项目部培训教育制度（优选10篇）

项目部培训教育制度

适配人群	施工员，质安员，项目经理	使用场景	班前教育，技术交底，转岗培训
制定背景	工人安全意识不够强，常出小事故，想天天提醒、反复教。
适用范围	所有工地干活的人，包括新来的、转岗的、民工、司机、起重工。
职责分工	项目经理、施工员、质安员带头讲，劳人和教育部门管培训，班组长盯日常。
管理规定	没交底不准开工，没证不能上岗，三级教育必须签完字，考核不过不能干。
监督与罚则	公司定期查记录，工地每天看班前会，发现没交底就停工，没证上岗就清退，教育缺一次扣当月奖金。

一、日常教育

1、生产会每会必讲

2、班前会安全讲话

3、利用各种宣传工具如板报、标语、标志牌、开会、事故现场等多种形式，对工人进行安全生产思想和安全知识教育。

二、安全技术措施技术交底

1、施工组织设计中的安全技术措施

2、分部分项工程的安全技术措施

3、施工生产任务中的安全注意事项

4、交底对象为有关施工人员、安全技术人员及操作人员；交底人为项目经理、施工员或质安员；重点工程、大型工程的施工组织设计安全技术措施交底应有主管技术人员负责，交底内容要全面具体，有针对性，做到口头交底与书面交底结合，无安全技术措施交底不准施工生产。

三、特种作业人员安全技术培训

1、对架子工、起重工、各类起重司机、机动车辆司机、等工种要按市劳动部门规定要求进行安全技术培训，考试合格者，劳动部门发证，持操作证上岗。

四、新工人三级安全教育

1、要履行三级安全教育签证，考核合格后才准上岗。

五、转岗工人的再教育

1、应经转岗培训，考核合格后才准上岗。

六、民工及外包工队伍的特殊教育

1、除执行以上规定外，还要利用班前班后，或吃饭时间由民工队长或质安员负责经常性的教育。

七、各级施工管理人员与质安管理人员岗位培训和工人岗位培训。

1、不经培训考核合格，不准上岗。

八、各类安全技术培训，由公司劳人、教育部门负责

1、施工用人单位报名单，组织入学；考核有劳人、教育、施工、技安互相配合进行，日常教育主要有施工单位及劳务队共同负责。要做到有计划、有组织、有领导的进行。

项目部培训教育制度：安全培训教育

适配人群	安环管理人员，车间主任，班组长	使用场景	新员工入职，岗位调动，检修作业
制定背景	新员工老员工都容易出安全问题，光靠口头提醒不够，得有固定流程教大家怎么注意安全。
适用范围	山东金乡德华化工有限公司所有人。
职责分工	安环处管公司级教育，车间管车间级，班组长管班组级。干部也要带头学，不能只让工人学。
管理规定	新人必须过三级考试才能上岗；调岗或离岗半年以上要重新学；特殊工种要有证才能干；危险作业前必须先培训。
监督与罚则	每人每年学够24小时，记在教育卡和作业证上；领导要常提醒；建了安全教育室用案例展览来教；违章或出事的人要停岗再教育；考核结果影响工资和调动。

编制目的：本制度规定了我公司安全教育的形式、内容主要求。

适用范围：山东金乡德华化工有限公司

相关文件：《中华人民共和国安全生产法》、劳动部发（1995）405号关于颁布《员工劳动安全卫生教育管理规定》的通知

制度内容：

1.主管部门及相关部门职责

1.1安环处主管公司安全教育工作，并负责进行公司级安全教育。

1.2各有关单位负责进行车间级及班组安全教育。

2.内容及要求：

2.1入公司教育

2.1.1新入公司的干部、工人、临时工和实习代培人员，必须经过公司、车间、班组三级安全教育。经考试合格，才能进入岗位。

2.2教育分工

2.2.1公司级安全教育为一级安全教育由环安处负责进行。

2.2.2车间级安全教育为二级安全教育由车间分管主任或安全员负责。

2.2.3班组级安全教育为三级安全教育由班组长负责进行。

2.3新入公司员工三级安全教育的要求及规定招待劳部发（1995）405关于颁布《公司员工劳动安全卫生教育管理规定》的通知规定。

2.4对入公司参观学习人员，由接待部门向其讲明一般安全注意事项。

2.5公司内工作调动，以及脱离岗位六个月以上返回岗位工作者，要经车间、班组两级安全教育。

2.5特殊教育

2.5.1从事电气、锅炉、焊接、起重、车辆、高空作业等特殊工种，必须在受到规定级别的专门安全教育（详见《特殊工种安全管理制度》）、考试并取得“特种工种安全作业证”之后方可从事其工作。

