统计管理制度（优选10篇）

统计管理制度

1、目的与适用范围

本制度规定采用适当的统计技术，确保工序及产品质量得到有效的控制，达到改进工艺，提高质量的目的。

本制度适用于产品过程控制、质量验证、质量改进、售后服务过程。

2、管理要求

2.1技术科应用统计方法等现代化管理方法，在保证质量和功能的前提下，最太限度提高原、辅材料的利用率。采用控制图等对制造过程进行控制，通过图表显示生产过程中随时间变化的质量波动情况，分析和判断是偶发性原因或系统性原因所造成的波动，提示相关人员及时作出对策、消除影响、恢复工序的稳定状态，防止废品的产生。

2.2质检部门负责采用抽检和全检的方法进行检验和试验，检查成品的合格率，成品的一等品率，成品装配一次交验合格率，主要零件、主要项目抽查合格率、提高产品质量，降低不合格品率和不良品、废品损失。

2.3仓库每月按时上报原材料的利用率，(尤其是主要原材料的利用率〉，以及准确提供各项原辅材料与能源的耗用。

2.4生产设备科每月上报电力耗用以及主要生产设备的完好率及其利用率。

2.5生产设备科每月按时上报产值，把本月的计划任务与实际生产挂钩。

2.6所有规定使用统计技术的部门，须统计准确，表达正确且及时。

统计管理制度：市应急管理局行政执法统计年报

第一条 为及时、准确地了解和掌握我市行政执法部门行政执法工作情况，便于分析和解决行政执法中存在的问题，提高和规范行政执法水平，根据《贵州省行政执法监督实施办法》，《关于印发福泉市安全生产____年行政执法工作计划的通知》的规定，结合我市实际，制定本制度。

第二条 本制度所称行政执法，是指行政机关、法律法规授权的组织和行政执法部门在法定权限内委托的符合法定执法条件的组织在行政管理活动中行使行政职权，依照法定职权和法定程序，将法律、法规和规章等直接应用于个人或组织，使国家行政管理职能得以实现的活动。如实施行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政征用、行政给付、行政确认、行政裁决、行政检查等行政职权的活动。

第三条 具体实施行政执法工作的科室或机构都要对上年度行政执法情况依法统计。

第四条 行政执法统计工作要坚持实事求是的原则，如实填报数据，不得瞒报、漏报、多报。

第五条 行政执法统计工作实行科室负责制，并设立统计员，部门统计员负责单位日常统计数据收集与整理。

第六条 各科室对上年度相关行政执法数据信息，在每年1月15日前统一整理，形成报表。于1月20日前报执法大队，执法大队汇总后报市建设法治政府（依法行政）工作领导小组办公室。

第七条 开展专项执法治理和大规模执法检查的要进行专项统计，专项执法统计报表应当于执法活动结束之日起 15 日内填好报送执法大队。

第八条 行政执法统计的对象包括：

1.行政处罚的实施情况;

2.行政许可的实施情况；

3.行政复议和行政诉讼的情况；

4.其他需要统计的对象。

第九条 各监管科室不按规定时间上报统计数据，瞒报数据，故意造假的，将依法依规追究法律责任。

第十条 本制度自颁布之日起施行。

统计管理制度：加气站结账统计

4.1计量精度和单位

a.液化天然气加气计量精确度应达到正负百分之一(±1%)。lng槽车运输计量精度精确到千克(1kg)。

b.加气站lng按重量计量，计量单位为千克(kg)。lng槽车运输量按重量计量，计量单位为千克(kg)。

4.2计量设备与计量设备检定

a.lng槽车计量设备为地磅，lng加气计量的主要设备为质量流量计。

b.在加气站计量设备首次使用前，须经符合资质的计量检定机构进行首检，并出具检定证书，证明其适于进行液化天然气气量计量之用。并依照国家有关标准规定，提请负责计量设备首检的同一计量检定机构对液化天然气气量计量设备进行定期检定。加气站站长负责安排相关员工为计量设备首检和定期检定工作提供协助。

