学校给予表扬和奖励。

十一、本规定从20**年9月1日起执行，原学校食堂管理规定同时作废。

十二、本规定由学校校长办公会议负责解释。

中学校级骨干教师评选和管理办法：江九中学校对食堂的制约与

适配人群	食堂承包方，总务处管理人员，卫生监督小组	使用场景	师生就餐服务，食堂承包运营，校园食品安全
制定目的	食堂是学校重要部分，要让师生吃得安全、吃饱吃好。
适用范围	管承包商，管饭菜供应、卫生、价格、服务、安全。
职责分工	总务处牵头管，专人监督执行，校安全小组盯安全，监督小组查卫生价格。
禁止行为	不能卖坏菜烂饭，不能擅自涨价，不能用不健康工人，不能灶间开油锅，不能不消毒餐具。
检查与监督	每月检查卫生价格，每餐查消毒，学期末测满意度；没做到就罚款，严重就收回承包权，扣押金。

九中学校对食堂的制约与管理办法

一、学校食堂工作是学校工作的重要组成部分，为切实搞好食堂工作，使广大师生安全用餐，吃饱吃好，特制定本办法。

二、经营方式为承包商管理。面向师生员工，优质服务、独立核算、自负盈亏。

三、学校向经营者提供的设施和条件:

1、食堂经营场所、厨房设备以及相应的配套设施。

2、开水房、浴室及相应配套设施。

3、一卡通售卡服务。

四、权利与义务

1、学校享有对经营者的监督权、管理权、裁决权。

2、总务处负责整个食堂管理工作。学校成立食堂卫生、价格监督管理小组，总务处专人具体负责对经营者进行监督、管理，并定期进行检查、核算，提出改进要求。校安全领导小组为食堂安全领导和监督机构。

3、经营者有经营权、管理权、用人权(组织队伍、辞退或补招从业人员必须报学校总务处批准备案后方可实施)

4、经营者在签订协议前必须向校方付清食品卫生安全保证金壹拾万元。

5、经营者享有学校提供的场所和设施的使用权，但必须自觉维护。遗失照价赔偿，损坏负责修理或由学校统一修理，修理费用从押金中扣除，不得以任何借口不赔、不修。水、电及其他未提供的设施均由经营者自理。为切实遵守此条款，校方在经营者承包期满时，从保证金中扣除修理费用后多还少补。

6、经营者必须以方便师生生活为宗旨，以微利经营为原则，出售饭菜必须货真价实。经营过程中必须服从校方监督、管理，发现问题及时改进调整。饭菜价格应严格按照校方商定的价格销售，不得擅自提价，终端售价总体不高于本地区同类中学;同时要求全年平均毛利率控制在30%以内。

7、经营者在经营过程中，必须做到依法经营，公平公正，反对恶意加价贪图暴利，损害师生员工行为。

8、经营者必须树立为师生服务的宗旨，在各方面努力为师生提供方便，适应不同就餐者的要求，开展一定层次用餐服务;每餐供应学生的菜肴都不得少于16个花色品种，早点不得少于15个品种(节假日根据实际情况进行调整)供师生选用，汤、稀粥免费提供;对患病学生，要供应病号饭菜。烹调菜肴合理使用粥锅，粥锅内可烧煮量大的菜肴，如汤、粥等，但不得在粥锅内开油锅炒菜。

9、星期六、日及节、假日由总务处协调安排。

10、浴室、开水房由承包者按实际需要进行调整，但主导思想以服务师生为主。

11、卫生要求:

(1)学校设立食堂卫生价格检查情况公布栏，接受师生监督。每次就餐后，经营者要对食堂进行全面清扫，保持食堂经常性的卫生。灶间做到地面干净无积水，桌面、砧板干净无灰尘，水沟畅通，水槽无积物，炉台上无油垢，磁砖面经常保持清洁明亮。餐厅应该做到桌面无残留物、无油垢;地面无污垢积水;洗碗槽无污垢积物，磁砖面经常保持清洁明亮。

(2)厨房用具、餐具使用后，承包方必须及时清洗、消毒，生、熟用具要分开;餐具必须每餐消毒。

(3)不能出售劣质、腐烂、有毒食品，由此造成的损失及一切后果均由承包经营者承担;

(4)全体食堂工作人员必须持健康证上岗，必须统一着装，注重自身卫生，按要求定期进行体格检查，不合格者学校有权辞退;经营者聘用的外地合同工必须持有四证(身份证、外地务工证明、计划生育证、健康证)，凡聘用人员应签订用工合同，及时支付劳动报酬，做到人员稳定;如发生纠纷，由经营者负责解决，校方不需负责。

