物业公司人事副主管岗位职责（优选3篇）

物业公司人事副主管岗位职责

适配人群	人事副主管，物业HRBP，人力制度负责人	使用场景	招聘录用，绩效考核，员工培训
设立背景	公司要管好员工，得有人专门搞人事制度、招人、培训、考勤这些事。
核心职能	管人事制度、招人、培训、考核、考勤、劳动合同、员工档案、劳动纪律。
工作内容	写人事制度、做招聘面试、办入职离职、算考勤、发奖惩、组织培训、查纪律、填档案。
协作关系	向人事主管汇报，和各部门负责人对接招人培训，跟财务核工资，配合安全部搞安全教育，帮员工处理劳动问题。

物业公司人事副主管的岗位职责

职位描述：

1.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

2.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

3.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

4.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作;

5.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

6.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

7.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

8.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

9.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

岗位要求：

1、行政管理或人力资源管理专业3年以上工作经验者优先;

2、能在公司行政人事管理工作方面独挡一面;

3、有较强的沟通协调能力，善于处理部门和员工之间的关系;

适配人群	外勤主管，人事专员，HRBP助理	使用场景	入职管理，离职交接，档案更新
设立背景	公司要管好员工进出和档案，得有人专门跑外勤办手续。
核心职能	跑腿办入职离职、签合同、管档案、做报表、出报纸、管资产。
工作内容	办入职离职手续、签劳动合同、更新员工档案、做周报月报、征稿出报纸、统计固定资产、打人事文件。
协作关系	听人力资源部经理安排，跟招聘组一起招人，帮实习生面试，和各部门收材料交报表，有时找行政借印表机。

物业人事外勤主管岗位职责

直属上级:人力资源部经理

1、负责办理员工的入职和离职手续。

2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。

3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。

4、每周每月人事统计、报表报印工作。

5、员工报纸征稿、出版工作。

6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。

7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。

8、起草、打印一般性人事发文。

9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。

适配人群	物业人资主管，项目行政负责人，物业HRBP	使用场景	物业项目管理，员工招聘录用，企业文化建设
设立背景	项目缺人管人事和行政，得有人把制度建起来、盯执行。
核心职能	管招人、发工资、做考核、搞培训、推文化、保后勤。活都得干，不能漏。
工作内容	写制度、发招聘、办入职、算工资、排培训、贴通知、修设备、买物资、整档案。
协作关系	听项目经理安排；跟客服、工程、秩序员打交道；和总部hr报数据；帮各部门订会议室、修打印机、领纸笔。

岗位职责：

1、在项目经理领导下制定和完善物业项目人力资源、行政管理制度体系并监督执行;

2、组织、实施员工的招聘、录用、考核、培训、薪酬等人力资源工作;

3、组织和推动公司企业文化建设;

4、完善公司后勤保障和行政管理;

5、完成领导交办的其它工作;

任职要求：

1、大专及以上学历;物业行业从业经验优先

2、3年以上人力资源管理工作经验;

3、掌握人力资源管理专业知识，熟悉相关劳动法律、法规;

4、具有良好的职业素养和操守，高度的责任心，有良好的沟通协调能力和较好的服务意识;

5、扎实的文字功底和良好的语言表达能力、组织协调能力及主动性，工作细心，责任心强。