| 制定目的 | 怕工资发错、职称评不上、干部调错地方，人乱了医院就乱了。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有职工、干部、合同工、实习生、转业军人。 | ||
| 职责分工 | 院长管大方向，处长盯执行，科员办具体事，谁经手谁负责。 | ||
| 管理要求 | 工资调整要双人核对，档案不能丢一页，调人必须走流程，评聘材料不许补交。 | ||
| 监督与检查 | 每月查考勤表，每季翻档案盒，处长抽查材料，出错扣当月绩效，三次出错调岗。 | ||
医院人事处工作职责
一、 人事处工作职责范围
1、在党委和院长的领导下，管理全院劳动工资计划和工资基金，按照政策规定负责全院职工的工资调整和审批工作。
2、按政策规定对全院各级各类专业技术人员进行管理，组织实施专业技术人员的评聘和考核工作。
3、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。
4、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划，拟定分配方案。
5、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。
6、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。
7、负责全院人事统计和报表工作。
8、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。
9、按照政策规定负责合同制工人的招收、计划外用工的聘用及管理工作。
10、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。