人力资源部总经理助理岗位职责（优选15篇）

人力资源部总经理助理岗位职责

适配人群	HR高管助理，组织发展专员，人力规划岗	使用场景	战略规划，组织变革，制度建设
设立背景	公司要搞人资战略和规划，得有人帮老大一起想一起干。
核心职能	帮老大定人资方向、做方案、搭组织体系、建制度、管日常。
工作内容	写材料、改文件、安排会议、整理数据、跑流程、收发通知。
协作关系	听总经理指挥，跟招聘/培训/薪酬同事常碰头，有时找it或行政帮忙，偶尔对接其他部门文员。

人力资源部总经理助理职责描述:

1.协助人力资源总部总经理制订人力资源战略，人力资源规划;

2.协助人力资源总部总经理根据人力资源战略、人力资源规划，制订和实施各项相关人力资源方案;

3.协助人力资源总部总经理建立健全组织发展管理体系、包括组织设计、组织变革、组织管理;

4.协助人力资源总部总经理制订各项人力资源管理制度的;

5.协助人力资源部总经理处理日常部门事务。

任职要求：

1.国内外高校研究生及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先;

2.5年以上人力资源管理或办公室管理相关的工作经验;

3.熟练电脑操作及office办公软件，具备基本的网络知识;

4.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;

5.责任感强，忠实度高，踏实稳重，性格随和。职责描述:

5.责任感强，忠实度高，踏实稳重，性格随和。

人力资源部总经理助理岗位职责：人力资源总经理

适配人群	HRD，人力总监，组织发展专家	使用场景	战略规划，组织变革，机制建设
设立背景	公司要发展，得有人干活，得招人留人管人，所以设这个岗。
核心职能	定人力方向，管招人留人，改制度，调工资绩效，看数据出报告。
工作内容	写人力战略、改制度文件、调薪酬绩效、做数据分析、交分析报告。
协作关系	跟ceo和各部门老大对接，向ceo汇报，和hr团队一起干活，配合业务部门用人需求。

人力资源总经理 1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;

3、根据公司人力资源发展需要，优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;

4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、在人力资源管理六大模块中，至少有精通3个专业以上模块， 1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

6、在人力资源管理六大模块中，至少有精通3个专业以上模块，

人力资源部总经理助理岗位职责：商业地产人力资源经理

适配人群	商业项目HRD，地产人力负责人，商管公司HRBP	使用场景	商业地产运营，物业项目管理，招商运营协同
设立背景	公司要开商业地产项目，人手得配齐管好，招人留人发工资都得有人盯。
核心职能	管招人、签合同、发工资、搞培训、定考核、办社保、整档案。
工作内容	做组织架构、安排面试、签劳动合同、批假、调工资、做培训计划、查考勤、整档案。
协作关系	跟各部门负责人对接招人和考核，向总经理汇报，和财务一起算工资社保，配合物业团队做商业项目人力支持。

商业地产项目--人力资源部经理北京京发房地产开发有限公司北京京发房地产开发有限公司，京发 ⑴ 正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。

⑵ 根据劳动法的规定，结合公司实际，负责公司年度组织架构的编制、评审工作，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。

⑶ 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考核工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。

⑷ 负责员工薪酬等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。

⑸ 结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。

⑹ 依据国家规定，负责制定和完善员工奖惩规定，并负责检查、监督执行情况。

⑺ 执行国家相关社会保险政策，负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。

⑻ 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施，并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作，以便丰富员工业余文化生活，提升企业凝聚力。

⑼ 负责结合公司实际情况，建立科学、有效并适合企业自身的考核体系，并进行实施工作。

⑽ 负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度，使之科学化、规范化、标准化;

⑾ 根据公司运营情况，负责优化内部业务流程，建立流程制约机制，使之得到有效监管。

⑿ 负责对公司运行制度流程进行监管评估，对发现的问题采取纠正/预防措施，并验证纠正措施的有效性。

⒀ 采取过程化管理，对各部门实际工作状况进行抽查访谈，发现问题，采取纠正/预防措施，并验证纠正措施的有效性。

⒁ 对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督，对偏差较大的部门进行调查，发现问题，及时协调解决，以控制人力成本，提高工作效率。

