公司奖罚管理制度（优选10篇）

公司奖罚管理制度

每一个公司在管理员工方面，都想奖励先进，激励落后等，同时也要规范员工的行为及调动员工工作的积极性等制定一些奖罚管理制度。以下为公司奖罚管理制度的范本，可供参考。

一、目的

为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

二、适用范围

适用于***公司全体在职员工。

三、职责

(一)公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩申请;

(二)各部门最高负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请;

(三)行政处协理负责奖罚项目的初审，总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批。

四、管理要求

(一)奖励分为五大类:

1、嘉奖;

2、记功;

3、记大功;

4、调薪;

5、晋升。

1.1嘉奖

有下列事实之一者(但不仅限于以下事实)予以嘉奖:

1.1.1完成任务及时出色者;

1.1.2拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者;

1.1.3助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者;

1.1.4具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者;

1.1.5对公司财物能悉心爱护，表现突出者;

1.1.6能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者;

1.1.7在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。

2.1记功

有下列事实之一(但不仅限于以下事实)或产生直接经济效益在500~5000元之间者，予以记功并奖励300元。

2.1.1全年度嘉奖达到五次者记功一次，由行政处统计后，报总经理或授权人员批准者;

2.1.2在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，产生经济效益;

2.1.3节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者;

2.1.4公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者;

2.1.5从事对公司有显著贡献的特殊行为者;

2.1.6检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者;

2.1.7敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者;

2.1.8员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖者;

2.1.9对提高公司的声誉有特殊功绩者;

2.1.10大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者。

3.1记大功

有下列事实之一(但不仅限于以下事实)或/和直接经济效益在5000元以上者，予以记大功，并奖励800元。

3.1.1全年度内记功达到五次者记大功一次，由行政处统计后，报总经理或授权人员批准者;

3.1.2遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者;

3.1.3对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳施行，成效卓著者;

3.1.4在成本控制方面有重大贡献者;

3.1.5有其他重大功绩者。

4.1调薪

有下列事实之一者(但不仅限于以下事实)，予以调薪，增加工资。

4.1.1达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者;

4.1.2一年内记大功达到两次及以上者;

4.1.3工作成绩突出，但尚不足以晋升者;

4.1.4工作性质发生变化，工作量有较大增加者;

5.1晋升

对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可予以升职，并享受相应的福利待遇。

5.1.1晋升条件

5.1.1.1具备较高职位的技术能力;

5.1.1.2相关的工作经验和资历;

5.1.1.3相应的管理水平、敬业精神和协调能力;

5.1.1.4职位所需的相关培训。

5.1.2晋升程序

5.1.2.1协理(不含)级别以下人员，可由本人或其直属提出申请，部门最高负责人签署意见，交行政处核实，报总经理或授权人员批准;必要时，可由总经理直接予以晋升委任;

5.1.2.2协理(含)以上级别人员，由副总经理或以上级别人员提议，经董事会讨论核定后予以实施;

5.13晋升的员工接到调职通知单后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。

5.1.4凡因晋升变动其职务，其薪酬自晋升之日起重新核定。

5.1.5年度内有记大过行为者，取消晋升资格。

(二)惩罚

惩罚的种类有六种

1、警告;

2、记过;

3、记大过;

4、工资降级;

5、降职;

6、开除。

1.1警告

有下列情形之一者(但不仅限于以下情形)或直接经济损失在300元以下，予以警告。

1.1.1以下警告予以责任人10元罚款

1.1.1.1质量记录填写有错漏者，且造成轻微后果者(每次);

1.1.1.2不符合定置管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象者(每宗);对追查不到责任人的，将处罚该部门直接主管人员;

1.1.2以下警告予以责任人30元罚款

1.1.2.1由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者;

1.1.2.2不能适时完成工作任务，情节轻微者;

1.1.2.3布置的工作，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释者;

1.1.2.4擅离职守，闲游或上班打瞌睡者;

1.1.2.5丢失质量体系文件或管理文件者(责任人不清时，由部门直接主管承担);

1.1.2.6责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者;