(5)炊事员在校内不准抽烟，上岗时不准谈笑风生，不准用手拿熟食，不准戴戒指、手链、手镯等;

(6)食堂应做到无蚊、无蝇、无鼠、无蟑;

(7)经营者必须向大宗货物供应商索取工商营业执照、卫生许可证、法人身份证等资料并向学校总务处提供资料备案。

12、安全保卫:

(1)人离食堂，应切断电源，关好门窗;

(2)人离灶应随手关好天燃气阀门，人离锅炉房应关好锅炉门;

(3)安排人员晚上、节假日在食堂值班;

(4)维护保养好校方提供的设备和设施;

(5)必须注意安全，规范操作，严防造成触电、煤气中毒、蒸气爆炸等恶性事件，由此所造成的后果均由经营方负责。

13、食堂公用部门处理:开水房、浴室的收入归经营者，盈亏自负，校方不需负责。

14、食堂下脚料由承包者统一处理。

15、就餐师生对食堂满意率不低于75%。

五、考核办法:

发包方对承包方经营管理的监督权、检查、经济处罚权。具体处罚如下:

⑴发生安全事故，如火灾、爆炸、停电、失窃等人身和财产损失由承包方全额赔偿;

⑵承包方应积极争创市a级食堂，添置必要的软、硬件设施，根据标准进行整改。争创不成功，应受到相应处罚;

⑶承包方发生食物中毒一次(以卫生监督部门认定为准)，处几千元以上的罚款(不含有关部门行政处罚)，并承担相应的法律责任。发生重大中毒事故除处罚和承担法律责任外，收回承包权，没收押金和已交承包费;

⑷为防止承包方擅自提价，校方将派员不定期抽查，发现超过合同约定的利润率，招标方有权没收超过部分并处相应罚款;

⑸承包方必须按招标方规定的时间售餐，提前或推迟时间售餐，需受到处罚，并责令开足开齐售餐窗口，每层不少于10个窗口;

⑹使用无生产日期、无保质期、无产地厂名、无食品合格标志或伪劣、变质商品每次除进行罚款外并立即销毁;发现后继续使用罚款加倍并立即销毁;

⑺聘用身体不健康，年龄男性超过60岁，女性超过55岁，每人每次需进行罚款并立即辞退。不按《劳动法》规定发放工资，造成食堂工作人员不安定、*、信访等情况，除罚款外还应责令整改。

⑻一学期被工商、卫生部门行政处罚三次以上者，校方有权收回承包权并没收押金、已交承包款;

⑼一学期私自停业三天以上或转包他人，招标方有权收回承包权并没收押金、已交承包费。

⑽就餐师生对食堂期满意率测评低于75%，招标方有权收回承包权并没收押金、已交承包费;

⑾学校组织的会议或学习无故缺席;食堂工作人员在工作时间内抽烟;无故不使用校园卡;工作人员无健康证;工作人员上岗不穿戴整洁的工作衣、帽;上岗前不洗手、不消毒;冰箱放食品生、熟不分;用手直接抓直接入口的食品;蔬菜先切后洗;砧板不清洁、不消毒;出售隔日剩菜剩饭;厨房、餐厅地面不整洁;学生餐厅使用一次性卫生筷、塑料饭盒等每项每次处相应罚款壹。

六、承包期限

1、承包食堂期限为一学年，中途不得

退包;如一定要退包，学校按承包方违约处理。

中学校级骨干教师评选和管理办法：中学校园保安职责管理考核办法

适配人群	校园保安员，门岗执勤员，巡逻安保员	使用场景	学生上下学，校门管控，校园巡逻
制定目的	学校怕出事，想让保安盯紧点，别让学生受伤，别让小偷进校，别让坏人混进来，把门看好，把人管好，让老师学生安心上课。
适用范围	管所有在校保安，管大门开关、巡逻、查人查车、登记来访、处理突发情况。
职责分工	校长和安全小组带头盯，保安自己干活，值周老师和领导随时看，保安公司每月打分发工资。
禁止行为	不能脱岗串岗，不能让学生没条子就出去，不能放陌生人进校，不能喝酒上岗，不能用警棍干私活，不能瞒报问题。
检查与监督	每天按清单做事，值周老师抽查，每月5号前交考核表，分数低扣钱，两次不合格就不续聘，记录不全一次扣1分，漏巡一次扣2分。