⒂ 负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作，保证公司档案的有序和完整。

任职要求：

1、人力资源专业本科以上学历;

2、八年以上人事工作经验，五年以上商业项目的人力资源管理经验;

3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部总经理助理岗位职责：人力资源管理咨询项目经理

适配人群	咨询项目经理，驻场项目负责人，政府项目顾问	使用场景	政府项目实施，央企管理咨询，行业课题研究
设立背景	政府项目多，需要专人盯进度、控质量、管成本。
核心职能	带团队做政府咨询项目，写方案、跟客户、保交付。
工作内容	定计划、跑现场、写建议书、开协调会、理需求、带新人。
协作关系	向咨询总监汇报，和专家、客户高层、内部知识岗对接，线上现场配合。

岗位职责：

1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责;

2、参与咨询项目商务工作，参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求;

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围;

5、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作;

6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

任职要求：

1、学历要求:本科或以上学历，条件优异并经验丰富者也可考虑;

2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先;

3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)1年以上咨询公司项目经验;(2)3年以上企业管理工作经验;(3)5年以上人力资源管理工作经验;

4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;

5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。

6、有驾照优先。

职位特色:

1、主要对接大型央企，既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才;

2、公司有稳固的合作客户，并具有成熟的管理模式与机制，可复制到各行业推广;

3、公司提供具有市场竞争力的薪酬，并提供年底双薪;

4、可常接触行业最优秀的人才，了解先进的政策或者行业资讯，快速学习和提升自我;

5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅，无复杂人际关系。

人力资源部总经理助理岗位职责：人力资源部经理:

适配人群	HR部门负责人，人力资源总监，组织发展管理者	使用场景	招聘管理，绩效考核，劳动争议
设立背景	公司要发展，得有人干活。人招不来、留不住、干不好，业务就卡壳。所以得专门管人的岗位。
核心职能	管招人、管培训、管工资、管考核、管员工吵架。人的问题归他兜底。
工作内容	写招聘计划、办培训课、算工资条、做绩效表、听员工吐槽、填各种审批单。
协作关系	向总监和总经理汇报。带招聘主管、培训主管。帮其他部门招人、调岗、解纠纷。常跑劳动局、中介、学校。

岗位职责：

1.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。

2.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。

3.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。

4.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

6.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

8.受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

组织关系:

1.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2.管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3.协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

工作规范:

1.学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2.五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

3.有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5.强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源部总经理助理岗位职责：配货中心行管部经理兼人力资源部经理

适配人群	行政管理负责人，行管部主管，后勤运营总监	使用场景	节日福利发放，专卖店配套管理，促销礼品管控
设立背景	管钱管物管资产，公司日常运转不能停，东西坏了得修，节日发福利得有人操心。
核心职能	管公司所有东西的买、存、发、修；盯各部门用得对不对；定规矩让大伙照着做。
工作内容	订东西、收货、发福利、审报销单、查仓库、修设备、搞卫生、管水电、招待客人。
协作关系	跟财务部核预算，跟各部门收计划表，向总经理汇报，找供应商谈价格，和专卖店对接设施需求。

主要职责:

1、公司财务管理、登记、控制包括下列事项:

*处理有关本公司各项权利、租赁及契约等文件;

*本公司财务管理设立登记及诉讼案件处理的监管;

*公司各部登记的申请表及参与各种协会凭证的申请、协会证书的保管;

*预算审核控制及各项购损耗品、设备的采购、验收和督管;

2、公司运营用品及设备定:

*公司节假日福利用品定购、保管、发放;

*公司专卖店配套设施定购、保管、发放;

*公司促销礼品定购、保管、发放;

*公司用品及设备定购、保管、发放。

3、监督、审核

*监督公司各部门用品及设备使用、损耗进度、维护情况;

*审核公司各部门办公用品申报计划表;

*审核公司各部门福利申报表;

*审核公司促销物品申报表;

*审核专卖店配套设施申报计划表;

*审核供应商资讯、报价表。

4、维护公司的财产安全，诉讼等其他突发事件的处理;

5、制定公司用品、设备使用有关制度;