1.1.2.7对专检项目，质检员由于工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节轻微者(注:生产人员由于自检不严，质量或成本欠控制，处罚措施相同)。

1.1.3以下警告予以责任人50元罚款

1.1.3.1妨害生产工作或团体工作秩序，情节轻微者;

1.1.3.2在公司内喧哗或口角而影响正常秩序，制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者;

1.1.3.3不服从主管合理安排及指导，情节轻微者;

1.1.3.4未经许可，擅自在厂内或生活区推销物品者;

1.1.3.5任何违背质量体系文件运作要求的行为，情节轻微者;

1.1.3.6不能严格控制成本，造成轻微损失者;

1.1.3.7缺乏团队协作精神，不能接受不同意见，情节轻微者;

1.1.3.8未经许可携带外人入公司参观者;

1.1.3.9在任何时间内，借给(用)他人厂牌进出公司者;

1.1.3.10违反一切安全管理制度者;

1.1.3.11工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者;

1.1.3.12成品出厂后，引起客户投诉，但尚未造成直接经济损失的直接责任者(生产员工及质检员等同处理)

1.1.4由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失在300以内的，可处以实际损失100%的处罚，以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。

2.1记过

警告五次作为记过一次，有下列情形之一(但不仅限于以下情况)或直接经济损失在301~3000元之间者，予以记过。

2.1.1以下记过予以责任人100元的罚款

2.1.1.1未经许可不候接替，先行下班者;

2.1.1.2未经许可擅取同事或企业财物，情节轻微时，除追缴原物品或赔偿原物品价值外，另处以100元的罚款。

2.1.2以下记过予以责任人200元的罚款

2.1.2.1违背体系运作要求，情节严重者(严重不合格、屡犯或拒不改善);

2.1.2.2工作中酗酒，影响自己或他人工作者;

2.1.2.3在成本控制方面，造成浪费，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者;

2.1.2.4缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退的;

2.1.2.5故意损毁、涂改重要文件或公物者;

2.1.2.6机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，但尚未构成损失者;

2.1.2.7制造事端，引起争斗或有打架行为者;或行为粗暴、侮辱其他员工者;

2.1.2.8有严重的失职行为者;

2.1.2.9更改或伪造企业通告，尚未造成负面影响或经济损失者。

2.1.3以下记过予以责任人300元的罚款

2.1.3.1由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者;

2.1.3.2造谣中伤，散布谣言及不正确或含有恶意事件，而有损他人的尊严者。

3.1记大过

记过五次作为记大过一次，有下列情形之一(但不仅限于以下情形)或直接经济损失在3000元以上者，尚未构成开除者，予以记大过。

3.1.1连续旷工两天，或每月旷工累计超过4天者，如公司给予一次改正错误的机会，不予开除的，将记大过一次，给予一次性罚款200元;

3.1.2擅离职守，致使公司蒙受重大损失者，可处以500元的罚款;

3.1.3怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者，可处以500元的罚款;

3.1.4不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失者，可处以500元的罚款;

3.1.5因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成开除者，可处以500元的罚款;

3.1.6在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的，可处以500元的罚款。

4.1工资降级

有下列事实之一者(但可能不仅限于以下情形)，予以工资降级处理。

4.1.1达到降职条件的，公司给予一次改正错误的机会，不予降职者;

4.1.2一年内记大过达到两次，公司给予一次改正错误的机会，不予以开除的。

5.1降职

有下列情况之一者(但不仅限于以下情况)，予以降职。

5.1.1对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者;

5.1.2管理水平不足以胜任者;

5.1.3技术水平不足以胜任者;

5.1.4敬业精神和团队协作能力不足以胜任者;

5.1.5不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者;

5.1.6违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当者;

6.1开除

有下列情形之一者(但可能不仅限于以下情形)予以开除，并视必要诉诸法律。

6.1.1对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者;

6.1.2偷窃或侵占同事或公司财物经查实者，情节较严重者;

6.1.3无故损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的;

6.1.4未经许可，兼营与本公司同类业务者;

6.1.5在公司服务期间，受刑事处分者;

6.1.6一年中记大过两次者;

