培训助理岗位职责及相关职位要求
| 适配人群 | 培训助理，助教人员，教务专员 | 使用场景 | 培训实施，需求调研，课程开发 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞培训，讲师忙不过来，得有人打下手帮忙。 | ||
| 核心职能 | 帮讲师干活，管材料、管场地、管问卷、管需求，有时还得上台讲几句。 | ||
| 工作内容 | 整文件、接电话、做课表、写教材、当助教、扫教室、收问卷、问需求、偶尔讲课。 | ||
| 协作关系 | 听培训经理和讲师安排，跟各部门要培训需求，和行政一起管场地，跟市场部聊终端培训事。 | ||
培训助理是指在培训机构中，协助培训讲师完成培训相关事宜、并根据实际需要做好助理性工作的人员。
培训助理职位要求
1.能熟练运用各种办公软件、图片处理软件；
2.具有良好的学习能力、语言表达能力、沟通能力以及协调能力等；
3.具有良好的文字功底；
4.具有勤劳、认真、负责的工作精神；
5.掌握培训相关专业知识；
6.受过公司法、战略管理等方面的培训者为佳。
培训助理岗位职责
1.负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理；
2.接听部门电话、做好来访的接待与统计；
3.编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理；
4.担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训；
5.培训场地和器材的清洁与管理；
6.配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理；
7.各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计；
8.担任部分课程的讲述。
培训助理岗位职责及相关职位要求：培训助理
| 适配人群 | 培训助理，HR运营岗，学习发展专员 | 使用场景 | 培训实施，平台运维，考勤管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司培训业务越来越多，需要有人专门盯这些杂事。 | ||
| 核心职能 | 管考勤资料报表，发培训通知，组织培训，盯平台别出问题。 | ||
| 工作内容 | 做考勤表、整理资料、填报表、发通知、拉群、记签到、更新平台内容。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp要名单，向培训主管汇报，配合讲师改ppt，帮学员解平台登录问题。 | ||
岗位职责：
1、负责部门考勤、资料、报表的编制、整理及管理。
2、负责培训的通知、组织、跟进工作
3、负责培训平台的日常维护工作
任职要求：
1. 能熟练运用办公软件;
2. 良好的学习能力、语言表达、沟通及协调能力;
3. 有良好的文字功底，熟悉ppt制作;
5. 有相关工作经验优先考虑。
培训助理岗位职责及相关职位要求：国寿 培训助理
| 适配人群 | 内部培训师，企业内训员，业务带教人 | 使用场景 | 新员工入职，技能提升培训，外出授课 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司新员工多，老员工要提升技能，得有人专门搞培训。 | ||
| 核心职能 | 教新人上岗，帮老员工学新东西，按公司需要定培训内容。 | ||
| 工作内容 | 背产品知识，做岗前培训，搞技能提升课，写培训计划。 | ||
| 协作关系 | 听培训主管安排，跟hr对接新人名单，和业务部门聊培训需求，偶尔去外地讲课。 | ||
职位描述：
职责描述：
1.熟知公司产品知识以及企业文化（入职免费带薪培训）
2.为新入职的新员工提供岗前培训，为公司老员工提供技能提升培训
3.根据公司现状及市场行情配合上级主管及时制定阶段性培训计划并实施
4.培训能力达到一定水平后，将受邀外出培训（省内居多）
职位要求：
1.年龄：22-45周岁
2.全日制统招大专及以上学历，金融学、经济学、心理学、市场营销学等专业优先考虑
3.形象气质佳，普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，较强的记忆力和应变能力
4.能适应偶尔出差，出差有差旅补助和高额课时费
薪资待遇：
1.底薪 新人津贴6个月（1000至3000不等） 课时费 外地出差补助 各项奖励（年薪20万）
2.晋升制度：在这里，3个月一晋升 晋升公平公正，晋升不用走后门托关系，只要努力晋升不是梦想!
