机械工艺设计师职责要求职位描述（优选5篇）

机械工艺设计师职责要求职位描述

岗位职责:

1、负责产品加工工艺的设计制作、数控机床的程序编程工作;

2、与产品开发部门协作，参与新产品的设计开发，对准备工作和修改工作实行管理;根据产品要求对设计图纸进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺手册、质量控制点、指导书等工艺文件;

3、新产品设计过程中的评审工艺可行性评审(装配、表面处理、表面加工);

4、绘制产品装配图及零部件图;对图纸、说明书、产品样本进行分类管理，测绘备件、修改图纸并确认与会签;负责检查图物符合情况及工艺性更改的cad图纸修改，同时转到相应的产品发展部更改pro文件，定期抽查cad及pro图纸准确率;

5、编制产品装配作业文件，解决生产过程中的工艺技术质量问题，确保工序质量稳定受控和生产任务的完成;

6、管理不合格产品，提高产品制造质量，提出合理的分析和产品质量提升的建议;

7、开展装配工艺技术管理、日常工艺巡检、工序质量控制工作，改善工艺，降低成本，提高装配水平;

任职要求:

1、机械加工或机械设计、机械制造等相关专业，本科以上学历;

2、五年以上机械行业现场或工艺设计管理工作经验，其中三年以上大型精密加工制造工艺设计工作经验;

3、熟练识图和绘图，相关电气知识及cadpro-eca*a软件知识等;熟悉机械产品的工艺技术、标准;

4、至少熟练掌握以下一种技能:数控机床程序语言，或设计工艺方案、工艺流程编制;

5、有液压泵、阀、马达，或柱塞泵、阀、马达工艺设计经验者优先。

机械工艺设计师职责要求职位描述：机械工程系

1、认真宣传和执行党的路线、方针、政策，全面贯党的教育方针，按学院的整体教学计划，主持学科建设、专业建设和课程建设，全面完成本系各项教学任务。

2、负责制订系属专业实施性教学计划，并根据学院批准的教学计划实施本系各专业的教学工作。

3、贯彻执行学院教学管理的各项制度，组织全系的教学检查工作，会同有关部门按教学计划和授课计划考核、检查教师的备课、授课、辅导等各个教学环节的执行情况。

4、组织教育、教学研究工作，组织教师积极参与各种学术活动，了解社会经济发展和最新的人才需求情况，向学院提出专业发展规划和发展方向的建议。

5、指导指导教研室开展各项教学工作，布置落实教学任务，审核各任课教师授课计划、试卷等情况。

6、负责系所属专业课程的实验、课程设计、实习计划的编制、安排、实施等工作，制订实验室的发展规划，负责实验室的建设，做好实验设备的日常维护和保管工作。

7、会同有关部门做好全系学生成绩考核、学籍管理、新生入学、教材选定等工作，做好毕业班的毕业实习、毕业设计、毕业答辩、毕业证书的发放等工作，并做好有关资料的收集和保存工作。

8、负责提出本系教师的进修、培训计划，做好新进教师的业务能力的培养指导和考核工作。

9、做好本系的工作计划、检查实施、工作总结，对教学工作进行统计分析，向学院提出改进教学工作的意见和建议。

10、抓好政治学习、结合实际，做好教职工和学生的思想教育工作、学生管理工作和毕业生就业指导工作，定期对师生员工的思想状况进行分析研究，发现问题，解决问题。

11、围绕学院学风建设工作的目标任务和重点，扎实抓好学风建设。

12、完成本系其他行政和教学工作。

机械工艺设计师职责要求职位描述：《机械工厂安全性评价标准》机构人员设定评价

机构、人员

1 设置原因

安全机构是企业负责安全生产工作计划、组织、协调、监督、控制必不可少综合管理职能部门。合理设置安全机构，配备得力的安技人员，并保持相对稳定，对安全生产工作进行有效的管理，是强化安全管理工作的组织保证。

然而一些领导忽视安全机构在企业生产经营管理中的地位和作用，撤并安全机构，减少安技人员，放松安全管理，忘记了自己对企业安全生产工作应负的责任;忽略了“法规”规定和国家的三令五申:安全生产工作只能加强，不能削弱，特别是江___曾经明确指出，安全工作只能“从严”、“强化”，这是用鲜血和生命换来的教训;片面理解企业扩大经营自主权，只注意到:“企业有权决定内部机构的设立、调整和撤消，决定企业的人员编制。”撤并了安全机构，裁减了安技人员，致使安全生产管理失控，伤亡事故频繁发生，严重地影响了生产经营的发展。因此必须对企业安全机构设置及安技人员的配备进行评价。

2 项目内容

2.1 大中型企业必须设置安全机构，有效地行使安全管理职能。

2.2 企业安技人员的配备，大中型企业大于总数的2‰;不满500人以下的小型企业要配备专(兼)职安技人员。要注意安技人员素质的提高，并保持安技人员的相对稳定。

3 评价方法

3.1 文本资料 根据企业人事部门定编的花名册，专职安技人员数必须大于企业职工总数的2‰。环保人员、劳动防护用品和保健用品发放人员、交通监理员等不属于专职安技人员。