6.1.7连续旷工两天或每月累计旷工超过4天者;

6.1.8挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者;

6.1.9吸食毒品者;

6.1.10伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者;

6.1.11携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂者;

6.1.12故意泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者;

6.1.13参加非法组织者;

6.1.14擅离职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失，足以构成开除者;

6.1.15擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者;

6.1.16凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者;

6.1.17利用职权受贿的，使公司蒙受损失者;

6.1.18因不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的。

(三)员工功过相抵消规定

公司员工的同年度功过可以抵消，以发生于同一年度内者为限，具体规定如下:

1、嘉奖与警告抵消;

2、记功五次或嘉奖五次，抵消记过一次或警告五次;

3、记大功一次或记功五次，抵消记大过一次或记过五次;

(四)说明

1、公司设立专项资金，专款专用，行政处每月公布一次资金的去向，以及结存，确保资金的合理利用;

2、“奖励申请单”填写时要说明奖励的原因及奖励类别，行政处认真核实奖励事实，并签署意见呈请总经理或授权人员批准后，交财务处予以实施;

3、“处罚通知单”填写时要说明处罚的原因及处罚结果，行政处认真核实处罚事实，并签署意见呈请总经理或授权人员批准后，交财务处予以实施;

4、财务部根据经有效审批的“奖励申请单”或“处罚通知单”予以实施奖惩，处罚在当月的工资中体现，奖励金以现金支付;

5、一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可依据情节，分摊罚金;

6、若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金按参加人数进行平均分配;

7、若各部门对奖惩不公或奖罚不明现象，可在3天内直接向行政处投诉纠正，投诉最终仲裁部门为总经理室;

8、随公司管理的不断深入，将逐步制订出具体量化的考核方案，作为本制度补充和完善。

五、本规定推行中，可根据实际情况，公司行政处将进行必要的补充与修改，并负责本规定的解释。

六、本规定经公司总经理审批后自下发之日起实施。

七、附件:记录表格

公司奖罚管理制度：景东幼儿园教师奖罚

为了不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度。

一、班务管理考核制度(每月50元)

1、各班教室门前卫生保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。(出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味)任何一项2次以上扣5元。

3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元(幼儿发烧等老师没有发现者)家长反映情况属实的，一次扣5元。

4、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导幼儿衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内(发现两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。

5、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元，全面照顾幼儿，避免发生意外事故。

6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。(扣5―10元)

二、职业道德考核管理制度;(每学期30元)

1、关心爱护幼儿，对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5---10元

2不服从领导安排者一次扣50元。

3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。5―10元

4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。扣5―10元

5、衣表不整不当扣5元

违反上述规定，扣除当月职业道德奖;如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元，满勤10元】

1、按时上下交接班，值班期间认真负责，保持室内外卫生清洁。迟到早退：一次扣5元。

2、出满勤者每月奖励10元，请假1天扣满勤奖，扣工资10元。(特殊情况由行政会讨论为准】

3、无故旷工：1天扣本月全勤奖，扣工资50元，2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退。

4值周老师必须早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必须有记录)无扣5元。

5、早操、开会、学习，教师都要到场，集体活动和公益劳动都要参加，有事要请假，计入当月考勤，否则按旷课论处。(扣25―50元)6每天必须完成自己教案计划，每月完成后交给校方及检查。如有错字;不整洁;不详;不当者。(扣5---10元)三、安全管理考核制度：(20元)

1.工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述情况之一扣5---10元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除本月工资。

2、幼儿在外玩玩具时老师必须到场。(下课教室里不能留幼儿)一次扣2元。

公司奖罚管理制度：奖罚

为了进一步加强工程项目的管理，将工地建设成为文明施工工地，根据项目部研究决定，特制定以下奖罚规定:

