导语：a房地产公司内部管理制度，把日常协作、流程规范、权责划分这些事儿都理清楚了。不绕弯子，不搞虚的，谁该干啥、咋干、干不好咋办，写得明明白白。大家照着做，少扯皮、少返工、少背锅，干活心里有底，团队也更顺溜。
e房地产开发公司内部管理制度
共循原则
1.0 诚信做人，精明做事，为人要正直、诚实、守信、讲原则。
2.0 走进** 公司门，学做** 公司人。
3.0 经常关心公司的事务，凡事都要先想一步，三思而后行。
4.0 不要与人纷争，亦不要卷入别人的纷争;先赢得别人的尊重，关爱自然随之而生。
5.0 努力工作，提供优质服务。
6.0 做事要积极，要有胆识，敢负责任。
7.0 新员工应做到“三多一少”―多看、多听、多干、少说。
8.0 对事不对人。
9.0 学习如何与他人沟通，使与你合作的人建立信心，争取做一个优秀的人。
10.0 书面意见，以扼要为主。
11.0 你代表的是公司整体，而非你自己。
12.0 假若你想成长壮大，就应该放开胸襟，充分自由发挥聪明才智。
13.0 像爱护自己的眼睛一样，爱护** 公司品牌。
总句数：13句
平均句长：27字符/句
段句比例：1段≈0.9句
最长段：40字
最短段：4字
排版等级：待优化（建议调整段落）
标点总数：49个
标点密度：14.2个/100字符
表达风格：严谨型
段字均值：23字/段
句字均值：27字/句
a房地产公司内部管理制度，把日常协作、流程规范、权责划分这些事儿都理清楚了。不绕弯子，不搞虚的，谁该干啥、咋干、干不好咋办，写得明明白白。大家照着做，少扯皮、少 ...[更多]
全文字数：300字 阅读：1分钟 段落：15段（平均23字/段）
某房地产公司销售管理部赏罚制度，不画大饼不搞模糊标准，干得好有明确奖励，没做到位也有对应提醒和调整。规则清清楚楚，执行不偏不倚，让每一分努力都被看见，也让责任落实 ...[更多]
全文字数：450字 阅读：2分钟 段落：9段（平均46字/段）
房地产公司电话管理制度来了！接电话不慌、回电话不拖、转电话不乱，谁该接、怎么记、啥时候回，全写清楚。再不用怕漏掉重要来电，也不用纠结“这通电话到底该谁管”。流 ...[更多]
全文字数：250字 阅读：1分钟内 段落：8段（平均30字/段）
关注人数：99
关注人数：99
关注人数：99
关注人数：99
关注人数：98
关注人数：98
关注人数：96
关注人数：96
让大家做事有规矩，心里有方向，不乱来，慢慢变成靠谱的人。适用范围：公司所有员工，新来的老来的都要照着做。
人力部负责发通知和培训，部门主管盯着落实，员工自己照着学。
做人要诚实守信，做事要积极负责，少说多干，对事不对人。
入职就学，平时常看墙上贴的13条，主管每月抽查，同事互相提醒，错了马上改。
从2024年1月1日起用，解释权归公司人力部，修改要经管理层开会同意。