6、针对公司运营需要，调整修改用品、备品的各项有关制度;

7、整体性的公共关系:包括与各机关、报社的联系、接待特别来宾等各种活功;

6、公司各种固定资产的保养、维护、修复等工作;

7、公司员工食宿的提供和管理;

8、公司大楼形象的保持和维护;

9、公司水、电等物资的正常提供;

10、公司良好工作环境的提供(卫生、安全等)。

领导责任:

1、对行管部工作目标的完成负责;

2、对行管部的经营效益负责;

3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;

4、对行管部给企业造成的影响负责;

5、对预算内容负责;

6、对行管部预测开支的合理支配负责;

7、对行管部工作流程的正确执行负责;

8、对行管部定购物品质量、价格负责;

9、对行管部负责监督检查的规章制度和执行情况负责;

10、对各部门申报计划审核负责;

11、对行管部所掌管的企业秘密的安全负责;

12、对所辖范围内的人员安全负责;

13、对所辖范围内的公司财产安全负责。

主要权力:

1、有对行管部所属员工及各项业务工作的管理权;

2、有向总经理报告权;

3、草签定货协议的权力;

4、对重大公司活动有现场指挥权;

5、代表公司同客商及有关政府部门谈判的权力;

6、在一定范畴内决定定货价格的权力;

7、有更换供应商的决定权;

8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

9、对隔级下级有人事任命权;

10、对所属下级的工作有监督检查权;

11、对所属下级的工作争议有裁决权;

12、对直接下级有奖惩的建议权;

13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;

14、对限额资金有支配权;

15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;

16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

17、有对专卖店配套设施产品开发的提案权;

18、有对公司用品及设备淘汰的提案权;

19、规定范畴内的财务审批权。

人力资源部总经理助理岗位职责：人力资源部经理

适配人群	酒店人资总监，酒店质管负责人，连锁酒店HRD	使用场景	酒店运营，星级复核，员工培训
设立背景	酒店要管好人、用好人，得有人专门抓人事和质量。政策要落地，计划要执行，不能乱来。
核心职能	管人、管工资、管培训、管质量、管员工投诉。事事都得过问，样样都要负责。
工作内容	写计划、定制度、招人调人、发工资、办培训、审表格、查手册、做档案、解投诉、搞复核。
协作关系	向总经理汇报，带四个主管，跟酒店所有领导和部门打交道。开会、签字、协调、检查，天天跑。

工作关系

直接上级:总经理

直接下级:人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任

内部联系:酒店领导及各部门

岗位描述

全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。

工作内容

--贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

--组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

--组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。

--组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。

--合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

--组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。

--制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。

--负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。

--审查、签批各种人事表格、报告等

--负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

--检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

--全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求

--负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

--在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件

-对本部门的工作质量负全面责任。

--对本部门负责的工作有指挥、考核权。

--负责制定本部门各级人员的职责和权限

--完成总经理交办的其他任务。

任职资格：

性别:男女不限学历:大学本科以上

工作经理:具有同星级酒店五年以上管理经验，并从事本岗位工作十年以上

体能要求:身体健康、精力充沛

知识技能:

(1)、具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源相关知识的培训

(2)、熟练操作计算机

(3)、外语考核达到酒店标准b级

其他:具有领导才能，善于协调处理人际关系，具有亲和力

人力资源部总经理助理岗位职责：中国人力资源经理

适配人群	HRBP负责人，区域HR总监，集团人力高管	使用场景	战略落地，区域合规，员工关系
设立背景	公司要发展，战略得落地，hr得跟上节奏。管好大中华区人力，支持区域办公室合法合规运转。
核心职能	定hr大方向，带hr团队，帮管理层带人，建本地政策，搞员工关系，做入职培训，管薪酬福利。
工作内容	写年度绩效、调薪、发奖金；办公司活动；优化区域办公室设置；处理员工咨询；更新本地hr制度。
协作关系	向全球hr及行政总监汇报。和各地管理团队一起干活。对接政府相关部门。配合业务部门、法务、财务同事。

specific responsibilites:

• report to director of global human resources and administrations

• make and implement strategic hr plan to facilitate the implementations and achievements of the strategy and strategic goals of the organization;

• work as hrbp for management team， hands-on approach to handle all hr topics， actively coach new managers in people management skill and leadership， assist and managing directors to develop the competencies of directors to ensure the management capability could match to the demands of achieving the strategic goals;

• develop hr and administration team， restructure and build the capability of the team to ensure hr function could facilitate the development of the company and administration function could match to the demands of the regional offices and company.

