成本控制

恒大地产工程部技术部经理、副经理岗位职责

工作职责

1、组织建立、健全、贯彻、实施开发建设管理制度;

2、审核大型专项施工方案和新工艺专业监理细则;

3、监督施工工艺标准的执行;

4、协助处理施工过程中的重大技案严把技术问题;

5、参与工程事故处理

6、参与施工图会审、工程验收工

7、组织审核工程委托、签证及结算申请;

8、组织审核、审批、汇总和上报甲供材料计划

9、负责甲供材料供应的协调工作

10、负责工程质量、安全文明生产、工程技术资料收集归档的检查、监督及考核管理工作

11、组织工程人员，特别是新入职工程类员工的专业培训及制度考核工作

12、负责工程技术部人员专业培训及考核工作

13、建立、健全、贯彻、实施开发建设管理制度

14、组织完成公司领导交办的其它事项。

第一章 总则

为进一步贯彻落实集团、分公司有关安全管理制度，确保项目部安全工作目标的实现，根据现行有关文件，结合项目部实际情况，制定本制度。

1.1严格遵守国家、总公司、局、集团颁发的有关安全生产的法律、法规和规定，全面贯彻执行《铁路工程施工安全技术规程》、《铁路工务安全规则》及相关的施工安全管理实施细则、规定和办法。

1.2项目部成立安全生产领导小组，建立安全生产保证体系，对施工过程中的安全生产工作进行全面管理并监督、检查和指导。项目部设置专职安全检查人员并配备足够的安全防护人员，建立健全各项安全生产工作制度。

1.3认真落实安全岗位责任制和逐级负责制，建立完善的安全生产保证体系，自觉接受建设单位、监理单位和上级有关部门的安全管理和监督。

职责描述：

1.生产计划的执行

2.人员协调

3.急单追踪

4.生产设备及基础设施维护及保养

5.保持工作场合5s

6.完成上级安排的其它相关工作

任职要求：

1.大专以上学历，理工类专业毕业，有纸制品生产及印刷生产管理经验

2.五年以上生产管理经验

3.工作积极、主动

4.熟练操作设备、精通工艺，有同行业工作经验者优先

公路管理局材料管理员岗位职责

一、在科长及副科长的领导下，负责沥青、水泥、钢材等公路养护用物资材料的入库、出库、使用等具体管理工作。

二、根据公路养护生产和工程施工的实际需要，结合材料的储备量和供应量，配合相关部门编制采购计划。

三、调查、掌握市场动态和供求信息，收集、整理与采购计划有关的技术和信息资料，并及时向科长汇报。

四、做好材料的订货、验收、调配及向各基层单位平衡分配工作。

五、组织新购材料的运输工作，确保材料及时到位，协同收货方认真进行数量和质量验收。

六、及时准确地填写和收集收货、入库、出库及使用过程中的各种单据、凭证及其他有关资料。

七、按时上报材料收货和使用的统计报表和各种凭证、单据，并随时向科长提供相关信息。

八、完成科长、副科长交办的其他工作。

e社区财务工作职责

1、努力学习，提高政策和业务水平，做好会计业务，搞好会计核算和分析。

2、遵守财经纪律，管好用好集体资产，严格执行各项财务管理制度。

3、依据法律、法规进行会计核算，实行会计监督，拒绝办理违反财经制度的开支，拒绝不合理支出，不超越职权，谋取私利。

4、按时记账、结账、报账，定期核对现金、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表、账款“五相符”。

5、做好财务公开工作，健全民主管理，完善公开办事制度。

6、认真审核收支单据，对于手续不齐全的单据，一律不得入账。

7、积极配合和支持理财小组的活动，提供真实完整的财务资料。

8、认真做好各项统计汇总工作，并及时上报。

9、认真做好各项经济考核，开展经营成果的分析，定期向领导汇报财务状况和存在问题，提出加强管理的合理化建议。

酒店员工奖惩管理制度

员工的奖励

(1)积极运用科学的激励手段，坚持精神鼓励为主，物质激励为辅，两者有机结合，激发员工的主动性、积极性和创造性。

(2)人力资源部积极协同各部门建立明确而切实可行的岗位责任制，以此作为每位员工工作绩效评估的依据。

(3)人力资源部要积极指导部门做好员工的考核培训工作，尤其是对业务骨干、管理人员、要采取多种形式，使其得到学习深造，以期实现员工的求知奖励，为酒店造就后备人才。

(4)人力资源部制定主管以下人员的晋升考核标准。在填补职位时，首先考虑提拔或调动现岗员工，由所在部门提出推荐意见，报人力资源部审核，经店级领导审批决定，从而使晋升成为人人可追求的目标而努力工作。

