校园招聘

更新时间：2026-11-08 07:06:36

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岗位职责职位要求主管/经理岗位职责职位要求（优选15篇）

发布时间：2026-11-08

适用场景：校园招聘、社招执行、人才储备

设立背景	公司要管好生产安全，得有人专门盯这事。现场老出小问题，隐患不查不行，培训演练也得有人干。
核心职能	盯现场安全、查隐患、搞培训、管理赔、买物资。安全不出事，就是最大功劳。
工作内容	每天去现场转转，看设备、看防护用具，填检查表，记隐患台账，催整改，组织演练，跑理赔，报采购单。
协作关系	听生产主管安排，跟仓管员、司机、装卸工天天碰面，和保险公司打电话，偶尔找采购部帮忙下单。

职责描述：

1.公司安全生产目标制定，完善安全管理制度；

2.生产现场日常安全检查、监督、考核，建立隐患排查台账、跟踪隐患整改；

3.特种设备作业检查，劳动防护用具检查；

4.安全培训与应急演练、处置；

5.处理货物装卸、运输过程中发生货损的保险理赔事宜；

6.现场物资需求的整理与采购执行；

7.上级交办的其他工作。

任职资格：

1.安全工程及相关专业全日制本科及以上学历，在仓储、物流、铁路运输等相关行业从事安全管理工作3年以上工作经验；

2.擅长电脑操作，熟悉office办公软件使用，擅长cad制图和公文写作；

3. 身体健康；具有良好的人际沟通和表达能力，重视团队合作；

4.持“注册安全工程师”证优先，有货物运输理赔从业经历者优先。

设立背景	宝马售后战略需要新人懂业务、能轮岗、有国际视野。要帮团队做决策，盯经销商售后情况。
核心职能	学售后全局业务，管零售审计项目，算经销商利润，看市场趋势，优化流程，写管理报告。
工作内容	跟零售审计项目、分析经销商售后盈利、监控售后市场动向、查数据支持策略评估、按需做报表。
协作关系	和售后管理团队一起干活，向直线经理汇报，配合经销商、财务、市场同事，常和慕尼黑总部同步信息。

设立背景	集团要管好几百号人，得有人专门搭架子、定规矩、做规划。
核心职能	管人、管制度、管中层干部，带二级单位一起干人事活儿。
工作内容	写人力政策、定招聘培养计划、调薪酬绩效、审下属单位规划、盯执行情况。
协作关系	跟集团领导汇报，指导二级单位hr，和业务部门协调招人用人，对接外部机构办社保等事。

设立背景	招人太慢了，业务部门天天催，得有人专门盯这事。
核心职能	筛简历、打电话约面试、管招聘网站、填表格。活儿挺杂但都得干。
工作内容	看邮箱简历、打电话约时间、刷招聘网站、更新账号、填数据表、交报表。
协作关系	跟用人部门对接岗位需求，向hr主管汇报，和面试官约时间，偶尔帮行政打印材料。

设立背景	公司要招外国老师教英语，得有人专门干这事。
核心职能	找外教、培训外教、管外教、推外教上课、和外教一起做课。
工作内容	发招聘帖、面试外教、安排入职培训、更新老师资料、盯老师上课量、做老师宣传页。
协作关系	向hr主管汇报，和教学部老师对接排课，跟市场部同事配合推老师，和外教直接微信沟通。

设立背景	公司要推新品牌，得有人天天写文案、搞活动、发软文。不然顾客不知道我们卖啥。
核心职能	写各种文案，策划推广活动，帮产品找卖点，让顾客想买。
工作内容	写商品描述、推广文案、软文；做微信微博内容；整理数据；买活动用品；配合设计师改文案。
协作关系	听市场部领导安排；和设计师一起改文案；跟运营要需求；帮其他部门写材料；偶尔和销售聊顾客反馈。

设立背景	公司招人多，得有人专门管招聘流程。不然简历没人理，面试乱套，新员工来不了。
核心职能	把人招进来。收简历、约面试、安排体检、通知入职、做报表、分析招得怎么样。
工作内容	录招聘信息、打电话约面试、安排体检、填月度报表、和部门聊下个月要招谁、帮跑校园招聘。
协作关系	跟各部门主管聊缺不缺人，听招聘负责人的安排，和hr同事一起干活，给新员工发通知，向直属领导汇报进度。

制定目的	饭店要赚钱，资产不能丢，老板的钱得看住。账要真实，税要按时交。
适用范围	财务部、各部门负责人、所有用钱管物的人。管钱、管账、管资产、管采购、管收入支出。
职责分工	财务总监牵头定规矩，各部门经理执行，总出纳管钱，审计定期查。监督靠总经理和业主。
禁止行为	不准乱调资金，不准少报收入，不准多列费用，不准挪用备用金，不准漏缴税款，不准私设小金库。
检查与监督	先装金蝶和pms系统，9月前完成初始化。每月查一次账，每季盘一次货。没做到扣绩效，严重就调岗。财务部每月出分析报告。