• manage and continuously improve the human resources function in great china

• organize and lead different projects to optimize the set-up of the regional offices for ensuring the legal compliance of the regional offices; build and maintain relationship with all relevant departments of local government.

• review， design and launch local hr policies of regional offices and programs aligned to business needs and communicate effectively to colleagues

• undertake for annual projects like performance appraisal， salary review， year-end bonus and company events.

• highly involved in hr’s initiatives and projects to support the growth of operation

• create and implement employee relations policies to help increase employees’ job satisfaction

• establish an orientation procedure for onboarding new hires and training them to meet the needs of the regional offices

• communicate with employees about compensation， benefits and other facets of their employment

• undertake other tasks assigned by line manager.

working conditions:

• the position requires physical effort. this position is not subjected to occupational health and safety risks.

• occasionally travel is required.

requirements:

• degree in human resources management， business or related disciplines or equivalent

• at least 10 years of hr experience in full function of hr admin including recruitment， payroll， compensation and benefits administration， training， employee relations etc.

• has experience as member of a local management and/or departmental team

• strong track record in recruitment preferable

• proficient in labour law and willing to learn

• strong hr administration experience in sizable trading companies

• exposure to multinational environment is preferred

• excellent negotiation， presentation and interpersonal skills

• good leadership， time and project management and problem-solving skills

• good communication skills with good command in english， cantonese and putonghua

• computer literacy in microsoft office

• have office renovation experience is preferred

• be familiar with relevant government working procedure

人力资源部总经理助理岗位职责：人力资源高级经理

适配人群	HR高级经理，总部人力负责人，地产人力总监	使用场景	战略规划，人才发展，培训体系建设
设立背景	公司要发展地产项目，得有人管人才的事儿。战略得有人落地，组织得有人搭起来。
核心职能	管人力战略规划，做人才发展方案，搞员工培训体系，跟集团培训对上号。
工作内容	写中长期人才计划，盯人力规划执行，提组织建议，做培训课程设计，落实培训安排。
协作关系	向公司高管汇报，跟地产总部同事一起干活，和控股集团培训团队常对接，配合业务部门提需求。

人力资源高级经理工作职责:

1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施;

2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求;

3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。

4、负责领导交办的其他任务。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先考虑;

2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历;

3、熟悉人力资源各个模块，善于资源整合及体系建设，能够独当一面。熟悉公司人才发展构建，培训课程体系建设及实施，有一线地产公司或500强公司经历优先;

4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏; 工作职责:

4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏;

人力资源部总经理助理岗位职责：人力资源经理

适配人群	人力资源经理，人力总监助理，HRBP负责人	使用场景	集团战略落地，子公司人力协同，重大人事决策
设立背景	公司发展需要管人管事，得有人统筹招人培训发工资这些活儿。
核心职能	管整个hr部门，定招人计划、做培训安排、发工资算绩效、处理劳动关系。
工作内容	写招聘需求、面试新人、办入职离职、组织培训、算工资社保、填绩效表、更新员工档案。
协作关系	向人力总监和总经理汇报；跟各部门领导要用人需求；带hr团队干活；对接子公司hr同事；联系劳动局处理纠纷。

人力资源经理工作职责

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。

岗位职责：

1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。

12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

企业对人力资源经理要求

以下内容来自制度大全企业对人力资源经理的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责及任职资格b

1、协助总经理组建核心团队成员；

2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

10、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练的运用到工作当中去；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作地址

南开区红旗路与西湖道交口乐谷商务中心b座18楼

岗位职责及任职资格c

任职要求：希望年龄在30岁以上，40岁以内；男女不限；建材卖场或装饰行业工作经历最好；善长家装行业人才输入、培养、凝聚、管控更好；其他要求不高；我们企业平台福利待遇、环境好；如有意，请联系我：******，总经理——谢保；

