房地产销售人员基本要求
| 适配人群 | 售楼人员,案场顾问,置业顾问 | 使用场景 | 售楼服务,楼盘推介,客户接待 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕新人不懂规矩乱说话,影响公司形象,也怕服务不好惹顾客生气。 | ||
| 适用范围 | 新入职的售楼员,每天在售楼处干活的人。 | ||
| 职责分工 | 主管盯着新人学规矩,组长带人练话术,新人自己守纪律、不瞎说。 | ||
| 管理要求 | 穿整齐衣服,说话客气点,不乱讲政策,客户问啥答啥,不打包票。 | ||
| 监督与检查 | 主管天天看,组长每周查,谁没做到就重练一遍,三次不行要重新培训。 | ||
(一)基本要求
1、职业道德要求:以公司整体利益为重,不因个人目的而损害公司的利益和形象;遵守公司各项规章制度;为人诚实、正直。
2、基本素质要求:具有强烈敬业精神,有团队合作的意识。
3、礼仪仪表要求:着装得体,干净整洁;公司有统一制服时应着制服;仪容端庄,精神饱满,坐姿端庄。
(二)专业知识要求
1、了解公司的历史和项目的特点;
2、了解当城市规划、地理、交通、通信、人口分布等;
3、了解当地房地产市场的供求状况,楼宇的分布、特征及其发展商的历史、实力、背景等;
4、掌握房地产市场开发各环节(设计、建造、销售和物业管理)的基本知识;
5、有一定的营销知识和技巧,懂得市场调查和分析的方法;
6、熟悉国家和地方房地产的有关政策和法规;
7、了解一定的财务知识
(三)知识面要求
尽可能拓宽知识面,多了解建筑、历史、天文、地理、心理、逻辑等方面的知识。努力培养观察、分析和判断问题的能力。
(四)心理素质要求
具备信心、恒心和沉着,不畏困难和挫折。
(五)服务规范及要求
原则:树立顾客全面服务的观念,顾客就是上帝。以诚实、友好和热情的态度服务顾客。
(六)培训目的
1、熟悉公司情况,提高售楼员的职业道德水准,树立全新服务意识和观念;
2、培养售楼员独立操作能力,增强售楼员对房地产专业知识的了解;
3、学会促销手段,掌握售楼技巧和礼仪知识,提高业务水平,适应市场需要;
房地产销售人员基本要求:房地产销售人员工作基本
| 适配人群 | 售楼人员,案场顾问,营销专员 | 使用场景 | 楼盘销售接待,客户电话咨询,现场回访跟进 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕销售员乱说话伤公司名声,怕客户资料被泄露,怕服务太差吓跑买房的人。 | ||
| 适用范围 | 所有卖房的销售员,钟佛山路步行街营销中心里的人和事。 | ||
| 职责分工 | 组长盯紧组员言行,销售员管好自己嘴巴和电脑,新人要跟着老员工学规矩。 | ||
| 管理要求 | 客户信息锁进文件柜,电话要说“您好”,见人要笑,不准当面皱眉,不能吃东西抽烟。 | ||
| 监督与检查 | 主管每天看登记本,抽查电话录音,发现说错话或漏记客户信息,第一次提醒,第二次扣钱,三次调岗。 | ||
1、职业道德要求:
a、销售员必须"以客为尊",维护公司形象。
b、还必须遵守公司的保密原则,不得直接或间接透露公司策略、销售情况和其他业务秘密;不得直接或间接透露公司客户资料,如客户登记卡上的有关信息;不得直接或间接透入公司员工资料
c、必须遵守公司各项规章制度及部门管理条例。
2、基本素质要求:
较强的专业素质。
良好的品质,突出的社交能力、语言表达能力和敏锐的洞察能力。
充满自信、有较强的成功欲望,并且吃苦耐劳、勤奋执着。
3、礼仪仪表要求:
男性皮鞋光亮,衣装整洁。
女员工要化淡妆,不要用刺激性强的香水;男性员工头发不盖耳部,不触衣领为宜。
在为客户服务时,不得流露出厌恶、冷淡、愤怒、紧张和僵硬的表情。
提倡每天洗澡,勤换内衣,以免身体发出汗味或其他异味。
4、专业知识要求
售楼人员的专业知识主要表现在四个方面:
对公司要有全面的了解。包括发展商的历史状况、公司理念、获过的荣誉、房产开发与质量管理、售后服务的内容及公司的发展方向等。
掌握房地产产业与常用术语。售楼人员应对花垣当地的房产发展方向有所认知,同时还能准确把握花垣县的房产动态和竞争对手的楼盘优劣势及卖点以及钟佛山路步行街的优劣势及卖点等信息;另外还必需掌握房地产营销知识、银行按揭知识、物业管理知识、工程建筑知识、房地产法律知识及一些专业术语如绿化率、建筑密度、使用面积等。
掌握顾客的购买心理和特性。要了解顾客在购买过程中存在的求实、求新、求美、求名、求利的心理以及偏好、自尊、仿效、隐秘、疑虑、安全等心理。
了解市场营销的相关内容。售楼人员应该学习房地产的产品策略、营销价格策略、营销渠道策略、促销组合策略等知识了解房地产的市场营销常识。
5、心理素质要求
有较强的应变能力,为人真诚自信,乐观大方,有坚韧不拔之毅力,能承受各种困难的打击,责任感强,自制力强。
6、服务规范要求
(1)来电接待要求
接听电话时,首先应说"您好,钟佛山路步行街欢迎您!"要用带着微笑的声音去说话。
通话时,手边必须准备好纸和笔,并记录下客户的姓名、电话、关心的问题和要求。
尽量避免使用"也许""大概""可能"之类语意不清的回答。不清楚的问题要想办法弄清楚后在给客人以清楚明确的回答 ,如果碰到自己不清楚有确实无法查清的问题应回答"对不起,先生/小姐,目前还没这方面的资料"。
如遇到与客人通话过程中需较长的时间查询资料,因不时向对方说|"正在查找,请您稍等一会儿"。
通话完毕后,要礼貌道别,说"再见,欢迎您到钟佛山路步行街来"
(2)来访接待要求
接待人员的行为举止要符合规范,要收腹挺胸,面带微笑,目视前方。
当客人到访时,应该立即放下手中事情起来相迎,当客人坐下后自己方可下做。
上班期间,不得在营业场所吸烟或吃东西。
注意"三轻"即说话轻、走路轻、操作轻。
积极向客户介绍楼盘资料,尽可能了解客户的需求和爱好,有针对性的进行推销。
不管客户是否有意购买房子,都要将客户送至营销中心门口,并将"请慢走"或"欢迎下次光临"。
将客户详细资料纪录在案,包括姓名、姓名、电话、关心的问题和要求等。
(3)顾客回访要求
确定回访对象,主要是对有购买欲望的客户进行回访。
有目的的进行回访,在回访之前,要先于客户联系约好时间。
进入顾客的房间或办公室,要先敲门,征得主人的同意,方可进入。未经主人同意不得随便翻阅房内任何东西。
回访完后,要及时做好登记。
房地产销售人员基本要求:房地产销售员基本
| 适配人群 | 售楼员,置业顾问,案场销售主管 | 使用场景 | 楼盘销售现场,客户接待流程,竞品对比分析 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕客户第一眼就不喜欢销售员,影响卖房速度和数量。 | ||
| 适用范围 | 所有楼盘销售现场的工作人员。 | ||
| 职责分工 | 主管盯形象和谈吐,组长查细节,个人管好自己头发衣服笑容。 | ||
| 管理要求 | 天天洗澡不喷浓香水,女化淡妆男不留胡,头发不盖眉,指甲涂透明色,制服扣齐不卷袖。 | ||
| 监督与检查 | 每天晨会检查仪容,主管随机抓拍录像,三次不达标停岗培训,客户投诉一次扣绩效。 | ||
房地产销售员的基本要求
销售员的定位:
--房地产企业与消费者沟通的桥梁,
--房地产企业形象代言人,客户的朋友、置业顾问。
销售人员是企业形象、开发商的信誉、楼盘的品位与质量的门户,是楼盘与客户之间的桥梁和纽带。因此销售人员的个人素质与能力,是直接影响楼盘的销售速度与销售量。
