人事部主管工作岗位职责
| 适配人群 | HR部门负责人，集团人力总监，子公司人资经理 | 使用场景 | 招聘录用，薪酬核定，员工培训 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、用好人，得有人专门盯劳动用工和工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招人、管工资、管考勤、管培训、管员工档案和劳动纪律。 | ||
| 工作内容 | 写计划、做报表、定岗位人数、办入职离职、发工资、组织培训、查考勤、配劳保用品。 | ||
| 协作关系 | 听分管副总安排，跟各部门要人要数据，和财务核工资，和车间协调定编，和安全部一起查事故。 | ||
以下是一则人事部主管岗位职责，仅供和人事主管参考，希望大家从中掌握自身的岗位责任制。
1.坚决服从分管副总经理(制度职责大全总经理)的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作，后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
人事部主管工作岗位职责：人事主管工作
| 适配人群 | 门店HR专员，单店人事主管，连锁店人事实操岗 | 使用场景 | 门店运营，绩效考核，员工培训 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 店里人手不够要招人，员工表现要管着，工资福利得发准，还得守劳动法。 | ||
| 核心职能 | 管招人、培训、考核、档案、工资、法规合规，盯着大家守规矩。 | ||
| 工作内容 | 招人、办培训、打绩效分、整档案、算工资、发福利、查考勤、传制度。 | ||
| 协作关系 | 跟店长汇报，和各部门负责人一起定人手预算，帮他们招人培训，跟劳动局打交道。 | ||
岗位职责：
1. 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作:
1. 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询;
3. 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查;
4. 负责店内员工的招聘工作;
5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
7. 负责规划、执行员工的培训工作;
8. 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
人事部主管工作岗位职责：行政人事主管工作
| 适配人群 | HRBP，人事主管，行政主管 | 使用场景 | 招聘配置，培训发展，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、用好人，得有人专门搭架子、定规矩。 | ||
| 核心职能 | 帮经理做人力规划，写制度流程，管绩效薪酬招聘培训，也管行政杂事。 | ||
| 工作内容 | 写改人事行政制度，算工资发奖金，招人、培训、写岗位说明书，管后勤报销。 | ||
| 协作关系 | 听行政人事经理安排，和各部门负责人打交道，招人时跟用人部门聊，培训找业务骨干配合，行政事常和前台、司机、保洁碰头。 | ||
1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划。
2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作。
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的预算和控制等工作。
8、塑造、维护、发展和传播企业文化。
9、负责管理行政工作，包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作。
10、协调与工作相关的各种外部关系，负责公司总经理交办的其他工作。临时安排的其他工作。
人事部主管工作岗位职责：人事主管人事经理
| 适配人群 | HR负责人，人力总监，人事主管 | 使用场景 | 战略制定，组织设计，招聘管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，得有人干活，得招对人、留住人、让人干得好。 | ||
| 核心职能 | 管人、招人、定岗、做培训、搞考核、搭晋升路子。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、做岗位分析、定编制、编培训计划、改考核制度、做绩效流程。 | ||
| 协作关系 | 跟老板汇报，和各部门负责人对接需求，帮hr专员带新人，配合财务做预算。 | ||
6.依据培训需求调查，编制公司年度培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;
7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;
8.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程; 1.根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;
8.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;
人事部主管工作岗位职责：人事主管
| 适配人群 | HRBP，人力资源总监，组织发展专家 | 使用场景 | 组织变革，绩效管理，薪酬设计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人、管人、留人，得有人专门干这事。业务在长大，人事不能乱套。 | ||
| 核心职能 | 招对的人进来，管好现有员工，设计工资和考核办法，让团队更稳更顺。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、安排面试、做入职跟进；写制度、搞培训、算绩效、调薪酬。 | ||
| 协作关系 | 跟部门经理对接岗位需求，向总经理汇报，帮各部门组织团建和学习，和员工常聊天听意见。 | ||
职责描述：
1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；
2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训，薪酬及员工发展，机制考核等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人员综合管理水平；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及辅助好各部门的培训或拓展活动以及提高员工工作满意度；
5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、志同道合，与创业型公司一起奋斗
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
人事部主管工作岗位职责：人事主管(偏
| 适配人群 | HRBP，薪酬专员，绩效主管 | 使用场景 | 制度修订，绩效考核，人才梯队 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人、管人、留人，得有人专门搭架子、定规矩、推落地。 | ||
| 核心职能 | 管人相关的所有事，从招人到离职，从发工资到搞培训，都要盯住。 | ||
| 工作内容 | 写制度、改流程、做招聘、办培训、算工资、评绩效、搞团建、处理员工问题。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和各部门负责人对接用人需求，跟财务核薪，跟业务部门一起做考核，帮新同事融入。 | ||
职责描述：
我们需要您做：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责公司的岗位职责职位要求计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的岗位职责职位要求、录用、培训、考核、以及员工离职；
