| 制定目的 | 怕大家离职乱七八糟，交接不清，公司资料丢了，钱账对不上，宿舍不退，户口档案卡住，影响后面人进来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签合同的员工，管离职交接、手续办完、工资结清这些事。 | ||
| 职责分工 | hr牵头盯流程，部门经理管交接确认，行政查物品归还，财务核钱账，审计盯高管离职。 | ||
| 禁止行为 | 没交完东西就走人，不办退房退档案，不报销不还钱，不按培训协议赔钱，不签委托管理协议。 | ||
| 检查与监督 | 离职前填单子交材料，hr和部门经理一起验，3天内没交齐算旷工扣钱，高管要等审计完才发最后工资，超期不办停发证明。 | ||
员工关系篇
第一章 劳动合同
1.劳动合同制管理
1.1 公司实行全员劳动合同制管理。你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格，则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳动合同。
1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。