一个称职的销售人员应该是半个地产专家,对所销售楼盘有高涨的热情,不仅对所售楼盘本身的特点(品位、文化、规划、景观、设计、风格、结构、户型、面积、功能、朝向、价格、公共设施、设备、社区管理、社区文化等)有根本的了解,而且对所售楼盘的地段、周边环境、城市规划、基础设施、发展趋势、开发商实力等有足够的了解。更重要的是对竞争楼盘优劣势有清醒的认识,能够对竞争楼盘进行使人信服、恰如其分的比较。在比较中,无原则地贬低竞争对手楼盘的做法极易导致置业者的逆反心理,因此,既要实事求是,又要扬长避短,轻描淡写与重彩泼墨处理妥当,相得益彰。同时为客户提供置业意见,使客户对楼盘产生信任感。
专业素质
综合能力
良好品质
良好的形象
销售员的基本素质要求:
一、良好的个人形象
销售员的个人形象是销售的第一成功要点,良好的形象留下的印象往往是深刻而长久的,售楼人员留给客户的第一印象把握在自己的手中,我们必须从细微之处去建立与客户相处的信心,并主动创造良好的销售氛围。所以我们要随时的保持我们良好的仪容、仪表及仪态。
销售部工作人员应具备的基本素质要求:
(一)仪容仪表:楼盘的售楼人员每天直接与客户打交道,展示并代表了公司和项目的形象,所以外表仪容显得格外重要,每一位售楼员都应自觉的做好以下几点:
1、身体整洁,经常洗澡,保持身体无味,所用香水不宜特别刺激;
2、上班时应保持饱满精神,容光焕发,要有充沛的体力与精力,在工作中全心投入;
3、女性上班时可适量化淡妆,不能浓妆艳抹,男员工不可留胡须;
4、头发整洁,经常洗头,女员工发式、染民颜色不可过于夸张,头发过肩要扎起,刘海不要过眉,男员工不能流长发;
5、员工佩戴饰品不能过多,一般以耳环、戒指为主,戒指只可佩戴一只小型的,样式不能过于夸张,耳环:只可佩戴无坠小型的,以耳钉为主;头饰应以深色为主,不可夸张耀眼;
6、手:员工的指甲不能过长,涂指甲油以透明色为主;
7、员工制服必须整洁,合身,衣袖、裤管不能卷起,钮扣齐全并扣好,员工证佩戴在上衣的左上角,佩戴的项链与其它饰物不能露出制服外,鞋的款式应与制服相配,不可夸张,女员工的丝袜应以肉色为主。
(二)举指言谈:售楼员的站、坐、走、谈话同样显示公司与项目的形象与品牌,不但要做到有效率的工作,还应做到彬彬有礼
1、多用礼服用语,主动上前与客户、同事、领导打招呼;
2、如知道客人的姓名与职位,要尽量称呼其职位,如刘总等;
3、使用电梯时要先出后入,主动为别人开门。
4、要保持面带笑容的接待客户;打哈欠或打喷
房地产销售人员基本要求:房地产行业招商经理任职
| 适配人群 | 招商总监,招商经理,品牌拓展主管 | 使用场景 | 商业综合体招商,百货商场招租,女装品牌引进 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 招商过程容易出错,商户入驻不规范,影响商场正常开业和运营。 | ||
| 适用范围 | 所有招商经理、助理及参与招商业务的同事。 | ||
| 职责分工 | 经理要盯紧合同条款,助理核对资料真伪,主管抽查流程合规性。 | ||
| 管理要求 | 合同必须双人审核,商户资质现场查证,招商进度每日登记,异常情况马上报备。 | ||
| 监督与检查 | 部门主管每周检查记录本,人力部每月抽访3家已签约商户,漏记或造假第一次警告,再犯扣绩效。 | ||
一、任职要求:
1、具有良好的管理与培训能力,能独立完成招商工作
2、有较高的商务谈判水平以及高超的谈判技巧
3、具有房地产、市场营销类相关专业背景,并具有良好的沟通能力及团队合作精神
4、具有五年以上招商及商场管理工作经验,能承受较大的工作压力、熟悉商业街以及商业综合体招商、运营管理工作程序,熟悉商业招商工作流程及招商策划工作
二、任职资格:
1、具有8年以上招商经验,5年以上商业地产项目招商管理工作经验,能独立谈判主力商家;
2、具有丰富的国际国内一线高端品牌资源;
3、良好的决策/分析/管理和协调能力,思路敏捷,沟通谈判能力强,善于整合各类社会资源;
4、职业素养高、具创新意识,品行端正、忠诚企业,无不良记录,身心健康;
5、熟悉内地尤其是珠叁角地区商业发展状况,并熟练掌握国际成熟商业运营模式;
岗位职责:
1、熟悉大型都市综合体的招商管理流程并独立带领团队开展招商工作;
2、负责招商团队的组建、培训及日常管理;
3、参与商业项目前期策划工作,具有独立撰写商业运营报告能力,为商业前期策划提供相关建议;
三、岗位职责:
1、负责招商团队的建设管理;
2、商家引进、合同谈判与签订,保证招商工作顺利完成;
任职要求:
1、具有良好组织协调、沟通表达能力及应变能力。
2、两年以上招商经理或主管工作经历,具备丰富的招商经验
3、沟通能力强,熟悉招商业务流程,具备管理经验
四、任职条件
1、28-35岁,大学专科及以上学历,专业不限;
2、具有3-5年百货商场、购物中心女装招商的工作经验,熟悉深圳商业惯例及招商流程;
3、具备制定品牌组合方案的能力,拥有良好的商户关系及丰富的客户资源;
4、了解商业合同的相关法律法规,具备较强商务谈判能力、市场判断能力和业务拓展能力;
5、保持对品牌认知的热情,时刻留意市场的行情及新的变化并做出迅速反应;
6、按公司招商条件进行招商,不弄虚作假,营私舞弊;
7、负责男女装招商,重点是女装招商;
8、熟练操作e*cel, word, powerpoint等办公室软件;
9、具备强烈的工作责任心。
房地产销售人员基本要求:房地产营销人员素质
| 适配人群 | 置业顾问,案场销售主管,营销策划专员 | 使用场景 | 售楼部接待,客户多轮看房,项目集中推介 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕客户觉得不专业,影响买房信任感。第一印象太重要,穿错衣服、说错话,客户转身就走。 | ||
| 适用范围 | 所有售楼部一线人员,包括置业顾问、接待员、案场助理。 | ||
| 职责分工 | 组长盯形象和话术,主管查现场行为,个人每天自查衣着妆容,谁出错谁马上改。 | ||
| 管理要求 | 禁穿拖鞋t恤,禁戴夸张首饰,禁当众闲聊抽烟,禁乱承诺没核实的事,统一用标准介绍词。 | ||
| 监督与检查 | 晨会前照镜子自检,主管随机抽查,客户投诉一次口头提醒,两次写说明,三次调岗培训。每周统计违规次数,贴在公告栏。 | ||
房地产营销人员的素质要求(2)
营销人员不只是单纯社会意义上的人,除了有普遍适用的社会准则做要求,还有一些职业要求,比如教师有教师职业道德要求,会计师、律师、精算师等都有一定的职业道德要求,对于营销人员或者销售人员来说虽然没有明文的规定要如何如何,并不等于对营销人员没有要求。比如营销人员的心态,衣着和外貌,交流技巧,拜访技巧,电话交流技巧等。
营销人员的心态需要端正,以往我们叫做销售员,我们的目的就在于将产品以尽可能高的价格销售给客户从而获得最大的利润,至于客户是不是真的喜欢这个产品,客户是不是需要这个产品,这个价格是不是真的是消费者能承受的起合适消费的并不是我们所关心的。但是现在更多房地产公司的营销人员不是简单的售楼员,不是简单的销售人员,叫做置业顾问。既然是顾问就是帮助客户分析其需要,分析他的承受能力,分析什么产品合适他。房地产产品是很复杂的商品,客户可能只是关注其中一点,那样公司的产品就很容易不符合客户的需要,而实际上客户并非专业人士,他们的判断也并非总是正确的,因此需要顾问帮助他们参谋出意见。也许这样可能在具体的某一次交易中不会成功,不会获得客户的青睐,但是长期来看会建立客户的忠诚度,最终实现盈利,所谓的无欲则刚就是这个道理。