1、 工人进入工地必须戴安全帽，若不戴一次，工人罚款十圆，管理人员罚款五十圆。

2、 进入施工现场不准穿拖鞋和高根鞋，若发现一次罚款十圆。

3、 施工现场禁止外来人员会客和小孩进入施工现场，发现一次罚款五十圆。

4、 严禁在作业现场戏笑、打闹、打架，一经发现处以50-500圆罚款。

5、 不准酒后上班，一经发现罚款100圆。

6、 作业人员必须佩带胸卡，发现一次未戴罚款5圆。

7、 作业现场未经专管人员批准不允许动火作业，发现一次罚款100圆。

8、 对施工现场的消防器材要加以爱惜，若损坏、偷走除照价赔偿外，一次处以50-100圆罚款。

9、 各班对材料不得浪费，要努力做到工完料尽，若浪费材料按价值的5倍罚款。

10、 非特种作业人员不得动用提升机等机械设备，发现一次罚款100圆。

11、 施工现场，楼层不得大小便，发现一次罚款50圆。

12、 特种作业人员无证上岗罚款300圆。

13、 不得对电源线路进行乱拉乱接，发现一次罚款30-100圆。

14、 进入工地时不得翻越围墙，发现一次罚款30-100圆;

15、 各宿舍必须保持干净整洁，除每月、旬检查外，发现一个烟头，罚款10圆。

16、 吃剩的饭菜必须倒入指定地点，若乱倒一次罚款20圆。

17、 爱惜工地的绿化，若发现故意破坏践踏一次罚款20圆。

18、 爱惜公共设施等用具，若发现破坏除照价赔偿以外视情况处以100-1000圆罚款。

19、 食堂必须保证清洁卫生，若检查发现达不到卫生标准每次罚款100-500圆。

20、 工地卫生员必须保证工地、办公室和宿舍等地段的卫生清洁，若不清洁一次罚款50员。

21、 民工不在指定的地点凉晒衣服的一次罚款5圆。

22、 对节约材料的班组一次奖励50-200圆。

23、 宿舍保持整洁、干净经评比一次奖励30-50圆。

24、 对爱惜设备的有功人员一次奖励30-50圆。

25、 各班组工人遵章守纪的经评比一次奖励50-100圆。

公司奖罚管理制度：dj服务员奖罚

dj服务员奖罚制度

为完善管理制度，规范员工的行为，使各项工作能顺利开展及提高本部门的服务质量和管理水平，做到奖惩分明，特制定如下制度:

一、 奖励

1、 奖励形式:a口头表扬b荣誉证c奖金d晋升

2、 奖励条件:有以下表现者，由区域推荐给部门，部门审核后呈报总办。批准后由人事部执行:

① 对改善公司的经营管理，提高公司经济效益有重大贡献者。

② 在服务中宾客常给予高度评价，创造优异成绩者。

③ 制止重大事故，避免损失者。

④ 严格执行公司及部门的各项制度，成绩显著者。

⑤ 控制开支，节约费用，有明显成绩者。

⑥ 对设备的技术革新有成绩者。

⑦ 提高工作效率，提出合理化建议，并予采纳者。

⑧ 严格执行考勤制度，表现优秀者。

⑨ 拾金不昧者。

⑩ 敢于伸张正义者。

订房超出任务者。

b、c、d、奖励方式由部门申报，总办批准。

二、 处罚

1、 处罚形式:a口头批评;b书面警告;c记过;d罚款;e劝退、辞退或开除。

2、 病假事假及例会假的扣罚:

① 病假:病假必须持医院的病假证明及病历，并在病假当天上班前以书面通知直属主管或经理，得到批准后方可执行，病假结束后立即上交病假证明，病历药费单;否则当事假处理。病假扣罚现金50元/天。(特殊情况电话通知部门经理批准两天以上必须总监批准)

② 事假:无充分理由不能无故缺勤或请假，如有特殊原因必须请假的要以书面形式向直属部门经理提出申请，一天以内经直属经理批准后执行;一天以上由直属经理签批后报营业总监审批，审批后的假条必须在休假前送人事部备案。擅自休假或未到人事部备案的做旷工处理。事假必须上班前到人事部销假，否则当旷工处理。事假扣罚现金100元/天。

