医院人事科职责范本（优选10篇）

医院人事科职责范本

适配人群	医院人事科长，编制管理员，干部选拔专员	使用场景	医院人事改革，科室定编定岗，职工考核晋升
制定目的	怕人手乱配，岗位不清，招错人，培训跟不上，影响病人安全。
适用范围	医院所有正式职工、合同工、新入职人员。
职责分工	科长抓总，干事管具体，科室主任配合落实，员工自己守规矩。
管理要求	定岗定编不超员，录用调岗走流程，新员工必须培训，档案及时归档，社保不能断缴。
监督与检查	人事科每月查一次考勤和档案，院领导抽查，漏报少报要补办，出错扣绩效，严重时调岗。

医院人事科职责3

(一)在院长领导下，做好全院人事制度的改革，制定人事工作计划。

(二)根据上级对医院的人员编制数额，拟定用人计划，对科室人员进行定编、定岗。

(三)根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院工作人员录用、调整、调出工作，负责各种人员的考核、晋升、管理以及新职工的培训工作。

(四)掌握熟悉员工政治思想情况、专业技术水平、工作能力，为提拔、配备干部提供参考意见。

(五)按照国家有关政策，负责全院职工的调资工作。

(六)按照国家有关政策，负责全院职工的离休、退休、退职等项工作。

(七)检查全院职工遵守劳动纪律情况，认真考核，及时奖惩。

(八)按照档案管理规章制度和归档范围，规范要求，做好人事档案材料的形成、收集、整理、归档及利用。

(九)负责全院职工的养老、医疗、失业等社会保险的承保、断保等工作。

医院人事科职责范本：某医院人事处

适配人群	医院人事干部，职称评审员，干部考察员	使用场景	医院人事管理，职称评聘，干部考核
制定目的	怕工资发错、职称评不上、干部调错地方，人乱了医院就乱了。
适用范围	全院所有职工、干部、合同工、实习生、转业军人。
职责分工	院长管大方向，处长盯执行，科员办具体事，谁经手谁负责。
管理要求	工资调整要双人核对，档案不能丢一页，调人必须走流程，评聘材料不许补交。
监督与检查	每月查考勤表，每季翻档案盒，处长抽查材料，出错扣当月绩效，三次出错调岗。

医院人事处工作职责

一、人事处工作职责范围

1、在党委和院长的领导下，管理全院劳动工资计划和工资基金，按照政策规定负责全院职工的工资调整和审批工作。

2、按政策规定对全院各级各类专业技术人员进行管理，组织实施专业技术人员的评聘和考核工作。

3、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。

4、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划，拟定分配方案。

5、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。

6、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。

7、负责全院人事统计和报表工作。

8、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。

9、按照政策规定负责合同制工人的招收、计划外用工的聘用及管理工作。

10、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。

11、负责新参加工作人员的转正定级和上岗前教育工作。

12、负责全院聘任制干部的管理、考核及续聘工作。

13、负责有关全院人事管理的其他工作。

二、人事处处长工作职责

1、在主管院长的领导下，按照政策规定，及时向主管领导提出人事管理方面的建议，并积极组织实施。

2、负责全院职工的工资调整、工资计划和工资基金的管理。

3、负责全院各级各类专业技术人员的职务评聘及考核管理工作。

4、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩等工作。

5、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划的拟定和工作安排及调出、调入工作。

6、按政策规定，负责军队转业干部、复员军人的接收，合同制工人的接收，计划外用工的聘用等工作。

7、领导全处同志做好本处其他工作。

8、办理院领导交办的其他工作。

三、人事处科员工作职责

1、在处长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

2、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

3、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

4、具体办理人事统计、报表工作。

5、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

6、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

7、办理有关院领导及处长、科长交办的其他工作。

医院人事科职责范本：某医院人事政工科职责

适配人群	人事政工科长，人事政工科副科长，人事科员	使用场景	医院人事管理，岗位设置审批，职称评审聘任
制定目的	怕招错人、管乱人、发错工资、档案丢材料。人一多就容易出错，得立个规矩管住人事这摊事。
适用范围	医院所有科室的人事政工科全员，含科长、副科长、科员。
职责分工	科长拍板定调子，副科长盯细节跑流程，科员收文件管档案。谁经手谁签字谁负责。
管理要求	招聘要走流程、工资要双人核对、档案要锁柜、合同要按时签、培训要有记录。
监督与检查	院办每季度查一次台账，人事科内部每月互查。漏登记、错发薪、丢档案，扣当月绩效，重做补全。