那么首先说到营销人员的衣着和外貌。既然是顾问,需要给客户专业的意见,那么在衣着上就需要有专业性。概括来说不能有奇装异服,比如不能有花俏的头饰,不能有过大或者夸张的首饰,内衣颜色一定要比外套颜色浅,不能露出内衣带子,或者过分的暴露身体,不能有过浓的化妆,不能穿过高的高跟鞋,不能穿裙子不穿丝袜,裙子的下边缘必须盖过丝袜的上边缘,不能穿不及膝的短裙,如果是长头发不能披开,头发可以挑染但是颜色不能过于夸张。这些看似苛刻的规定,实际上是最常见不过的,是这个社会的文化属性要求,虽然以貌取人不对,但是所有的人在生活中总是习惯通过第一眼印象判断一个人,如果我们的衣着显得不专业,那么对方可能就会怀疑我们的专业意见,甚至怀疑我们的产品。衣服的款式和颜色对我们的职业形象也是有所影响的,当然一般的公司都是统一配发的,需要特别注意的是衣服要与整体形象相符,比如如果是豪宅那就最好不要采用带有花边或者蕾丝一类的装饰,如果是写字楼或者商业尽量给员工佩戴丝巾这样会显得人比较干练,最好如果是长头发可以盘起来,当然一般的男士主要是西服或者衬衫。在每天早晚上岗之前,营销人员都要对照镜子检查一下自身的装饰。t恤,拖鞋等是坚决不能出现的,纹身更不能出现。尤其需要注意的两个细节是脖子,鞋子和手。对于多数人来说脖子要么覆盖住,要么给予一定的装饰,这种装饰最好是统一的装饰,手是最容易给人联想的部位,经常会有人说看一个人的手就知道这个人的职业。而鞋是体现职业性的一个重要配套,所以很多售楼部都给营销人员配备统一的擦鞋机。
营销人员要有广博的知识,尤其是了解实事要闻,更重要的是同房地产相关的实事要闻。只有广博的知识才能够同客户进行深入和长时间的交流,比如投资,房地产产品本身又是一种投资品,而且所有的客户都希望自己购买的房子可以升值,即便房子是用来自己住的,客户也希望升值,那么懂一些投资方面的知识也许能帮助营销人员更好的打动客户,又比如很多客户购买房子的时候都会带女眷,甚至某些时候最终拥有购买房屋决定权的是女性,那么这个时候如果营销人员懂一些美容、化妆等方面的知识也许能更好的同客户沟通,再比如如果营销人员懂得一些房屋装修方面的知识,那么能更好的给客户勾勒出购买该产品,入住到这房子里的美好前景,也许客户会更容易下决定。类似的比如地震,大风,法律,财务等等,营销人员具有广博的知识只有好处,没有坏处这样能够帮助营销人员同客户建立良好的谈话氛围,不要着急马上切入主题。
营销人员在售楼部的时候,或者在客户的面前千万不要三五成群的窃窃私语,不能聚众闲聊,更不能在销售现场抽烟、化妆等等,这些都会给人散漫的印象,不利于树立公司的形象和品牌形象。营销人员的工作出了进行销售之外,营销人员本身还代表着公司的形象,代表着产品的形象。
客户的需求可能五花八门,营销人员不要为了让客户满意、达到成交就随便的承诺客户事情,尤其是哪些自己并不清楚的事情,或者公司的产品根本不具备的特点,因此公司的营销人员要掌握一套完整的统一的说辞。统一的说辞就包括上文提到的客户刚刚来到销售现场,营销人员做的有关项目的整体介绍,所谓的整体介绍并非要将项目的所有细节都要告诉给对方,应该是概括性的、核心性的、重要的信息做简短的介绍,其次就是逐一的有关项目的介绍,比如公司或者领导人的介绍,项目区域的介绍,未来的发展规划,配套设施,项目的名称及含义,建筑单位,市场定位,交通配套,商业配套,教育配套,医疗配套,金融机构,物业管理,安保措施,门禁系统,智能化管理,无障碍交通,整体规划措施,建筑风格,设计单位,外立面颜色,材质,绿化特点,建筑节能特点,户型特色,新技术材料的应用,朝向,景观设计,开工时间,竣工时间,交房时间,开盘时间,停车位配置,电梯配比,电梯介绍,封闭管理和出入口,消防监控,电视电话网络,会所配套,小区出入口,供暖方式,小区单元口设置,用户信箱设置,阳台封闭管理规定,走廊宽度,公共空间装修标准,物业的增值服务,按揭贷款,价格,定金,违约金,标准层高,特殊层高,签约费用,办理入伙的相关手续,赠送面积区域,土地使用年限等等。
营销人员要有一定的耐心,房地产产品是一种大价值的产品,客户的购买行为可能是长期而且是复杂的,比如很多客户要到现场看几次,还要带领自己的朋友来帮自己参谋,而且犹豫不决,那么营销人员就要一定的耐心,在客户交流的过程中有交流。此外在客户来访之后,营销人员要主动的同客户建立联系,告知相关的建筑信息,工程进展等等,这样持续的与客户交流。








