行政人事部经理职责范本（优选10篇）

行政人事部经理职责范本

适配人群	物业行政经理，人事主管岗，部门负责人	使用场景	物业人事管理，行政后勤统筹，员工考核执行
制定目的	怕招错人、管不好人、发错工资、仓库乱、食堂不卫生、员工闹意见。
适用范围	行政人事部经理、手下所有员工、更衣室洗熨房仓库餐厅车队。
职责分工	经理定规矩查落实，主管盯考勤发制服，员工守纪律穿工装做体检。
管理要求	每月盘库对账、查餐厅卫生、审采购计划、收意见箱信、发劳保用品。
监督与检查	经理每周翻记录，主管每天看现场，漏查一次扣绩效，问题不改要谈话，月底汇总报总经理。

行政人事部经理职责

职务 :行政人事部经理

呈报上级 :物业公司总经理(以下简称总经理)

指导下级 :行政人事部所有员工

2.1.1 行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。

1.行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。

2.人事工作:

2.1编制及按需要修订人事规章制度。

2.2根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报表上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告。

2.3招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐。

2.4对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理。

2.5 编制年度员工工资、福利的预算。

2.6对每月员工考勤情况用工资、补贴的发放进行审核。

2.7负责对物业管理公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。

2.8负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。

2.9负责部门经理以上人员的年终考查。

2.10建立人事资料档案制度，负责安排物业管理公司各类对内文件的收发、起草、印发、存档等工作。

3.培训工作:

3.1 对入职员工进行初步培训，并根据培训考核结果建议部门录用。

3.2 对员工的培训大纲进行编写审核。

3.3 对各部门的员工的专业培训进行配合。

3.4对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。

4.行政工作

4.1 组织或主持行政办公室会议，整理会议纪要。

4.2 负责物业管理公司及本部门工作的计划安排及检查总结。

4.3 协助总经理加强物业管理公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。

4.4 负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。

4.5 协助总经理做好对外联络工作。

4.6 负责物业管理公司物品设备采购审批工作。

4.7 负责物业管理公司食堂管理工作及仓库管理工作，每月提交相关报表。

4.8 负责物业管理公司其他有关的后勤工作。

、行政工作职责

总则

1.编制及按需要修订有关工作的规章制度，包括(但不限于)更衣室管理、洗熨房管理、仓库管理、车队管理、员工餐厅管理等。

2.按有关规定督促落实各岗位工作。

3.联同财务部审核每月采购计划，报总经理批准。

4.监督每月公司仓库的盘点工作，发现问题及时与各部门协讨后，报总经理处理。

5.对部门各岗位的清洁卫生进行定期及不定期检查。

6.控制各岗位的设备保养及更新。

7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

8.保管好各部门的备存钥匙，并做好记录。

9.负责公司物资的领用及保管工作。

日常工作:

1.按公司有关规定，定期及不定期检查、跟进各岗位工作，包括更衣室、洗熨房、物资仓库、员工餐厅、车队等。

2.监督、检查各岗位的人员调配及统筹各项必须用品。

3.安排员工制服、劳保用品的发放及回收。

4.每月做好采购计划库存报告，及时送交部门主管和财务。

5.每月做好仓库盘查工作，做到帐物相符。

6.做好部门主管指派的其它工作。

人事工作职责

1.员工招聘工作招聘:

面试----填表----审定----考试----审定----办理入职手续

1.1根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才。

1.2面试全体应考人员，听取用人部门意见，与人事行政部主管商议后提出最终人选意见，报物业总经理审批。

1.3组织应聘者体检，并负责政审及办理有关接收手续。

1.4为员工转正、人员安排等做好准备。

1.5建立人才资源库和备用人档案。

1.6与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。

2.工资管理

2.1 对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算，得出平均数据。

2.2 根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。

2.3 对本公司的工资实现计算管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学。

2.4 定时上报工资月表，并接受有关部门的审查。

2.5 负责本公司优秀员工及对本公司有特殊贡献的员工的奖金发放。

2.6 负责发放本公司员工的工资及其它各项津贴。

2.7 负责处理本公司员工的医疗及工伤保险。

2.8 监督、统计及汇总本部门考勤;负责考勤卡的填写、核对及管理，做好全公司员工考勤的汇总工作。

3.员工管理

3.1 根据公司总体的人事管理政策规范人事管理。

3.2 不断补充和完善员工管理规定，并认真贯彻执行。

3.3 对员工纪律、礼貌、服务态度、衣着服饰等进行检查，做到奖惩分明。

3.4 负责新员工的制服发放、试用期考核、签定劳动合同。

3.5 协助部门审批员工年假情况。

3.6协助部门对员工阶段和年终工作情况的评估。

3.7 制定优秀员工的奖励办法。

3.8 联系安排公司员工年度体检，做好员工计划生育工作。

4.处理员工投诉及复议。

4.1 员工有权投诉、反映问题，公司设有“员工意见箱”，员工可直接把意见投递在“员工意见箱”或通过邮寄方式寄到行政人事部。

4.2 员工投诉必须遵循以下原则:

