| 制定目的 | 怕人事行政乱套出错，比如招错人、合同漏签、工资算错、档案丢掉。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 物业人事行政部所有人，管招聘到离职全过程。 | ||
| 职责分工 | 部长盯全局，主管抓执行，文员做具体事，谁经手谁负责到底。 | ||
| 管理要求 | 合同必须当面签，档案锁柜子，工资表双人核对，社保按时交，培训留记录。 | ||
| 监督与检查 | 每月自查一次，部长抽查，错一次写说明，错两次扣绩效，三次调岗。检查留纸质签名，问题当天报，整改不过夜，月底汇总交领导看。 | ||
b物业人事行政部部门职能
1、负责公司人事行政规章制度的规划、制定、检查与修订工作。
2、负责公司员工的招聘、录用、劳动合同的订立和解除、人事档案、暂住证、员工社保等管理工作。
3、负责公司各部门人员岗位编制管理工作。
4、负责公司员工的内部调动工作。
5、负责员工工资、奖金、福利的分配管理工作。
6、负责专业技术人员职称评聘、考核的组织工作。
7、负责劳动工资、考勤、人事统计工作。
8、负责员工培训的组织及考核后岗位调整工作。
9、负责公司人工成本的核算工作。
10、完成公司领导交办的其它工作。
| 制定目的 | 怕员工不学安全知识，操作出错伤到自己，设备也容易坏。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 行政人事部所有人，管的办公室、仓库、培训场地。 | ||
| 职责分工 | 部长带头抓，主管盯落实，文员记好台账，大家都要参加培训。 | ||
| 管理要求 | 学法规、编规程、做体检、发劳保、搞三级教育、查隐患、拒违章指令。 | ||
| 监督与检查 | 每月查一次记录，安全部抽查，没做到扣当月绩效，严重就调岗。 | ||
1.对安全生产方针、目标及各类安全管理制度组织贯彻落实，确保本部门安全管理工作;
2. 组织本部门人员学习行政人事、保卫、消防管理相关法规、标准文件，充分理解法规、标准所规定的内容;
3. 和技术、设备部门一起共同编制相关的安全操作规程，并监督实施;
4.编制员工健康、劳动保护、福利等管理制度，并监督实施;
5.协同设备动力部门共同做好特种作业人员安全技术培训、考核、取证工作;
6.做好员工“三级安全教育”及定期安全教育活动;
7. 定期组织落实员工职业病体检和健康体检工作，确保正常安全生产;
8. 指导和监督劳防用品采购人员购置合适劳防用品，并监督仓库做好劳防用品的发放管理工作;
9.参与公司发生的任何安全生产事故的调查处理工作;
10.有权拒绝执行严重危及安全生产和员工身体健康的指令和意见;