医院人事政工科职责

一、人事政工科岗位职责

1.负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和调配职工劳资等各项人事管理工作。

2.负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。

3.负责全院各类专业技术职务晋升评审和聘任的具体工作。

4.负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作，负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。

5.负责组织对新入院人员的岗前培训工作。

6.按照有关规定，办理干部职工的退休、离职休养、辞职等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。

7.负责全院人员的工资调整、审核工作。

8.负责全院职工社会统筹保险关系增减工作。

9.负责全院职工的人事资料收集管理工作。

10.负责人事工作各类统计报表的填报，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

11.负责全院职工的年度考核。

12.负责全院人员的考勤汇总工作，办理请、休假手续。

13.做好领导交办的其他各项工作。

二、人事政工科科长职责

1.在院长领导下开展工作。根据人事工作政策、制度和规定，负责管理全院的人事管理工作。

2.负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和商调及劳资等各项管理工作。

3.负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。负责全院专业技术职务晋升、评聘管理工作。

4.制定、执行与人事活动相关的制度和政策。负责向医院院务会议提交人事相关的讨论内容，并及时执行讨论结果。

5.根据各科人员需求，做好每年度研究生及大中专毕业生接收计划，并按程序考核、考试录用。

6.办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续。

7.布置每年度考核工作，做好汇总、沟通。

8.做好每年度本部门的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的工作计划。

9.负责人才的引进及人事关系管理。

10.根据组织原则和干部政策参与中层干部选拔、考察、年度测评工作。

11.完成院领导所指派的各项临时任务。

三、人事政工科副科长职责

1.协助科长负责人事资料收集管理、人事统计、考勤汇总、薪酬及保险关系管理、专业技术职务评聘管理的具体工作。

2.办理员工辞职、退休、招聘、录用及调入调出手续。

3.协助科长负责各类招聘人员的联系接待工作，做好每年度研究生及大中专毕业生接收具体工作。

4.计划和组织实施新员工的上岗前培训工作，介绍医院各类基本规章制度、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容。

5.配合参与中层干部的德、能、勤、绩等方面选拔考察任务和各岗位人员的综合测评工作。

6.负责布置全员聘用合同及劳动合同签约和管理工作，同时根据国家法规和政策及医院发展情况定期修改合同。

四、人事政工科科员职责

1.在人事政工科科长领导下，负责人事方面各种文件的收文和保管工作，便于日常查询。

2.及时收集与人事相关的文件、资料。

3.完成科内各种文书文档的处理与其它任何指派的工作。

4.根据需要领取办公用品，保管好科室易耗品。

医院人事科职责范本：南丰医院人事科职责

适配人群	医院人事干部，科室负责人，后备干部	使用场景	干部选拔，岗位培训，职称评聘
制定目的	怕干部考核不严出问题，怕工资调整乱套，怕新员工没培训就上岗。
适用范围	全院所有职工，包括在编、临时工、刚毕业的、转业干部。
职责分工	科长带头把关，干事各管一块，科室主任配合考勤检查，新员工听培训安排。
管理要求	岗前必须培训，考勤每天登记，假期要批条子，纪律检查不定期，处罚有记录。
监督与检查	人事科每月查一次考勤本，院领导抽查执行情况，漏登少登要补，错办重办，三次出错要谈话。

