发布时间:2026-09-19
| 制定目的 | 想让老师更厉害,多学新东西,教得更好,学校名气也能变大,大家一起变成爱学习的团队。 |
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| 适用范围 | 全校在职老师,管评骨干教师这事,包括教学、科研、带徒弟这些活儿。 |
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| 职责分工 | 校长当组长定方向,教务处老师具体操作评审,全体老师监督过程,公示结果大家都能看。 |
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| 禁止行为 | 不能体罚学生,不能不守校规,不能不完成教学任务,不能不带新老师,不能弄虚作假填表。 |
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| 检查与监督 | 老师先自己报名交表,评审组打分查材料,公示五天没问题就发证,没做到职责年底取消资格,补贴也停发。 |
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为了加强我校教师队伍建设,切实实施学校“名师”培养工程,搭建教师专业发展的平台,为“名师”提供广阔的发展空间和良好的成长环境,倡导教师终身学习,不断提高教师素质,提高教育、教学质量,提升学校的知名度,创建学习型学校,特制定本“方案”及“管理办法”。
一、评选条件
具有良好的思想政治素质和教师职业道德,热爱教育事业,虚心好学,积极进取,树立“德育为本,育人为先”的思想,师德高尚,关心爱护全体学生,团结协作精神好,工作热情高,得到师生的好评。
1、个人素质好,专业知识扎实,刻苦钻研业务,熟练掌握现代教育技术,灵活运用科学的教学方法,教学效果好。
发布时间:2026-09-10
适用场景:教师评优、教研骨干推选、绩效工资发放
| 制定目的 | 怕老师上课不认真,对学生不好,或者自己行为不端正带坏学生。 |
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| 适用范围 | 全校所有老师,上课、批作业、跟学生打交道这些事。 |
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| 职责分工 | 校长带头抓,年级组长盯本组,老师自己管好言行,互相提醒。 |
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| 管理要求 | 学师德文件,写读书笔记,查教案和作业,禁体罚学生,禁有偿补课。 |
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| 监督与检查 | 领导定期查,学生家长打分评,老师自己填档案,没做到的谈话提醒,严重就调岗。 |
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区高级中学师德建设实施方案(试行)
教师是学校教育的实施者、教育方针的贯彻者、知识文化的传授者和思想灵魂的塑造者,"学高为师,身正为范"。教师素质的高低,对教育质量的优劣起到决定性的作用。为进一步增强广大教师依法治教、教书育人、为人师表的自觉性,调动广大教师实施素质教育的积极性,努力提高教师职业道德水平,规范教师行为,提高教师素质,造就一支德能双馨的教师队伍。依据《中小学教师职业道德规范》,特制定《**高级中学师德建设实施方案》。
发布时间:2026-08-30
适用场景:教师评优、骨干推荐、师德考评
| 制定目的 | 怕党员松懈了,不带头了,群众有意见了,学校风气变差了。 |
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| 适用范围 | 全校在职党员老师,包括行政和教学岗。 |
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| 职责分工 | 党支部书记抓总,党小组长盯日常,党员自己管言行,互相提醒。 |
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| 管理要求 | 每月交思想小结,每季度开评议会,遇事要站出来,不能躲后面。 |
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| 监督与检查 | 支部委员查记录,群众可提意见,两次不达标取消参评资格,年底公示结果。 |
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中学(学校)先进党员评选办法
根据党章的基本要求和党员目标管理基本目标,将“为人民多奉献”列入党员目标管理先进党员评选内容,形成制度,现将先进党员评选内容分为十个方面作为评选依据:
1、带头学习,讲政治的;
2、带头宣传党的方针、政策的;
3、带头遵纪守法,执行各种规章制度的;
4、带头奉公爱国,为人民服务的;
5、带头为人民办实事,为群众排忧解难的;
6、吃苦在前,享受在后的;
7、无论在何时何地,同群众打成一片的;
8、虚心接受群众意见,开展批评与自我批评的;
9、带头参加公益活动,做好人好事的;
10、带头勇于创新,与时俱进的。
发布时间:2026-08-15
适用场景:教师评优、职称评定、绩效考核
| 制定背景 | 老师迟到早退多,纪律松散,孩子出勤老不准,师德方面也有问题,想管住这些事。 |
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| 适用范围 | 幼儿园所有保育员和教师。 |
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| 职责分工 | 园长牵头定规矩,老师自己执行,园长和值班老师一起检查扣钱。 |
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| 管理规定 | 不能迟到早退、不能旷工、不能骂孩子、不能吃幼儿饭、不能不关灯关水、不能穿拖鞋高跟鞋、要说普通话。 |
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| 监督与罚则 | 每项违规都明码标价扣钱,迟到了扣5元起,严重了直接走人,每月发工资前算账,扣完考核奖就算自动离职。 |
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(一)目标:加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员工作积极性、提高幼儿园保教质量。
(二)保育员除基本工资外、另每月有如下奖项:考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴(按当月幼儿实际出勤率计算)、幼儿园超员补贴(按幼儿当月实际出勤率计算),幼儿园保险补贴(在园工作满三个月方可享受此待遇),幼儿园工龄工资补贴(在园工作满一年,方可享受)。
(三)如教师违反工作纪律、教学质量达不到,应从以上考核工资中扣除,如当月考核奖全被扣除,视为自动离职,并不补发半月工资。
惩罚制度
一、工作纪律(要求:满勤.服从工作分配,坚守工作岗位。
发布时间:2026-07-26
适用场景:教师评优、骨干遴选、职称晋升
| 制定目的 | 学生容易出意外,比如运动摔伤、路上被车撞、实验课烫伤、吃饭拉肚子。想早点教他们怎么躲开这些危险。 |
