人力资源部经理岗位职责范文（优选15篇）

人力资源部经理岗位职责范文

适配人群	HRD，CHO，人力总监	使用场景	战略规划落地，管理变革实施，企业文化深化
设立背景	公司要发展得稳，得有人管人、管钱、管制度。战略目标定下来，得有人推着走，绩效考核得有人带头搞。
核心职能	管人、管制度、管文化、管后勤。让公司有规矩、有干劲、有人才、有服务。
工作内容	写计划总结、做绩效考核、招人培训、定岗位薪资、改制度、办会议、写材料、调公休、处理部门矛盾。
协作关系	向总经理汇报，跟财务部一起算绩效，和各部门一起定岗位、改制度、推文化。帮主管学人力知识，协调他们吵架。

职位名称:人力资源部经理主要职责

1:负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

2:建立和规范公司人力资源管理体系;

3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4:深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

5:规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容

1、主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

5、参与公司重大决策事项的讨论;

6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;

18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;

21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;

23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

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人力资源部经理岗位职责范文：集团人力资源经理

适配人群	集团HR负责人，人力资源经理，模块负责人	使用场景	集团管控，招聘管理，绩效考核
设立背景	公司发展快，人多了，得有人管招聘、考核、发工资这些事。
核心职能	管整个集团的人力资源工作。招人、定考核、搞激励、做规划，都归他管。
工作内容	看简历、安排面试、定绩效方案、算工资福利、写人力报告、办员工培训。
协作关系	向集团副总汇报。跟各子公司hr对接。和业务部门一起定用人需求。和财务部核对薪酬数据。和行政部配合办活动。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历;

2、3-5相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有集团性企业人事工作经验者优先;

3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源各个模块运作有系统全盘的了解和丰富的实践经验，可独立组织开展招聘、绩效考核、激励等模块工作。

4、具有战略、策略化思维，具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，适应短期出差。

人力资源部经理岗位职责范文：招聘人力资源经理

适配人群	IT招聘经理，技术领域HRBP，高科技企业招聘官	使用场景	云计算招聘，人才地图绘制，候选人关系管理
设立背景	公司正在快速发展云计算业务，急需招到真正懂技术的人才。没这岗位，好工程师就招不来，产品推进会卡壳。
核心职能	把关招人质量，找到有核心技术能力的工程师。不是随便来个it人都行，得真能干活。
工作内容	看组织架构、定招聘需求、筛简历、安排面试、谈offer、建人才库、画人才地图、盯招聘数据。
协作关系	和产品、研发负责人天天聊，听他们说要啥人；向hrd汇报；帮业务部门搞定关键岗招聘，一起改jd、调流程。

人力资源招聘经理志凌海纳北京志凌海纳科技有限公司，smartx，志凌海纳，志凌海纳作为 smartx 招聘经理，你将有机会为风口浪尖的云计算方向的高科技公司招募人才。尽管该领域几乎每家公司都号称自己是高科技企业，但在给 smartx 投递简历前，我们希望你能与我们达成一个基本的共识:国内乃至全球范围，唯有具备核心技术壁垒，通过产品和技术驱动业务，才符合我们对高科技企业的定义;这好比，造发动机的企业与组装汽车的企业其实有着天壤之别，整容比起心胀搭桥其实根本都算不上手术。

希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the box)，不拘泥于人力资源方面的专业技能，而愿意更多的去了解产品和业务，因为只有了解产品和业务，才具备甄别人才的基础;

希望你足够的亲和，但却择善固执，向每一个候选人传递 smartx 的价值观和底线;

希望你富有耐心并坚持，不惧拒绝，从过往的经验里，top 的人才往往需要持续的跟进来建立信任，这类人才长期看来对公司有着巨大的贡献;

希望你能做一个“参与者”而不是“旁观者”，能不畏琐碎，成为产品和业务部门信赖的伙伴;

希望你足够的大度且包容，包容一切高速公司发展中的不完美，并给予建设性的支持;

最后，希望你不浮躁，不急功近利，真诚而充满热情，注重成长超过成功。

岗位职责：

-深入了解公司组织结构及核心业务模式，高效开展招聘工作，对招聘质量和效率负责;

-驱动整个招聘流程，包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作;

-建立候选人人才库，管理候选人关系，不断提升候选人对公司的认知，寻求潜在的合作机会;

-能够绘制企业人才地图，通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才;

