招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责（优选15篇）

招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责

适配人群	招聘专员，校招执行者，渠道运营者	使用场景	校招实施，渠道维护，简历初筛
设立背景	公司要招人，得有人专门管这事。招聘量大，光靠老板盯不过来。
核心职能	把合适的人招进来。发招聘信息、筛简历、安排面试、跑学校招人。
工作内容	发招聘广告、看简历、打电话约面试、更新渠道列表、整理校招资料。
协作关系	跟用人部门领导对接岗位需求，向hr主管汇报进度，和校方老师联系校招，帮其他招聘同事做表格、改文案。

岗位职责：

1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的面试;

2、维护招聘渠道，合理开发;

3、协助并参与校招，搜集校招渠道，管理信息;

4、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。

岗位要求：

1、有人力资源招聘工作经验，有校园招聘经历者优先;

2、专科以上学历，人力资源、法律、行政管理类等专业优先;

3、熟悉办公操作软件，有较强的文字写作能力;

4、形象端正，有良好的表达及沟通能力;

招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责：人资招聘专员

适配人群	HRBP，招聘负责人，制度建设者	使用场景	组织变革，制度建设，招聘入职
设立背景	公司要招人管人，得有人搭架子定规矩，不然乱套了。
核心职能	搭组织结构、定人事制度、招人管档案、办证件、管资产。
工作内容	画部门框图、写考勤工资流程、发招聘、收简历、存档案、跑证照、查办公用品。
协作关系	听总经理安排，跟各部门老大对接招人需求，帮员工办入职离职，和行政同事一起盯办公环境。

任职要求:1.大专及以上学历，人力资源管理.企业管理等相关专业;

2.有工作经验者优先录用;

3.熟悉劳动法.劳动关系法等相关法律法规;

4.阳光.积极.上进.业务爱好广泛者优先;

5.公司寻觅的是合作伙伴，希望有创业梦想，寻找平台的有志之士加入。

招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责：招聘专员-

适配人群	招聘专员，HRBP，招聘经理	使用场景	校园招聘，社招执行，猎头协作
设立背景	公司要招人，业务在扩大，人手老不够用，得有人专门盯着这事。
核心职能	找人、筛人、面试人、发offer，把合适的人招进来。
工作内容	写招聘广告、发信息、收简历、初试、安排复试、谈薪资、做背调、更新网站。
协作关系	听hr经理安排，和用人部门一起面试，跟财务报费用，和同事交流招人方法，有时联系猎头或学校。

岗位职责则为企业内部的招聘人才而努力工作，在招聘方面都有哪些流程，以下为详细的招聘专员岗位职责资料，可供参考。

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;中公教育，中公教育，成就你的未来

10、招聘费用的申请、控制和报销;

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责：招聘专员招聘助理

适配人群	招聘助理，招聘专员，HRBP助理	使用场景	校园招聘，社招执行，人才库建设
设立背景	公司要招人，得有人专门干这事。招聘主管忙不过来，需要帮手搭架子、写广告、筛简历。
核心职能	帮着招人。写招聘内容，筛简历，安排初试，建人才库，办入职手续。
工作内容	写招聘信息，发广告，看简历，打电话约面试，做初试，录资料，更新人才库，办录用手续。
协作关系	听招聘主管安排。跟用人部门聊需求，和hr同事传资料，偶尔联系销售岗同事帮忙推荐。

招聘专员/助理招聘专员/助理岗位职责

1、协助招聘主管完善招聘体系;

2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

任职要求：

1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，有一定的销售能力;

2、办公软件运用熟练;

3、具备良好自信心，较强的逻辑分析能力;

4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。招聘专员/助理岗位职责

4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。

招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责：公司招聘专员

适配人群	招聘专员，HRBP，招聘主管	使用场景	校园招聘，社招执行，面试组织
设立背景	公司要招到合适的人，业务在发展，人手老不够用，得有人专门盯这事。
核心职能	定计划、筛简历、安排面试、管材料、建人才库，把人招进来。
工作内容	写招聘需求、发岗位、收简历、初筛、约面试、填表格、存资料、更新库。
协作关系	跟用人部门经理对接需求，向hr主管汇报，和行政同事协调场地，帮新员工办入职。

公司招聘专员岗位职责(三)

工作目的:为企业招聘优秀、适合的人才。

工作要点:

1.制定和执行企业的招聘计划;

2.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;

3.安排应聘人员的面试工作。

工作要求:认真负责、有计划性、热情周到

工作责任:

1.根据企业发展情况，提出人员招聘计划;

2.执行企业招聘计划;

3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;

4.制定面试工作流程;

5.安排应聘人员的面试工作;

6.应聘人员材料管理;

7.应聘人员材料、证件的鉴别;

8.负责建立企业人才库;

9.完成直属上司交办的所有工作任务。

任职资格：

1.工作经验:3年以上大型企业工作经验

2.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上

3.学历要求:本科，大专以上需从事专业3年以上

4.年龄要求:25岁以上

5.个人素质:独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情;四级英文，熟练使用msoffice。