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| 适用范围 | 全校初中生,教室、操场、实验室、食堂、上下学路上。 |
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| 职责分工 | 老师上课要讲安全知识,校医组织活动,班主任盯班级,学生自己学本领、守规矩、互相提醒。 |
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| 管理要求 | 健康课专门讲防护,黑板报广播常更新,发小报,搞红十字活动,设心理热线和信箱,教急救电话和简单处理法。 |
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| 监督与检查 | 教务处查课有没有讲安全,校医看活动办没办,值日老师巡校园。没做到就补课、重做、通报。学生不听劝就单独教,再犯就请家长一起管。 |
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初级中学(学校)学生安全健康教育宣传计划
“预防是最好的治疗”。加强健康教育力度,提高学生安全意识和自我保健能力,是预防学生意外伤害事故最好的方法。所以医务室计划多形式、多途径地开展安全健康教育,防患于未然,以达到预防、减少和杜绝学生意外伤害事故的发生,维护学生个人人身安全的目的。
一、宣传教育目标:
1、提高学生的安全意识,提高学生的自我保护和保健能力,从根本上预防减少和杜绝学生意外伤害的发生;
2、学会常用的自我保护技能,尽可能将意外伤害事故所造成的身体伤害降到最低。
发布时间:2026-07-13
适用场景:教师评优、晋职晋升、教学评优
| 制定背景 | 老师备课乱七八糟,计划交得晚,教案写得马虎,听课也没人管,怕孩子学不好。 |
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| 适用范围 | 幼儿园所有带班老师,保教主任、后勤主任、园长都算在里头。 |
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| 职责分工 | 保教主任和后勤主任牵头管,老师自己执行,园长不定时抽查,年级组长组织集体备课。 |
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| 管理规定 | 每周五交计划,备课不闲聊,五备要到位,听课每月3—5节,字迹工整用黑笔写。 |
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| 监督与罚则 | 每周一检查备课,园长抽查教案,听课记录月底上交,公开课后马上评议,结果算进考核里。 |
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一:幼儿园备课和听课制度
1、各班教师每学期在保教主任和后勤主任的组织下制定教学计划,再根据学期计划制定月、周、日、半日活动计划等。并把每周计划与每周五放学前交入幼稚园办公室。
2、教师集体备课与个人备课相结合,备课时不能大声喧哗,或闲聊一些私人的问题,以免影响他人,更不能查阅一些与教育教学无关的内容。
3、教师以个人备课为主,因人施教,注意个体差异,根据幼儿的不同发展水平,设计不同的教学形式,用不同的方式教育幼儿。
4、教学设计要以目标为指导,重难点突出,动静结合,在实施的过程中,还应根据具体的情况更新、调整活动内容,以便更加的促进幼儿的发展。
5、教师的教案要每周批阅一次,园长不定时抽查,每学期进行一次教案展览活动。
发布时间:2026-07-13
适用场景:教师评优、课题研究、教学示范
| 制定目的 | 县教育局要求强师德树形象上质量,想让老师批改作业更规范更有效。 |
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| 适用范围 | 语文数学英语老师,管批改笔录怎么写、写啥内容、啥时候写。 |
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| 职责分工 | 教务处牵头定标准,老师自己写自己记,校长和教导主任抽查看有没有按要求做。 |
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| 禁止行为 | 不能让学生或别人代写,不能乱写烦琐内容,不能不写日期和课题名,不能拖着不记。 |
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| 检查与监督 | 老师每天上课后马上记,教务处每月抽3次查本子,没做到的扣绩效分,两次不合格要谈话整改。 |
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县中心小学教师批改笔录管理办法
为认真贯彻县教育局“强师德、树形象、上质量”的主线工作,进一步提升教育教学管理水平,根据县局文件精神,特制订此办法。
1、批改笔录统一使用县局下发的规范文本,在语文、数学、英语三门学科的任课教相关师推广使用。封面用正楷书写学校全称“zz县**中心小学”后写班级学科如“三(1)语文”及教师姓名。
2、批改笔录内容记载书写需认真、规范。不得用班级学生或其他人代为记录。记录内容要具有典型性、实效性、不宜过于烦琐。同时注明日期和课题名称(数学、英语注清单元名称),以便于查对。
3、批改笔录内容记载同学生课堂作业同步,兼顾补充习题等。需及时记载。
发布时间:2026-07-08
适用场景:教师评优、晋职晋升、绩效奖惩
| 制定背景 | 老师备课不统一,教案质量参差不齐,孩子发展需求没被照顾到,想让每节课都更有准备、更贴孩子。 |
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| 适用范围 | 本园所有带班教师,日常教学活动和半日计划。 |
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| 职责分工 | 教师自己写教案,业务园长每周五检查,园长负责督促落实,大家互相提醒书写规范。 |
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| 管理规定 | 要备教材、教法、幼儿、教案、教具;目标分情感能力知识;过程动静交替;字迹工整不写错字。 |
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| 监督与罚则 | 每周五交教案给业务园长看,发现不达标要重写;平时听课看落实,笔记不规范要提醒;三次不过关要谈话指导。 |
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备课制度:
一、结合本园实际,根据幼儿实际发展水平,备出与“纲要”目标、内容、要求相一致的教案,并在教学实践中不断完善。
二、教师要独立分析教材,挖掘教材;因人施教,注意个体差异,根据幼儿的不同发展水平,设计不同的教学形式。
三、明确做到五备:备教材、备教法、备幼儿、备教案、备教具。
四、教学设计要以目标为指导,及时调整自己的教育行为,解决好重点难点。
五、根据周计划,设计制定半日活动计划,在实施过程中,可根据具体情况适当调整活动内容,更好的促进幼儿发展。
六、每周五由业务园长审阅教案。
七、教师的备课笔记要求书写规范,不书写繁体字、异体字、二简字或错别字。