职责描述：

1、根据内部审计准则，完成业务公司的经营责任审计工作;

2、在授权范围内对集团各个板块项目进行专项经济责任审计;

3、根据审计法务部计划安排，对年度审计档案进行整理及归档。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，金融、财务、审计等相关专业优先;

2、具备财务、审计相关资格证书;

3、5年以上大型地产企业内部审计或财务工作经验;

4、具有优秀的职业判断能力，逻辑能力强，有较强的沟通能力、领导能力和表达能力;

5、具有良好的职业操守

6、适应出差

任职要求：

1、重点院校毕业，具备高级职称和会计从业资格。

2、具有8年以上大型企业(5000人以上规模)或四大会计师事务所工作经验，并有三年以上负责公司全盘财务、税务、审计等工作的经验。

3、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度。

4、熟悉ipo、财务相关法律法规、企业财务制度和流程。

5、参与过较大投资项目的分析、论证和决策。

6、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算。

7、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验。 1、协助制定公司战略，主持制定公司财务战略规划;组织公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作;

7、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验。

生产车间班组长及岗位职责

1、目的:

明确生产班组长岗位职责、权限，确保管理职能并能有效贯彻执行。

2、范围:

生产班组长

3、职责:

4、内容:

4.1 生产班组长质量责任制

4.1.1 组织本班组人员进行“安全第一、质量第一”的思想教育。

4.1.2 组织生产工人学习sop，严格按照工艺规程和岗位操作法，保质保量的完成当班任务。

4.1.3 经常开展小组质量分析会，努力提高产品的质量和得率。

4.2 车间工艺员(兼质量监督员)质量责任制。

4.2.1 指导员工严格按照工艺规程操作，积极参与质量管理、技术革新活动。

4.2.2 发现生产人员违反工艺规程、sop、岗位操作法及其它有关标准文件的行为可令其改正，甚至可暂停有关人员的工作，并发出书面警告上报制造部经理，同时向质保部负责人报告。

快捷酒店客房周计划卫生表

日期

项目

标准

备注

星期一

1、卫生房间墙面、玻璃门

2、卫生间地面、

3、五金洁具的除沙处理。

地面 墙面 玻璃门无毛发无污渍、边角无黑渍.

五金洁具光亮无尘无水渍。

1、每天通道吸尘器清理及垃圾桶 楼梯打扫、

2、每日工作车整理、布草的统计、

3、每日地漏毛发的清理。

4、每日对房间配备的消耗品及时补齐、

星期二

1、清理面盆上方镜面、

2、清理刷面盆去水口。

职位描述：

职责描述：

1.参与或负责财务尽职调查项目，协助或主导完成现场工作以及报告的撰写。

2.学习掌握行业分析技能，协助合伙人拓展企业融资和并购顾问业务，培养和拥有独立承担交易融资买方或卖方财务顾问项目的能力。

3.领导交办的其他工作。

*工作地点（四选一）：杭州市江干区钱江路1366号华润大厦b座/北京市海淀区中关村南大街甲18号北京国际大厦b座17楼/上海市浦东新区浦电路370号宝钢大厦22层/深圳市福田区滨河大道5020号证券大厦16楼

