人力规划岗

更新时间：2026-09-12 06:59:57

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人力资源部总经理助理岗位职责（优选15篇）

发布时间：2026-09-12

适用岗位：人力规划岗、hr高管助理、组织发展专员

设立背景	公司要发展，得有人干活，得招人留人管人，所以设这个岗。
核心职能	定人力方向，管招人留人，改制度，调工资绩效，看数据出报告。
工作内容	写人力战略、改制度文件、调薪酬绩效、做数据分析、交分析报告。
协作关系	跟ceo和各部门老大对接，向ceo汇报，和hr团队一起干活，配合业务部门用人需求。

人力资源总经理 1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;

3、根据公司人力资源发展需要，优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;

4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、在人力资源管理六大模块中，至少有精通3个专业以上模块， 1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

6、在人力资源管理六大模块中，至少有精通3个专业以上模块，

发布时间：2026-07-23

适用岗位：人力规划岗、hr总监、组织发展专家

设立背景	公司要开新店、管老店，人手老不够用，得有人专门盯着招人、留人、管人。
核心职能	管全公司的人事大方向。定招人计划、建人事制度、推企业文化。让各店各部门有人干活。
工作内容	写招聘计划、改绩效办法、盯培训落地、算工资福利、处理员工纠纷、写汇报材料。
协作关系	跟店长、部门主管天天聊人手问题。向ceo直接汇报。和财务一起算人力成本。和行政一起办团建。

职责描述：

*岗位职责

1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

2、建立完善的人力资源管理体系；

3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

8、完成上级临时交办的各项工作任务。

发布时间：2026-07-09

适用岗位：人力规划岗、hr总监、制度管理岗

设立背景	公司人多事杂，得有人管招人、发工资、定规矩这些事。不然乱套了。
核心职能	管人管事管钱，招人留人发工资，订制度做培训，盯考勤算福利。
工作内容	办入职签合同、统计考勤、做培训计划、算工资福利、存档案、写制度。
协作关系	听老板安排，跟各部门要人要数据，帮员工办手续，和社保局打交道，偶尔找律师问问题。