-管理招聘数据，利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。

职位要求：

-本科及以上学历，1 年招聘工作经验;

-拥有it/互联网领域招聘工作经验(人才搜寻、招募、面试和签约)，熟悉线上线下招聘渠道;

-有很强的责任感、良好的职业道德，正直诚实、高度注重细节，并具备出色的组织协调和团队协作能力;

-逻辑清晰，理解数据驱动的方法与实践技巧;

-良好的亲和力，善于倾听且具备出色的沟通能力，能自我驱动，积极的开展工作;

-具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验;

人力资源部经理岗位职责范文：人力资源经理助理工作

适配人群	HR部门助理，人力资源副手，人力运营支持者	使用场景	战略规划支持，人才梯队建设，绩效管理实施
设立背景	公司人多事杂，经理忙不过来，得有人搭把手管人管事。
核心职能	帮经理干活，写计划、做考核、管社保、带团队，经理不在时顶班。
工作内容	写人力规划和计划，搞绩效考核，办社保，整理岗位说明书，盯同事工作。
协作关系	天天跟人力资源经理打交道，听他安排；和部门同事一起干活；偶尔跟其他部门聊招聘或社保的事。

一般而言，每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责，各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。

1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

3、协助部门经理制定完善职务说明书;协助部门经理做好其它各项管理工作;

4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

7、负责绩效考核工作;

8、负责指导社会保险工作;

9、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。

人力资源部经理岗位职责范文：资深人力资源经理/人事经理

适配人群	HRD，人力资源总监，人事经理	使用场景	茶吧运营，组织架构调整，人才梯队建设
设立背景	公司要开茶吧，得有人管人力的事儿，不然招不到人也留不住人。
核心职能	管招人、管工资、管培训、管员工关系，让茶吧人手够用又稳定。
工作内容	发招聘、算工资、排培训课表、办入职离职、买社保、做考勤。
协作关系	跟店长汇报，和采购一起订物资，帮店员解决请假调班问题，偶尔找财务核对工资单。

职责描述：

美灵宝公司线下茶吧茶续集岗位职责职位要求：

岗位职责：

1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道；指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系；

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

6、公司年度培训计划的制订与实施；监督，指导公司各部门的教育培训工作；管理公司员工的培训工作；制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用；开发培训的人力资源和培训课程；

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：

1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业；

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息；

7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力；

8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德

岗位要求：

学历要求：硕士

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

人力资源部经理岗位职责范文：事业部人力资源经理

适配人群	制药企业HR，营销体系HRBP，医药行业HRD	使用场景	营销体系管理，处方药销售，医药行业招聘
设立背景	处方药事业部业务扩张太快，人手老不够用，得专门配个经理管招聘和人才事儿。
核心职能	管招人、管培养、管考核、管工资、管员工心情。哪块缺人就补哪块，哪块乱就理哪块。
工作内容	做招聘预算、写招聘报告、分析组织架构、搞hipo项目、定考核标准、调薪酬方案、听员工意见。
协作关系	向集团人力总监汇报，跟营销体系管理层一起干活，和招聘组、直线经理天天碰头，配合共享中心做事。

人力资源经理(处方药事业部)职位编号:lzhr237 朗致集团朗致集团有限公司，朗致集团，朗致主要工作要点:

人才招聘:

1.朗致营销人员编制规划、预算计划以及预算管控;

2.与人力资源共享中心招聘组密切合作完成营销集团招聘任务以及员工内部转岗事宜;

3.完成招聘报告以及招聘状况分析。

人才管理以及开发:

1.根据营销体系的业务发展需求规划以及部署人才发展计划;

2.全方位进行组织架构分析以及swot管理，明确营销体系组织架构的优势以及缺陷并制定优化方案;

3. 制定合理的员工发展计划以满足营销体系业务增长的需求;

4.规划并实施营销体系的hipo人才发展项目。

绩效管理:

1.根据营销体系的人才发展需求制定绩效考核方案;

2.领导年度绩效考核、职业发展以及业绩评价，制定考核标准以及业务流程;

3.与直线经理密切合作完成绩效改善措施;

4.营造良好的绩效考核环境，确保考核以及各项评价内容得以正确实施。

薪酬福利

1.与人力资源总监以及营销体系管理层合作制定薪酬福利政策并确保政策得以贯彻执行;

2.建设合理的薪酬体系以及岗位职责体系，并对行业薪酬福利进行科学系统的分析，以保证朗致营销体系的薪酬福利处于合理水平;