2.5.2对特殊工种由有关部门定期组织或参加进行专业工种安全技术教育及定期复核工作。不断提高技术水平。

2.5.3新产品、新工艺、新技术、新设备在投产使用前，要制定安全操作规程。进行针对性的专门安全教育，受教育者经考核合格后方可独立操作。

2.5.4对从事易燃易爆等危险性较大的岗位工种，定期进行专门教育、分析事故发生的可能性及预防方法。

2.5.5为接受事故教训，对未遂事故或发生重大事故的现场，组织有关人员，召开现场会共同接受教育，防止类似事故发生。

2.6日常教育

2.6.1日常教育的时数规定，公司级干部（包括党政工团）年累计不少于24小时，辅助部门工人年累计不少于24小时，工程技术部门管理干部和生产工人年累计不少于24-48小时。学习成绩记入《安全教育卡》和《安全作业证》。

2.6.2各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律的教育，增强法制观念，使员工自觉遵章守纪，义务履行安全职责，确保安全生产。

2.6.3建立安全教育室，由环安处利用图表事故案例展览及声象设施，广泛地对员工进行教育。

2.6.4系统停工检修时，组织员工进行停产检修前和投产前的安全教育，确保安全检修和开工投产。

2.6.5对重大危险性作业，在作业前，由施工部门或环安处根据安全作业措施，对施工人员进行安全教育后，方可进行作业。

对违章及重大事故责任者，由所属公司或环安处根据情节进行离岗安全教育，重大事故责任者复工时由环安处进行复工教育。

3.安全教育考核

3.1对公司员工的安全教育、安全考核成绩以及本人在安全方面的表现情况应按管辖范围及时如实地填入《安全教育卡》和《安全作业证》内，以作为工资晋级、工作调动和奖惩的参考。

3.2中层干部、工程技术人员以及特殊工种的安全教育安全考核和安全教育卡的管理由环安处负责。

3.3一般工人的安全教育、安全考核、安全教育卡的管理由车间负责，安全作业证由车间考核、填报环安处审批。

项目部培训教育制度：安全环境培训教育

适配人群	企业负责人，项目经理，专职安全员	使用场景	新工人入场，施工人员转场，变换工种作业
制定背景	怕大家不懂安全知识出事故。新工人不培训就上岗太危险。特种作业没证乱干容易出大事。
适用范围	公司所有员工、项目经理、分包队伍人员、实习代培人员。
职责分工	人力资源部管公司员工培训。项目经理部管项目人员培训。安全部门负责检查监督。
管理规定	负责人必须持证上岗。新工人要三级教育考试合格。转场换岗要重新培训。班前必须讲安全15分钟。
监督与罚则	每次培训都要留记录，填表存档。安全部门不定期查各班组班前讲话。没培训的责令改正，出事的要重罚。

1. 企业负责人、项目经理、专职安全生产管理人员需参加政府有关部门组织的安全环境培训教育，并经考核合格后，取得相应的资格证书后方可任职。

2. 其他管理人员每年至少接受一次安全环境培训教育。

3. 公司员工安全环境教育与培训工作由人力资源部负责组织，各部门协助；项目作业人员安全环境教育与培训由项目经理部组织，公司各部门协助。

4. 工程项目经理部作业人员安全环境培训教育包括：新工人入场三级安全环境教育、施工人员转场安全教育、施工人员变换工种安全教育、特种作业人员安全教育、班前安全讲话、周一安全活动、应急预案演习、环境保护教育、卫生防疫及紧急救护教育、其他性质的安全环境教育等。