③ 旷工:无故缺勤或请假未批准而不上班的按旷工一天扣罚200元，两天扣400元，三天扣600元，超过三天按自动离职。

例会、培训:请例会、培训假必须经直属部门经理批准，每月例会假不准超过两次，违者每次扣罚50元。

3、 迟到及早退

① 迟到:dj服务员上班以点名为准，迟到5分钟内按迟到处理，扣罚现金20元/次;迟到10—20分钟内按迟到处理，扣罚现金50元/次;迟到20—30分钟以内按旷工半天处理，扣罚现金100元/次。超过30分钟按旷工一天处理，扣罚现金200元/次。

② 中途外出:dj服务员上班中途如有特殊情况需要短时间(15分钟内)外出，需直属部门经理同意且签发放行条，外出者在出门前必须将放行条教保安并接受检查，擅自出门按离岗处理，每次扣罚100元。

③ 早退:dj服务员下班以签退为准。每日签退为班后会后，提前不予签退(特殊情况经经理批准)。当日上班时间过半后请假为早退，否则按事假处理，每月早退不得超过三次，否则每次100元。

三、 有以下过失之一者，将受到品口头批评，警告和处以现金50-100元内罚款。

1、 仪容、仪表不合要求，工衣不整洁。

2、 不使用指定员工通道者。

3、 迟到或早退10分钟以内。

4、 上下班不打卡或代别人打卡(签到)。

5、 忘记配带工牌或佩带不规范。

6、 未带齐工作中所需物品。

7、 在规定时间内没做好区域卫生或卫生不合格。

8、 当班时看报，吃零食，闲聊、抽烟等。

9、 营业中，不按楼面服务规范操作者。

公司奖罚管理制度：美容院管理奖罚

员工奖励分三等:

员工有下列事迹之一者，设定三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报表扬

1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三月完成销售任务。

2、热心奉献公司(单位)，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。

3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。

4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。

5、有其他功绩者。

二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬

1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。

2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。

3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。

4、有其他功绩。

三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖，并给予200元以上奖励

1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重损失者。

2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。

3、有其他重大功绩者。

惩罚:

本奖惩罚条例作为员工加薪及读签劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有并司法部门。

一、轻微过失:

凡违反各项管理规范，每违反一次扣罚10元。

二、一般过失:

符合下述情况，处30元罚款。

a、轻微过失三次者，按一般过失处理。

b、违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。

c、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。

d、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。

e、擅自使用，私拿或借用单位财务者。

f、未经批准擅自中途离岗者。

g、因服务态度受到顾客投诉者。

三、严重过失:

符合下述情况之一者，除处罚100元罚款外，视情节严重给予行政处分。

a、一般过失达第三次后，按严重过失处理。

b、欺骗上司，中伤同事，相互辱骂，争吵殴打，挑拔破坏团结，有损公司形象，有一定恶劣影响。

c、不服从按排，调动(岗位、任务)，给单位造成一定的损失。

d、因失职给单位带来损失。

e、擅自挪用营业款，备用金。

f、不能履行本岗位的职责，经常不能完成本岗位任务者。

四、重大过失:

凡符合下列情况之一者，除处以100元以上罚款外，还作开除处理，如触犯刑事者同时提交给有关司法部门处理。

a.严重过失达三次者，按重大过失处理。

b.利用职务泄露单位机密经查属实。

c.玩忽职守，造成安全责任理故者，使美容中心遭受重大经济损失。

d.盗窃他人及公司财物者。

e.因服务态度恶劣，被传媒曝光，造成恶劣影响者。

f.利用工作之便，私自推销个人产品者。

g、违反治安条例者。

h、滥用职权，损公肥私者。

i、连续旷工达三天以上。

公司奖罚管理制度：职业健康工作考核奖罚

一、职业健康安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业健康管理制度和相关职业健康操作规程。

二、职业健康安全管理工作将纳入工程阶段性总结、评比。应对下列生产过程中职业健康安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业健康宣传教育普及，专业培训完整，专项交底及时资料齐全，制度健全;安全防护设置合理，安全装置完整好用，能及时消除安全隐患。对安质部、工程部、物设部分别给予1000元、800元、300元奖励;其它各部门给予200元奖励。

(2)发生职业健康事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的个人给予200元奖励。

(3)对在上级部门检查中有对职业健康安全管理提出表扬的，每次对各部门给予200元奖励。

(4)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大的个人给予200元奖励.

