发布时间：2026-08-09
制定和执行人事部门的工作制度与工作计划是人事专员的工作之一，企业招聘人事专员工作有哪些技能与经验的要求呢以下是行业介绍:
岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
人事专员职责内容：油品调运分公司综合办公室人事专员职责说明书
| 制定目的 | 怕人事数据乱放丢掉，怕考勤算错发错工资，怕员工入职离职手续没办妥出问题。 |
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发布时间：2026-08-05
1、根据公司人力资源现状及年度经营发展需求，拟订公司年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据人事管理制度的规定，拟订并完善人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责日常人力资源管理工作，保障公司人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行各类人事管理决定，根据有关规定，按时定期向公司报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
发布时间：2026-07-18
| 设立背景 | 公司业务在扩张，人手老是不够用，得有人专门盯招聘这事。 |
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| 核心职能 | 招人、筛简历、安排面试、把合适的人招进来，让各部门不缺人干。 |
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| 工作内容 | 收各部门要人的单子，写招聘计划，发广告，约面试，看简历，做测试，建人才库。 |
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| 协作关系 | 跟各部门主管对接要人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起定人选，跟猎头或招聘网站打交道。 |
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岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、地产行业工作经历优先考虑，岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历，善于思考创新，反应灵敏，做事效率高。
发布时间：2026-07-05
| 设立背景 | 公司要管好发工资这事 |
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| 核心职能 | 管工资、算成本、盯考勤、办社保、发薪水 |
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| 工作内容 | 做工资表、发工资、管考勤、办社保医保、改福利政策、调薪资、维护系统 |
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| 协作关系 | 跟财务对接发薪，向hrd汇报，配合部门提调薪需求，帮员工处理工伤和社保问题 |
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hr专员 1. 人工成本预算及把控、人力资源分析
2. 考勤管理
3. 负责社会保险，医疗金，并协助处理工伤事故等;
4.薪酬福利各制度的执行落地
5. 年度调薪相关事宜
6.起草和修改的薪酬结构和福利政策;
7.周期编制工资表和每月发薪;
8. 维护人力资源系统 1. 人工成本预算及把控、人力资源分析
8. 维护人力资源系统