5. 入场三级安全环境教育要求：

5.1新工人(包括合同工、分包队伍施工人员、实习代培人员)入场必须进行入场三级安全环境教育，并经考试合格后方准上岗作业。

5.2安全环境培训教育时间应达到国家、总公司有关规定要求，工程项目可根据工程规模及特点对安全环境培训教育的时间作适当延长。

5.3培训教育内容包括：

1) 安全生产、环境保护有关法律法规；

2) 安全生产、环境保护方针和目标；

3) 安全生产、环境保护基本知识；

4) 安全环境管理规章制度和劳动纪律；

5) 施工现场环境因素及危险源，危害后果及防范对策；

6) 个人防护用品的使用和维护；

7) 自救互救、急救方法和现场紧急情况的处理；

8) 岗位安全操作规程；

9) 有关事故案例；

10) 其他需要培训的内容。

6. 经三级安全环境培训教育考试合格人员转入另一个工程项目时必须进行转场安全环境培训教育。培训教育内容包括：

1) 本工程项目安全生产状况及施工条件；

2) 施工现场中危险部位的防护措施及典型事故案例；

3) 本工程项目的安全环境管理体系、规章制度。

7. 凡改变工种或调换工作岗位的人员必须进行变换工种安全环境培训教育。变换工种安全环境培训教育内容包括：

1) 新工作岗位或生产班组安全环境概况、工作性质和职责；

2) 新工作岗位必要的安全环境知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用；

3) 新工作岗位、新工种的安全技术操作规程；

4) 新工作岗位容易发生的事故及有毒有害的地方；

5) 新工作岗位个人防护用品的使用和保管。

8. 凡从事特种作业的操作人员，必须经过专门的安全技术理论和实际操作培训，经考试合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业。

9. 在选择分包队伍之前，必须要求分包队伍提供一定数量持特种作业操作证的人员，并保证这些人员一定进驻工程项目。项目经理部需测算所需特种作业人员的最少人数。在评价合格分包商时，分包队伍拥有特种作业人员情况作为考核必要条件；分包队伍进场后，项目经理部必须对此项工作进行验证。

10. 对从事特种作业的人员要进行经常性的安全环境培训教育，特种作业人员安全环境培训教育内容包括：

1) 特种作业人员所在岗位的工作特点，可能存在的危险、隐患和安全环境注意事项。

2) 特种作业岗位的安全技术要领及个人防护用品的正确使用方法。

3) 本岗位曾发生的事故案例及经验教训。

11. 以上安全环境培训教育必须记录建档，包括《安全环境培训教育记录表》、《新入场人员安全环境教育考核登记表》及批阅且合格的《新入场人员三级安全环境知识教育试卷》。

12. 各作业班组长于每班工作开始前(包括夜间工作前)必须对本班组全体人员进行不少于15分钟的班前安全环境活动交底。

13. 班前安全环境活动交底的内容应包括：

1) 本班组安全生产、环境保护须知；

2) 本班工作中的危险源、环境因素和应采取的对策；

3) 上一班工作中存在的安全环境问题和应采取的对策。

14. 遇有特殊季节或危险性较大的作业前，专业责任工程师应参加班前安全环境讲话并对工作中应注意的安全事项进行重点交底。

15. 工程项目安全管理部门应加强对各班组班前安全环境讲话情况的监督和检查。

16. 易燃、易爆、有毒品的保管、运输及采用新工艺、新设备、制造新产品时必须由采用新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新工艺、新设备、新产品的安全技术规定进行安全环境教育，考试合格后方准上岗。

17. 公司各个项目在每年冬闲季节组织一次各工种安全技术操作规程的学习，不断提高工人的操作技能。

18. 各项目在雨季、冬季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全环境教育。

19. 班组坚持每周至少安排一次安全活动日，可在班前或班后进行。其内容是：学习国家、省和本单位随时下达的安全生产情况，提出下周安全生产要求；分析班组工人思想动态及现场安全生产形势，表扬好人好事。

20. 工程项目需定期开展消防保卫演习、环境保护教育、卫生防疫及紧急救护培训教育活动，原则上此类活动可放在周一安全环境活动中进行。培训教育内容包括：

1) 国家及地方有关消防、治安保卫、交通的法律法规；国家及地方环境保护相关法律法规、标准；国家及地方有关防疫卫生、传染病防治的法律法规；紧急情况处理程序；紧急救护基本常识；