设立背景	项目多了，资料没人管乱糟糟的
核心职能	把项目文件收齐理顺，让进展消息能及时发出去，帮律师跑腿打杂
工作内容	翻找各种项目材料，按时间顺序排好，写公告发群里，给律师打印盖章递文件
协作关系	天天和项目经理对材料，向法务主管汇报进度，配合律师改文书、查法规、订会议室

设立背景	临床试验缺人，得有人专门找志愿者来参加。
核心职能	找人报名试验，筛掉不合适的人，管好已报名的受试者。
工作内容	写招募计划，打电话联系志愿者，量血压测身高，填信息表，发通知短信。
协作关系	听项目经理安排，跟crc核对名单，和护士站交接体检时间，偶尔帮药房登记入库信息。

制度目标	管好出差这事，少花冤枉钱，大家出差前先想清楚值不值得去。
职责分工	董事长批总经理的单，总经理批班子和部门负责人的单，分管领导批普通员工的单。
核心条款	没审批不能走，急事可先打电话，回来补单；坐啥车、住哪档、拿多少补贴都有数。
执行要求	回来五天内必须报销，发票贴好，经办人、部门经理、财务、总经理都得签字；招待费要有正规发票，超了不给报。

设立背景	华南大区招人多，得有人专门盯招聘流程和数据。
核心职能	管招聘全流程，筛简历、推人选、搭渠道、整数据。
工作内容	刷招聘网站、初筛简历、安排复试、录系统、面员工、拓新渠道。
协作关系	向华南hrd汇报，跟用人部门对接需求，和各分校hr同事共享信息，偶尔帮其他组做数据。

设立背景	手机产品体验要做得好，得有人帮用研同事干活。用户反馈、软件硬件都要看，不能光靠用研自己。
核心职能	帮用研做调研、看用户怎么用手机、分析数据、提改进建议。盯住研发过程里体验相关的事。
工作内容	跟用研一起跑测试、收问卷、整理反馈、画简单图表、写小结、做ppt汇报材料。
协作关系	天天和用研同事一起干活，听他们安排。偶尔和产品经理、ui设计师碰头，传个数据、对个需求。向用研组长汇报。

设立背景	公司要招游戏研发和海外发行的人，得有人专门干这事。
核心职能	找人、招人、帮业务团队配人，特别是游戏圈子里的高手。
工作内容	发职位、筛简历、约面试、办校招活动、管招聘网站和猎头、建人才库、画人才地图。
协作关系	跟研发和运营团队天天聊，向hrd汇报，和校方、猎头、内部推荐同事打交道，有时要拉业务老大一起定用人标准。

设立背景	公司签合同越来越多，老出问题，得有人专门管合同和法律风险。
核心职能	盯合同、审条款、防风险、打官司、请律师、答法律问题。
工作内容	改合同模板、看新合同、写法律意见、处理纠纷、联系律师、回同事提问。
协作关系	跟业务部门对接合同，向法务负责人汇报，和外部律师配合打官司，帮各部门查法律问题。

设立背景	公司要招人管人发工资做考核，得有人专门盯这些事。
核心职能	管招聘、签合同、算考勤、做考核、办离职、定制度。
工作内容	写招聘启事、筛简历、约面试、签劳动合同、交社保、存档案、打绩效分、改员工手册。
协作关系	听总经理安排，跟各部门领导要人要反馈，和财务对接工资社保，帮新同事办入职，和劳动局打交道。

制定目的	医院想让年轻医生快点成长，挑起学科大梁，别等老专家退休了没人顶上。
适用范围	45岁以下男医生、40岁以下女医生，管临床技术、科研教学、科室管理这些事。
职责分工	综合办牵头定名单，医教科盯培养进度，科室主任日常带教，院办公会最终拍板。
禁止行为	年龄学历不达标不能报，医德考评不过关不行，没完成规培不能进，业绩不够三项别想入选。
检查与监督	每年查学分、查总结、查论文、查课题，年底考核打分，连续两年不达标就踢出库，补选新人在年中完成。

设立背景	公司要招工程类人才，得有人专门管招聘这事。
核心职能	负责把合适的人招进来，重点是工程类岗位的招聘。
工作内容	筛简历、打电话约面试、安排面试、谈薪资、发offer。
协作关系	和各部门负责人对接用人需求，向hrd汇报，配合项目部做入职安排。

设立背景	分公司要扩市场、拉客户、做业绩，得有人专门管营销这块事。
核心职能	带团队跑市场，挖大客户，办活动拉人，帮公司完成业绩目标。
工作内容	定客户开发办法，组队训人，找vip客户，办理财沙龙，盯个人业绩。
协作关系	向分公司总经理汇报，和团队成员天天碰，跟总部营销部对方案，和产品部聊卖啥。

设立背景	公司要招中高级人才，得有人专门做猎头业务。客户越来越多，需要新人来帮忙干活。
核心职能	找人、推人、跟面试。帮客户找到合适的人，也帮候选人找到好工作。
工作内容	打电话开发客户，写职位分析，搜简历，约面试，写推荐报告，填系统信息。
协作关系	跟资深顾问学做事，向项目经理汇报，和客户hr对接，和候选人保持联系，和内部数据库同事配合查资料。

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