3.享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老津贴、养老公积金等
4.带薪休假：每周单休 3天自由休假（月休7天）
面试提示：因面试者较多，面试请投简历，我们会及时与你联系，
培训助理岗位职责及相关职位要求：项目培训助理
| 适配人群 | 培训项目助理，认证教务专员，市场活动执行 | 使用场景 | 认证培训，市场沙龙，精品课程 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 因为要帮认证培训项目跑前跑后，得有人专门盯销售、市场、教务这些活儿。 | ||
| 核心职能 | 打杂 支持，材料准备、跟课、活动执行、文档处理、报名沟通、现场管人。 | ||
| 工作内容 | 做课件材料、陪老师上课、回公众号消息、搞沙龙现场、整项目文档、干行政杂事。 | ||
| 协作关系 | 听产品经理和项目组安排，跟市场部一起办活动，和客户直接聊，偶尔找设计同事帮忙修图。 | ||
工作职责：
1、销售支持:协助产品经理进行客户项目相关材料的准备，现场跟课，与客户沟通并能了解客户需求，在服务的基础上按成其他课程的转介绍指标。
2、市场支持:沙龙、认证项目、精品课程、线上线下分享等市场活动文案及设计、公众号后台学员报名沟通，市场活动现场教务管理。
3、项目支持:协助项目组进行文档处理及后续的教务处理
4、行政支持:其他行政类相关事务处理及领导交办的事宜。
职位要求：
本科及以上学历，对培训感兴趣，重视自身发展及提升
喜欢与人沟通，执行力出色，积极主动、服务意识强
具备一定的文字功底，熟练使用psai等工具者优先。
培训助理岗位职责及相关职位要求：人力资源培训助理
| 适配人群 | OD专员，培训经理，HRBP，人才发展岗，组织发展总监 | 使用场景 | 人才梯队建设，组织发展项目，员工职业发展，内部知识传承，招聘效能提升 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要搞人才培养和组织发展，得有人专门盯这块事。 | ||
| 核心职能 | 搭培训体系、建后备人才池、搞职业发展平台、管招聘渠道、优化知识共享。 | ||
| 工作内容 | 写方案、找讲师、攒课程、推内训、招人、理知识库、跑流程、填表格。 | ||
| 协作关系 | 听总监安排，跟hr各模块同事一起干活，常找业务部门要需求，也帮他们推培训计划。 | ||
岗位职责：
1、负责招聘与人才培养体系的构建与持续优化完善;
2、负责后备人才队伍建设;
3、负责员工职业发展平台搭建与持续优化完善;
4、负责培训体系建设与完善，包括讲师资源、课程资源、内部知识传承、内部知识工享机制等系构性构建设
5、负责招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。
任职要求：
1、五年以上专业人力资源工作经验，人事行政综合工作经历的请不要投递;
2、负责过培训与组织发展模块工作至少1年;
3、大型知名企业工作背景，企业人数不低于1000人;
4、有团队管理经验;
5、大学本科及以上学历;
6、良好的沟通协调能力，主动性和责任心强，能够有效推动工作落地。
培训助理岗位职责及相关职位要求：课程培训助理
| 适配人群 | 培训助理，会务专员，学习运营 | 使用场景 | 课程实施，会务执行，培训支持 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司办培训越来越多，现场没人盯容易乱，得有人专门管课前课中课后的事。 | ||
| 核心职能 | 盯住每场培训顺不顺利，资料、场地、流程、收尾都得过手，不能掉链子。 | ||
| 工作内容 | 摆桌椅、打资料、放ppt、递话筒、记笔记、整文件、归档案、跑杂事。 | ||
| 协作关系 | 听培训主管安排，跟讲师对接需求，和销售同事同步信息，帮行政同事搬东西、借设备。 | ||
职责描述：
1.培训前资料准备与场地的布置
2.培训过程中现场协调和行政支持
3.培训结束后相关文档的整理、归档和管理
4.主管交办的其他日常事务
任职要求：
1.本科以上学历，英语四级(含)以上
2.较强的沟通能力、自学能力、抗压能力，良好的团队协作能力
3.普通话标准，可接受偶尔周末加班及出差的工作需要
4.熟练掌握office办公软件，基本办公设备(如投影仪)操作
5.有酒店、会务或客服相关实习及工作经验的优先
welfare:
带薪年假，报销补贴，团队聚餐，年度旅游，年度体检，节假日津贴，生日津贴。
培训助理岗位职责及相关职位要求：培训助理
