人事主管岗位职责
| 适配人群 | 人事主管，HRBP，组织发展专员 | 使用场景 | 招聘管理，职称评定，工伤处理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有人专门干人事活儿。招人、留人、调岗、发证都得有人盯。 | ||
| 核心职能 | 管招聘调配，管档案合同，管职称户口，管安全评优。啥人事事都归他经手。 | ||
| 工作内容 | 写人事意见，招人配岗，存档案，办合同续签，报批任免解聘，算分房，报职称，查工伤，评先进。 | ||
| 协作关系 | 听人事部部长安排，跟各部门要人用人，和财务对接工资社保，帮员工跑手续，配合安全部查事故。 | ||
人事主管岗位职责:
(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事主管岗位职责：人事主管
| 适配人群 | HRD，人力资源总监，组织发展负责人 | 使用场景 | 战略规划，组织建设，员工发展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人留人，得有人专门想这些事，不然乱套了。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、绩效、培训、薪酬这些事。定规矩，盯执行，给老板提建议。 | ||
| 工作内容 | 写人力规划，建招聘流程，改绩效方案，看培训效果，调工资结构，处理员工矛盾。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，和各部门负责人对接招人需求，跟hr团队一起干活，配合财务算薪酬，和行政一起搞文化活动。 | ||
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。
4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
6.塑造、维护、发展和传播企业文化。
7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。
8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。
10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
人事主管岗位职责：外资人事主管
| 适配人群 | 制造工厂HR，外资企业招聘官，HRBP | 使用场景 | 招聘实施，人才引进，雇主品牌建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人，业务部门老是催，得有人专门盯招聘全流程。 | ||
| 核心职能 | 管招聘全过程，从找人到入职都得过问，让候选人觉得靠谱。 | ||
| 工作内容 | 跟用人部门开会定需求，推招聘进度，写招聘报告，优化入职流程。 | ||
| 协作关系 | 向hr负责人汇报，和业务老大、用人经理天天碰，也跟hr团队一起干活。 | ||
人事主管-知名外资自动化巨头 key responsibilities
• partner with business leader and hiring managers to execute on the hiring plan and strategy.
• actively manage relationships with hiring managers by setting clear expectations， managing risks， following up and setting clear deadlines and responsibilities during the recruiting process.
• lead the whole candidate experience to ensure that the sourcing， recruiting， offer， onboarding and communication processes run smoothly contributing to a positive candidate experience and to the employer equity.
• provide analytical and well documented recruiting reports to management team.
• partner with the hr leaders， design， develop and implement changes to drive continuous improvement through development and implementation of hr programs.
• support business leaders in effective people management and performance coaching.
• partner with hr team to support business unit initiatives.
qualifications
• bachelor’s degree
• 5 years of hr experience for manufacturing facility
• 3 years in hr recruitment specialist role. understand and familiar with the general hiring process and knowledge required in multi-national companies.
• hands-on person with “can do” attitude.
• strong business and hr acumen， including strong problem-solving skills， critical thinking， and self-initiative.
• fluent in english speaking， excellent in english writing and reading.
人事主管岗位职责：综合办公室人事主管
| 适配人群 | HRBP，薪酬专员，培训主管 | 使用场景 | 百货商场，员工转正，薪资定级 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 商场人多事杂，招人留人得有人管着。要让员工有活干、有班上、有工资拿。 | ||
| 核心职能 | 管人管工资管合同管培训。招谁来、发多少、怎么考、怎么教，都归他管。 | ||
| 工作内容 | 办入职手续、做培训计划、整档案、跑社保、算工资、搞考核、传文件、开小会。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导对接需求，向总经理汇报，和财务核工资，跟行政合办活动，帮员工办社保。 | ||
1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。
2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。
3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。
4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。
5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。
6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。
7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。
8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。
9.根据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动计划，并组织实施。
10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。
11.负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。
12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。
14.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