3.确保优秀人才的薪酬福利与其贡献合理匹配。

员工关系

1.积极有效开发合理的渠道以保证员工关系积极和谐;

2.为员工努力营造友好的工作环境以及健康的文化氛围;

3.为员工创造有效的沟通渠道、不断倾听员工的合理诉求并及时反馈。

主要工作要点:

1.7-10年人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各职能模块的管理;医疗健康、制药行业从业经验尤佳;

2.国家统招人力资源、管理学、经济学等有关专业大学本科以上学历;

3.良好的时间管理以及多任务处理能力;

4. 团队协作能力强、可承受相当的工作压力并具备良好的部门协调与沟通技能;

5.工作自主性强，并具有强烈的成长以及发展欲望;

6.能够适应快速增长以及发展的业务需求并具有优秀的问题解决能力。

该职位直接向集团人力资源总监汇报工作、同时与营销体系管理层密切合作，主要为朗致营销集团提供全方位人力资源支持，包括人才招聘、人才开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等等。

人力资源部经理岗位职责范文：国际事业部人力资源经理

适配人群	国际HR负责人，海外HRBP，全球化HRD	使用场景	国际业务拓展，海外团队建设，跨境人才管理
设立背景	国际事业部要拓展海外业务，得有专人管人力。不然招不到人、留不住人、团队散了。
核心职能	管整个部门的人力资源，从招人到留人，从发工资到做考核，样样都得盯。
工作内容	写招聘计划、安排培训、调薪、做半年考、设计奖金、算人力成本、搭组织架构。
协作关系	向国际事业部总监汇报。和业务经理天天聊人手够不够。跟总部hr对政策，和财务核薪酬预算，跟法务看合同条款。

工作职责：

1、以业务导向为趋向，制定国际事业部的hr发展战略，为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。

2、制定并执行部门人才供应解决方案，含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;

3、部门组织运作设计与执行，如部门组织架构、人员编制的设计等;

4、目标绩效管理与考评方案制定及执行，如组织半年度/年度考核等;

5、激励方案设计与执行;

6、薪酬管理，如调薪方案的设计等;

7、学习发展与员工关系管理，提高部门的员工敬业度。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类、语言类等相关专业;

2、8年及以上工作经验，3年以上海外hr工作经验，有业务相关经验者优先;

3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;

4、英语熟练。

人力资源部经理岗位职责范文：门店人力资源经理

适配人群	零售HR管理者，门店人力负责人，快消HRBP	使用场景	门店开业筹备，员工关系处理，人效分析提升
设立背景	喜盈门店新开张，人手不够，要有人管员工进出和日常沟通。
核心职能	管人、招人、培训人、建团队、控人力成本。
工作内容	办入职离职、发招聘需求、组织晨会培训、填费用表、写员工发展计划。
协作关系	向区域hrbp汇报，跟店长天天碰，配合营运主管调排班，找总部hr要模板和政策。

职责描述：

1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员;

3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地;

4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划;

5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效;

任职要求：

1、大专及以上学历，有一定英文基础;

2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验;

3、有处理过劳工关系案例的经验;

4、具备与基层员工沟通的技巧;

5、有新开店经验优先;

6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。

人力资源部经理岗位职责范文：地产人力资源经理

适配人群	HRD，人力总监，组织发展专家	使用场景	组织变革，干部管理，人才梯队
设立背景	公司要发展，得有人干活。组织乱了，活就干不好。所以得有人管人、管岗位、管结构。
核心职能	管人头、管岗位、管结构。定编制、调架构、推变革。搭体系、建通道、做评定。
工作内容	写岗位职责、调部门编制、优化组织结构。做绩效和薪酬方案。评员工晋升资格。搞人才盘点和内部提拔。
协作关系	跟各部门老大一起改架构。向hrd或总经理汇报。配合业务部门做人力支持。和招聘、培训同事常碰头。

职责描述：

1、负责公司整体人力规划与配置，公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控;

2、识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革;

3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化，并协助支持在各部门的实施;

4、根据公司发展需求，建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等;

5、建立员工职业发展通道及资质模型，组织阶段性职位评定，确定人才适配及职务晋升考核体系，实现人力配置最优;

6、负责建立并维护公司内部晋升通道，建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制，主导进行内部人才评价工作，合理选拔并调配人员，不断满足员工自我价值提升需求;