| 适配人群 | HR专员，培训岗，人事助理 | 使用场景 | 人才发展，培训实施，职称评定 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，得有人懂培训，得有人管员工成长，得有人搞职称评审。 | ||
| 核心职能 | 搭培训架子，做培训计划，管职称评审，让培训不乱套。 | ||
| 工作内容 | 写计划、搞调研、办培训、管档案、报费用、评职称、接投诉、找老师、找课程。 | ||
| 协作关系 | 听hr部长安排，跟各经营单位对接培训事，和外部机构联系课程，跟内部讲师打交道。 | ||
岗位职责：
1.负责协助上级建立并完善集团培训体系、培训管理制度和工作程序，组织开发培训师资和课程；
2.负责集团年度及项目型培训需求的调查、总结与评估，制定集团年度培训预算和培训计划并组织实施；
3.负责统筹、协调、指导、协助各经营单位培训工作的开展，确保公司资源的合理配置；
4.负责集团层面内、外部各类管理和专业技能培训活动的组织，对培训效果进行反馈和分析；
5.负责内部培训师队伍的建设和管理，提高培训质量及效果；
6.负责维护和拓展培训渠道，保持与外部培训机构的联络；
7.负责培训记录、培训考核、培训设备的保管、培训档案的建立、员工培训学习费用报销及培训协议签订等相关工作；
8.负责按时准确完成集团员工专业技术职称评定的相关工作，收集、公布专业资格考试信息，维护职称评审渠道；
9.负责受理公司各经营单位、职能部门关于培训方面的投诉，跟进解决并建立监督机制；
10.职责范围内或上级交办的其他工作。
培训助理岗位要求
1.责任心强、开朗乐观、细致耐心、灵活、亲和力强、有表现欲望；
2.熟悉人力资源管理与开发基本知识，熟悉企业培训流程，对人力资源管理事务性工作有熟练的处理技巧，有初级以上人力资源管理资质证书优先；
3.有直接授课经历，沟通协调能力出色、计划和执行力强，活动策划组织能力强，有会议主持或活动策划经验优先；
4.接受过人力资源管理、企业运营流程、产品知识、企文等方面的培训，具有良好的团队协作精神，时间观念强。
培训助理发展方向
1.招聘培训主管、人力资源部部长；
2.集团下属经营单位行政人事部管理岗位。
培训助理岗位职责及相关职位要求：企业培训助理
| 适配人群 | 培训助理，HR专员，学习发展岗 | 使用场景 | 新员工入职，内训实施，培训评估 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞员工培训，得有人盯计划、做课件、办新员工培训。 | ||
| 核心职能 | 做培训计划、做课件、讲新员工课、评培训效果、帮hr干杂活。 | ||
| 工作内容 | 写周计划月计划、整培训材料、做ppt、发课件、记档案、办入职离职手续。 | ||
| 协作关系 | 听总经理安排，跟hr同事一起干活，和各部门对接培训需求，有时要找讲师帮忙。 | ||
企业公司培训助理岗位职责(5)
1、服从总经理工作分配，根据公司年度的培训计划及相关培训内容制定月度、周度培训计划;
2、组织培训材料，开发利用培训辅助设施。
3、按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。
4、负责公司内训的开发和讲授，负责新员工入职培训。
5、针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案，编写对应的效果评估工作。
6、hr部门相关辅助工作:招聘管理，入职、离职手续办理，员工关系等。
岗位要求
1、一年及以上培训岗位相关工作经验;
2、优秀的表达能力，语言流畅、口齿清晰。
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
4、熟悉岗位责任制，熟悉培训流程;
5、熟悉使用办公软件和人事管理软件，尤其擅长ppt制作及培训课程编制。
培训助理岗位职责及相关职位要求：人事培训助理
| 适配人群 | 培训助理，培训专员，培训主管 | 使用场景 | 新员工入职，培训项目执行，培训体系搭建 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司新员工多，培训没人管，得有人专门盯这事。 | ||
| 核心职能 | 把新人培训从头到尾跑下来，让培训别断档、别漏人、别乱套。 | ||
| 工作内容 | 约讲师、订场地、发邮件、收考核、整档案、备物料、搞评估。 | ||
| 协作关系 | 听培训主管安排，跟hr同事对接入职名单，和门店协调学员时间，偶尔帮其他项目打下手。 | ||
任职要求：
1、具有本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!