人事主管岗位职责：公司人事主管
| 适配人群 | HR专员，人事主管，组织发展岗 | 使用场景 | 招聘配置，职称评定，工伤处理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人，得有人专门干这事。人事部缺人手，活儿堆着没人理。 | ||
| 核心职能 | 招人、管档案、办合同、调岗位、评先进、搞统计。活儿杂但都得经手。 | ||
| 工作内容 | 写招聘启事、收简历、办入职离职、更新花名册、填报表、跑审批、整档案。 | ||
| 协作关系 | 听人事部长安排，跟部门主管要用人需求，和财务核工资，帮员工办落户职称。 | ||
(1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事主管岗位职责：人事主管
| 适配人群 | HRBP，薪酬专员，培训主管 | 使用场景 | 招聘配置，培训实施，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，招人培训发工资这些事得有人管。 | ||
| 核心职能 | 招人、培训、发工资、考核员工、搞员工活动。 | ||
| 工作内容 | 写招聘启事、面试、做培训计划、讲课、算工资、做考核表、办团建。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要人要需求，向hr经理汇报，和各部门同事一起办活动，和猎头公司联系。 | ||
1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定，培训计划的实施和效果评估，并进行改进。
3.担任部分培训课程的内部讲师。
4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。
6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。
7.员工关系维护、员工活动组织。
8.其他临时事项的处理。
人事主管岗位职责：人事主管
| 适配人群 | HRBP，人事专员，组织发展岗 | 使用场景 | 招聘配置，职称评定，户籍调动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人，得有人专门干这事。 | ||
| 核心职能 | 招人、管档案、办入职离职、调岗、算住房这些事。 | ||
| 工作内容 | 写人事小意见，找人来上班，存档案，填表格，跑审批，报户口，评职称。 | ||
| 协作关系 | 听部长安排，跟部门要人名单，和财务算工资，帮员工办手续，找领导签字盖章。 | ||
1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
人事主管岗位职责：人事主管
| 适配人群 | 行政总监，人事主管，总经理助理 | 使用场景 | 会议组织，制度落实，团队建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、理好事，得有人专门盯这些杂活儿。 | ||
| 核心职能 | 管人管事管文件，开会发通知，盯制度落地。 | ||
| 工作内容 | 收发文件、安排会议、整理档案、跑外勤联络、填表做考勤。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟各部门同事打交道，帮前台接电话，替领导跑腿拿材料，和招聘岗一起筛简历。 | ||
1.负责公司内部的行政人事管理。
2.负责对外的联络，协调公司内外关系。
3.根据总经理安排事项，有步骤地开展工作。
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，建立、整合不同的工作团队。
5.负责企业会议组织、文件拟发。
6.督查督办公司规章制度落实情况。
人事主管岗位职责：工厂人事主管
| 适配人群 | 生产厂务管理者，环保行业HR，制造企业行政负责人，工厂人资复合岗，外联事务专员 | 使用场景 | 员工关系建设，行政成本管控，证照合规申报，政府事务对接，跨部门协同，企业文化落地 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 江阴工厂需要有人管人和管事，总部制度要落地，员工得有人带，厂区得有人盯。 | ||
| 核心职能 | 管人又管事，一边抓员工状态和招聘培训，一边管吃住行、卫生安全、证照和成本。 | ||
| 工作内容 | 传制度、讲文化、做访谈、招人面试、办入离职、安排接待、管车辆食宿、买办公用品、盯厂区卫生安全。 | ||
| 协作关系 | 听总部人事行政部指挥，跟厂长汇报，和各部门主管对接，还要常跑政府和合作方，帮工厂把事办妥当。 | ||
岗位职责：
1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读，做好上传下达;
2、负责向员工宣导公司企业文化、企业战略目标，加强员工归属感、荣誉感;
3、处理好工厂员工关系，及时发现跟进员工心态，进行沟通引导;
4、员工满意度心态的调查，分析反馈，建立完善管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;
5、工厂人力资源的管理，包括员工的招聘面试和培训、入离职等事项;
6、工厂行政事务的管理，包括来宾接待安排、公务车辆使用，员工食宿，厂区卫生环境和安全的管理、办公用品管理等;
7、工厂人力及行政成本的管控;
8、工厂生产经营相关证照的申报和管理;
9、与政府相关部门和合作伙伴建立和维持良好的关系，助力企业工作的合法、合规开展。
岗位要求：
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先;
2、5年以上生产型企业管理工作经验，有环保行业工作经验优先;
3、有公关接待、外联和项目管理等工作经验优先;
4、熟悉环保行业相关法律、法规，了解行政性事务办事流程;
5、良好的沟通、组织和协调能力;
6、熟练使用各种办公软件;
7、能适应出差。
人事主管岗位职责：某物业公司总经办人事主管
| 适配人群 | 物业人事主管，总经办管理岗，劳资主任 | 使用场景 | 物业会议协调，员工大会组织，劳资纠纷处理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 物业公司要管好人，得有人专门盯人事这块事。总经办缺不了这个岗，不然招人、管人、定规矩都乱套。 | ||
| 核心职能 | 管人事部日常，定规矩，招人筛人，处理员工问题，组织员工大会，带下属干活。 | ||
| 工作内容 | 开例会传话、写制度、筛简历、面试合同工、审表格、办员工大会、查违纪、做计划、培训考核下属。 | ||
| 协作关系 | 听总经办主任安排，带劳资和调配两个主任，跟工会、业主、政府、其他部门常打交道，有事要协调、对接、报材料。 | ||
物业公司总经办人事主管岗位职责
【管理层级关系】
直接上级:总经办主任
直接下级:劳资主任、调配主任
【技能要求】
基本素质:具有良好的职业道德和敬业精神，自信，有创新精神。处事公道。
自然条件:25岁以上，身体健康，气质良好。
文化程度:大专以上学历。(有心理学和管理学基础)
工作经验:5年以上专业工作经验。
特殊要求:熟练使用电脑，熟悉国家及政府部门制定的劳动、人事政策。
【岗位职责】
1.出席总经办工作例会，并确保上情下达，下情上呈;
2.负责管理总经办人事部门的日常工作;
3.协调与业主、上级单位、政府有关部门的关系;
4.协调与工会及其他部门的关系;
5.负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划;
6.处理员工的违纪违规行为及调查报告;
7.负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;
8.负责招聘合同工的面试、考评、筛选;
9.审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录;
10.组织安排员工大会;
11.负责下属员工的培训与考核，提高下属员工素质;
12.完成领导临时交办的其他工作任务。
人事主管岗位职责：人力资源助理/人事主管
| 适配人群 | HR专员，人事主管，招聘经理 | 使用场景 | 入职管理，转正评估，离职交接 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人留人要有人管，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管员工进进出出、合同社保、考勤工资、绩效这些事。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职、签合同、交社保、算考勤、发工资、做绩效表。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要人手，跟财务对接工资，跟员工沟通问题，向hr经理汇报。 | ||
