校园招聘

饭店财务管理系统设计

酒店财务管理的根本目标是确保实现利润最大化，确保资产保值与增值，确保所有者权益不受侵犯。酒店财务机构必须建立健全内部财务管理制度，做好财务管理工作，真实反映企业财务状况，依法上缴各项税、费。

(一) 、建立一套财务决策分析系统

饭店的经营决策(房价定位、餐饮成本率、八大费用指标、gop盈利目标等制定)，它牵涉到饭店的经营管理能力和水平。财务部门应对各项决策方案的可行性进行经济分析，选择最优方案，供饭店总经理作出经营决策，保证经营目标的实现，提高决策经济效益。

岗位职责：

1、负责项目档案资料的搜集、整理和汇总;

2、负责公告项目进展信息披露;

3、负责1-2位律师日常文件性工作。

任职要求：

1、专科及以上学历，法学、经济学、行政学等相关专业(如果你优秀，跨专业我们也接受);

2、通过司考为佳(公司提供律所实习，培养方向为诉讼律师);如果是法学，有追求、有抱负，请勇敢投递，前提是勤学好问、逻辑思维清晰，眼高手低免谈;

3、办公软件能够熟练使用。

职责描述：

1、依据国家相关法规、gcp、研究方案要求，制定招募计划，招募有意向参加临床试验的志愿者;

2、收集志愿者信息，并对其进行基本指标的筛选;

3、负责试验过程中受试者的通知、安排和管理工作;

4、开发志愿者市场，建立和管理受试者库。

任职要求：

1、学历要求:大专及以上学历。

2、专业要求:不限，药学、护理学及医学专业优先考虑。

3、工作经验:不限，有志愿者招募经验者优先考虑。

4、具有良好的沟通及应变能力，能够应对受试者管理中出现的状况。

5、具有较强的独立工作能力及团队合作精神。

6、工作积极主动，有责任心，不怕辛苦。

7、能够熟练应用word、excel等办公应用软件。

房地产开发公司出差管理制度(五)

第一章 总则

第一条 为规范公司员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。

第二条 审批程序和权限

员工出差时应填写《出差审批单》，并按以下权限进行审批。

1、总经理出差，报请董事长审批。

2、公司领导班子成员出差，报请总经理审批。

3、部门负责人出差，报请总经理批准。

4、其他人员出差，报请公司分管领导审批。

第二章 出差管理细则

第三条 因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后补办手续。

第四条 出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，根据出差者申请，经调查无误后支给出差差旅费。

第五条 出差人员交通工具除可以利用公司车辆外，以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机。

区域招聘主管 韦博英语(华南大区) 深圳市韦博英语培训中心，韦博国际英语，韦博 职位描述:

1、维护和执行区域推行人事各项规章制度

2、浏览与公司合作的各个招聘网站，从中猎聘合适的应聘者简历

3、协助上级组织招聘工作，整理区域的招聘数据以及相关招聘情况

4、对应聘者进行第一轮审核，组织安排复试，向区域用人部门推荐优秀应聘者

5、定时了解员工需求，协调员工关系，并与员工进行有效面谈和沟通

6、开发与拓展新型招聘渠道，管理渠道各项资源

7、人事软件的日常维护更新及临时安排的其他工作

职位要求：

1、学历本科以上

2、两年以上hr工作经验，有培训行业经验者优先

3、英语要求良好，拥有证书四级以上，口语能力较强

4、具有优秀的沟通能力和谈判技巧，组织能力强

5、具有良好的团队合作精神，为人正直诚实踏实，能吃苦耐劳

职责描述：

岗位职责：

1、辅助用研同事，参与手机产品的整机用户体验研究活动，包括手机的软件交互、硬件规格、功能特性等各个方面；

2、参与分析产品面向的用户特征、用户使用行为及用户态度反馈，对现有产品的设计方案提出改进方案，持续优化产品的用户体验；

3、与用研同事高效合作，负责执行各类用户体验研究计划，从产品概念、器件选型、方案设计到整个研发过程，全方位辅助用研同事跟踪并推动完成项目对用户体验的诉求；

职位要求：

1、熟练使用excel、ppt、spss等工具

2、大专及以上学历

3、相关用研工作经历优先考虑

4、若无用研相关工作经历，须有心理学相关专业背景，有统计基础，了解心理学实验，进行基本的数据统计处理。

岗位职责：

1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;

2、校园招聘工作:组织校园招聘，针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动，组建并运营校企俱乐部，与校方建立全年长期的合作，在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;

3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等)，分析各渠道优劣势，并评估引入新的更有效的招聘渠道;

4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息，并针对目标公司进行定向猎聘;

5、hrbp:担任研发/运营团队hrbp，从业务需求出发，为业务提供全套人力资源解决方案。

职责描述：

岗位职责：

一、组织制订、优化并实施公司合同管理制度和审签流程，负责日常合同审查，参与重大合同谈判工作。

二、负责组织制订并管理标准化合同文本。

三、组织落实集团有关法律管理制度，组织制定公司各类法律事务管理制度。

四、对公司重大经济行为及重要规章制度进行合法性审查并提供法律论证意见；为公司各部门提供法律咨询。

五、组织处理公司业务经营涉及的各类诉讼、仲裁和引诉纠纷。

六、选聘和管理常年法律顾问及办理专项事务的律师事务所。

七、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1.文化程度：大学本科及以上。

2.相关工作经验：通过国家司法考试，取得法律职业资格证书，有5年以上法律工作经验，有大型企业法务工作经验或律所从业经验者优先考虑。

3．核心能力：敬业精神、服务意识、大局意识、风险意识、原则性。

人事经理工作职责

人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

岗位职责：

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。

2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。

3)实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。

人民医院学科后备人才培养管理办法

一、学科后备人才遴选标准

1.年龄:男性≤45岁，女性≤40岁。

2.学历:本科或本科以上学历，并获得相应学位。

3.能力:有较强的理论、业务技术能力，5年临床工作实践经历，中级以上职称。硕士研究生从事临床2年以上，本科学历从事临床3年以上，工作表现突出者，可作为优先培养对象。

4.职业道德:有较好的职业素质，认同医院价值观，自觉遵守法律、法规和医院的各项规章制度。医德考评良好以上。

5.按规定完成规范化培训计划。

6.具备以下业绩中的三项以上:

(1)年度被评为优秀带教老师。

(2)获得县(局)级以上科技成果奖。

(3)科内业务骨干。

人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司，德邻联合，德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;

2、有建筑工程行业工作背景，担任过工程类企业人力资源专员岗位;

3、具备较强沟通协调组织能力;

4、责任心较强。

岗位职责：

1.协助分公司总经理，制定分公司整体发展战略规划与客户开发策略;

2.依据分公司总体发展需要，结合总体业绩目标，组建并训练团队，开拓地区市场，拓展新客户;

3.挖掘当地核心vip客户矿脉，开发与维护核心客户，完成个人业绩要求;

4.组织分公司理财沙龙类市场活动，宣扬企业理念与产品筛选逻辑，协助团队完成客户锁定，与批量客户开发。

任职要求：

1、管理类或金融类相关专业本科以上学历;

2、5年以上银行、保险等金融业从业经验，其中2年以上支行副行长及以上级别管理经验;

3、出众的管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式;

4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;

5、有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通;

6、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大的工作压力。