人民医院人事科职责2

一、认真贯彻党的组织路线和干部政策，在院领导下协助党支部做好干部的考核、选拔、任免工作和行政、业务部门后备干部的考察工作，奉公守法，严格按组织原则办事。

二、根据国家政策规章规定，负责办理全院职工的调配、交流、工资调整和离、退休工作。

三、负责国家计划内分配的大中专毕业生和军队转业干部和接收、安置和招工的录用工作，并负责组织新职工的岗前培训。

四、负责全院职工的考勤、考核、奖惩工作，加强对基层科室考勤工作的指导和管理，负责办理各类假期的请销假手续，组织有关部门做好对全院劳动纪律的检查和违章处罚工作。

五、根据国家有关政策，负责组织全院专业技术人员的考试，考核、职务评聘、晋升工作。

六、负责各类因公出国人员的推荐及政审工作和因私出国的政审及合同签订工作。

七、负责全院在编人员统计和档案管理工作。

八、根据医院发展规划，提出机构设置和各类人员编制方案，并组织实施。

九、负责做好国家计划内和计划外的临时工的招工录用和管理工作。

十、围绕医院中心工作，配合院领导努力完成各阶段的中心任务。

医院人事科职责范本：医院人事科

适配人群	医院人事干部，编制管理员，职称评聘专员	使用场景	医院人事管理，编制核定，职称评聘
制定目的	怕人事工作乱套，怕招人、用人、管人没规矩，怕工资发错、档案丢掉、出国没人管。
适用范围	全院所有职工，包括医生、护士、行政、后勤、合同工、退休前的人。
职责分工	领导定方向，人事科干活，科室主任配合，个人要守规矩、交材料、不造假。
管理要求	编制不能超，进人要计划，职称要公平评，档案得锁好，出国要审批，工资别算错。
监督与检查	人事科每月查考勤，每季度核档案，年底统工资。谁出错谁补，严重就通报，再犯扣绩效。

1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。

2、归口管理全员的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。

3、根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。

4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。

5、负责全院长期(半年以上)公派出国管理工作。

6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作等。

7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。

9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。

10、负责全员职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。

11、负责办理职工退休手续。

12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。

医院人事科职责范本：南丰医院人事科长职责

适配人群	医院人事科长，医院HR负责人，院级人事管理者	使用场景	医院人事管理，职称评聘组织，劳务合同管理
制定目的	医院人多事杂，档案合同容易乱，怕出错丢东西。
适用范围	人事科长管的事，全院员工相关的人事活儿。
职责分工	科长带头干，副手配合，干事各守一块，谁经手谁盯紧。
管理要求	档案锁好柜子，合同不外传，社保别漏办，调动退休手续当天清。
监督与检查	院长和书记看进度，每月查一次档案和合同，漏了补上还被提醒，两次就谈话。

人民医院人事科长职责

一、在院长、书记的领导下，主持人事科日常工作。

二、制定人事科年度工作计划。

三、负责起草医院有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

四、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

五、负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、公证、社会保险的办理。

六、负责办理职工调动、退休、辞退手续和薪资调整。

七、负责新进人员的甄选、招聘、录用。

八、负责职工的教育、培训工作。

九、负责临时劳务合同工的管理。

十、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

十一、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

十二、认真做好上级主管部门和院领导交办的其他工作。

医院人事科职责范本：第二医院人事科科长职责

适配人群	医院人事科长，编制管理人员，职称评审专员	使用场景	医院人事管理，科室编制核定，专业技术设岗
制定目的	医院人事管理容易出错，怕招错人、发错工资、档案乱放、岗位设不合理。
适用范围	人事科全体人员，全院科室、所有在编和临时职工。
职责分工	科长带头抓总，副科长盯流程，干事管具体事，每人守好自己那块活儿。
管理要求	编制不能超、档案不能丢、工资不能错、招聘要走流程、退休手续按时办。
监督与检查	每月查一次考勤和工资表，院办和纪检抽查，漏报迟报扣绩效，出大事追责到人。

第二人民医院人事科科长职责

人事科在院长领导下，根据人事工作政策、制度和规定，负责管理全院的人事工作。负责全院人员编制、机构设置、人事统计、人才引进、人员招聘和调配、职工生活福利和劳资等各项管理工作。

(一)负责全院科室设置、人员编制、用人计划制定和调配工作。

(二)负责全院各科室专业技术设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数据额的调整。

(三)负责全院各类专业技术职务的考核、评审和聘任工作。

(四)负责全院干部的培训、考察工作，提出选拔、任免意见。

(五)负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作，负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。

(六)负责组织对新入院人员的岗前培训工作，协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

(七)按照有关规定，办理干部职工的退休、离职休养、辞职等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。