a.署名投诉的原则;

b.逐级投诉的原

则;

c.谁投诉，谁举报的原则。

4.3 投诉内容力求简明、扼要、事实“三证”清楚，公司不受理匿名投诉。

行政人事部经理职责范本：行政人事部职责

适配人群	行政人事专员，安全管理员，劳保采购员	使用场景	员工入职培训，特种作业管理，职业健康体检
制定目的	怕员工不学安全知识，操作出错伤到自己，设备也容易坏。
适用范围	行政人事部所有人，管的办公室、仓库、培训场地。
职责分工	部长带头抓，主管盯落实，文员记好台账，大家都要参加培训。
管理要求	学法规、编规程、做体检、发劳保、搞三级教育、查隐患、拒违章指令。
监督与检查	每月查一次记录，安全部抽查，没做到扣当月绩效，严重就调岗。

1.对安全生产方针、目标及各类安全管理制度组织贯彻落实，确保本部门安全管理工作;

2. 组织本部门人员学习行政人事、保卫、消防管理相关法规、标准文件，充分理解法规、标准所规定的内容;

3. 和技术、设备部门一起共同编制相关的安全操作规程，并监督实施;

4.编制员工健康、劳动保护、福利等管理制度，并监督实施;

5.协同设备动力部门共同做好特种作业人员安全技术培训、考核、取证工作;

6.做好员工“三级安全教育”及定期安全教育活动;

7. 定期组织落实员工职业病体检和健康体检工作，确保正常安全生产;

8. 指导和监督劳防用品采购人员购置合适劳防用品，并监督仓库做好劳防用品的发放管理工作;

9.参与公司发生的任何安全生产事故的调查处理工作;

10.有权拒绝执行严重危及安全生产和员工身体健康的指令和意见;

行政人事部经理职责范本：公司行政人事部职责

适配人群	行政负责人，HRBP，部门文控员	使用场景	部门协同，年度计划编制，员工异动管理
制定目的	最近发现办公室有人乱放文件，打印机旁堆满纸张，茶水间插座插太多电器，怕出事才立规矩。
适用范围	行政人事部所有人，办公区所有桌子椅子电脑打印机，还有茶水间和档案室。
职责分工	经理要带头检查，主管每天巡场，文员自己管好工位，保洁阿姨顺手理下插座线。
管理要求	文件用完立刻归档，打印机旁不堆纸，茶水间插座只插饮水机，档案柜关严实不上锁。
监督与检查	主管每周三下午查三次，拍照发群里，没做到的下周多值一次日，连续两次就找经理谈话，月底汇总贴公告栏。

公司行政人事部主要职责

(一)行政方面

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

10.负责公司办公用品的管理;

11.负责公司员工活动的策划和组织;

12.负责公司档案管理工作;

13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

(二)人事方面

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政人事部经理职责范本：a公司行政人事主要职责

适配人群	行政人事主管，HRBP专员，劳资管理员	使用场景	人力资源配置，劳动纪律管理，员工培训实施
制定目的	最近发现办公室有人乱放文件，打印机卡纸没人管，新员工不知道灭火器在哪。
适用范围	行政部和人事部所有人，包括前台、招聘专员、档案管理员。
职责分工	主管要带头检查消防通道，专员每天巡楼看插座，新人入职先学逃生路线。
管理要求	灭火器每月擦一次，电线不拖地，禁止在工位吃泡面，紧急出口贴反光条。
监督与检查	行政经理每周抽查三次，记录本放在前台。漏查一次扣5分，三次没改要写检讨。

公司行政人事的主要职责

行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用.