**中学校园保安职责及管理考核办法

为加强对学校保安人员的管理，严格工作作风和工作纪律，实行岗位目标管理责任制，提高保安服务质量，保证学校公共财产不受损失，保证师生人身安全，维持校园良好的教育教学秩序，特制订本办法。

一、保安职责

（一）认真学习有关法律和治安保卫常识，严格执行学校各项规章制度，熟悉各自的岗位职责，熟悉并能使用各类安全、消防设施和各种灭火器材，熟悉工作环境，清楚工作中的安全事项。服从学校安全工作领导小组的领导，积极维护校园秩序，做好安全保卫工作，确保管理区域内无火灾、无治安、刑事案件发生，无重大安全责任事故。

（二）有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，不得擅自离岗串岗。严格执行交接班制度，因故请人代班，必须事前得到学校领导的批准。

（三）按时做好大门的开关工作。在学生上学放学期间要打开大门；在学校上课期间，关闭大门，做到门开人在。协助值周领导、值周教师检查学生接送卡，并对迟到学生进行登记，及时与班主任取得联系。上课期间不允许学生外出，如有外出学生须有由相关教师签字的请假条，或有班主任陪同方可离校。闲杂人员、推销商品人员不得进学校，确保校园平安。

（四）落实校园周边安全巡视，学生上下学高峰期，应提前到校门口疏导车辆、人流，注意发现有可疑人员可能对学生进行的各种侵害；及时劝阻并注意观察可能发生的治安事件，确保学生有序、安全离校；对不能制止应及时报警，对正在发生侵害师生的行为，可以使用防卫器具予以制止；配合公安机关做好侦查、处置工作。

（五）热情、规范做好来访人员的接待工作。对来访群众、家长及其他人员要按保安行业规范和学校有关规定文明、热情接待，查验有效证件、与被访对象联系，获准后办理入校手续。来访人员带有刀具或危险物品的，应予以收缴或妥善暂存在门卫室内。因被访对象不在学校等原因，不能满足来访需要的，要给予热情解释说明。对来校检查指导工作的领导，事前接到学校有关部门通知的，要按通知精神执行；事前未接到学校通知的，严格按学校规定执行，做好来访登记工作，并及时与学校领导联系。严禁无关人员进入校园。

（六）做好机动车辆的停放工作。未经学校允许，不准外单位机动车辆和非机动车辆从学校通过或停放，严禁校内学骑自行车和学开机动车辆。

（七）做好巡逻工作，提高警惕性，严防偷盗财物等情况的发生。每天放学后或晚自习后，要对校内有关地段进行巡视，对不应逗留的人员，要劝其离开。检查学校、办公室内电灯、电脑、门窗等是否关好，发现未关，应及时妥善处理汇报。夜间巡逻区域覆盖整个校园，对重点部门、区域巡逻细致、警惕，发现情况、及时向有关部门、领导汇报。每次巡逻后及时、准确填写巡逻信息记录。做好周末和节假日的安全巡逻保卫工作，防止一切破坏活动。

（八）严于律己，以身作则，纪律严明，保障有力，文明执勤。当班值勤保安人员需按规范着统一的保安服装、佩戴《保安人员执勤证》，携带橡皮警棍和强光手电等必备防卫器械，能熟悉并掌握使用保安工作器械的性能及使用、保养。与学校教师巡逻队的值班领导一起负责防卫器械的管理，严禁无关人员携带和使用，防止成为危害师生的凶器。

（九）文明执勤，使用服务用语、文明用语。值勤过程中，若发生纠纷，应冷静、妥善处理，防止事态扩大。服从学校安排，配合学校开展安全检查，收集、掌握、随时报告校园及周边治安动态和隐患，认真完成学校领导布置的其他突击性工作。

（十）保安人员如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应责任。

二、管理考核

（一）派驻校园保安接受公安机关、保安公司和派驻学校的监管。

（二）保安人员实行岗位目标责任制管理。派驻学校采用师生座谈、日常记载、不定期检查与随机问卷调查方式，全面调查、准确掌握保安服务工作情况。服务工作情况以调查表的形式每月集中报保安公司备案，并做为核发工资的依据。

（三）考核内容：警容风纪和内务卫生情况；遵守工作纪律、执行工作制度情况；履行岗位职责情况；刑事案件责任追究情况。

（四）考核方式：本考核为月度考核，满分为100分。每月5日为考核截至日。月度考核60分以下为不合格，60-70分为基本合格，70-80分为合格，80-90分为良好，90分以上为优秀，对月度考核不合格的，扣发当月考核工资，劝其离职或不再续聘；对基本合格者取消年度评优，要求整改，两次以上的，合同到期后，不再续聘。