c.如果计量设备发生故障，当班运行班长应立即报告站长，站长应立即通报用户并同时报告公司上级部门，

4.3lng运输量和加气量计量

a.lng槽车进入加气站时，加气工应做好车辆进站的引导工作，防止车辆刮、擦、碰、撞站上的设备设施。

b.lng槽车进入加气站后，槽车驾驶员、押运员应遵守本公司的各项管理规定，且不得远离加气站。

c.lng槽车卸车操作严格执行卸车操作规程。

d.lng槽车运输量计量包括进站前秤重计量和卸车后秤重计量，加气站当班运行班长负责组织每车的计量工作，卸车时加气工应做好卸车工艺参数记录工作，并填写《lng卸车记录表》

e.卸车结束后，当班加气工应做好lng的入库管理工作，及对方出具的发货单内容。必须要求供方人员过磅单上字认可相应的卸车量。

e.加气工在给lng车辆加气结束后，统计员应认真做好统计工作。

统计管理制度：金属公司原始记录统计台帐统计报表

金属制品公司原始记录、统计台帐、统计报表管理制度

一、总则

为妥善保存原始记录、统计台帐、统计报表，并规范原始记录、统计台帐、统计报表的标识、收集、编目、归档、贮存、保管和处理工作，特制订本制度。

二、适用范围

适用于各部门原始记录、统计台帐、统计报表的保存控制，也包括分供方的原始记录。

三、原始记录、统计台帐、统计报表种类、收集、标识

1.原始记录、统计台帐、统计报表的形式由使用部门根据自身的需要制定，经工程部长审核其可行性后，交厂务经理审批其是否能正式使用。

2.对于已超出保存期的原始记录，由各相关责任部门负责销毁，工程部有权检查其是否按规定实行。

3.原始记录、统计台帐、统计报表的保管方式要便于存取和检索，保管设施应提供适宜的环境，以防止损坏、变质和丢失。

4.工程部规定原始记录、统计台帐、统计报表原始记录、统计台帐、统计报表的保存期。

5.各部门需查阅原始记录、统计台帐、统计报表时，需向厂务经理提出书面申请，经批准后，再向相关记录的部门负责人借记录查阅，各部门做好查阅记录。

四、各部门要做好原始记录、统计台帐、统计报表的填写和呈报工作，原始记录、统计台帐、统计报表的填写应准确，干净。不得在原始记录、统计台帐、统计报表上随便涂写。如记录时出现错误，在错误处划一杠，再填写正确数据，任何人不得随意更改、涂写原始记录、统计台帐、统计报表，以保证原始记录、统计台帐、统计报表的有效性。

统计管理制度：事故统计和报告

一、为建立健全高效敏捷的信息反馈机制，及时了解掌握园区安全生产动态情况，采取相应对策，处置已发生的和可能发生的各类险情，特制定本制度。

二、安全生产事故和重大事项包括：

1、导致死亡1人以上（含1人）或重伤3人以上（含3人）的各类安全生产事故。

2、已发生的各类安全生产险情。

3、严重影响安全生产的其他突发性事件。

4、可能导致重大事故或重大险情发生的各类安全生产隐患。

5、园区履行监督管理职责中遇到的需要相关职能部门联合执法的重要事项。

6、其他涉及安全生产的重要事项。

三、安全生产事故和重大事项报告处置程序：

1、园区行政部接到安全生产事故和重大事项报告后，应迅速作出相应处置，并立即上报街道安监办。

2、园区内企业发生安全生产事故后，园区安委会及其应急救援队伍应迅速采取有效措施，组织抢救，疏散相关人员，防止事故扩大，并保护好事故现场。

3、园区行政部要建立完整的事故档案，认真填写并上报《园区企业安全生产工作月报表》。

4、园区安委会应辖区内发生的生产安全事故作定期的全面分析，从中摸索事故发生规律，制定防范措施，并认宾贯彻执行，以遏制和杜绝重伤以上事故的发生。

四、报送安全生产事故和重大事项信息必须情况准确、要素齐备，既要报发生的情况，也要报发生情况后采取的措施；特别紧急的可先电话报告，再尽快补报书面材料。

五、安全生产事故和重大事项信息报送后，各相关企业要及时续报相关处置情况。

六、对安全生产事故和重大事项信息，凡因瞒报、漏报、迟报而延误时机，严重影响安全生产工作，甚至造成重大损失和严重社会影响，将视情节轻重追究相关企业和人员的责任。

统计管理制度：统计局人事

为了贯彻执行党的干部政策，规范干部人事管理，根据《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用暂行条例》以及有关干部人事劳动政策规定，结合本局实际情况，制定本制度。