行政人事主要职责:

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

行政人事部经理职责范本：物业公司行政人事主管职责

适配人群	行政人事主管，物业项目经理，HRBP专员	使用场景	物业项目管理，员工招聘配置，行政费用管控
制定目的	怕招错人、培训不到位、员工闹矛盾、考勤乱、公章乱用、饭堂宿舍出事、文件发错、法规没跟上。
适用范围	行政人事主管、文员、采购、仓管、司机、食堂、文宣员。
职责分工	主管定规矩带队伍，文员管档案公章，采购盯物资，仓管守仓库，司机守车规，食堂管卫生，文宣盯宣传。
管理要求	招聘要查证，培训要留痕，考勤每天报，公章专人管，制服工卡发到位，饭菜宿舍常检查，文件发布前核三遍。
监督与检查	经理每月查一次记录，主管自查每周，文员交叉核对，漏报迟报扣绩效，重大失误停岗学习，投诉超两次谈话警告。

物业公司行政人事主管职责(七)

a、职务说明

岗位名称:行政人事主管

直接上司:物业公司经理

直接下级:行政文员/采购员/仓管/司机/食堂/文宣员。

在物业经理的领导下，全面负责公司人员的招聘、培训、考评、制订年度人员编制及招聘、培训费用。

制定年度人员的编制审核、统计年度人力资源的费用;按时按质向各用人部门输送人力资源并落实开发、培训。

组织各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神，使员工有较强的凝聚力，做好员工的思想教育工作。

负责各类招聘、转正、考评、考核的依据标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘提供科学的数字依据，及操作程序规范。

行政人事管理机制，监督《员工手册》执行情况，嘉奖好人好事，处罚违纪失职。

协调公司各部门的关系，对内负责理顺管理人员之间的关系，处理员工的重大投诉。

负责员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理，主持每月考勤、考评、提交工资表交财务部审核每月的次月二号交。

监督各部门办公制度的执行，配合上级监督公司制度的执行情况。

负责公文的起草、传递、落实、跟进、工作进度、档案管理，公章的使用监督。

负责新进员工的制服、工卡、体检、工作台、文具、通讯工具、钥匙、岗位内容、工作表现、适应程度，积极与用人部门协调，解决有关疑难问题。

工衣的收发、修补，离职的折旧管理。

各类办公设施、文具、易耗品的采购、保管，及年度统计固定资产，行政费用，总结次年的计划。

车辆的调派、膳食饭堂宿舍内务的管理。

小区报刊、通讯的汇总，公司月刊的编制、印发、宣传，20号收集各部门信息，28日出刊。

收集与公司相关的法规、信息，组织各部门学习。

各类指示牌、表格、名片、信笺、信封、工卡、文刊的印制。

小区活动的组织协调。

参加公司每周例会，各部门当值晨会及主持行政人事部例会。

与机关人事，劳动及政府部门保持良好工作关系。

完成上级交办的其它任务。

b、任职条件

行政、人力资源管理大专以上学历，30岁以上，持相关上岗证件;

任职行政、人事主管3年以上工作经验;

熟悉有关人事、劳动、保险法规;

熟悉人事管理工作，能根据公司的管理目标和物业实际情况，制订组织架构、人员编制供领导参考，能熟练地进行人事录用、培训、考核等工作;

熟悉资料文档的处理工作，熟悉电脑操作;

熟悉日常的行政管理工作，有较强的协调能力，能协助公司领导制订企业发展计划和措施，并负责协调落实。

c、考核要点

(1)不按时上班;

(2)离岗、串岗;

(3)不按规定着装;

(4)仪容仪表差;

行政人事部经理职责范本：行政人事部职责范本

适配人群	行政人事主管，招聘专员，薪酬管理员	使用场景	物资领用管理，员工入职管理，考勤统计汇总
制定目的	怕仓库乱丢东西、钥匙丢了没人管、员工衣服发错、餐厅卫生差出问题。
适用范围	行政人事部所有人，更衣柜、洗熨房、仓库、餐厅这些地方。
职责分工	主管盯制度落实，文员查卫生和钥匙，采购员管好库存，人事管好制服发放和体检。
管理要求	定期查仓库账物对不对，钥匙要登记，制服领用要签字，餐厅卫生天天看，体检必须做。
监督与检查	主管每月抽查，人事部自己先查一遍，漏查一次扣绩效分，问题不改要写说明，三次没改调岗。