2、五官端正，开朗，性格外向，具备良好的沟通表达能力
3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识
5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识
工作职责：
1、负责新员工入职培训的组织与实施，培训的场地安排、讲师预约、物料准备，学员专业考核及及日常评估;
2、负责培训档案管理、培训考核数据及评估数据汇总、相关邮件的发送等;
3、负责学员邀约及确认、讲师邀约、物料准备、组织培训开展、档案管理、组织考核、相关邮件发送等工作;
4、协助公司其他项目的培训组织与实施:根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等。
5、协助主管推动公司内部培训工作的开展 ，建立和完善员工培训体系;
我们还将为您:
----提供完善的职业晋升计划及空间(培训助理 --培训专员 --培训主任);
----提供完善的员工福利(医疗、失业等各项保险、带薪年假等)
----提供全面的专业知识培训
培训助理岗位职责及相关职位要求：产品培训助理
| 适配人群 | 培训管理者，销售赋能者，渠道讲师 | 使用场景 | 药店培训，商超推广，母婴渠道 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 因为要建swisse中国常规渠道培训体系，得有人专门搞这事。 | ||
| 核心职能 | 搭药店超市这些渠道的培训系统，做材料，带销售和培训团队成长。 | ||
| 工作内容 | 写培训资料，跑全国重点客户培训，支持零售活动，收一线情报反馈给领导。 | ||
| 协作关系 | 跟区域培训师一起干活，向培训经理汇报，配合销售、市场、npd同事，给零售端做培训支持。 | ||
assistant product training manager助理产品培训经理 合生元集团 广州市合生元生物制品有限公司，合生元，合生元物生物制品有限公司，合生元集团，广州合生元，父母能量q宝丁丁，合生元 role overview
assist training manager to build up swisse china normal trade training system. coaching and mentoring on sales， training and communication skills to increase performance outcomes and sales results， across the sales and training teams.
key responsibilities
• build up training system for normal trade channels(pharmacy/bbs/supermarket etc);
• developing training materials based on the needs of chinese consumers and different normal trade channels’ customers ;
• promote training execution for national key accounts by cooperating with regional trainers.
• professional support for related departments.
• feedback field intelligence， competitor activity and opportunities to benefit sales leaders and the training team’s outcomes to support swisse’s standards as benchmark.
• observation， feedback and coaching of field sales training teams on cyclic strategies priorities and cycle targets (support co-ordination with sales leaders， marketing， npd etc)
• support retailer training events conferences and to contribute to training presentations as a part of the training team “gold standard” presenters trainers
skills attributes
• training content developing skills
• selling skills selling process
• train the trainer
• team field territory management sales experience
• exceptional communication， coaching skills strategy setting skills
qualifications and experience
• excellent written and verbal communication skills in english and mandarin chinese
