门店运营

工作职责：

协助开展财务管理(会计、资金、税务等)相关工作;

岗位要求：

1、本科及以上学历，男女不限;、

2、在校期间担任学生干部、社团负责人或有技能特长者优先考虑;

3、性格开朗，学习和沟通能力强，较强的抗压能力。

工作职责：

1. 负责整个店面的管理，人员管理及店面整洁;

2. 完成公司下达所辖区域内的车辆业务任务量指标;

3. 负责展车的进销存管理，以及协助开拓所辖区域内的sp合作商;

4. 协助资产部门参与风险资产处置，包括配合逾期租金催收、风险资产处置等;

5. 积极完成公司交付的其他工作。

任职资格：

1.学历要求:最低: 专科 ;

2.工作经验:2年以上汽车行业经验、有从事销售主管或金融主管的行业经验。

岗位职责：

【课前计划】制定教学计划、准备教案，保证教学质量;

【课堂授课】负责课程内容的教授及对公开课的支持;

【课后追踪】负责课后作业的跟踪和审阅，对学生的学习进行追踪辅导;

【校内活动】配合和支持校区内举办的各项活动，与各部门保持良好的沟通。

任职条件

如果您具备如下要求，欢迎您投递简历!

◎ 本科及以上学历，从事幼、少儿英语教学2年以上;

◎ 英语口语流利、发音清晰，有美加求学工作经历、教师资格证者优先。

如果您具有如下的特质或经历，您就是我们在寻找并珍惜的人才!

◎ 富有亲和力、爱心、责任心，善于调动儿童学习积极性;

◎ 具有良好的沟通能力、敬业精神、团队合作精神及组织协调能力。

一、岗位职责

1、负责区域内市场推广，落实市场推广计划;

2、负责区域内经销商拓展及拜访

3、负责大客户开拓、维护、拜访等市场相关工作，维护客户关系。

5、协调处理各类市场问题，做好市场调研工作，收集分析市场数据及竞品资料

二、任职要求

1、大专以及上学历，有白酒招商经验、有客户资源、营销等相关工作经验优先。

2、对快消品有营销策划及渠道推广经验者优先。

3、具有良好的沟通表达能力及交际技巧，具有亲和力。

4、了解客户需求，具备市场分析及判断能力、良好的客户服务意识。

5、工作积极认真，思维敏捷，应变能力强，能承受工作压力。

工作职责：

*根据游戏推广需求输出直播营销创意策划方案，并执行;

*制定游戏主播招募计划，与直播平台、公会等合作，丰富产品的直播内容;

*根据产品类型和用户属性，筛选合适的kol主播并制定投放合作计划;

*负责电竞类游戏的赛事直播推广。

任职要求：

*具备提炼产品/主播核心卖点的能力，有2年以上游戏公司市场或营销策划经验;

*熟悉直播平台、游戏公会和头部主播，对直播行业有一定的个人见解;

*热爱游戏行业，对主流游戏(如阴阳师、王者荣耀、绝地求生)有深度体验;

*具备一定的文字功底和文案策划能力;

*善于沟通，有团队合作精神，对待工作有责任心;

*能承受一定强度的工作压力。

食品烘焙公司管理培训--面包店营销

一、掌握推销时机:营销界有句名言:【推销时机是从顾客拒绝时开始】。任何产品的销售与成交时机，端看买卖双方当时的心态而定。饼房服务员在面对面销售过程中，需要具备随时容纳顾客会拒绝的心态，配合平和积极的行动，才有机会成功展开从接待、洽谈、到缔结成交的连贯性服务。

二、提高成交率:饼房服务员的开场白，要注意顾客最感兴趣的共同点，在理解顾客求购目的及急切程度后，优秀的服务员通常能适当掌握顾客思维，及早切入重点，引导顾客下决心购买目标产品。

职位描述：

职责描述：（1）结合集团战略对酒店板块发展及经营方针进行定位，并完成组织架构搭建；

（2）参与制定酒店经营方针、发展方向和完善酒店的长远规划；

（3）负责建立健全酒店运行机制及各项规章制度，协调各部门关系；

（4）负责研究并掌握市场变化及其发展趋势；

（5）审定酒店板块的内部财务制度和分配方案，审定酒店预算、决算、更新改造和投资方案；

（6）审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。

职责描述：

1)执行公司整体销售战略，负责搭建全渠道运营平台， 完善团队规划和人员岗位设计，持续提升团队业务和协作能力

2)根据公司业务运行情况制定和调整公司全渠道体系规则和流程，并负责推动流程在各业务体系和部门间落地和执行

3)负责公司全渠道项目的执行和管理，负责与信息系统对接完善销售及全渠道应用系统优化和建设

4) 负责对接会员体系完成消费者全渠道会员体系规则制定和执行

5)负责店铺终端全渠道业务的考核标准制定和执行

6)负责与电商团队对接完善线上线下业务整合和沟通执行

任职条件

1)计算机、电子及信息技术等专业，本科毕业以上。

2)有大规模店铺终端店铺推广和营销管理经验

3)熟悉企业采购、销售、商品运作管理和物流流程

4)有跨业务职能沟通和协作经验

5)有线上、线下业务整合合作经验

6)体育用品及服鞋相关领域5-8年工作经验。

1、制定主管区域内销售计划，指导专柜销售工作的开展与销售目标达成;

2、主管区域内市场活动规划及营销活动组织、执行，促进业绩提升;

3、主管区域内专柜新品上市、产品出样、产品调整;

4、终端专柜销售数据收集与分析，提出终端销售改进方案;