专职安技人员应按规定进行安全教育。配备安技人员应考虑文化层次、知识结构、知识更新，以适应工作需要。

3.2 抽查考试

3.2.1 安技人员的安全职责。

3.2.2 安技人员掌握的安全技术专业知识。

3.3 现场查证 企业安全生产工作计划、组织、协调、监督、检查、控制的能力。

4 计分方法

本项指标应得分值为8分，机构设置占5分，人员配备占3分。

4.1 未按要求合理设置安全机构扣5分。

4.2 专职安技人员不足2‰的配备比例或不满500人的企业未配备合格的专(兼)职安技人员均扣3分。

机械工艺设计师职责要求职位描述：起重机械工作特点及起重工

起重机械工作特点及存在危险因素

1.起重机械通常具在庞大的结构和比较复杂的机构，作业过程中常常是几个不同方向的运动同时操作， 技术难度较大。

2.能吊运的重物多种多样，载荷是变化的。有的重物重达上百吨，体积大且不规则，还有散粒、热融和易燃易爆危险品等，使吊运过 程复杂而危险。

3.需要在较大的范围内运行，活动空间较大，一旦造成事故，影响的面积也较大。

4.有些起重机械(仅指施工升降机等)，需要直接载运人员做升降运动，其可靠性直接影响人身安全。

5.暴露的活动的各部件较多，且常与作业人员直接接触，潜在许多偶发的危险因素。

6.作业环境复杂，如涉及企业、港口、工地等场所，涉及高温、高压、易燃易爆等环境危险因素，对设备和作业人员形成威胁。

7.作业中常常需要多人协同配合 ， 对指挥者、操作者和起重工等要求较高。

根据有关资料统计，我国每年起重伤害事故的因工死亡人数占全部工业企业因工死亡总人数的 15%左右。为了保证起重机械的安全运行，国家将它列为特种设备加以管理，许多企业都把管好起重设备作为安全生产工作的关键节。

起重工一般安全要求

a.指挥信号应明确， 并符合规定;

b.吊挂时，吊挂绳之间的夹角宜小于120度，以免吊挂绳受力过大;

c.绳、链所经过的棱角处应加衬垫 ;

d.指挥物体翻转时，应使其重心平稳变化，不应产生指挥意图之外的动作;

e.进入悬吊重物下方时，应先与司机联系并设直支承装置;

f.多人绑挂时，应由一人负责指挥。

机械工艺设计师职责要求职位描述：《机械工厂安全性评价标准》生产经营承包租赁合同（协议）评价

生产经营承包、租凭合同(协议)

1 设置原因

在当前市场经济条件下，企业在对内承包、对外租凭、划小核算单位、分离人员，将分厂车间或二线、三线部门划成具有模拟独立法人的单位。原来安全管理力量被削弱，甚至成为安全生产无人管理，任其自流。

为了适应市场经济，对企业安全生产薄弱环节加强管理，要求企业对承包、租凭、外协内作等经济合同(协议)必须有安全内容。职能部门加强监督，规范安全生产行为，促进安全生产管理工作不断适应经济体制改革的需要。

2 项目内容

多种形式的经营承包责任制合同、建设工程承包合同、加工承揽合同、财产租赁合同，必须有安全内容。

2.1 经济承包:不管是工厂对总公司，还是分厂对总厂、车间对分厂、班组对车间、个人对班组，在订立经济合同或协议时，都必须有安全生产的条款，明确承包双方承担的义务和享受的权利。

2.2 对外租赁、承包、外协、外包内作等，可根据企业对外特定的经济目的订立经济合同(协议)，至少一方是法人，要明确当事人双方的权利和义务。

2.3 安全生产条款应在双方自愿、平等基础上，根据不同的经济目的，确定安全管理、设备使用、安措资金使用、人员教育与培训、安全检查、安全监督等。必须符合我国劳动安全卫生有关法令和规定，能有效地控制事故发生，即使发生事故，也能责任明确。

3 评价方法

3.1 文本资料

3.1.1 安全生产条款明确，与企业安全生产责任制相对应，体现职能部门安全管理横向到边，确定当事人双方责、权、利。

3.1.2 安全生产条款不违反我国有关安全卫生的法律和规定。

3.1.3 执行合同监督、检查记录。

3.2 抽查考核 与合同安全内容有关部门负责人、业务干部应明确本部门应负责任和监督方法。

3.3 现场(执行情况) 承包、租凭、外协内作安全管理执行效果。

4 计分方法

本项目应得分8分。企业生产经营承包、外协内作，车间、厂房、店面租赁等经济合同书或经济协议书如缺少安全生产经营内容，责任不清，执行不力，每5%扣3分。