发布时间：2026-08-21
| 设立背景 | 公司要搞员工培训，得有人专门管这事，不然培训乱七八糟没效果。 |
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| 核心职能 | 管培训全套事，从定制度、做计划、办课程到评效果，一个都不能少。 |
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| 工作内容 | 写培训制度、收需求、排计划、办培训班、评效果、管平台数据、编教材。 |
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| 协作关系 | 跟各部门hr对接要需求，向人力总监汇报，和业务部门一起推培训，找外面老师合作。 |
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岗位职责：
1、建立健全培训管理体系，制定培训管理制度、工作流程;
2、收集汇编公司年度培训计划与培训预算，监督培训计划实施，编制年度培训计划执行报告;
3、负责总部年度培训需求调研、培训计划及各培训项目的组织实施，评估培训效果，组织培训考核;
4、搭建及丰富内训课程体系，负责内训师队伍的建设和管理，拓展内外部培训渠道和资源;
5、管理培训数据电子平台，统筹培训相关数据库，进行统计和分析，实现培训资源共享;
6、创建适合员工职业生涯发展的能力提升培训体系，为业务发展培养人才;
7、组织开发培训课程及编写培训教材;
8、协助人才项目申报工作，及完成上级交办的其它工作。
发布时间：2026-07-11
适用场景：培训体系建设、干部培养实施、内训师管理
| 设立背景 | 公司要招人、管合同、办社保，还得有人跑行政杂事。 |
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| 核心职能 | 管招聘入职离职，办社保公积金，做日常行政支持。 |
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| 工作内容 | 签劳动合同、办入职离职手续、交社保公积金、收发文件、订会议室、买办公用品。 |
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| 协作关系 | 向部门主管汇报，对接集团hr同事，帮业务部门订场地、收材料、传通知，偶尔帮财务交表。 |
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培训资源管理岗位职责
岗位职责：
1、负责招聘工作;员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;
2、负责办理员工社保以及公积金;
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;
任职要求：
1、 ____年或____年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、性格活波开朗，五官端正，气质良好;
3、海归优先;
4、硕士研究生优先;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件。