2) 项目部有关消防保卫、交通、环境保护、卫生防疫方面的要求；

3) 消防知识培训；

4) 卫生防疫、紧急救护知识培训；

5) 消防演习。

21. 工程项目出现以下几种情况时，项目技术负责人及安全负责人应提请项目经理及时安排有关部门和人员对施工工人进行安全环境培训教育。

1) 因故改变安全操作规程；

2) 实施重大和季节性安全技术措施；

3) 更新仪器、设备和工具，推广新工艺、新技术；

4) 发生因工伤亡事故、机械损坏事故及重大未遂事故；

5) 出现其他不安全因素，安全生产环境发生了变化。

22. 适时根据施工特点，坚持“五抓紧”的安全环境教育；即：工程突出赶任务，往往忽视安全，要抓紧教育；工程接近收尾时，容易放松安全，要抓紧教育；施工条件好时，思想麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，作业环境不安全因素多，要抓紧教育；节假日，心情不稳定，要抓紧教育，使之做到常抓不懈。

23. 安全环境教育培训的形式或根据各自的特点因地制宜，采取多种形式进行。如：安全环境知识讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。安全环境教育要讲究实效，并要坚持经常化、制度化。

24. 凡未按本规定进行安全环境培训教育的，由公司安全生产管理部责令改正，并可按有关规定给予处罚；凡未按本规定进行安全培训教育而造成职工伤亡事故或严重职业危害的，由公司安全生产管理部按有关规定从重处罚。

项目部培训教育制度：纺织公司安全培训教育

适配人群	主要负责人，安全管理人员，班组长	使用场景	新员工入职，岗位转岗，特种作业
制定背景	怕大家不懂安全出事故，想让每个人都知道怎么防、怎么救。
适用范围	澳泰公司所有员工，不管新老、岗位、工种。
职责分工	安全办管计划和钱；各厂提需求、做新员工和班组长培训；总经办组织特种作业和干部培训；其他单位搞全员教育。
管理规定	新员工必须过三级教育才上岗；没证不能干特种活；转岗或休工回来得补课；没培训合格不准干活。
监督与罚则	安全办盯计划执行，各厂自己组织培训并留记录；考试可以开卷；没做到的按安全奖惩办法扣钱或处理；每月检查一次落实情况。

1 目的与范围

1.1为提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。

1.2本制度规定了主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员等几种安全教育的程序、内容和管理要点。

1.3 本制度适用于澳泰公司内所有从业人员。

2 总则

2.1 安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。各单位要通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。

2.2 各单位要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，

讲求效果，严格考核。

2.3 未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3 职责

3.1 安全管理办公室是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。

3.2 各生产厂负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、职业健康、转岗等安全教育。总经办统一负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。

3.3 其它单位负责组织和实施全员安全教育。

4主要负责人、安全生产管理人员的安全培训

4.1主要负责人和安全生产管理人员必须接受安全培训，确保具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

4.2主要负责人、安全生产管理人员的安全培训将委托具备安全培训条件的机构进行培训。

4.3主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

4.4主要负责人安全培训主要内容为：

4.4.1 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

4.4.2 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

4.4.3重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

4.4.4职业危害及其预防措施；

4.4.5国内外先进的安全生产管理经验；

4.4.6典型事故和应急救援案例分析；

4.4.7其他需要培训的内容。

4.5安全生产管理人员安全培训包括下列内容：

4.5.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

4.5.2安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

4.5.3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

4.5.4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

4.5.5国内外先进的安全生产管理经验；

4.5.6典型事故和应急救援案例分析；

4.5.7其他需要培训的内容。

5新职工安全培训教育

5.1 凡新入职的员工进厂都必须进行厂级、车间级、班组级的三级安全教育，时间不少于24学时即公司级8学时、车间级8学时、班组级8学时。

5.2 经安全教育后，劳保仓库领取规定的个人劳动防护用品，并由劳保仓库对领取情况保存建档。

5.3 根据总经理办公室确定的新职工的学徒期，车间必须为其制定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。