人力资源部总经理助理岗位职责：人力资源副经理

适配人群	HR副经理，地产HR，招聘负责人	使用场景	招聘管理，绩效优化，薪酬设计
设立背景	公司要招人、留人、管人，得有人专门盯着这事。
核心职能	管招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系这些事。还要搭人才梯队，调激励办法。
工作内容	发招聘启事、筛简历、安排面试、办入职、组织培训、算工资、处理员工问题。
协作关系	跟各部门负责人对接用人需求，向hrd汇报，和行政、财务一起做薪酬福利，配合法务处理劳动纠纷。

人力资源副经理岗位职责:

1.建立并完善公司的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培养机制，构建可持续发展的人才管理体系;

2.完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘制度体系、培训与发展体系、薪酬福利体系、绩效评价体系和员工关系管理体系;

3.组织开展人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源日常业务工作;

4.协助推进企业文化的建设，丰富员工文化生活; 5.依据公司管理要求开展人力资源项目和重点工作，不断提升人力资源管理品质;

6.实施各部门人员优化，建立人才梯队;

7.调整激励措施，提高员工作积极性;

任职要求：

1. 人力资源相关专业，本科以上学历，至少3年以上地产行业人力资源工作经验;

2. 熟悉劳动法律法规，劳动纠纷处理经验丰富;

3. 熟悉人力资源各模块工作，特别是对招聘模块熟悉，有丰富的实战经验;

4. 逻辑思维能力强，系统解决问题的能力强。岗位职责:

4. 逻辑思维能力强，系统解决问题的能力强。

人力资源部总经理助理岗位职责：人力资源专业经理

适配人群	地产HR经理，招聘绩效主管，人力流程负责人	使用场景	地产项目开发，人才梯队建设，组织效能提升
设立背景	公司业务扩张快，招人、管人、留人压力大，得有人专门盯这些事。
核心职能	管招聘、绩效、培训三块，确保人力跟上项目节奏，不拖后腿。
工作内容	筛简历、安排面试、做绩效考核表、组织新员工培训、写制度文件、更新花名册。
协作关系	向人力总监汇报；和各项目总、部门负责人对接用人需求；和行政、财务同事一起办入职离职手续；偶尔找法务核合同条款。

任职要求：

1、本科以上学历，两年以上同等岗位任职经历，经验较浅者可应聘主管岗位;

2、具良好的人力资源管理相关模块(招聘/绩效/培训)的相关知识、国家劳动法规，熟悉地产行业相关知识;

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备，具备优秀的文字表达和公文写作能力;

4、具备良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，有高度的责任心，良好的工作作风和工作态度，做事严谨、待人诚恳;

5、掌握现代企业人力资源管理各项工作流程、管理手段和模式。

人力资源部总经理助理岗位职责：人力资源经理

适配人群	HR部门负责人，人力资源总监下属，集团人力条线管理者	使用场景	企业战略落地，人才梯队建设，组织效能提升
设立背景	公司要招人、管人、留人，得有人专门盯着这事。人多了流程乱，得有人理清楚怎么干。
核心职能	定招人计划、管员工考核和工资、搞培训、建团队文化、带hr团队干活。
工作内容	写招聘需求、面试候选人、做绩效打分、发工资算福利、安排培训课、开部门会、填各种表。
协作关系	向人力总监汇报，带hr主管和专员；跟各部门领导对接用人需求；和财务核薪资，和业务部门聊员工问题。

岗位职责：

人力资源经理是人力资源部门的负责人，其岗位职责如下：

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。

6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

10.负责企业的各种活动以及会议工作;

11.完成领导交给的其他工作。

hrm人力资源经理应具备的能力

作为一名人力资源经理，他在公司中承担着开发、利用、这和组织人力资源的责任，其应具备的能力如下：

1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;

2.具有管理才能和良好的个人形象;

3.具有开拓创新的理念;

4.具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力;

5.具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略;

6.具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳;

7.具有时间观念，具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;

8.具有学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展，人力资源经理需要不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。

hrm人力资源经理任职条件

1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;