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、组织开展企业文化建设活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
我们需要这样的您：
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、3年以上企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
人事部主管工作岗位职责：资深人事主管
| 适配人群 | 人事专员，人事主管，HRBP | 使用场景 | 招聘执行，员工入职，劳动关系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人多，员工进出频繁，得有人专门盯招聘和员工来去的事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘全流程，办员工入职转正离职，组织员工活动，搭把手做培训。 | ||
| 工作内容 | 发职位、筛简历、约面试、办手续、搞面谈、整档案、办活动、填表格。 | ||
| 协作关系 | 跟用人部门经理对接岗位需求，向hrd汇报，配合培训岗做课程安排，和行政同事一起搞活动。 | ||
职责描述：
1、完成招聘工作计划、任务，跟进招聘全过程;
2、完成员工关系版块工作，包括不限于劳动关系的维护、员工活动的组织、员工试用、转正、离职的办理及面谈等;
3、协助培训版块工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等专业优先;
2、从事人力资源3-5年以上专职工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、劳动关系版块，能独立开展工作;
3、有在国内百强房地产从事人力资源工作经验优先考虑。
4、责任心强，有团队意识，有较强的沟通、组织协调能力。
人事部主管工作岗位职责：法务/人事主管
| 适配人群 | 法务主管，人事主管，HRBP | 使用场景 | 人力资源管理，合同风险管理，不良资产处置 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、用好法，得有人专门盯这些事。 | ||
| 核心职能 | 管人 管法两头跑。招人、发工资、定制度、审合同、防法律风险。 | ||
| 工作内容 | 改制度、做考核、办培训、算薪酬、签合同、答法律问题、处理不良资产委托案。 | ||
| 协作关系 | 跟老板汇报，和各部门负责人对接，帮业务部门查合同、解纠纷，配合银行处理委托案件。 | ||
职责描述：
【法务/人事主管】
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；
6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；
7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；
8、协助上级做好其它日常工作；
岗位要求：
1、年龄：35岁-40岁；
2、有3-5年以上经验；
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
人事部主管工作岗位职责：地产行政人事主管
| 适配人群 | 商管公司HR，城市公司HRD，地产人力负责人 | 使用场景 | 商业地产项目，商管公司运营，城市公司搭建 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 商管公司项目需要专人管人和行政 | ||
| 核心职能 | 管招聘培训绩效薪酬福利，还管办公后勤杂事 | ||
| 工作内容 | 招人、办培训、做考核、发工资、搞员工关系、安排会务车辆 | ||
| 协作关系 | 听城市公司领导指挥，跟总部hr对接架构编制，配合项目各部门要支持 | ||
职责描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的建议，完善城市公司人力资源管理工作;
2、协同总部搭建城市公司组织架构，协调调整部门架构及企业人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性，指导招聘工作，做好绩效评估;
3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作;
4、负责行政后勤工作，为公司提供有效的服务支持;
5、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业;
2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验，2年以上团队管理经验;
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块，特别是招聘和薪酬管理;
4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉;
5、较强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导。
人事部主管工作岗位职责：人事主管
| 适配人群 | HRBP，人事专员，组织发展岗 | 使用场景 | 招聘配置，职称评定，户籍调动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人，得有人专门干这事。 | ||
| 核心职能 | 招人、管档案、办入职离职、调岗、算住房这些事。 | ||
| 工作内容 | 写人事小意见，找人来上班，存档案，填表格，跑审批，报户口，评职称。 | ||
| 协作关系 | 听部长安排，跟部门要人名单，和财务算工资，帮员工办手续，找领导签字盖章。 | ||
1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
人事部主管工作岗位职责：人事主管
| 适配人群 | HRD，人力资源总监，组织发展负责人 | 使用场景 | 战略规划，组织建设，员工发展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人留人，得有人专门想这些事，不然乱套了。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、绩效、培训、薪酬这些事。定规矩，盯执行，给老板提建议。 | ||
| 工作内容 | 写人力规划，建招聘流程，改绩效方案，看培训效果，调工资结构，处理员工矛盾。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，和各部门负责人对接招人需求，跟hr团队一起干活，配合财务算薪酬，和行政一起搞文化活动。 | ||
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。
4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
6.塑造、维护、发展和传播企业文化。
7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。
8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。
10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
人事部主管工作岗位职责：人事主管
| 适配人群 | HR主管，人力中层管理者，人力资源负责人 | 使用场景 | 招聘管理，培训实施，绩效评估 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人培训发工资都得有人管，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管招人、管培训、管考核、管档案、管工资福利、盯法规不犯错。 | ||
| 工作内容 | 推候选人、办培训课、打绩效分、整人事档、算工资条、查制度执行。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导要缺员信息，向hrd汇报，帮部门控预算，和财务对薪资，配合法务查合规。 | ||
人事主管工作职责
人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。