5.4 新职工安全技术教育内容

5.4.1 公司级教育由安全办进行，主要内容为：

a）公司的安全生产情况及安全生产基本知识和安全生产的任务，从业人员的权利和义务；

b）公司的安全生产规章制度和劳动纪律规定，本企业概况、作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施；危险性作业项目、安全管理程序；

c）《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《安全生产法》、《职业病防治法》）、《山东省安全生产条例》《山东省生产经营单位主体责任规定》《消防法》等法律法规，企业安全生产管理机构和有关规章制度，职业安全健康常识；

d）公司典型的工伤事故案例及防范措施；

e）安全“两个体系”：○1、公司级管控的风险点，管控层级，主要措施和应急处置措施；○2、安全隐患排查整改治理的依据等。

5.4.2 车间级教育由车间负责安全工作的领导进行，主要内容为：

a）工作环境和危险因素，本车间概况，生产性质等；

b）所从事工种的安全职责，操作技能及强制性标准；

c）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

d）自救、互救、急救方法，疏散和现场应急情况的处理；

e）安全设备设施，个人防护用品的正确使用和维护；

f)本车间安全生产状况及规章制度和危险区域地点及警示标识；

g)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事故；

h)有关的事故案例剖析；

i)安全“两个体系”车间主要风险点，管控层级、管控措施、应急处置和安全隐患排查整治的措施和排查依据。

5.4.3 班组级教育由班组长或班组安全员进行，主要内容为：

a）各岗位（工序）的安全操作规程；

b）班组岗位的设备、设施、工具的性能特点和使用要求；

c）岗位（工种）的安全岗位责任制和应遵守的制度等；

d）岗位之间工作衔接、配合的安全与职业卫生事项；

e）有关事故案例剖析；

f)作业环境及危险区域和注意事项；

g)工序作业操作法和作业指导书；

h)安全“两个体系”班组主要的风险点、管控层级、管控措施、应急处置和隐患排查整改治理的措施与依据。

以上三级培训的考试可采用开卷考试的形式

6 班组长安全教育

6.1 班组长安全教育，由总经办负责组织实施，各分厂安排授课。

6.2 教育内容：

a）安全生产的意义和任务；

b）国家相关法规、标准，班组长安全生产责任制和企业的规章制度；

c）安全技术、职业危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施；

d）现代科学管理的方法及应用、班组安全建设、安全生产“五同时”教育、检查、危险作业、违章管理等内容、方法和要求。

6.3 班组长安全教育应有学员名单、考试（或考核）记录。

7 特种作业人员安全教育

7.1 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。

纺织企业所涉及的特种作业及人员主要有：

a）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工；

b）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；

c）企业内机动车辆驾驶。

d）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；

e）危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；

7.2 负责特种作业人员培训的单位应具备相应的资质条件，并经省级安全生产监督管理部门或其委托的地市级安全生产监督管理部门审查认定。

7.3 安全办负责建立特种作业人员档案，按照规定的时间组织其参加培训或复审，并办理特种作业操作证。操作者持证上岗。

8转岗安全教育

8.1 工伤休工人员和离岗六个月以上重新上岗的职工，纳入转岗培训。分厂相关部门必须安排对其进行转岗安全教育，对工伤休工人员要进行三级安全教育，其他转岗人员进行车间级和班组级安全教育。转岗人员须经安全教育后，方可安排工作。

8.2 复工教育内容

a）澳泰公司安全生产规章制度；

b）本岗位安全生产责任制和安全操作规程；

c）劳动防护用品的正确使用和安全生产的具体要求；

d）对工伤转岗者，分析、掌握事故的原因及防范的措施。

8.3 转岗教育后，填写《转岗安全教育表》，交本单位安全办存档。

9 考核

对于未按规定组织安全教育或教育率达不到规定要求，按澳泰公司安全奖惩办法执行

项目部培训教育制度：安全培训教育

适配人群	安环管理人员，车间主任，班组长	使用场景	新员工入职，岗位调动，检修作业
制定背景	新员工老员工都得学安全知识，不然容易出事。三级教育没落实，大家安全意识不强。
适用范围	金乡德华化工全体员工，包括新来的、调岗的、临时工、实习生。
职责分工	安环处管公司级教育，车间主任或安全员管车间级，班组长管班组级。
管理规定	新人必须过三级考试才上岗；调岗或离岗半年以上要补课；特殊工种要持证才能干。
监督与罚则	教育时长有要求，记进教育卡和作业证；日常检查靠卡片登记；没学好就停岗再学；考核结果影响工资和调动。