招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责：招聘专员recruiter

适配人群	招聘专员，HRBP，招聘运营岗	使用场景	汽车招聘，人才库建设，招聘渠道管理
设立背景	公司业务在扩张，需要更多人手。招聘得跟上节奏，不然项目没法推进。
核心职能	找人、招人、把合适的人拉进公司。盯紧用人部门要啥人，按时把人招到位。
工作内容	看招聘需求，发职位，筛简历，约面试，录系统，更新人才库，跑各种招聘网站。
协作关系	和用人部门经理对接需求，向hr主管汇报进度，和猎头/校招团队共享信息，和入职同事交接材料。

职责描述：

1、跟进业务部门招聘需求，实施人才招聘计划，完成招聘目标;

2、招聘系统管理及维护工作;

3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

4、完善和增加人才库的数量和质量，满足公司快速发展的人才需求;

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、1年以上汽车类相关行业招聘经验;

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

4、擅于沟通协调，有快速学习的能力，有一定的抗压能力;

5、有良好的团队合作意识;

招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责：教师招聘专员

适配人群	英语HR专员，国际教师运营，双语招聘顾问	使用场景	线上英语教学，外教运营管理，海外师资引进
设立背景	公司要招外国老师教英语，得有人专门干这事。
核心职能	找外教、培训外教、管外教、推外教上课、和外教一起做课。
工作内容	发招聘帖、面试外教、安排入职培训、更新老师资料、盯老师上课量、做老师宣传页。
协作关系	向hr主管汇报，和教学部老师对接排课，跟市场部同事配合推老师，和外教直接微信沟通。

岗位职责：

1. 招聘、培训、管理外教老师;

2. 开辟海外教师招聘渠道;

3. 对所管理老师进行包装推广，使老师获得更多的学生订课;

4. 与外教老师合作开发优质教学内容。

任职要求：

一、基础(硬性)要求

1.本科及以上学历，语言及师范相关专业，研究生及海外留学生优先

2.口语水平高，至少能达到和外籍人员沟通无滞涩

二、软性要求(加分项)

1.有英语教学经验者优先

2.参加过雅思、托福考试且口语成绩优秀者优先(雅思7及以上，托福97及以上)

3.对语言、文化有兴趣，愿意持续学习、持续探索

4.性格积极开朗，乐于沟通，善于理性分析和大胆创新

招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责：招聘专员

适配人群	招聘专员，HR助理，人事专员	使用场景	招聘执行，渠道管理，入职手续
设立背景	公司要招人，得有人专门干这事。人多了流程乱，需要专人盯招聘全流程。
核心职能	筛简历、约面试、办入职、管档案、发招聘广告。别人不干这些事，就你干。
工作内容	看简历挑人、打电话约面试、填入职表、签合同、转档案、更新系统信息、发招聘帖。
协作关系	跟用人部门经理对接岗位需求，向hr经理汇报进度，和行政同事一起办手续，帮新员工找工位。

招聘专员职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

2.熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

招聘专员岗位职责/工作内容

1.进行聘前测试和简历甄别工作;

2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移;

4.员工档案管理并及时更新;

5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责：区域招聘专员

适配人群	招聘专员，金融猎头，HRBP	使用场景	招聘执行，入职跟进，报表提交
设立背景	公司业务扩张需要招人，上海区域缺人手，得有人专门盯招聘流程。
核心职能	把人招进来，走完流程，盯住入职环节，不让卡在半道上。
工作内容	发职位、筛简历、约面试、办入职、填报表、交月报、跑流程。
协作关系	跟用人部门经理对接需求，向hr主管汇报进度，和猎头公司配合补缺，偶尔帮其他同事顶班。

工作职责：

1.按照招聘流程完成本岗位日常招聘工作，完成每月绩效目标;

2.正确把握负责岗位的全部招聘流程及入职流程;

3.负责相关岗位跟进等沟通协调工作;

4.确保日常各类工作报表提交及时、准确、无误;

5.及时完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.大专以上学历，人力资源、营销、汉语言相关专业;

2.一年以上同行业招聘经验，有较强的沟通能力，学习能力，抗压能力;

3.有金融行业猎头工作经验者优先。

招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责：招聘专员

适配人群	招聘专员，招聘经理，HRBP	使用场景	招聘需求统计，招聘渠道管理，面试甄选执行
设立背景	公司人手不够了，业务在扩大，得招新人来干活。
核心职能	专门负责把合适的人招进来。管计划、管流程、管渠道、管面试、管评估。
工作内容	统计各部门要招谁、编招聘计划、发招聘信息、约人面试、安排入职、做招聘复盘。
协作关系	跟各部门主管对接要人，向hrd汇报，和用人部门一起定面试标准，找猎头或招聘网站合作。

