二手房店长岗位职责（优选4篇）

二手房店长岗位职责

适配人群	店长岗位，租售管理者，门店负责人	使用场景	二手房交易，门店运营，租售管理
设立背景	龙湖租售业务要开新店，得有人管业绩和人。
核心职能	带团队卖房租房，盯业绩，管门店日常运转。
工作内容	拆指标、盯进度、开例会、查宣传、管考勤、核账目、买办公用品。
协作关系	向区域经理汇报，和租售顾问天天打交道，帮他们解难题，和法务、财务偶尔对接。

职责描述:门店整体业绩达成

1、分解门店整体业绩指标到月，到人，并及时跟踪检核完成情况。

2、完成个人业绩指标的同时，协助租售顾问解决业务疑难问题，达成门店整体业绩。

门店品质监管

1、门店线下宣传方案拟定、报审、落地。

2、按照标准对租售顾问日常业务进行检核和监督。

3、组织部门例会，及时传递公司相关标准、最新的法律法规，分享业务案例。

内务管理

1、部门排班、考勤管理，钥匙，档案管理

2、办公物品集中采购。

3、月底进行门店账目、数据核对。

团队建设

1、新员工入职引导人、对新员工进行专业辅导与关注，帮助其快速融入团队掌握标准。

任职要求:1、业务能力强

2、关注目标的同时关注过程

3、具备较好的团队管理能力、主动帮助团队成员成长

4、能独立处理突发事件，具备一定的风险意识

二手房店长岗位职责：二手房中介

适配人群	首席人才官，HRD人力资源总监，集团人力负责人	使用场景	战略规划实施，突发事件响应，组织激励建设
设立背景	公司要发展，得有人力资源战略来配合。遇到突发人事问题也得有人管。
核心职能	定人力战略，管招聘培训，发工资调薪，带hr团队，建沟通激励机制。
工作内容	写人力规划，盯执行情况，招人、培训、签合同、做薪酬方案、管预算。
协作关系	向ceo汇报，和各部门负责人聊用人需求，跟hr团队一起干活，协调法务处理合同。

cho首席人才官 1.根据企业或集团的发展战略，制定人力资源战略规划;

2.监督并控制企业或集团人力资源战略规划的执行;及时处理人力资源突发事件;

3.建立企业或集团畅通有效的沟通渠道和激励机制;使员工能与企业有良好的沟通，发挥员工的积极性和创造性;

4.培养有创造力的领导者，cho要注重领导者的培养，使他们能够指导、激发、奖励和推动团队创造业绩;

5.全面负责企业的人力资源部门工作。组织制定企业人力资源需求计划，为企业招聘合适的优秀的人才，组织员工进行培训，提高员工工作能力;编制企业年度薪资调整方案，负责处理与劳动合同相关的事宜;

6.负责部门内部的组织管理。分配部门的工作并监督实施情况，考核下属员工的工作，控制预算。 1.根据企业或集团的发展战略，制定人力资源战略规划;

6.负责部门内部的组织管理。分配部门的工作并监督实施情况，考核下属员工的工作，控制预算。

二手房店长岗位职责：二手房顾问

适配人群	置业顾问，房产经纪人，二手房销售	使用场景	二手房交易，客户接待，房源管理
设立背景	公司要卖二手房，得有人天天找房子找客户，不然业务没法干。
核心职能	帮客户买房卖房租房，带人看房，搞定交易，维护房源和客户。
工作内容	开发新房源、接待客户、带看房子、更新系统信息、做责任盘、参加培训。
协作关系	听店经理安排，跟同事换信息，和业主聊好，跟客户常联系，配合后台刷新数据。

职责描述：

1、负责房客源开发;

2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务;

3、陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务;

4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的关系;

5、负责及时刷新后台房源信息，保证房源的准确性;

6、及时完成店经理安排的各项工作;

7、做好自己责任盘的开发与维护;

8、遵守门店的各项管理规章制度，严于律己;

9、充分了解和熟悉市场资源，注重相互交流，拓展市场，做好迎接客户的准备工作;

10、熟悉各项工作操作流程，按质按量完成各项工作;

11、认真参加公司组织的各项培训，开展自我学习，提高专业能力;

12、与客户保持良好关系，做好售后服务，保持良好的礼仪规范，树立公司及门店形象。

任职要求：

1、20岁以上，大专及以上学历，普通话标准，有亲和力，有较强的学习能力和沟通能力。

2、对销售工作充满激情，喜欢销售工作;

3、有责任心，能承受较大的工作压力;

二手房店长岗位职责：一二手房联动

适配人群	案场经理，渠道拓展岗，中介对接人	使用场景	案场销售，中介合作，盘源推广
设立背景	卖房要有人盯现场，得有专人管销售转化和中介对接。
核心职能	盯销售进度，讲楼盘卖点，带中介看盘，管信息流转。
工作内容	天天跟销售团队聊天，整理客户反馈，给中介发资料，讲楼盘好处。
协作关系	跟驻场销售、中介业务员、项目负责人打交道。听销售经理安排，帮中介答疑，和策划部对口径。

【岗位职责】

1.对接项目驻场销售团队，确保客户案场成交转化。

2.项目同事日常沟通与信息管理。

3.针对目标盘源向二手房中介业务员讲解楼盘优势。

4.如带团队需要自行制定培训方案，对团队业绩负责。

【岗位要求】

1、 1年以上房地产行业从业、投资及拓展经验

2、熟悉房地产开发程序及国家、地区房地产行业相关政策法规

3、对市场分析、销售执行有准确的把握能力

4、具有良好的敬业精神和职业操守，作风严谨、处事稳健

5、丰富的区域二手房中介资源和渠道资源