编制目的:本制度规定了我公司安全教育的形式、内容主要求。

适用范围:山东金乡德华化工有限公司

相关文件:《中华人民共和国安全生产法》、劳动部发(1995)405号关于颁布《员工劳动安全卫生教育管理规定》的通知

制度内容:

1.主管部门及相关部门职责

1.1安环处主管公司安全教育工作，并负责进行公司级安全教育。

1.2各有关单位负责进行车间级及班组安全教育。

2.内容及要求:

2.1入公司教育

2.1.1新入公司的干部、工人、临时工和实习代培人员，必须经过公司、车间、班组三级安全教育。经考试合格，才能进入岗位。

2.2教育分工

2.2.1公司级安全教育为一级安全教育由环安处负责进行。

2.2.2车间级安全教育为二级安全教育由车间分管主任或安全员负责。

2.2.3班组级安全教育为三级安全教育由班组长负责进行。

2.3新入公司员工三级安全教育的要求及规定招待劳部发(1995)405关于颁布《公司员工劳动安全卫生教育管理规定》的通知规定。

2.4对入公司参观学习人员，由接待部门向其讲明一般安全注意事项。

2.5公司内工作调动，以及脱离岗位六个月以上返回岗位工作者，要经车间、班组两级安全教育。

2.5特殊教育

2.5.1从事电气、锅炉、焊接、起重、车辆、高空作业等特殊工种，必须在受到规定级别的专门安全教育(详见《特殊工种安全管理制度》)、考试并取得“特种工种安全作业证”之后方可从事其工作。

2.5.2对特殊工种由有关部门定期组织或参加进行专业工种安全技术教育及定期复核工作。不断提高技术水平。

2.5.3新产品、新工艺、新技术、新设备在投产使用前，要制定安全操作规程。进行针对性的专门安全教育，受教育者经考核合格后方可独立操作。

2.5.4对从事易燃易爆等危险性较大的岗位工种，定期进行专门教育、分析事故发生的可能性及预防方法。

2.5.5为接受事故教训，对未遂事故或发生重大事故的现场，组织有关人员，召开现场会共同接受教育，防止类似事故发生。

2.6日常教育

2.6.1日常教育的时数规定，公司级干部(包括党政工团)年累计不少于24小时，辅助部门工人年累计不少于24小时，工程技术部门管理干部和生产工人年累计不少于24-48小时。学习成绩记入《安全教育卡》和《安全作业证》。

2.6.2各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律的教育，增强法制观念，使员工自觉遵章守纪，义务履行安全职责，确保安全生产。

2.6.3建立安全教育室，由环安处利用图表事故案例展览及声象设施，广泛地对员工进行教育。

2.6.4系统停工检修时，组织员工进行停产检修前和投产前的安全教育，确保安全检修和开工投产。

2.6.5对重大危险性作业，在作业前，由施工部门或环安处根据安全作业措施，对施工人员进行安全教育后，方可进行作业。

对违章及重大事故责任者，由所属公司或环安处根据情节进行离岗安全教育，重大事故责任者复工时由环安处进行复工教育。

3.安全教育考核

3.2中层干部、工程技术人员以及特殊工种的安全教育安全考核和安全教育卡的管理由环安处负责。

3.3一般工人的安全教育、安全考核、安全教育卡的管理由车间负责，安全作业证由车间考核、填报环安处审批。

项目部培训教育制度：工程项目安全培训教育

适配人群	项目经理，安全负责人，技术负责人	使用场景	新员工入职，工种变更，设备更新
制定背景	新工人太多，安全意识差，容易出事。怕上岗就出事故，得先教好再干活。
适用范围	所有新进工地的人，包括合同工、外协队、实习生。
职责分工	项目经理负总责。公司和项目部一起出题改卷。技术负责人和安全负责人提建议。
管理规定	必须三级教育，考试合格才能上岗。换工地、换工种要重新培训。特种作业必须持证上岗。
监督与罚则	考试不合格不能上岗。项目部自己组织培训。出了事故或环境变了必须马上补训。检查靠档案和现场抽查。