(5)项目工程量完成80%时，若未发生无各类职业健康事故，项目部组织评选3名职业健康安全管理先进个人，分别奖励500元，300元，200元。

三、应对下列生产过程中的职业健康安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业健康管理制度和技术规程的，处以50元处罚。

(2)未参加职业健康安全管理培训，处以100元处罚。

(3)发现职业健康隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者，处以200元处罚。

(4)发生职业健康事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的，处以1000元处罚

(5)不参加职业健康安全管理培训及考试不合格者，不能参与职业健康安全管理先进个人评比活动。

四、对于发生职业健康安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。

公司奖罚管理制度：专卖店

考勤制度

1.上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚

2.上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10元/次;

3.上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次;以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚;

4.所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休整，保证工作状态;

5.上下班必须本人打卡，代人打卡者每次罚50元，当事人每次罚100元，并以双方当事人旷工一天计算;

6.充电时间不得超过45分钟，违者扣5元/次;

7.除非工作需要，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/次;

8.同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票(标准时间)，没有相关内容作旷工处理，并扣50元/次;

9.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者20元一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在达到要求后第一时间申请工衣、工鞋;

员工仪容仪表仪态

1.工服统一穿着，工牌统一配戴，仪容仪表整洁，logo统一颜色，违者扣5元/次;

2.上班前要化好妆，佩戴好工牌，不得在卖场照镜子(如有需要补妆，仓库自备小镜子)，违者扣5元/次;

3.不可以在店铺内嬉戏、打闹、争吵、粗言秽语、聚众聊天、出现两手叉腰等不雅动作，违者扣10元/次;

4.门口迎宾同事一定要有精神，站姿正确，迎宾语清晰宏亮，不做小动作、靠墙及不雅举动，违者扣10元/次;

5.工作期间所有同事应注意个人形象，严禁在卖场挖鼻孔，照镜子、整头发等等，如发现将口头警告，屡教不改者将处以5元至10元罚款。

6.开b、收b应该认真对待，所有同事必须统一穿着工衣、工鞋、佩戴工牌，有损形象的扣10元/次;当班店长/副店/当值20元/次;

员工行为准则

1.早上上班不得将早餐带回店铺吃，违者扣5元/次;

2.上班时间不允许带零食、香烟、打火机等物品，违者扣10元/次;当班连带责任，罚10元/次;

每月例会所有同事一律不许缺席，有重要事情必须提前申请会假，如无申请并缺席者将处以50元一次罚款。

3.工作期间一律不许在卖场嚼食零食，打瞌睡，玩弄指甲，发呆。如违例者处以5元一次罚款。

4.上班时间要将手机关机或调至震动状态或统一上交收银台保管，不得随身携带手机，违者扣10元/次

5.每个班次由当班店长/副店/领班(最多2人)带手机，拨打与工作有关的电话内容，其他同事不允许接听与拨打电话(特殊情况要报当班店长/副店/领班批准)，违者当班店长/副店/领班扣20元/次，当事人扣20元/次

6.所有同事必须爱护店铺所有设施，出现不爱护公物者，造成直接经济损失的按实价赔偿;

7.不得欺诈公司以谋取个人私利，不可以泄漏公司的一切资料(数据、培训资料等)，违者扣当月工资并立即开除。

公司奖罚管理制度：火锅店奖罚

为保证公平、公正、合理，参加评选人选为店方经理、大堂经理、领班、服务员代表，评选时间为每周一次。

一、奖励制度:(每一分按2元计算)

1、受客人表扬，服务态度好。(加1分)

2、主动热情服务突出者。(加1分)

3、拾到顾客丢失的物品主动交吧台或失主。得4分

4、主动承担脏、累苦工作者。得1分

5、能承受重大委屈。得2分

6、对公司(餐厅)提出好的建议，经采纳后对提出者。给4-6分.