• bachelor degree and advance
• relevant working experiences is preferable
• people management and coaching
• field based training and sales experience
• workshop， presentation and learning and development qualifications (eg workplace training assesment)
• proven sales performance
• excellent microsoft office skills
培训助理岗位职责及相关职位要求：业务培训助理
| 适配人群 | 培训支持岗，教务助理，营销培训员 | 使用场景 | 培训授课，教室调度，考勤管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要办培训，得有人管教室和杂事，不然课没法开。 | ||
| 核心职能 | 管好教室设备，安排教室使用，帮老师准备上课东西。 | ||
| 工作内容 | 检查设备、登记文件、收发资料、录考勤、录课程、导培训记录。 | ||
| 协作关系 | 跟培训老师对接上课需求，向培训主管汇报，配合hr收材料，和it报修设备。 | ||
工作职责】
主要负责培训日常的行政事务及培训教室的日常管理。
1、 对培训教室设备进行管理及维护，协调培训教室的使用;
2、 协助老师进行授课相关物料准备;
3、 接受相关文件并进行登记，收发资料;
4、 营销员考勤的录入及课程培训的录入;
5、 相关培训记录的导入系统。
【岗位要求】
1、 全日制本科以上学历，条件特别优秀者可适当放宽条件;
2、 具有工作责任心、良好的工作抗压能力。
培训助理岗位职责及相关职位要求：顾问助理（培训助理/项目助理/助理培训师）
| 适配人群 | 咨询顾问助理，管理顾问支持岗，项目协调专员 | 使用场景 | 销售管理，项目启动，客户访谈 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司咨询业务越来越多，项目资料要有人管，销售数据要有人盯，经理开会要有人记。 | ||
| 核心职能 | 管资料、做报表、记会议、跑调研、写文档、盯项目进度，帮经理把杂事理清楚。 | ||
| 工作内容 | 整理销售报表、统计考核数据、保管文件、记会议、查项目信息、写初稿、跟客户访谈、做行程表。 | ||
| 协作关系 | 向部门经理汇报，和顾问、项目经理一起干活，帮销售同事找数据，跟行政借东西，偶尔对接客户。 | ||
职位描述：
岗位描述：
1、负责协助部门处理日常办公事务；
2、相关资料的保管工作，杜绝公司机密泄露；
3、负责各类销售指标的统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的了解；
4、负责部门内考核数据的统计、报告；
5、协助部门经理做好部内内务、各种部内会议的记录等工作；
6、搜集项目相关信息，进行项目前期调研；
7、整理项目相关信息，并进行初步分析；
8、参与对客户的访谈及其它企业内部调研工作；
9、根据项目经理及咨询顾问的要求，完成项目相关文档的制作；
10、 对项目运作与方案进行总结，并进行公司内部交流；
11、管理顾问部资料和主顾问行程。
12、完成领导和部门同事临时交办的其他任务。
岗位要求
1、本科以上学历，mba优先；1-3年咨询公司工作经历；
2、专业理论功底扎实，具有学习钻研精神；具备敏锐地洞察力，快速搜集资料并分析、提练观点的能力；
3、拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质，有较强的心理素质，能够承受较大的工作压力和强度；有极强的工作责任心和敬业精神；
4、具有较高的语言和书面表达能力，亲和力强，善于沟通，语言表达流畅，逻辑性强 ；具备高度的工作热情、开放积极的心态和良好的团队合作精神；
5、精通office办公软件，具备演讲技能；具备良好的职业素养和主动服务的意识；
6、能够适应出差；热爱咨询行业，能承受较强的工作压力。
培训助理岗位职责及相关职位要求：培训助教
| 适配人群 | 机电类应届生，印刷技术员，培训支持岗 | 使用场景 | 产品培训，设备教学，印前印中 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司培训中心要正常运转，得有人管设备和场地，还要帮着做培训准备。 | ||
| 核心职能 | 管好仪器设备，保持展厅干净，配合培训流程，整理教材资料。 | ||
| 工作内容 | 擦设备、修小故障、扫地拖地、收资料、写材料、核对内容、听领导安排活儿。 | ||
| 协作关系 | 跟培训老师一起干活，向培训中心领导汇报，有时要和产品部、技术部的人碰面问问题。 | ||
岗位职责：
1、负责培训仪器、展厅设备设施的保养、维修及场地的整洁;
2、辅助完成培训部门工作流程;
3、落实培训细节工作;
4、协助收集、筛选、编写、审核各类培训教材和资料;
5、加强自我学习，培养自身成为培训师;
6、完成培训中心领导交办的其他工作。
任职资格：
1、机电类或者印刷类专业，大专及以上学历，优秀的应届生也可以考虑;
2、有产品教学、产品维护经验优先考虑;
3、熟悉印刷品印前、印中的相关知识优先考虑;
4、英语能作为熟练交流语言的优先考虑。
培训助理岗位职责及相关职位要求（优选13篇）