5、主管区域内导购人员管理、销售回款的催收等;

6、领导交办的其他临时性工作;

7、品牌营销规划

8、北京商圈的爱慕店铺开拓

楼面管理职位要求

1.以身作则，严格自律。

2.坚持原则，一视同仁，发挥其所长。

3.虚心学习，熟悉业务，积累经验。

4.良好的语言表达及交流，沟通与协调能力。

5.掌握法律法规，妥善处理售后问题。

楼面管理岗位职责/工作内容

1.主持每天的班前例会，传达经理的有关吩咐和工作指标，检查部门员工的遗容仪表是否符合公司的要求与标准。

2.负责本门员工的考勤，编排好每月的更期表，处理好有关请假，休假，迟到，旷工等一些事务，确保楼面运用所需人手充足。

3.准时检查整改楼面的卫生情况，不合格的地方重新清现，并检查台，凳，椅是否摆放整齐和有关用品用具是否摆放规范。

4.检查家私柜的卫生情况和杯具，用具的摆放是否符合标准，每天所需的用品用具，杯具是否准备充足。

5.安排当天的工作计划，并编排好当天的服务员的工作区域，工岗位及所看的房号，随时检查工作情况。

职位描述：

营销岗位:朝九晚六，每周一休息

主任线，朝九晚六，单双休。

【薪酬待遇怎么样呢，收入自主是什么】

本科7500元起（6000元保障底薪 1500元绩效奖励）

大专6800元起（5300元保障底薪 1500元绩效奖励）

量化达标即可晋升置业经理岗位，绩效再加1000！

快捷酒店客房周计划卫生表

日期

项目

标准

备注

星期一

1、卫生房间墙面、玻璃门

2、卫生间地面、

3、五金洁具的除沙处理。

地面 墙面 玻璃门无毛发无污渍、边角无黑渍.

五金洁具光亮无尘无水渍。

1、每天通道吸尘器清理及垃圾桶 楼梯打扫、

2、每日工作车整理、布草的统计、

3、每日地漏毛发的清理。

4、每日对房间配备的消耗品及时补齐、

星期二

1、清理面盆上方镜面、

2、清理刷面盆去水口。

岗位职责:同行业经验，有ka直营客户经验，如嘉荣、华润、家乐福、大润发、沃尔玛等系统经验优先

1. 保障库存商品销售供应，及时清理端架、堆头和货架并补充货源

2. 保持销售区域的卫生(包括货架、商品)

3. 保持通道的顺畅，无空卡板、垃圾

4. 按要求码放排面，做到排面整齐美观，货架丰满

5. 及时收回零星物品和处理破包装商品

6. 保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码和正确的价格卡

7. 整理库存区，做到商品清楚，码放安全，规律有序

8. 先进先出，并检查保质期

9. 事先整理好退货物品，办好退货手续

10. 微笑服务，礼貌用语

职位描述：

岗位职责：

贯彻执行企业的各项纪律、制度、流程，全面负责分管门店的日常营运管理。

任职要求：

1、具良好的沟通协调能力及现代餐饮经营管理意识，具独当一面工作能力;

2、熟悉餐饮业店内操作管理和作业流程，具有成熟的店铺管理经验;

3、责任心强，具备较强的口头和文字表达能力，以及计划组织能力、数据分析能力、成本控制能力、危机处理能力、团队领导能力;

4、工作踏实，具有奉献精神，能够不畏辛苦、全身心投入到工作中。

5、相关工作经验3年以上。

职责描述：

岗位职责：

1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；

4、做好所负责区域的卫生清洁工作；

5、完成上级领导交办的其他任务；

任职资格：

1、大专以上学历；

2、有相关工作经验者优先；

3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；

4、年龄18-25岁，身体健康。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年以下

岗位要求：

(1) 专科及以上学历，热爱市场营销工作;

(2) 性格外向、具有亲和力、善于交流与思考;

(3) 喜欢学习，具备良好的客户服务意识;

(4) 有责任心和工作积极性，具备一定的抗压能力;

(5) 具有团队精神，工作中能够相互配合、支持;

(6) 有市场营销经验、电气工程相关专业优先;

(7) 营销助理工程师岗位年龄要求25周岁以下;

1、建立健全企业核算管理体系、财务管理制度和内部控制机制;

2、建立和实施企业财务目标管理，评估分析和监督预算的执行;进行成本费用预测、控制、分析和考核;

3、做好企业资金筹集、使用、催收和监管工作，提高资金使用效率;加强企业流动资产，固定资产的管理工作，提高资产的使用效率;

4、遵守总公司财务、行政、印章等管理规定，协调与税务、银行等各方面的关系;

5、组织、维护子公司/项目财务信息化管理体系有效运行;

6、负责部门组织机构、队伍建设和人员的全面管理

餐饮员工积分制管理细则

有趣高效的积分制餐饮员工管理

为了营造一个积极向上的工作氛围和提高员工工作的积极性推出了一种有趣高效的积分制。

目的:使员工充分得到领导的信任和尊重。

同时，还要培养员工的自觉自律性。

积分卡分为普通卡和金卡。

内容包括优质服务中的自我介绍和菜品介绍等。

怎样来操作这种积分卡机制呢

一.自我介绍:

1.每位服务员在服务顾客时，按公司标准对顾客进行自我介绍(增强员工自信心和表达能力，为顾客提供更优质的服务)，由员工自行填写自我介绍卡。

2.每天结束后，将卡片交给部门经理，审核确认，并记录兑换50积分。

3.员工累积10张普通卡，即可兑换1张金卡。