工程项目安全培训教育制度(五)

一、新工人(包括合同工、外协队伍施工人员、实习代培人员)入场必须进行公司、工程项目和班组三级安全教育，并经考试合格后方准上岗作业。

二、公司级和工程项目级安全培训教育考核由企业和工程项目经理部共同组织，统一命题、阅卷、建档。

三、项目经理对本工程项目安全培训教育工作负领导责任。

四、经三级安全培训教育考试合格转入另一个工程项目的人员、改变工种或调换工作岗位的人员必须进行相应的转场安全培训教育和变换工种安全培训教育。

五、凡从事特种作业的操作人员，必须经过专门的安全技术理论和实际操作培训，经考试合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并应对其进行经常性安全培训教育。

六、工程项目出现以下几种情况时，项目技术负责人及安全负责人应提请项目经理及时安排有关部门和人员对施工工人进行安全生产培训教育。

1)因故改变安全操作规程;

2)实施重大和季节性安全技术措施;

3)更新仪器、设备和工具，推广新工艺、新技术;

4)发生因工伤亡事故、机械损坏事故及重大未遂事故;

5)出现其他不安全因素，安全生产环境发生了变化。

七、工程项目经理部可根据自身需要或地方政府有关要求适当开展各种形式的安全培训教育。

项目部培训教育制度：压力容器作业人员培训教育

适配人群	压力容器操作员，安全管理员，特种设备档案员	使用场景	压力容器操作，特种设备复审，应急救援演练
制定背景	怕操作不当出事故，想让干活的人真懂安全、会操作、有证上岗。
适用范围	所有碰压力容器的人，包括开机器的和管安全的。
职责分工	人事或档案管理员管证件和换证，安全管理员组织培训，操作员自己学知识守规矩。
管理规定	没证不能上岗；年龄满18；身体好；有文化；懂技术；证要随身带附件，正本单位收着。
监督与罚则	培训要有记录；定期考；证过期或没考过就调岗；查证时看附件，正本单位存着；不配合就停岗。

压力容器作业人员(含压力容器操作人员和安全管理人员)具有良好的素质是保证压力容器安全使用的前提，《特种设备安全监察条例》规定特种设备作业人员应经特种设备安全监督管理部门考核，并做到:

1.压力容器操作和安全管理人员应接受相关知识的培训，取得由特种设备安全监督管理部门颁发的《特种设备作业人员证》后方可独立上岗。

2.从事压力容器操作和安全管理人员应具备以下基本条件:

1) 年龄在18 周岁以上;

2) 身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求;

3) 有与申请作业种类相适应的文化程度;

4) 具有相应的安全技术知识与技能;

5) 符合安全技术规范规定的其他要求。

3.培训的方式包括使用单位内部的入职培训、岗位培训、压力容器使用和管理培训，以及特种设备安全监督管理部门举办的特种设备作业人员上岗资格培训。

4.安全管理人员应定期对作业人员开展内部岗位培训，培训内容一般应包括:

1) 安全生产和特种设备管理方面的现行法律法规;

2) 压力容器相关的技术标准和检验要求;

3) 压力容器的基本结构、工作原理、性能特点;

4) 压力容器安全保护装置的种类与作用;

5) 压力容器的安全操作、应急救援和日常管理;

6) 压力容器事故及防范;

7) 日常的安全教育等。

5.各种形式的培训考核均应予以记录。

6.压力容器操作人员、管理人员的《特种设备作业人员证》正本由人事部门或特种设备档案管理人员统一保管，附件由本人随身携带。以方便管理和检查。

7.压力容器作业人员应不断学习新的相关知识，以适应法律法规的变化和技术的发展。

8.人事部门或特种设备档案管理人员应及时安排压力容器作业人员的换证考核工作，在《特种设备作业人员证》有效期届满前三个月应与特种设备作业人员培训机构所取得联系，以便及时办理复审和考核。对于资格证书过期或复审不合格的不得再安排相应的岗位。