一、干部任免

(一)干部任免原则

提拔任用干部坚持任人唯贤，德才兼备，群众公认，注重工作实绩，以及公平、平等、竞争、择优的原则。

(二)干部任免条件

1、晋职

(1)晋升职务在国家规定的职务设置范围和职数限额内进行。

(2)列为晋升初选对象的人员，必须具备国家公务员晋升的德才基本条件，并符合下列资格条件。

近两年年度考核连续被评为优秀或近三年年度考核被评为称职以上。

晋升科员应具有高中、中专以上文化程度，推荐晋升副科级非领导职务应具有大专以上文化程度。

晋升科员、推荐晋升副科级非领导职务需分别任办事员、科员职务三年以上。

个别德才兼备，政绩突出等条件优先者，可以破格提拔。

身体健康，能坚持正常工作。

2、降职

工作人员有下列情形之一者，应予降职:

年度考核为不称职的;

不胜任现职又不宜转任同级其他职务的;

本人要求改任较低职务的;

其他原因应予降职的。

(三)任免程序

晋升科员和推荐副科级非领导职务的都由局党组会议讨论决定。

二、干部、职工调配

(1)在同一职位上任职五年以上的科员、办事员，原则上要在局内不同股室之间进行轮岗。根据实际需要也可以适当缩短或延长轮岗年限，延长年限不得超过一年。

(2)调入本局工作人员必须经局党组会议讨论决定;调出干部由本人提出书面申请，延长年限不得超过一年。

(3)经同意调出人员，须先清理退还原负责管理或使用本局财产、文件、资料，办公室才能办理调动手续。

三、干部考核

(一)考核原则

考核坚持客观公正原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

(二)考核内容和标准

1、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

(1)德，是指政治、思想和道德品质表现。

(2)能，是指业务知识和工作能力。

(3)勤，是指工作态度和勤政敬业表现。

(4)绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

2、考核标准

考核标准以干部所任的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。

3、考核结果

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是:

优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，开拓进取，有改革创新精神，完成工作任务成绩突出。

称职:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务。

基本称职:能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能遵守国家的法律、法规和各项规章制度，思想政治素质和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有失误的，百分之十五以内。

(三)考核方法和程序

1、考核办法

(1)考核干部由局负责实施。

(2)对干部考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人如实填写工作记录;年度考核每年末或者翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

2、年度考核程序

(1)被考核人进行个人总结。

(2)主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

(3)考核小组对主管领导人提出的考核意见进行审核。

(4)局主管领导确定考核等次。

(5)为增加考核透明度，对被评为优秀等次的干部、职工实行公示制，公示时间为一周。

(6)将考核结果以书面形式通知被考核人。

(7)考核结果作为干部晋升(降)职和晋升工资的依据。

(8)考核登记表依时存入个人档案。

统计管理制度：报表统计

为加强全局统计工作，强化统计职能，发挥统计在各项工作中的作用，依照《中华人民共和国统计法》和上级有关规定，制定本制度。

一、立足现有条件，切实加强统计现代化建设，逐步实现统计工作规范化，统计调查科学化，统计计算和输出处理现代化，统计服务优质化。

二、各职能部门要加强统计基础工作，不断建立健全各自原始记录、统计台账和统计资料管理及归档制度，为保证统计数据准确可靠奠定基础。

三、各单位要有明确的统计工作人员。其基本职责是:

(一)组织协调本局相关统计人员，认真贯彻《统计法》，执行和落实统计调查任务。

(二)组织协调本单位承担的统计工作，负责统计报表的催报、送审和报送工作。

(三)在工作范围内依法独立行使统计调查权、统计报告权和统计监督权。

(四)熟悉统计分类、指标含意、计算方法、统计编码，负责对本人承担统计工作的咨询、指导。

(五)开展统计分析，为上级提供有决策依据的统计资料。

四、各单位要认真贯彻执行上级制定的统计报表制度和统计标准，准确、及时地完成上级安排的各项统计报表上报和统计分析任务，不得虚报、漏报、瞒报、迟报、拒报。

五、凡属上级下达的临时性统计任务，由对口单位按照上级要求和统一标准，按时、按质搜集和整理、提供本单位基础数据。

六、本着减轻基层负担、减少工作环节和提高工作效率的原则，机关科室能够独立完成的统计任务，不再安排基层;通过电话能够了解的数据和情况，不再使用网络;通过网络可以上报下达的数据，不再使用纸张。

七、统计报表必须经过单位负责人核实，主管领导核准、签字后方能上报。未经主管领导核准、签字，办公室不得加盖印章。

八、对经主管领导核准的统计数据，任何人不得私自修改。如果发现错报、误报，应当责成有关人员和统计人员进行核实订正。

九、各单位要积极开展统计资料分析利用工作。

十、提供和公布统计资料，必须经主管领导核定和同意。

十一、统计工作受到上级表扬的，按照相关规定予以表彰奖励;受到批评的，在年度公务员考核时追究相关人员的责任;造成严重后果的，依照有关规定处理。

十二、本制度由办公室负责监督落实。

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统计管理制度：能源计量、统计

1、能源计量是企业计量工作的一个重要组成部门，由企业的计量机构（企业计量主管部门）统一管理，企业通过能源计量管理，促进企业实行能源定量化管理，做到能耗有数据，制定生产工序和产品能耗定额有依据，考核用能状况有标准，为制订节能的操作制度创造条件，同时为合理开展节能技术改造提供可靠依据，有利于采用新技术，提高监测、控制水平。

2、企业计量主管部门应做到企业用能实行全面计量，各种能源（包括一次能源、二次能源）和含能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的全过程中，按生产过程需要实行分别计量。

3、在企业的计量主管部门中，设置能源计量的机构，并配备适当的专业人员，负责完成能源计理的管理、检定、测试和维修工作。

4、计量主管部门按生产工艺的具体情况和实际需要，按工艺流程路线，设计绘制本企业能源计量点网络图，编制企业能源计量器具配备规划。

5、计量主管部门为实施企业能源计量的统一管理，必须建立健全的有关能源计量的具体、管理制度。

6、企业能源计量器具配备的范围应做到：

⑴进出厂的一次能源（煤、石油、天然气等），二次能源（电、焦炭、成品油、煤气、蒸汽等）以及含能（或称载能）工质（压缩空气、氧、氮、水等）的计量；

⑵自产二次能源和含能工质及能源生产单位自用的一次能源的计量；

⑶生产过程中能源和含能工质的分配、加工、转换、储运和消耗的计量；

⑷生活和辅助部门（办公室、食堂、浴室、宿舍等）用能的计量；

⑸为能源平衡测试所需要安排的计量。

7、第6项所涉及的能源计量器具的配备率做到不少于95%的要求。

8、能源计量的检测率和计量器具的准确度都要达到《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要求。

9、为保证使用计量器具的量值统一标准，根据本企业实际需要，对量大、面广的计量器具建立健全计量标准，严格计量监督、对使用量小，准确度要求高，而本企业又不能检定的能源计量器具，企业计量主管部门可以有计划地报请政府计量部门安排检定。

10、企业能源统计是能源管理的重要基础工作，其主要任务是统计企业能源消费量，研究能源消耗的规模和构成，从而计算各消耗能源部位的消耗量，用以分析能源消耗的去向与分配。其次是统计企业能源的利用情况，分析其变动原因，为加强能源管理提供资料，再次是编制工业企业能源消费平衡表，以反映各种能源的来龙去脉，研究能源利用的经济效益。企业能源统计的扎口单位是节能主管部门。

11、企业建立能源统计报表制度，由节能主管部门统一制定能源消耗统计报表格式，能源消耗统计报表按月逐级上报，即生产车间（或能源二次加工部门）、分厂和集团公司。能源统计内容必须包括各种能源消耗量统计和能源利用水平（产值单耗和产品单耗等）统计，能源统计的时段必须与企业生产产品或财务报表同步。