岗位职责：
1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐。
2、负责执行及规划员工培训工作。
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议。
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
7、协助各部门人事及预算的控管。
8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。
企业对人事主管要求
以下内容来自制度大全企业对人事主管的职责要求
岗位职责及任职资格a
有人力资源相关经验（招聘、培训、绩效考核、人事管理、办公室管理等)、熟悉相关证照的申报和审核、条理清晰、协调能力强。
岗位职责及任职资格b
1、资历：本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，3年以上人力资源工作经验者优先。2、知识要求：熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作。3、技能要求：优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。4、素质要求：有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神，有很强的成就动机感，忠诚于团队
人事部主管工作岗位职责：行政人事主管
| 适配人群 | 行政总监，人事负责人，办公室主任 | 使用场景 | 会议统筹，档案管理，招聘计划 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好行政和人事两块事，得有人带头干。没这个岗，文件没人写，人招不来，制度也没人定。 | ||
| 核心职能 | 带队伍、定规矩、招人留人、管档案、办会议、发文件、管车辆、搞培训、算工资、盯考勤。 | ||
| 工作内容 | 写文件、收发快递、订办公用品、安排用车、做会议记录、更新员工档案、统计入职离职、办保险暂住证。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报。跟各部门主管对接，收材料、催进度、调资源。帮其他部门做员工思想工作，处理投诉。 | ||
甲方：____________
乙方：____________
主要职责：
1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。
4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，
7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
9、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。
10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
11、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
12、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
13、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
14、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施。
15、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
16、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
17、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施;
19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
24、其它突发事件处理和领导交办的工作。
职权规定：
1、有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。
2、有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。
3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。
4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。
5、有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。
6、有权安排、调度公车的使用。
7、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。
8、对不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。
9、对要求各部门主管参加的会议，有综合平衡或精简压缩的权力。
10、有权根据总经理的指示，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。
职责规定：
1、对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责。
2、对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责。
3、对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责。
4、对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责。
5、对印章、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。
6、对下属工作质量造成的不良影响负责。
对未及时根据公司方针目标的有关要求，编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。
日期：____________
人事部主管工作岗位职责：人事主管
| 适配人群 | 行政总监，人事主管，总经理助理 | 使用场景 | 会议组织，制度落实，团队建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、理好事，得有人专门盯这些杂活儿。 | ||
| 核心职能 | 管人管事管文件，开会发通知，盯制度落地。 | ||
| 工作内容 | 收发文件、安排会议、整理档案、跑外勤联络、填表做考勤。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟各部门同事打交道，帮前台接电话，替领导跑腿拿材料，和招聘岗一起筛简历。 | ||
1.负责公司内部的行政人事管理。
2.负责对外的联络，协调公司内外关系。
3.根据总经理安排事项，有步骤地开展工作。
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，建立、整合不同的工作团队。
5.负责企业会议组织、文件拟发。
6.督查督办公司规章制度落实情况。
人事部主管工作岗位职责：人事主管助理
| 适配人群 | HRD，人力资源总监，人力总 | 使用场景 | 战略规划，招聘管理，薪酬设计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人留人，得有人专门操心这事。 | ||
| 核心职能 | 管招人、发工资、做培训、搞考核、维系员工关系。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、办入职手续、组织培训课、算工资奖金、填考勤表、处理员工投诉。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，跟各部门老大对接招人需求，和财务核对工资，帮业务部门做绩效打分。 | ||
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
人事部主管工作岗位职责（优选15篇）
