| 设立背景 | 公司要发展，得有人干活，得招人留人管人，所以设这个岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定人力方向，管招人留人，改制度，调工资绩效，看数据出报告。 | ||
| 工作内容 | 写人力战略、改制度文件、调薪酬绩效、做数据分析、交分析报告。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo和各部门老大对接，向ceo汇报，和hr团队一起干活，配合业务部门用人需求。 | ||
人力资源总经理 1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;
2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;
3、根据公司人力资源发展需要，优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;
4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、在人力资源管理六大模块中，至少有精通3个专业以上模块， 1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;
6、在人力资源管理六大模块中，至少有精通3个专业以上模块，
| 设立背景 | 公司开了好多店，人越来越多，得有人管招人、合同、工资这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管所有店的人事工作，比如招人定岗、签合同、发工资、搞培训。 | ||
| 工作内容 | 写计划、改制度、办社保、审表格、盯纪律、做预算、搞梯队建设。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟各店店长对接，配合培训部做培训，和财务一起算工资。 | ||
职责描述：
1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。
2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。
3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。
6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。