职位要求：

1.大学本科及以上学历，拥有较为扎实的财务知识基础，通过cpa考试或其他执业资格考试者优先。

2.两年以上大中型会计师事务所审计、财务咨询或大型企业集团内部审计，以及四大corporate finance、fa财务顾问或投资机构经验。

1.每月由店方经理召开一次全体员工大会，对餐厅营业情况，本月的其他事情进行安排和布置.表扬先进，鼓励后进。

2.每周由店方经理定期召开领班以上行政工作例会。就当周以来出现的问题提出整改措施，并做出安排、布置探讨营运技能等相关内容。

3.每日由大堂经理或领班以上召开两次班前会，前厅人员参加，上午11:00，下午4:00(根据各分店营业时间而定)

注:

a、班前会一定要严肃开会时间

b、领班及主管负责检查员工的仪容仪表

c、听从主管及领班的安排，必须实行先服从后上诉。

1 范围

本规范规定了人事管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于人事管理工作岗位。

2 岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1建立健全专业技术干部的技术档案，负责技术档案材料的搜集和整理以及调入、调出干部技术档案的接收和传递工作。

2．1．2 负责公司各类专业技术干部的管理，经常深入基层对专业技术干部进行考察了解。

2．1．3 协助评委会做好技术干部的技术职务评定工作，向评委会提供有关改革规定和各种资料，督促检查各评定小组工作开展情况并及时进行指导。

2．1．4 关心技术干部的疾苦，及时向上级反映技术干部的意见和要求，负责知识分子政策的落实工作。

车间主任的岗位职责

车间主任是“产品质量第一负责人，安全生产第一负责人”，车间主任在总经理的领导下，全面负责车间生产、质量、设备、安全等管理工作。

岗位职责：

1、负责产品工艺设计和结构设计;

2、负责结构图纸的整理、绘制、审核;

3、负责与项目管理人员一起与客户进行技术上的沟通及记录;

4、负责产品外观设计;

5、负责产品后期阶段性的跟进及改良。

岗位职责：

1、中专及以上学历;

2、有较强的图纸分解和钣金工艺编制能力;

3、3年及以上钣金专业技术工作经验，包括钣金结构设计及加工经验;

4、能够合理策划团队目标、任务及计划;

5、会和用户相关人员紧密配合，共同完成图上作业，样机试制及相关技术指标测试以及技 术图纸的建档归档。

(一)按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。

(二)按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。

(三)妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。

(四)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。

出纳的主要工作职责是:

一)认真执行现金管理制度。

(二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。

(三)建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证。

(四)严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。

(五)积极配合银行做好对账、报账工作。

(六)配合会计做好各种账务处理。

(七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。

审计的主要工作职责是:

一)认真贯彻执行有关审计管理制度。

职责描述：

1、主导公司美股上市ipo推动事宜;

2、负责对接各中介机构及监管机构，如审计师，律师，投行。

3、监督公司财务工作执行情况，发现问题，及时解决。

4、协助律师进行照顾说明书的编写及问题回复，

5、协助审计师完成国内项目的审计。

任职要求：

1、全日制财经类本科以上学历，会计类相关专业，研究生学历及注册会计师优先

2;8年以上财务相关工作经验，45岁以内.

3、最好具备美国纳斯达克ipo或者后期经验，若无相关经验，需具备国内上市流程的全盘经验

4、善于沟通，英文读写流利，有良好的沟通及谈判能力，工作认真负责，具有较强的责任心;

5、良好的职业道德和团队协作精神;

6. 对资本市场有较为深刻的认识。

第一条 为员工绩效工资的评价考核提供科学合理的依据和准则，确保员工绩效工资的公正性和公平性。

第二条 适用于公司全体员工的绩效工资的考核计算。

第三条 本公司的绩效考核包括极度绩效和年度绩效两种，因此绩效工资也分为季度工资和年度工资。

第四条 本公司绩效考核体系由两部分组成:关键业绩指标考核和基础项目考核。其中kpi考核是主导项目，cpi考核是辅助项目。

第五条 年度考核采用360度的考核方法，由上级、同级、下级评议三部分组成。

第六条 根据季度绩效考核和年度绩效考核的成绩直接计算季度绩效工资和年度绩效工资。

第七条 各部门的绩效考核成绩由kpi成绩和cpi成绩组成，两者为乘积关系。

第八条 根据各部门考核成绩进行横向强行排序，计算各部门的业绩系数，业绩系数决定部门的绩效薪酬。