| 设立背景 | 公司要管钱管人，财务和人事不能分开干，得有人一起盯两块事儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管账本、发工资、招人、报税、管资金。啥都得懂点，啥都得管点。 | ||
| 工作内容 | 做月度报表、发工资条、筛简历、办入职离职、跑税务局、填报销单。 | ||
| 协作关系 | 听财务负责人和hr负责人指挥，跟各部门要发票和考勤表，帮行政订会议室、买物资。 | ||
岗位要求
1、全面处理公司账务、预算、税务、资金等相关工作，协助财务负责人做好公司财务相关事务性工作。
2、全面处理招聘、薪酬福利等相关工作，协助hr负责人做好人力资源相关事务性工作。
3、完成领导安排的其他综合管理工作。
三、任职要求
1、本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业;
2、有公司财务管理相关工作经验;
3、精通office等办公软件;
4、具有良好的团队协作精神和较好的沟通能力。
| 设立背景 | 公司发展快，人越来越多，得有人管招人、发工资、培训这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个公司的人力资源方向。建制度、搭体系、定规则。让招人发薪培训都有章可循。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、调薪酬方案、做绩效办法、安排培训课、改员工制度。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo汇报，和各部门负责人对接招人需求，配合财务算工资，帮业务部门做人才盘点。 | ||
人力资源行政总监/人力资源行政副总 岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等。
任职资格：
本科以上学历;
10年以上管理工作经验，其中具备大中型企业人力资源工作经历;
具有良好的沟通能力。