车间安全教育培训制度（优选3篇）

车间安全教育培训制度

适配人群	车间负责人，安全管理员，班组长	使用场景	车间上岗，转岗复训，新员工入职
制定背景	以前老出安全事故，大家安全意识太差。想让大家多学点防护知识，少出点事。
适用范围	就管车间里所有干活的人。
职责分工	车间主任带头抓，安全员具体干，班组长盯着落实。厂里安全部不定期来查。
管理规定	新来的要过三级培训才能上岗。老人每年必须学够时间，最少15小时。换岗待岗的得先补课再干活。
监督与罚则	每人建个培训小档案，没学完不让上岗。查到没学的，先停岗补课。年底看谁没达标，扣当月安全分。

为贯彻安全第一，预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力。减少伤亡事故的发生。制定本制度

第一条:车间所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。

第二条:车间职工每年必须接受一次专门的安全培训。

1.车间第一责任人、车间安全员每年接受安全培训的时间，不得少于30学时。

2.车间安全管理人员除按要求取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于20学时。

3.特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

4.其他职工每年接受安全培训的时间不得少于15学时。

5.待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

6.以上(1—5)中所列时间均包括外部培训和内部培训。

第三条:新员工必须接受厂级、车间级、班组级的三级安全培训教育，方能上岗。

1.厂级安全培训教育的主要内容是:国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学时。

2.车间级安全培训教育的主要内容是:车间安全制度，现场环境，工作特点及可能存在的不安全因素等，培训教育的时间不得少于15学时。

3.班组安全培训教育的主要内容是:岗位安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等，培训教育的时间不得少于20学时。

第四条:实行安全培训教育登记制度，车间必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或管理活动。

第五条:安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训，内部培训是指车间的有关专业人员和车间聘请的专业人士对职工的一种培训;外部培训是指公司委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。

车间安全教育培训制度：工程维修车间安全教育培训

适配人群	新入职操作工，特种设备作业员，班组长	使用场景	岗前跟班作业，特殊工种作业，班前安全交底
制定背景	新员工不懂安全操作容易出事。
适用范围	车间所有职工，包括普通岗和特殊工种。
职责分工	马华东组长带头，关杰高大林祖伯冬一起管，谁安排人上岗谁负责。
管理规定	必须培训考试合格才能上岗；特殊工种要持证；班前得讲安全注意事项。
监督与罚则	考试不合格不能上岗；成绩记进个人档案；班前检查劳保用品；没做到就追责分配人；安全活动要留记录。

一、车间职工安全教育培训

1、车间的职工，必须经过上级安全教育培训，经考试合格后，才能跟班上岗。

2、车间安全教育培训内容如下：

（1）本岗位安全操作规程、标准化作业程序。

（2）本岗位的生产规程、工作特点及安全注意事项。

（3）本岗位设备、用品、工具性能及其使用方法。

（4）本岗位事故教训及预防措施。

3、经安全教育培训考试合格后，必须先在指定师傅带领下进行工作，时间不得少于一个月。

4、未经安全教育培训或考试不合格者，不能分配工作，谁分配、谁负责。

二、特殊工种职工安全教育培训

1、凡从事特殊工种作业职工必须经过专业安全技术培训，考试合格，发给操作证，持证上岗。无证上岗者，属违章行为，必须严肃处理。

2、车间应按上级有关规定及时送培特殊工种作业人员。

3、特殊工种复核性教育由上级部门规定进行，教育内容为本工种的安全技术知识、安全操作规程及典型事故案例分析。

三、职工安全教育培训

1、每年组织1-2次全员安全教育和考试。内容是处发安全文件、本岗位安全技术操作规程、岗位标准化作业程序、事故案例分析等。

2、全员安全教育考试成绩要记入个人安全教育档案。

四、日常安全教育培训

1、班前教育

（1）讲明当班生产或检修作业的特点、条件、危险因素和防范措施。

（2）讲明作业过程中应注意的事项、落实互保对子。

（3）检查劳动保护用品的完好情况。

（4）传达上级安全指示精神。

2、安全活动

（1）车间对各项安全活动认真组织落实。

（2）安全活动记录要认真规范。

五、工程维修车间成立安全培训责任体系小组

组长：马华东

车间安全教育培训制度：加氢裂化车间安全培训教育

适配人群	加氢车间员工，新上岗从业人员，转岗操作人员	使用场景	加氢裂化车间，岗位调整上岗，离岗重新作业
制定背景	以前出过事故，大家安全意识不强，操作不规范，想靠培训让大家懂风险、会防护、少出事。
适用范围	加氢裂化车间所有人，包括新来员工、调岗的、离岗再回来的。
职责分工	车间主任牵头组织，班组长和安全员具体教，厂里安全部门抽查检查效果。
管理规定	新员工必须学满72小时才能上岗，每年补训不少于20小时；换岗或离岗超3个月要重学重考。
监督与罚则	班前分析风险、班后总结问题，“安全日”固定半天学；考试不合格就停岗重学，合格才许干活；车间每月自查，厂里不定期查。

1目的

为贯彻安全第一，预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，根据相关的法律/法规制定本制度。

2适用范围

本制度适用于加氢裂化车间安全教育的管理。

3三级安全教育培训

三级安全教育是指厂、车间、班组的安全教育。

厂级安全生产教育培训重点是生产经营单位安全风险辨识、安全生产管理目标、规章制度、劳动纪律、安全考核奖惩、从业人员的安全生产权利和义务、有关事故案例等。

车间级安全生产教育培训在从业人员工作岗位、工作内容基本确定后进行，由车间一级组织。培训内容重点是:本岗位工作及作业环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施;典型事故案例;岗位安全职责、操作技能及强制性标准;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;安全设施、个人防护用品的使用和维护。

班组级安全生产教育培训是在从业人员工作岗位确定后，由班组组织，除班组长、班组技术员、安全员对其进行安全教育培训外，自我学习是重点。进入班组的新从业人员，都应有具体的跟班学习、实习，实习期间不得安排单独上岗作业。实习期满，通过安全规程、业务技能考试合格方可独立上岗作业。班组安全教育培训的重点是岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策、事故案例等等。

新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

4调整工作岗位或离岗后重新上岗安全教育培训

员工调整工作岗位后，如果岗位工作特点、要求不同，应重新进行新岗位安全教育培训，并经考试合格后方可上岗作业。

由于工作需要或其他原因离开岗位超过3个月，重新上岗作业应重新进行安全教育培训，经考试合格后，方可上岗作业。

5岗位安全教育培训

岗位安全教育培训，是指连续在岗位工作的安全教育培训工作，主要包括日常安全教育培训、定期安全考试和专题安全教育培训三个方面。

日常安全教育培训工作，主要以车间、班组为单位组织开展，重点是安全操作规程的学习培训，安全生产规章制度的学习培训，作业岗位安全风险辨识培训，事故案例教育等等。班前会，在布置当天工作任务的同时，开展作业前安全风险分析，制定预控措施，明确工作的监护人等等。工作结束后，对当天作业的安全情况进行总结分析、点评等等。"安全日活动"，即每周必须安排半天的时间统一由班组或车间组织安全学习培训，企业的领导、职能部门的领导及专职安全监督人员深入班组参加活动。

定期安全考试，是指生产经营单位组织的定期安全工作规程、规章制度、事故案例的学习和培训，学习培训考试统一组织。定期安全考试不合格者，应下岗接受培训，考试合格后方可上岗作业。