(八)负责全院人员的工资调整、审核工作。

(九)负责全院职工养老统筹保险基金、失业保险基金、医疗保险金的收缴工作。

(十)负责全院职工的人事档案管理工作，收集整理技术人才的技术档案，建立健全技术档案制度。

(十一)负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

(十二)负责待岗职工的管理和安置工作。

(十三)负责临时工的招聘和清退工作。

(十四)负责全院人员的劳动考勤工作，办理请、休假手续。

(十五)做好领导交办的其他各项工作。

医院人事科职责范本：东华医院人事科

适配人群	医院人事干部，编制管理人员，劳动关系专员	使用场景	干部任免，毕业生分配，军转安置
制定目的	怕干部考核乱套，退休手续办错，档案丢啦，用工不合规出事。
适用范围	人事科所有人，全院干部和职工，人事档案、合同、考勤这些事。
职责分工	处长把关，科长盯流程，干事管好自己手头活，谁经手谁负责。
管理要求	档案不外借不乱放，合同按政策签，考勤天天记，数据不漏报不瞎填。
监督与检查	每月查考勤本，每季对档案盒，处长抽查，错了要重做，严重就扣分通报。

医院人事科工作职责

1、在人事处处长的领导下，按照干部管理权限，配合组织科负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。

2、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划，拟定分配方案。

3、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。

4、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。

5、负责全院人事统计和报表工作。

6、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。

7、按照政策规定负责非在编职工的招收、计划外用工的聘用及管理工作，劳动合同签订。

8、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。

9、负责新参加工作人员的岗前培训工作。

10、负责全院职工的人事管理、年终考核等工作。

11、负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。

12、完成领导交办的其它工作任务。

医院人事科职责范本：上民医院人事科科长职责

适配人群	医院人事科长，医院分管副院长，医院组织人事干部	使用场景	医院人事管理，干部任免调配，职称评聘管理
制定目的	医院人多事杂，干部调配、职工进出、工资福利这些事容易出错，怕影响医疗工作正常运转。
适用范围	人事科全体人员，包括科长、副科长和普通干事。
职责分工	科长主抓全局，副科长帮着分担，干事按分工做事。谁经手谁负责，不推不拖不漏。
管理要求	干部任免要德才兼备，编制计划要贴合实际，调入调出手续当天办完，工资福利不出差错，新员工必须岗前教育。
监督与检查	每月自查一次流程，分管副院长每季度抽查，院长不定期过问。漏办、拖办、错办要重做并说明原因，三次出问题要谈话。

人民医院人事科科长职责

一、在院长及分管副院长领导下，办理人事科日常工作。

按照党的干部政策，全面掌握干部的业务能力和技术水平及思想情况，坚持德才兼备的原则，向院长提供选拔、调配、任免、聘任及奖惩干部的建议。应做到:为人正直，任人唯贤，知人善任。

二、根据国家下达的编制，结合医院实际情况，拟定机构设置，合理定编、定员，合理配备人员，保证医疗任务和各项工作的正常进行。

三、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。

四、负责办理职工的工资福利、劳保待遇等工作。

五、负责建立和完善职工的管理制度，配合有关部门做好考绩、考德工作。

六、做好大中专毕业生和新进职工的岗前教育工作。

七、负责按时完成人事统计和劳动工资及有关人事报表。

八、负责职称评聘的具体日常管理工作。

九、完成院领导临时交办的其他任务。

十、组织本科人员的政治和业务学习。

人事科副科长协助科长负责相应的工作。

医院人事科职责范本：第四医院人事科科长职责

适配人群	医院人事科长，医院人事专员，医院中层干部管理者	使用场景	医院人事管理，干部任免考察，职称聘任实施
制定目的	医院人多事杂，怕招错人、管松了、考勤乱、档案丢、干部任用不合规。
适用范围	人事科全体人员，全院职工招聘、调入调出、职称、工资、考勤、档案、干部任免。
职责分工	科长带头把关政策执行；科员各管一块不漏项；副科长补位干活；全员守规矩不越线。
管理要求	定编定岗不能超；调入调出严审材料；考勤天天记、月月报；档案专人专柜锁好；干部任免走完流程。
监督与检查	院领导不定期查，人事科自己每周核对；出错要重做，严重时扣绩效；每月汇总问题报分管领导看；检查记录留底备查；谁经手谁负责到底。