行政人事部职责

1.行政工作职责

1.1总则

1.1.1编制及按需要修订有关工作的规章制度，包括(但不限于)更衣柜管理、洗熨房管理、仓库管理、员工餐厅管理等。

1.1.2按有关规定督促落实各岗位工作。

1.1.3联同财务部审核每月采购计划，报总经理批准。

1.1.4监督每月公司仓库的盘点工作，发现问题及时与各部门协讨后，报总经理处理。

1.1.5对部门各岗位的清洁卫生进行定期及不定期检查。

1.1.6控制各岗位的设备保养及更新。

1.1.7加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

1.1.8保管好各部门的备存钥匙，并做好记录。

1.1.9负责公司物资的领用及保管工作。

1.2日常工作:

1.2.1按公司有关规定，定期及不定期检查、跟进各岗位工作，包括更衣柜、洗熨房、物资仓库、员工餐厅等。

1.2.2监督、检查各岗位的人员调配及统筹各项必须用品。

1.2.3安排员工制服、劳保用品的发放及回收。

1.2.4每月做好采购计划库存报告，及时送交部门主管和财务。

1.2.5每月做好仓库盘查工作，做到帐物相符。

1.2.6做好部门主管指派的其它工作。

2.人事培训职责

2.1员工招聘工作:

2.1.1员工招聘程序:填表--面试--呈递个人资料--审定--笔试--审定--办理入职手续

2.1.2根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才。

2.1.3面试全体应考人员，听取用人部门意见，与人事行政部主管商议后提出最终人选意见，报物业总经理审批。

2.1.4监组织初入职者体检，并负责政审及办理有关接收手续。

2.1.5为员工转正、人员安排等做好准备。

2.1.6建立人才资源库和备用人档案。

2.1.7与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。

2.2工资管理

2.2.1对全地区范围内同行业工资水平进行摸底测算，得出平均数据。(每年一次)

2.2.2根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。(每年一次)

2.2.3对本公司的工资实现计算管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学。

2.2.4负责本公司优秀员工及对本公司有特殊贡献的员工的奖金方案的制定。

2.2.5负责处理本公司员工的医疗及工伤保险。

2.2.6监督、统计及汇总本部门考勤;负责考勤卡的填写、核对及管理，做好全公司员工考勤的汇总工作。

2.3员工管理

2.3.1员工在试用期间，首先办理入职资格审核、入职培训、考核、填写试用合约、设立员工档案，每月进行一次考核、评估工作、转正审批。

2.3.2根据公司总体的人事管理政策规范人事管理。

2.3.3不断补充和完善员工管理规定，并认真贯彻执行。

2.3.4对员工纪律、礼貌、服务态度、衣着服饰等进行检查，做到奖惩分明。

2.3.5负责新员工的制服发放、试用期考核、签定劳动合同。

2.3.6协助部门审批员工年假情况。

2.3.7协助部门对员工阶段和年终工作情况的评估。 (每年一次)

2.3.8制定优秀员工的奖励办法。(每年一次)

2.3.9联系安排公司员工年度体检，做好员工计划生育工作。(每年一次)

2.4处理员工投诉及复议

2.4.1员工有权投诉、反映问题，公司设有“员工意见箱”，员工可直接把意见投递在“员工意见箱”或通过邮寄方式寄到行政人事部。

2.4.2员工投诉必须遵循以下原则:

2.4.2.1 署名投诉的原则;

2.4.2.2 逐级投诉的原则;

2.4.2.3 谁投诉，谁举报的原则。

2.4.3投诉内容力求简明、扼要、事实“三证”清楚，公司不受理匿名投诉。

2.4.4行政人事部要对投诉人及相关证人进行保护，严禁对投诉人及相关证人采取打击报复行为。将总经理审批结果，及时向投诉人和被投诉人通报并跟踪行政复议结果的落实工作。

行政人事部经理职责范本：公司行政人事部文员职责（六）

适配人群	行政人事文员，部门事务助理，综合事务专员	使用场景	员工入职管理，考勤事务执行，办公用品管理
制定目的	怕文件乱放丢重要资料，怕员工手续办错出问题，怕考勤不准发错工资，怕客人没人接影响公司形象。
适用范围	行政人事部文员，办公室所有文件、印章、考勤表、办公设备、员工档案。
职责分工	经理盯整体，文员管好每份文件、每个印章、每次接待、每台设备、每位员工手续。
管理要求	文件必须登记再收发，印章用完马上锁，考勤每天核对两遍，客人进门先问清来意，设备用完断电。
监督与检查	经理每周查一次文件登记本，抽查3份档案和2次考勤记录，漏登漏记扣当月绩效50元，三次就谈话。

公司行政人事部文员的职责(6)