**中学

____.6.22附：**中学校园保安工作责任量化管理考评标准

**中学校园保安考核细则及评分

考核项目扣分标准分值得分

着装

不整洁扣0.5分/次，便装扣0.5分/次

立岗姿势

不符合标准扣1分/次

文明礼貌用语

语言污秽扣1分/次

发现问题处理

瞒报扣1分/次，人情处理造成不良影响扣2分/次

上班饮酒吸烟

喝酒后接班扣1分/次，工作期间在学校非允许吸烟区域吸烟的，扣1分/次

制度执行情况

制度执行不力但未造成严重后果扣1分/次，制度执行不力导致严重后果扣10分/次

10内部团结

语言行为不利于内部团结扣1分/次

迟到早退

扣1分/次

无故旷工

年度旷工1次扣2分

交接班

记录填写

交接班记录不详扣1分/次，无交接班记录扣1分/次

10上班时间串岗

串岗一次扣1分

不按规定

巡视监控

扣2分/次，2次扣5分，3次扣8分

20利用上班

时间干私活

安保设备使用

利用保安队和校方提供的安保设备为私人所用扣5分/次

10不爱护公有财产

一票否决制

1.擅自放学生离校或者手续不全放闲杂人员进校并造成严重后果的；

2.有盗窃行为的或向师生兜售物品的；

3.在校滋事的；

4.不服从管理和工作分配的。

中学校级骨干教师评选和管理办法：高中学校公务用车、用烟、用餐

适配人群	校级领导干部，中层管理干部，党政办公室人员	使用场景	校级公务出行，师生集体活动，财务现金办理
制定目的	学校要让公务活动顺顺利利，服务更好点，所以弄了这个办法。
适用范围	管全校老师学生用车用烟吃饭这些事，重点是车怎么派、烟怎么发、饭怎么吃。
职责分工	党政办管调度发烟安排饭，分管校长批烟和饭，校长批大事，校长室解释办法。
禁止行为	领导用车不能随便加塞，中层1人出差不派车，师生出市基本不派车，烟要申请签字，吃饭不能超标。
检查与监督	用车要提前申请，党政办排计划，没按规矩就自己掏钱或扣补贴，月底查登记本，不守规要被提醒。

士华高中学校公务用车、用烟、用餐管理办法

为保障学校公务活动有序进行，提高服务质量，经学校研究决定，特制定本管理办法。

一、公务用车

1、学校车辆由党政办负责管理和调度。

2、党政办按以下原则派车：

（1）车辆先保证校级领导工作用车，后考虑各部门工作用车。

（2）中层干部1人外出参加会议或办理公务，原则上不派车。2人外出在无锡市范围之外的，原则上不派车。

（3）师生外出参加会议或活动一般情况下自行前往，如车辆没有出车任务，活动地点在江阴市范围内且3人以上（含3人）者可安排出车。活动地点在无锡市范围内且5人以上（含5人）者可安排出车。无锡市范围之外的原则上不派车。