12、企业能源统计的汇总工作由节能主管部门负责，除应完成本企业能源管理所需要的统计工作之外，还应完成行业或政府部门规定上报的能源消耗报表。

13、节能主管部门根据公司各单位能源统计资料，定期编制企业能源消费平衡表，绘制企业能流网络图，以此开展企业能源消耗的统计分析工作或开展企业能量审计工作。

统计管理制度：污染物排放及环保统计工作

为加强公司的环保工作，及时有效地做好监测记录工作，不断促进公司的污染物治理工作，保障职工身体健康，特制定本制度。

1、环境监测的任务，是对环境各项要素进行经常监测，掌握和评价环境质量状况及发展趋势，对各有关生产车间和科室排放污染物的情况进行监视性监测，为企业执行各项环保法规、制度、全面开展环境保护管理工作提供准确、可靠的监测数据和资料。

2、对公司污染物排放点进行不定期采样抽查、监测，落实巡检，不具备检测条件的应由有资质单位进行检测，公司建立相应台帐。

3、生产车间空气中有害物质的允许浓度按《工业设计卫生制度》执行，由区职业健康监护所每年对全厂尘、毒、噪音进行监测，每年不少于一次，并在监测牌上登记公布，并建立台帐。

4、环境检测数据要及时公司有关部门，作为年底污染物排放统计的重要依据。

5、生产部门要积极开展工艺改造和技术革新，使“三废”少产生，对生产过程中必须排放的“三废”，做好台帐，尽量开展综合利用，做到化害为利，变废为宝。

6、各部门要合理用水，一水多用，不断地降低新鲜水的消耗，减少污染物（cod）排放量，严禁采用或变相采用渗井坑等方法排放废水，以防止污染地下水源•

7、公司所排废渣要尽量综合利用，暂时无利用办法的要委托有资质单位进行无害化处理。

8、加强水排放系统网的管理，做好雨污分流，确保不渗、不漏、不冒及畅通无阻。

9、加强各种有害气体的无组织排放管理，原料、产品的装卸要采用自动密闭装卸设施，对有组织排放的化工气体要全部收集并采用回收、吸收、吸附等措施加强进行处理，严禁未经处理直接排放。

10、生产车间和作业场所的设备设施要采用低噪的，确保厂界噪声符合有关规定限值。

11、环保管理及统计人员，要努力学习《环境保护法》和《大气污染防治法》，增强法制观念和环境保护意识，努力堤高职业道德和业务水平，不得弄虚作假。

统计管理制度：工伤事故统计

为及时准确地搞好事故统计，提供科学的安全管理工作依据，现就职(民)工工伤事故统计、报告、审批事宜，做如下补充规定:

1.各在建项目部发生工伤事故时，应立即报告主管安全生产的经理和有关部门，由职(民)工所在工地填写《职工伤亡事故登记表》，做好原始记录，由项目经理向分公司安全处报告。同时由主管领导组织有关人员成立调查组，查清事故的经过、原因、性质、责任和经济损失，提出处理意见，构成重伤事故，应填报《重伤事故调查报告书》，报总公司安全部。

2.总公司安全部在接到各单位报告的事故《电话报告》或《重伤事故调查报告书》后，要根据现场调查事故的性质和责任，及时认真地进行审查，并签字盖章。经过劳动部门审批意见进行最后分析结案，所有的资料由总公司存档。

3.劳动保险福利机构(工会)，根据安全机构签署的审批意见，受理工伤鉴定或评定伤残事宜，否则，不予办理。

4.项目部发生工伤事故(含重大未遂事故)隐瞒不报。一经发现公司要追究责任，轻伤一起罚项目部5000元，罚分公司主管领导100元;重伤一起罚项目部10000元，罚分公司主管领导200元;重大未遂事故一起罚项目部5000元，罚分公司主管领导100元;对事故责任者给予行政处分，对情节和后果严重的，交当地检查机关追究其法律责任。

5.总公司对揭发隐瞒事故的职(民)工将根据情况给予奖励，并对揭发人给予保密。

6.本规定自××年×月×日起开始执行。