3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

4.具有很强的沟通协调能力。

hrm人力资源经理的职业发展

hrm人力资源经理的未来发展方向是人力资源总监、总经理，也可以朝人力资源咨询方向发展。

hrm人力资源经理年薪

hrm人力资源经理年薪和地区以及公司有很大关系，一般来说人力资源经理已经超过10万，企业越来越重视hr，30万年薪也不是新鲜事，更有公司百万年薪招人力资源经理。人力资源经理属于高端人才，企业招聘或个人求职可以与猎头网合作，快速精准的找到合适的人才与岗位。

人力资源部总经理助理岗位职责：配货中心人力资源部经理

适配人群	HRD总监，人力资源经理，组织发展专家	使用场景	招聘计划制定，员工培训实施，加盟店商业支持
设立背景	公司要管人管事，得有人专门做计划、定制度、招人培训。不然人乱七八糟，活没法干。
核心职能	写各种计划书，定制度，管招聘培训，管员工考核，管加盟店支持。
工作内容	编岗位计划、招聘计划、劳资福利计划、培训教案、考勤制度、协议、述职评估办法。
协作关系	和各部门对接问题，向总经理汇报，带下属干活，跟培训部一起考核，和法务财务常联系。

主要职责:

1、编制公司各部门岗位人员计划书;

2、编制招聘计划书;

3、编制劳资、福利计划书;

4、编制岗位培训计划书及培训教案;

5、编制岗位作考勤制度;

6、编制劳动协议及签约;

7、编制岗位述职评估制度;

8、编制加盟店培训商业支持计划及实施;

9、制定公司长期人员业务培训及储备计划及实施;

10、负责本部门经理级人员任用的提名，主管级人员的任命;

11、巡视、监督、检查所属下级的各项工作;

12、洞察所属下级思想动态，作好激励、沟通工作;

12、权限内发生的问题果断决策;

13、定期主持人事培训例会，并参加公司有关人事任命会议;

14、批阅人力资源部及与其相关的文件，在权限范围内签发文件;

15、按工作程序作好与相关部门的横向联系，出现问题及时解决或呈报;

16、主持指定人力资源部的工作程序和规章制度，报批通过后实施;

17、向直接下级授权，并布置工作任务;

18、定期向直接上级述职;

19、制定岗位技能培训计划，协助培训部实施考核。

领导责任:

1、对人力资源部工作目标的完成负责;

2、对人力资源部的运营效率负责;

3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;

4、对人力资源部给企业造成的影响负责;

5、开支的合理支配负责;

6、对员工及加盟店的培训持续性负责;

7、对选择聘用人员核准负责;

8、对编制的工作计划正确性负责;

9、对劳资关系合法性负责;

10、对人才储备计划实施负责;

11、对人力资源部负责监督检查的规章制度和执行情况负责;

12、对人才战略方案的执行效果负责;

13、对人力资源部所掌管的企业秘密的安全负责;

14、对所辖范围内的人员安全负责;

15、对所辖范围内的公司财产安全负责。

主要权力:

1、有宏观规划企业人力资源配置权

2、有向总经理报告权;

3、草签劳动协议的权力;

4、代表公司劳资谈判的权力;

5、在一定范畴内决定人员聘用的权力;

6、对公司高级职员聘用有建议权;

7、对公司职员有评估权;

8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

9、对所属隔级下级有人事任命权;

10、对所属下级的工作有监督检查权;

11、对所属下级的工作争议有裁决权;

12、对直接下级有奖惩的建议权;

13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;

14、对限额资金有支配权;

15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;

16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

17、有人力资源开发的提案权;

18、有对公司职员不信任的提案权;

19、规定范畴内的财务审批权。

20、对公司人力资源方面的管理文件执行有监督权

人力资源部总经理助理岗位职责：人力资源经理

适配人群	HR部门负责人，人力资源总监，人力体系搭建者	使用场景	招聘配置，薪酬激励，培训发展
设立背景	公司发展需要人管得更清楚
核心职能	管人、招人、发工资、做培训、签合同、搞考核
工作内容	写制度、招新人、算工资、排培训、办社保、管考勤、整档案
协作关系	跟各部门经理对接用人需求，向总经理汇报，和食堂经理协调人力事，配合财务算钱

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。