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责:

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的入职、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作

行政人事部经理职责范本：公司行政人事部经理

适配人群	行政人事部经理，人力资源负责人，制度建设专员	使用场景	企业行政管理，人力资源配置，制度体系建设
制定目的	怕文件乱放丢重要事，怕制度不全出漏洞，怕人事档案管不好影响干活。
适用范围	行政人事部所有人，公司所有文件、档案、工资表、招聘流程。
职责分工	经理要盯紧文件和制度，文员管好档案，招聘岗别招错人，薪资岗算准钱别出错。
管理要求	文件得编号存档，制度每年查一遍，招聘要核身份证，工资表双人核对，休假必须批字。
监督与检查	营运总监每月翻记录，人事主管每周查档案盒，没按规矩办就重做，三次出错调岗。

公司行政人事部经理工作职责(七)

1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11.负责企业文化策划和组织实施工作。

12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

13.公司领导指派的其他工作。

行政人事部经理职责范本：物业公司行政人事部职责

适配人群	物业行政主管，人事专员，后勤经理	使用场景	物业日常管理，员工入职管理，行政费用管控
制定目的	怕招人乱、发工资错、培训没人管、办公环境脏乱差。
适用范围	行政人事部所有人，公司所有办公室和员工宿舍。
职责分工	部长盯制度落实，主管管招聘考勤，文员做档案工资，保洁保安守现场。
管理要求	工资要双人核对，档案锁柜保存，制服定期回收，车辆每日检查，钥匙专人保管。
监督与检查	每月查一次考勤记录，部长抽查文件归档，没按时交报表扣绩效分，三次出错调岗处理，部门例会通报问题。

物业公司行政人事部职责(三)

职责说明:

负责人事、行政各项制度的制订，监督公司各项制度的执行;制订有竞争力且符合实际情况的薪酬、福利、保险、培训考核的工作体系，充分发挥人力资源的效能。负责人力资源的招聘、使用、管理、开发及人力成本的控制，为各部门提供及时、有效、全面的后勤服务。

1负责人力资源的编制、招聘、考核、奖惩、异动、开发、培训、辞退、及成本控制。

2参与公司各项各种管理制度的制订及监督、协调工作、对落实彻底的先与机关部门主管沟通并下《工作单》予以攻进，督促工作质量。

3劳动合同、档案的管理;监督、考勤工资审核以及劳动技术资格年审。

4公司大型活动、培训的开展，关心各部门文化活动，解决员工的生活困难。

5负责员工制服的订做、发放及回收的管理;膳食的管理;物资的采购调配及车辆的管理，宿舍的安排。

6对外联络工作，组织安排接待、参观等公关活动。

7制订各部门行政费用支出标准，协助上级进行有效控制，并对年度行政费用、物资予以统计;对固定资产作统计(一年最少一次，协助财务部)。

8各类公文的超草，各类文件的上传下达，指导执行，行政文件、表格、档案等的管理。

9公司各类表格、信笺、信封、名片、工卡、文刊的印制，文具购买。

10公司办公室秩序的管理，办公设施的使用管理，公告、节假日轮值，公司内部的钥匙管理;以及清洁、绿化、维修、保安等的管理，以确保办公环境的整洁优雅、井然有序、为公纪律、考勤、礼仪礼貌的检查、监督、汇录、考评与劳资持勾。

11协调各部门的工作联系，物资、人员调配。

12组织公司周例会事务性会议的召开、后勤，会议情况的记录整理、分发，会议决定的跟进落实。

13对外与劳动、人事、保险、政府机关部门保持良好工作关系，树立公司良好形象。

14收集剪辑与房地产，物业管理等到有价值的政治，经济，法规等各种信息，协助“管理部”编制“月刊”发行，提高公司的竟争力。

15完成上级交办的其任务。

行政人事部经理职责范本：公司工厂行政人事部

适配人群	人事专员，行政主管，厂务经理	使用场景	考勤管理，员工入职，劳保办理
制定目的	厂里人多事杂，进出乱，安全没人盯，怕出事伤人。
适用范围	行政人事部所有人，厂区大门、宿舍、食堂、办公区。
职责分工	主管盯全局，文员管登记，保安守门查人，保洁盯卫生死角。
管理要求	门禁必须刷卡，访客要登记，火种不进厂，夜班巡逻不能少。
监督与检查	主管每周查记录，保安队长天天盯岗，漏登记扣钱，没巡逻写检讨。