7、深入了解公司整体战略及部门运作流程，充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;

2、5年以上集团人力资源管理工作经验，3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验;

3、文笔优秀，擅长人力体系搭建和制度建设。

人力资源部经理岗位职责范文：中国人力资源经理

适配人群	HRBP负责人，区域HR总监，集团人力高管	使用场景	战略落地，区域合规，员工关系
设立背景	公司要发展，战略得落地，hr得跟上节奏。管好大中华区人力，支持区域办公室合法合规运转。
核心职能	定hr大方向，带hr团队，帮管理层带人，建本地政策，搞员工关系，做入职培训，管薪酬福利。
工作内容	写年度绩效、调薪、发奖金；办公司活动；优化区域办公室设置；处理员工咨询；更新本地hr制度。
协作关系	向全球hr及行政总监汇报。和各地管理团队一起干活。对接政府相关部门。配合业务部门、法务、财务同事。

specific responsibilites:

• report to director of global human resources and administrations

• make and implement strategic hr plan to facilitate the implementations and achievements of the strategy and strategic goals of the organization;

• work as hrbp for management team， hands-on approach to handle all hr topics， actively coach new managers in people management skill and leadership， assist and managing directors to develop the competencies of directors to ensure the management capability could match to the demands of achieving the strategic goals;

• develop hr and administration team， restructure and build the capability of the team to ensure hr function could facilitate the development of the company and administration function could match to the demands of the regional offices and company.

• manage and continuously improve the human resources function in great china

• organize and lead different projects to optimize the set-up of the regional offices for ensuring the legal compliance of the regional offices; build and maintain relationship with all relevant departments of local government.

• review， design and launch local hr policies of regional offices and programs aligned to business needs and communicate effectively to colleagues

• undertake for annual projects like performance appraisal， salary review， year-end bonus and company events.

• highly involved in hr’s initiatives and projects to support the growth of operation

• create and implement employee relations policies to help increase employees’ job satisfaction

• establish an orientation procedure for onboarding new hires and training them to meet the needs of the regional offices

• communicate with employees about compensation， benefits and other facets of their employment

• undertake other tasks assigned by line manager.

working conditions:

• the position requires physical effort. this position is not subjected to occupational health and safety risks.

• occasionally travel is required.

requirements:

• degree in human resources management， business or related disciplines or equivalent

• at least 10 years of hr experience in full function of hr admin including recruitment， payroll， compensation and benefits administration， training， employee relations etc.

• has experience as member of a local management and/or departmental team

• strong track record in recruitment preferable

• proficient in labour law and willing to learn

• strong hr administration experience in sizable trading companies

• exposure to multinational environment is preferred

• excellent negotiation， presentation and interpersonal skills

• good leadership， time and project management and problem-solving skills

• good communication skills with good command in english， cantonese and putonghua

• computer literacy in microsoft office

• have office renovation experience is preferred

• be familiar with relevant government working procedure

人力资源部经理岗位职责范文：长人力资源经理

适配人群	HRBP，人力资源总监，人力发展负责人	使用场景	长租公寓运营，人才梯队建设，薪酬体系搭建
设立背景	公司发展快，人手不够用，要招人管人发工资做考核。
核心职能	管招聘培训薪酬绩效这些事，帮业务部门定岗定编，出制度流程。
工作内容	审用人需求，做招聘计划，搞绩效考核，改员工制度，办培训活动。
协作关系	跟业务主管对接需求，向ceo汇报，和财务核工资，和法务看合同，和各部门一起推考核。

工作职责：

1.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施;

2.负责业务部门用人需求方案的审核，并提出建议;

3.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

5.组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作，并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历;

2.从事人力资源工作至少8年，其中至少3年担任管理岗位

3.具备hrbp相关工作经验，有长租公寓行业相关工作经验;

4.熟悉公寓行业相关业务流程;

5.极强的抗压能力和情绪管理能力，逻辑思维清晰。

人力资源部经理岗位职责范文：人力资源经理/人事经理

适配人群	HR专员，招聘助理，培训执行者	使用场景	人才招聘，员工培训，人事档案管理
设立背景	公司正高速扩张抢市场，人才战略是重中之重，得有人专门管招聘和培训。
核心职能	招人、带新人、建培训体系、管人事资料。事情杂但都跟人有关。
工作内容	面试候选人、跟优秀人才、收资料、整档案、做培训材料、催助理干活。
协作关系	和部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合业务部门安排面试，帮新员工熟悉流程。