职责描述：
1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。
（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。
（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。
(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。
(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。
(6) 对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。
(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。
(8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。
(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。
(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。
(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。
(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管岗位职责：日语人事主管
| 适配人群 | 日语HR主管，人力资源经理，HRBP | 使用场景 | 招聘管理，培训实施，制度优化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩大了，人多了管不过来，得有人专门盯人事这块儿。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、管培训、管制度、管人事战略落地，啥都得操心点。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、找渠道、搞培训安排、改规章制度、做评估、填表格。 | ||
| 协作关系 | 跟用人部门天天聊需求，向人力资源经理汇报，和日语同事用日语对接，偶尔帮其他部门打下手。 | ||
岗位职责：
1、规划、指导、监督人事全般管理工作;
2、对接用人部门，制定招聘计划、对接各招聘渠道资源
3、构建培训体系，制定年度培训计划，并落实各项培训及训后评估
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、改善和制定各项人事规章制度
6、完成上级临时交办的其他任务。
任职要求：
1.至少3年以上人力资源工作经验，熟悉全模块，其中招聘、培训模块经验丰富;
2.熟练操作电脑办公软件，word，excel，ppt
3.工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力
4.日语2级以上，可对应社内沟通
人事主管岗位职责：财务人事主管
| 适配人群 | 财务人事复合岗，业财融合专员，HRBP | 使用场景 | 财务核算，人力配置，薪酬发放 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管钱管人，财务和人事不能分开干，得有人一起盯两块事儿。 | ||
| 核心职能 | 管账本、发工资、招人、报税、管资金。啥都得懂点，啥都得管点。 | ||
| 工作内容 | 做月度报表、发工资条、筛简历、办入职离职、跑税务局、填报销单。 | ||
| 协作关系 | 听财务负责人和hr负责人指挥，跟各部门要发票和考勤表，帮行政订会议室、买物资。 | ||
岗位要求
1、全面处理公司账务、预算、税务、资金等相关工作，协助财务负责人做好公司财务相关事务性工作。
2、全面处理招聘、薪酬福利等相关工作，协助hr负责人做好人力资源相关事务性工作。
3、完成领导安排的其他综合管理工作。
三、任职要求
1、本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业;
2、有公司财务管理相关工作经验;
3、精通office等办公软件;
4、具有良好的团队协作精神和较好的沟通能力。
人事主管岗位职责：hrsupervisor人事主管
| 适配人群 | HRBP，组织发展专员，人才发展经理 | 使用场景 | 战略落地，人才发展，组织设计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，得有人帮领导看清组织缺啥、该建啥。比如能力、结构、流程这些。 | ||
| 核心职能 | 帮业务定目标、做人才盘点、推发展计划。让组织和人一起跟上业务节奏。 | ||
| 工作内容 | 设绩效目标、做发展计划、参与校准会议、解答hr政策问题、整理数据材料。 | ||
| 协作关系 | 天天和业务经理聊，向商业hrbp汇报，配合coe同事改流程，偶尔和员工代表碰需求。 | ||
responsibilities:
contribute to the business strategy by helping leaders to identify， prioritize， and build organizational capabilities， behaviors， structures， and processes.
support the performance and talent management cycle through objective and development plan setting， performance calibration and talent development.
maintain effective win-win working relationships with managers， employees and their representatives.
educate the business to ensure line managers and employess understand the hr model and can quickly and efficiently access solutions.
other task assigned by line manager (commercial hrbp).
requirements:
2-3 years work experience experience in one of coe/cos functions.
good english， excel and ppt skills.
experience working in a large， matrix organization is preferred.
knowledge of organisational design， development， structures function/roles under scope.
very good understanding of the business context and business key deliverables/ initiatives.
familiarity with hr processes.
人事主管岗位职责：人事主管
| 适配人群 | HRBP，人力运营主管，组织发展专员 | 使用场景 | 年度计划编制，流程优化实施，团队能力建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，招人留人太忙，得有人专门管流程和培训。 | ||
| 核心职能 | 管流程、做方案、带新人、搞培训、盯绩效。 | ||
| 工作内容 | 写计划、改流程、定方案、算费用、带小组、做培训。 | ||
| 协作关系 | 听人力经理安排，跟部门主管要需求，帮新员工办手续，和财务核费用，找it搭系统。 | ||
1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。
2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。
3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。
4.完成人力资源经理交办的其他工作。
人事主管岗位职责（优选15篇）