（4）为保证学校资金安全，财会人员外出办理现金存、提款公务，申请后原则上可予以派车。

（5）为节约用车开支，避免当日重复用车，非急需情况下，一般安排上午9点以后出车。

（6）车辆调度困难时，按急事、远路先用的原则安排。

（7）节假日原则上不派车，如确需用车，应提前一天申请。其他时间用车提前半天申请。

3、公务用车申请程序：

公务用车由党政办安排。部门公务用车、师生外出活动用车先由相关部门提出申请，报党政办，党政办根据规定统一安排。

4、自行解决交通的补贴标准：

（1）江阴市范围内20元/人次，单程10元/人次。

（2）无锡市范围内35元/人次，单程20元/人次。

（3）无锡市范围之外（含宜兴市），按长途车票的实际费用报销，另加15元/人次市内交通补贴。

二、公务用烟

1、学校公务用烟一律由党政办负责管理。

2、公务用烟由活动相关部门提出申请，经分管校长批准，党政办发放、登记，经手人签字确认。重大活动或用烟量较大的活动，用烟申请由校长审批。

三、公务用餐

1、公务用餐例行节约原则，一般情况下安排在学校食堂。

2、公务用餐一律由党政办负责安排。标准由党政办拟定，报校长室审批。

3、公务用餐申请程序：相关职能部门申请，分管校长审核，校长批准。

本管理办法解释权在校长室，自____年6月1日执行。

中学校级骨干教师评选和管理办法：中学校务公开加强民主管理实施办法

适配人群	校务公开领导小组，教代会代表，中层干部	使用场景	学校决策，教职工福利，干部任免
制定目的	学校想更透明，让老师知道大事小事，大家一块儿商量着办，少点误会，多点信任，让校园更团结更温暖。
适用范围	全校老师和学生家长，管学校计划、钱怎么花、人事安排、评优晋级这些事。
职责分工	校长带头抓，校务公开小组干活，监督小组盯着看，教代会每年打分检查。
禁止行为	不许瞒着老师改工资方案，不许悄悄定干部人选，不许躲着不公开财务和基建项目。
检查与监督	每件事提前贴公告或开会说，监督小组先审材料，教代会投票决定，没做到就重来，年底交总结报告。

山天中学校务公开加强民主管理实施办法

一、宗旨

为深入贯彻党的十六大精神，加强基层单位的政治文明和精神文明建设，推进校务公开，加强民主管理，构建和谐校园，全心全意依靠广大教职工办好学校，调动广大教职工的积极性。贯彻落实教育局党政工下发的关于进一步推进校务公开，加强民主管理的工作若干意见。推进学校的民主管理、民主决策、民主选举、民主监督，促进党风廉政建设和干部队伍建设，完善学校管理决策机制和监督制约机制，完善校长负责制，保证校长正确行使职权，密切党群和干群的关系，促进学校的改革稳定和发展。

二、校务公开的内容

指学校的重大决策、重要事务、教育教学管理、涉及教职工切身利益和领导班子党风廉政建设等有关内容。

1．学校的发展规划和方案。

2．学校的工作计划。

3．重大的改革方案、措施。

4．教职工福利方案、结构工资修改方案。

5．年度财务预、决算，业务招待费用使用情况。

6．学校财务重大项目，基建、维修重大项目。

7．聘用合同制实施方案。

8．校级及呈报校级以上各类先进、增资、评优、晋级名单。

9．中层干部以及后备干部的选拔、任免。

10．教代会民主评议干部的结果。

11．学生各类评优、保送、推荐情况等。

12．其他按规定要公开的内容。

三、校务公开的形式

1．召开会议的形式

以教工大会、教代会、党政工联席会议、工会例会、教代表主席团会议、教研组长年级组长会等形式公开校务。

通过家委会、学生家长会、年级学生会、全体学生会等形式公开校务，教代会是校务公开的基本形式。

2．书面报告形式

以公告、公示、通知、墙报、广播等形式通过新闻媒体公开校务；学校设立“校务公开”栏。

3．其他形式

以“校园网”、校长信箱和校长、书记接待日形式公开校务。

四、向教代会公开的程序

1．按校务办的内容分类形成书面报告，提前两周报校务办公开监督小组，监督小组进行初步审核，提出补充或修改意见。

2．正式提交教代会审核的报告，提前一周交教代会代表及有关方面。

3．教代会按职权对报告的事项依法行使审议、通过、决定的职权。

4．学校领导根据教代会的意见和做出的决定，针对存在的问题向教代会提出改进意见的措施。

5．有关资料整理归档，按要求，相关内容同时向上级党纪委、工会报告。

五、组织领导和监督检查

1．校长是校务公开的第一责任人。

2．校务公开领导小组

3．校务公开的监督小组

4．校长在学校年终工作总结中，要有校务公开工作实施情况专题内容。

5．教代会每年对校务公开工作情况进行一次测评活动。

6．每年底对校务公开的综合情况作总结并向教代会和上级校务公开领导小组报告。此项工作由校务公开领导小组负责。

中学校级骨干教师评选和管理办法：外国语中学校党风廉政档案

适配人群	党总支书记，中层干部，支部书记	使用场景	干部任免，廉政考核，民主生活会
制定目的	学校想管好干部廉洁这事，让档案能真用上，帮着把纪律抓实，别光写在纸上。
适用范围	管校领导、中层干部、支部书记、年级组长，管他们廉洁表现和班子廉政情况。
职责分工	党总支牵头抓总，各支部自己管自己卷，档案员收材料、整档案，纪检组盯着看落实。
禁止行为	材料不按时交不行，乱放乱堆不行，私自涂改档案不行，拿档案盒当杂物盒更不行。
检查与监督	每季度交一次材料，档案员月底前整完，没交的扣当月绩效，年底查漏补缺，漏一盒通报一次。