7、办事认真负责，工作积极，乐于助人者。得2分

二、惩罚制度:(每一分按2元计算)

1.迟到、早退者，第一次扣除当月全勤奖，每分钟扣1分，超过10分钟按50元/次罚款，累计四次以上者辞退。

2.衣着不整，修饰不当，个人卫生习惯不良。扣1分

3.摆台不规范，卫生不彻底，值台检查不仔细。扣1分

4.服务操作不规范。扣1分

5.不服从安排，消极怠工。扣1分

6.故意损坏餐具物品，照价赔偿。

7.服务出差错，打翻食品及洒水，弄脏顾客衣服，扣2分

8.私自打吧台电话，私用餐厅公物，扣2分

9.站台不规范，吹牛聊天，扣1分

10.顾客投诉服务不周，扣1分

11.行为不端，偷窃他人物品，扣10分

12.对糊锅现象，发现一次扣6分

13.上班时间在餐厅内私自吃东西，扣2分

14.故意浪费造成餐厅损失，扣2分

15.利用工作之便谋取个人利益，扣6分

16.上班时间打架起哄，扣20分

17.因个人原因造成工作失误或餐厅损失，扣2-10分

18.买错单，买漏单，跑单，由自己负责。

公司奖罚管理制度：x专卖店

三大纪律八项注意

三大纪律:

1 禁止在上班期间穿其他竞争品牌服装.或不穿工衣，发现一次全体扣罚10元

2 上班将个人包裹及手机交收银台保管，禁止任何人将个人包裹及黑色胶袋带入或带出仓库

{快餐盒用可视透明胶袋}如有违反，仓库盘点缺货全部由其负责，下班时由店长及收银员例

行检查，店长及收银员的包互相检查，其他人员检查无效

3 禁止在收银台外，和接顾客货款及场外交易，如有发现按利吞论处，按货款2倍扣罚

八项注意:

1 注意同事和睦共处，不可拉帮结派，更不可在同事之间传播负面影响，一经发现从重处罚，严

重者开除

2 注意店面卫生，货品陈列，归位整理

3 注意"fs"动向，热情接待

4 注意同事"apple"，团队合作

5 注意"vip"闪烁，无人理睬

6 注意换岗补位，口播宣传，勇查"vip"

7 注意缺货登记，及时补货

8 注意市场调研，知己知彼

公司奖罚管理制度：火工品管理及使用奖罚

１、严格控制井下炸药雷管的消耗量。调度室依据当月作业计划和作业规程合理编制各采掘队消耗计划，随当月作业计划一并下发，各区队炸药、雷管消耗量由保卫科汇总与调度室核对无误后每月结算一次。

２、火工品的到矿入库：保卫科火工品管理人员根据库存情况存货，由保卫科人员负责平地安全，使用区队严格按照操作规程安全送至井下作业地点，箱子上锁雷管炸药分开存放，否则对责任人罚款100元

3具体要求：

（1） 由使用单位根据生产需要到调度室开具爆炸物品领退“四联单”、加盖单位主管章后有当天值班领导签字到炸药库领取。

（2） 保卫科炸药管理人员审核符合规定后，由放炮员带至炸药库作为领用凭据。

（3）炸药库库管员发放火工品、填写实发数量并经放炮员、背药工确认签字后留第一联，其余三联由放炮员带至施工现场。

（4）爆破结束后班组长和瓦检工同时确认实耗雷管、炸药数量和剩余数量并二人签字，并由班组长和瓦检工签字确认。

（5）放炮结束后，剩余雷管由放炮员退库，剩余炸药在放炮员监督下由背药工退库，凡发现剩余雷管、炸药在作业现场存放，不及时退库的，对责任人罚款200元/次。

（6）炸药库库管员验收后填写退库数量并签字，由放炮员将第三联交通防科存查，第四联交调度室存查。第二联炸药库月底按部门分类交保卫科存查。

违犯以上条款者，对责任人罚款100元。

4、电雷管的编号管理:采用公安部门统一要求的民用爆炸物品信息管理系统进行管理，按电雷管管体编号直接发放给放炮员，做到每一发雷管去向有记录。每位放炮员每天领取雷管不得超过200发（含200发）。发现一次放炮员使用的电雷管与发给放炮员的编号不相符合的，对责任人罚款100元/发。放炮员领取电雷管必须对雷管编号和数量进行确认后方可签字，否则对放炮员罚款50元/次。