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。

6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。

招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责：高级招聘专员

适配人群	招聘专员，HRBP，招聘负责人	使用场景	人才招聘，渠道管理，招聘分析
设立背景	公司业务扩张快，法务产品线要招人，得有人专门盯招聘。
核心职能	把合适的人招进来，盯住流程不卡壳，让用人部门有活人用。
工作内容	写jd、发岗位、筛简历、约面试、谈薪、走入职流程、更新招聘数据。
协作关系	跟hrbp和业务主管天天聊，听他们要啥人；向hrd汇报；和猎头、招聘网站客服打交道。

职责描述：

1、根据部门需求和市场状况，制定详细的招聘计划与方案;

2、利用有效的资源和渠道进行日常招聘，完成招聘任务;

3、定期进行招聘信息的总结分析，以优化招聘工作;

4、日常招聘渠道的维护，定期更新并合理引进新渠道;

5、以hrbp的思维进行部门的招聘相关工作。

任职要求：

1、2年以上工作经验，统招本科毕业，人力资源专业为佳;

2、工作积极主动，有自我驱动力，能承担一定的工作压力;

3、有良好的沟通、协调和应变能力。

招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责：招聘专员-hrbp

适配人群	游戏HR专员，校招项目负责人，HRBP顾问	使用场景	游戏研发招聘，校园招聘执行，人才地图绘制
设立背景	公司要招游戏研发和海外发行的人，得有人专门干这事。
核心职能	找人、招人、帮业务团队配人，特别是游戏圈子里的高手。
工作内容	发职位、筛简历、约面试、办校招活动、管招聘网站和猎头、建人才库、画人才地图。
协作关系	跟研发和运营团队天天聊，向hrd汇报，和校方、猎头、内部推荐同事打交道，有时要拉业务老大一起定用人标准。

岗位职责：

1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;

2、校园招聘工作:组织校园招聘，针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动，组建并运营校企俱乐部，与校方建立全年长期的合作，在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;

3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等)，分析各渠道优劣势，并评估引入新的更有效的招聘渠道;

4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息，并针对目标公司进行定向猎聘;

5、hrbp:担任研发/运营团队hrbp，从业务需求出发，为业务提供全套人力资源解决方案。

任职资格：

1、本科院校毕业，2年以上招聘工作经验，具备网游行业研发体系招聘背景者优先;

2、主导或参与过校园招聘、内部推荐、人才库建设、人才地图等项目型工作;

3、具备扎实的人力资源管理系统知识，掌握娴熟的招聘方法，了解专业的人才测评工具;

4、具有一定分析统计能力和组织协调能力，良好的沟通能力、执行能力和抗压能力。

招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责：外教招聘专员

适配人群	招聘专员，HRBP，招聘主管	使用场景	校园招聘，社会招聘，批量入职
设立背景	公司人手不够了，业务在扩大，得招新人来干活。
核心职能	专门负责把合适的人招进来。从找人、筛人到让人入职，全程管到底。
工作内容	写招聘需求、发广告、收简历、打电话约面试、初面、谈工资、办入职体检、做员工档案。
协作关系	听hr主管安排，和部门经理聊缺什么人，跟用人部门一起面试，和行政同事办手续，有时要联系猎头和学校。

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责：日语招聘专员

适配人群	日语HR专员，对日招聘岗，日企人力支持	使用场景	跨境招聘，日企用人，海外岗位配置
设立背景	日本本社缺人，得招人补上空缺，支撑那边业务运转。
核心职能	专门帮日本部门找人，从找需求到定人选都管。
工作内容	跟日本主管聊要招啥人，筛简历，约面试，跟进结果。
协作关系	向hr负责人汇报，跟日本业务主管直接对接，邮件电话沟通，有时要协调中国面试官时间。

日语招聘专员岗位职责:

负责日本本社业务部门招聘工作，跟日方业务部门主管沟通招聘需求，进行日本市场上的人才甄选，协调面试安排，确认面试结果等。

任职要求：

1. 日语精通，跟日本人无障碍沟通水平，多年日本生活经历者，或者对日呼叫中心客服经验者优先

2. 优秀的逻辑思维能力，沟通能力必须

3. 对hr工作感兴趣，并有很强的责任心

4. 有招聘工作经验大欢迎，没有招聘经验公司可进行培训岗位职责:

4. 有招聘工作经验大欢迎，没有招聘经验公司可进行培训

招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责：资深招聘专员

适配人群	招聘专员，HRBP，招聘经理	使用场景	科技招聘，人才库管理，招聘流程优化
设立背景	公司业务扩张快，人手老不够用，得有人专门盯住招人这事。
核心职能	把合适的人招进来，管好渠道，建人才库，优化招人流程。
工作内容	发招聘、筛简历、约面试、谈offer、填报表、更新人才库。
协作关系	跟用人部门经理对接需求，向hrd汇报，和猎头、校招老师合作，帮新员工办入职。

资深招聘专员职位要求

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；

2.具有3年及以上科技型企业招聘工作经验，有互联网背景优先考虑；

3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作；

4.熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结。

资深招聘专员岗位职责

1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；

2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；

3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；

4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；

5.定期进行招聘进度的更新和总结，提交招聘报表；

6.完成领导交办的其他相关工作事务。