职责描述：

公司情况：

公司服务于互联网畜牧业，业务形态成熟稳定，目前正处于高速扩张，迅速抢占市场的阶段。因此人才战略是目前公司工作的重中之重！

岗位职责：

1.岗位职责职位要求：负责指导督促岗位职责职位要求助理的岗位职责职位要求工作；负责面试和优秀人才的岗位职责职位要求跟进工作；

2.培训：负责摸索并建立公司员工的职业素养培训体系；

3.负责公司人事资料的收集，整理和保管

岗位职责职位要求要求：

1.本科以上学历，两年以上工作经验；

2.形象气质佳，有亲切感；

公司支持：

1、个人成长迅速、晋升通道顺畅无障碍；

2、温馨舒适的办公环境；

3、和谐、协作的工作团队；

4、细分行业第一的品牌竞争力支持；

5、过硬的产品质量和稳定的高品质；

上班时间：8:30-12:0015:00-18:30

公司电话：*********** 可直接打电话！请勿重复投递！谢谢！

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人力资源部经理岗位职责范文：物业人力资源经理

适配人群	物业HR经理，物业人力总监，物业区域HRBP	使用场景	物业项目运营，物业品牌建设，物业人才梯队
设立背景	物业公司业务发展需要人手安排和行政支持，得有人专门管这事。
核心职能	管人力和行政两块事，招人、发工资、搞培训、处理员工问题、管办公室事务。
工作内容	定人员编制、盯预算执行、带项目hr团队、做招聘绩效薪酬、办培训、推企业文化。
协作关系	向总裁助理汇报，跟各物业项目hr对接，配合集团人力行政中心，和业务部门常沟通。

任职要求：

1.大学本科或以上人力资源、企业管理等相关专业毕业;

2.具有至少3年以上大型物业公司人力资源及行政管理经验;

3.熟悉人力资源各模块工作流程及劳动法等相关法规要求;

4.优秀的沟通能力和组织协调能力;

5.形象气质佳，简历上体现身高及照片，谢谢。

汇报对象:分管人力资源管理的总裁助理(专业hrd出身)

晋升通道:专业线经理、总监--综合性经理、总监--分子公司人力资源经理、总监--hrd

人力资源部经理岗位职责范文：人力资源经理(物业）

适配人群	物业HR负责人，人力规划主管，薪酬福利专员，组织发展经理，人事制度主管，员工关系总监	使用场景	人才储备建设，员工调配审核，薪酬标准制定，人事制度执行，劳保福利管理，绩效奖惩实施
设立背景	公司要招人管人发工资，得有人专门干这事。
核心职能	管招人、管工资、管员工进出、管人事制度、管人才库。
工作内容	写人力计划、报定员数、筛简历、办入职离职、算工资表、改人事制度。
协作关系	跟各部门领导要人手，向总经理汇报，和财务核工资，和部门主管调员工，和法务看政策。

职责描述：

工作职责：

1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施；

2.根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门岗位定员情况，了解公司人力配备情况；

3.建立人才储备库，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐；

4.负责调入、岗位职责职位要求、招收、辞退、调出员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导；

5.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定；

6.人事规章制度的拟定、修改、实施与执行；人事奖惩办法的建立与执行。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、6年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理或同岗位工作经验，了解物业行业者优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

人力资源部经理岗位职责范文：上市人力资源经理

适配人群	上市公司HRD，商业地产品类HR负责人，集团人力总监	使用场景	商业地产运营，组织变革落地，高管梯队建设
设立背景	公司要上市了，人手不够用，得有人管好招人、留人、考人这些事。
核心职能	搭人力制度，招中高层，做绩效，推企业文化，帮老板想组织怎么变。
工作内容	改制度文件，盯招聘进度，定绩效规则，听员工声音，办文化活动。
协作关系	向文化商业板块一把手汇报。和业务部门老大对接用人需求。跟hr团队一起干活。和各部门负责人聊考核和员工发展。

工作职责：

• 建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

• 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

• 能够利用资源完成中高级岗位的招聘;

• 制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

• 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

• 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

• 建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

• 组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

职位要求：

1. 40岁以内全日制统招本科学历，专升本推进有难度

2. 能够适应高强度的工作压力，以及快节奏的工作速度(工作强度有，但是公司没有996文化)