校园招聘

区域招聘主管 韦博英语(华南大区) 深圳市韦博英语培训中心，韦博国际英语，韦博 职位描述:

1、维护和执行区域推行人事各项规章制度

2、浏览与公司合作的各个招聘网站，从中猎聘合适的应聘者简历

3、协助上级组织招聘工作，整理区域的招聘数据以及相关招聘情况

4、对应聘者进行第一轮审核，组织安排复试，向区域用人部门推荐优秀应聘者

5、定时了解员工需求，协调员工关系，并与员工进行有效面谈和沟通

6、开发与拓展新型招聘渠道，管理渠道各项资源

7、人事软件的日常维护更新及临时安排的其他工作

职位要求：

1、学历本科以上

2、两年以上hr工作经验，有培训行业经验者优先

3、英语要求良好，拥有证书四级以上，口语能力较强

4、具有优秀的沟通能力和谈判技巧，组织能力强

5、具有良好的团队合作精神，为人正直诚实踏实，能吃苦耐劳

职责描述：

岗位职责：

1、辅助用研同事，参与手机产品的整机用户体验研究活动，包括手机的软件交互、硬件规格、功能特性等各个方面；

2、参与分析产品面向的用户特征、用户使用行为及用户态度反馈，对现有产品的设计方案提出改进方案，持续优化产品的用户体验；

3、与用研同事高效合作，负责执行各类用户体验研究计划，从产品概念、器件选型、方案设计到整个研发过程，全方位辅助用研同事跟踪并推动完成项目对用户体验的诉求；

职位要求：

1、熟练使用excel、ppt、spss等工具

2、大专及以上学历

3、相关用研工作经历优先考虑

4、若无用研相关工作经历，须有心理学相关专业背景，有统计基础，了解心理学实验，进行基本的数据统计处理。

岗位职责：

1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;

2、校园招聘工作:组织校园招聘，针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动，组建并运营校企俱乐部，与校方建立全年长期的合作，在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;

3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等)，分析各渠道优劣势，并评估引入新的更有效的招聘渠道;

4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息，并针对目标公司进行定向猎聘;

5、hrbp:担任研发/运营团队hrbp，从业务需求出发，为业务提供全套人力资源解决方案。

职责描述：

岗位职责：

一、组织制订、优化并实施公司合同管理制度和审签流程，负责日常合同审查，参与重大合同谈判工作。

二、负责组织制订并管理标准化合同文本。

三、组织落实集团有关法律管理制度，组织制定公司各类法律事务管理制度。

四、对公司重大经济行为及重要规章制度进行合法性审查并提供法律论证意见；为公司各部门提供法律咨询。

五、组织处理公司业务经营涉及的各类诉讼、仲裁和引诉纠纷。

六、选聘和管理常年法律顾问及办理专项事务的律师事务所。

七、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1.文化程度：大学本科及以上。

2.相关工作经验：通过国家司法考试，取得法律职业资格证书，有5年以上法律工作经验，有大型企业法务工作经验或律所从业经验者优先考虑。

3．核心能力：敬业精神、服务意识、大局意识、风险意识、原则性。

人事经理工作职责

人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

岗位职责：

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。

2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。

3)实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。

人民医院学科后备人才培养管理办法

一、学科后备人才遴选标准

1.年龄:男性≤45岁，女性≤40岁。

2.学历:本科或本科以上学历，并获得相应学位。

3.能力:有较强的理论、业务技术能力，5年临床工作实践经历，中级以上职称。硕士研究生从事临床2年以上，本科学历从事临床3年以上，工作表现突出者，可作为优先培养对象。

4.职业道德:有较好的职业素质，认同医院价值观，自觉遵守法律、法规和医院的各项规章制度。医德考评良好以上。

5.按规定完成规范化培训计划。

6.具备以下业绩中的三项以上:

(1)年度被评为优秀带教老师。

(2)获得县(局)级以上科技成果奖。

(3)科内业务骨干。

人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司，德邻联合，德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;

2、有建筑工程行业工作背景，担任过工程类企业人力资源专员岗位;

3、具备较强沟通协调组织能力;

4、责任心较强。

岗位职责：

1.协助分公司总经理，制定分公司整体发展战略规划与客户开发策略;

2.依据分公司总体发展需要，结合总体业绩目标，组建并训练团队，开拓地区市场，拓展新客户;

3.挖掘当地核心vip客户矿脉，开发与维护核心客户，完成个人业绩要求;

4.组织分公司理财沙龙类市场活动，宣扬企业理念与产品筛选逻辑，协助团队完成客户锁定，与批量客户开发。

任职要求：

1、管理类或金融类相关专业本科以上学历;

2、5年以上银行、保险等金融业从业经验，其中2年以上支行副行长及以上级别管理经验;

3、出众的管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式;

4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;

5、有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通;

6、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大的工作压力。