5、炸药保存：炸药必须存放在专用炸药箱内并上锁，钥匙由背药工随身携带。钥匙由他人携带，对背药工罚款50元。无炸药箱或炸药箱不起作用对施工单位罚款200元。

6、井下炸药箱必须放置在放炮警戒线以外，凡发现不符合规定，对当班跟班队长罚款100元，对施工单位罚款200元。

7、凡井下炸药乱扔乱放，对使用队罚款100元/节。

8、凡被人拾到后，并交安监科的炸药，对使用区队队长罚款50元/节。个人奖励30元/节。

9、电雷管发出前，炸药库库管员必须做外观检查，发现一次放炮员使用的电雷管外壳和脚线封口松裂、脚线锈蚀，对炸药库库管员罚款20元/发。

10、炸药库库管员必须对投入使用的电雷管用电雷管电阻测试仪逐个做全电阻检查、筛选，发现对电雷管未进行全电阻检查而发放给放炮员的，对炸药库库管员罚款30元/发。井下检查发现一次电雷管电阻测试仪不能使用，对保卫科罚款100元。

11、电雷管的保存：雷管必须存放在雷管箱内，并上锁管理，凡发现雷管箱无锁或锁不起作用，对放炮员罚款50元。放炮员装药时不用雷管箱，而用其它东西代替、或装在口袋携带雷管、或发现雷管箱内放杂物，对放炮员罚款50元/次。

12、凡井下检查发现放炮员掐掉雷管脚线做连接线用的，对放炮员罚款50元/发。

13、凡由他人拾到并上交安监科的雷管分如下情况进行罚款：

(1)凡雷管脚线完整且做过导通试验，对施工单位队长罚款50元/发。

(2)凡无雷管脚线或雷管脚线不完整，对施工队当班班长罚款30元/发。

(3)凡有雷管脚线，没有做过全电阻检查的，对保卫科罚款20元/发。

14、每个放炮员在井下放炮都必须带有井下放炮记录本，放炮工作全部结束后，班组长必须如实在井下放炮记录本和“四联单”上签字后，放炮员方可离开放炮地点，否则对放炮员罚款50元。井下检查凡发现放炮记录本一次填写不齐全，对放炮员罚款30元。

15、凡井下由他人拾到并上交安监科的炸药（电雷管）奖励 20元/节（发）。

16、凡平地由他人拾到并上交安监科的炸药（ 电雷管）奖励 20元/节（发）。

17、井下拾到炸药（电雷管）处理程序：拾到者当班将拾到的炸药（电雷管）交给该区域安检员--安检员给拾到者出具证明并做好记录后将炸药（电雷管）交给背药工（放炮员）--放炮员（背药工）用专用箱将炸药（电雷管）交给炸药库--炸药库库管员出具接受证明后入库--放炮员（背药工）把入库证明出班后交给安监科值班人员--安监科值班人员将入库证明交值班科长签字后开具奖励单--拾到者凭拾到证明到安监科领取奖励通知单。

18、平地拾到炸药（电雷管）处理程序：拾到者当班将拾到的炸药（电雷管）交给安监科--安监科值班人员开具证明及奖励单并做好记录，同时通知保卫科--保卫科于当班通知放炮员持专用箱携炸药（电雷管）及交库通知单按规定交给炸药库--炸药库库管员凭通知单接受，并做好记录后出具收到证明--放炮员将入库证明交给安监科--安全监科存档。

19、凡是拾到炸药、雷管的必须在当天交到安监科，不及时上交发现一次对拾到者罚款20元/节（发）。

20、由于各种原因而报废的火工品，积累到一定数量（炸药100公斤、雷管500发）必须及时上报上交保卫科统一销毁。不及时上报上交发现一次对单位罚款50元。

21、奖励由安监科出具证明，企管科从工资中核算，对单位或个人进行奖励。

22、本制度自下发之日起由安监科、通防科、生产调度室、保卫科监督执行。