项目部培训教育制度：某生物公司安全培训教育

适配人群	班组长，车间安全员，安全部管理人员	使用场景	新员工入职，岗位调动，复工返岗
制定背景	以前大家安全意识不够强，老出小事故。想让大家多学点安全知识，少出事，把培训这事定个规矩。
适用范围	签了劳动合同的所有人，不管在哪个车间或部门干活。
职责分工	安全部牵头管这事，车间和班组各自负责自己那块培训，安全员和班长盯着落实，厂长最后把关。
管理规定	新人必须过三级安全教育才上岗；老员工每年要再培训；换岗、复工、上新工艺前都得重新学；特殊工种要有证才能干。
监督与罚则	每次培训都要记《会议记录》，考完试要存成绩台账，发《安全作业证》；没证不能单独干活；考试不过关就补考，再不过就收回证件；安全部不定期查记录和证件。

1、目的

为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。

3、内容与要求

3.1 、公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格;

各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。

3.2、对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。

3.3、凡新入厂的员工必须经过公司、车间和班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

3.4 、公司安全教育由安全部负责，并作相关记录--《会议记录》。

公司岗前安全培训主要内容

a --本单位安全生产情况及安全生产基本知识;

b --本单位安全生产规章制度和劳动纪律;

c --从业人员安全生产权利和义务;

d-- 事故应急救援及防范措施;

e --有关事故案例等。

3.5、车间级安全培训由车间负责，并作相关记录--《会议记录》。

车间(部门)级岗前安全培训主要内容a --工作环境及危险因素;

b --所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;

c --所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;

d --自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理;

e-- 安全设备设施、、个人防护用品的使用和维护;

f-- 本车间(部门)安全生产状况及规章制度;

g --预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项;

h --有关事故案例等。

3.6、班组级安全培训由各车间按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录--《会议记录》。

班组级岗前安全培训主要内容

a-- 岗位安全操作规程;

b --岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;

c --有关事故案例;

d --其他需要培训的内容。

3.7、本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

3.8 、凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。

取得特种作业人员操作证的职工，必须同时取得本企业的安全作业证。

3.9 、在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上岗操作。

3.10 、脱离岗位(如产假、病假、学习、外借)六个月以上重返岗位的操作人员，由车间负责进行岗位复工安全教育。

3.11、各部门、车间每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。

3.12、安全作业证是职工独立作业的资格凭证，其发放范围限于企业直接从事独立作业的所有人员。

3.13 、发放安全作业证应考核以下内容

a --化工作业人员应考核本岗位的工艺规程、安全技术规程、岗位操作法和有关职业安全卫生知识、操作技能、异常情况紧急处理以及紧急救护等。

b --通用工种(包括机、电、仪等维修人员)和特种作业人员，考核本工种应掌握的安全作业技能和与化工生产有关的安全基础理论知识。

c --安全作业证车间考核成绩报安全环保部，由安全环保部组织考核填写成绩报厂长批准发放备案。

3.14 、安全作业证管理

a --安全作业证是职工上岗作业的凭证，凡是独立直接从事生产作业的人员必须持证上岗。

b-- 安全作业证应记载安全教育的考核成绩。

c --持证者必须每年至少接受一次安全考核，成绩记入安全作业证内，考试不合格者，允许补考一次，凡补考不合格者，应收回其安全作业证，取消独立作业资格。

4 、相关记录

《会议记录》

《安全培训考试题》

《安全培训成绩台帐》

项目部培训教育制度：中建六局公司级安全培训教育

适配人群	单位负责人，项目经理，安管人员	使用场景	岗位任职，年度复训，计划编制
制定背景	有人没证就上岗，培训不统一，安全意识差，容易出事。
适用范围	所有单位负责人、项目经理、安全员、其他管理人员。
职责分工	单位主要负责人和生产副总负领导责任。人力资源部和安监部门来组织落实。安监部门还要检查。
管理规定	负责人和安全员必须持证上岗。其他人每年至少训一次。培训要进年度计划，钱和人得给够。
监督与罚则	建培训档案，人力部门管或分级管。安监部门查制度、内容、执行情况。不按要求做的，先责令改，再处罚。干得好的，给表扬和奖励。

一、各单位负责人、项目经理、专职安全生产管理人员需参加政府有关部门组织的安全培训教育，并经考核合格后，取得相应的资格证书后方可任职。

二、其他管理人员每年至少接受一次安全培训教育。

三、安全培训教育工作应纳入企业培训教育年度计划和中长期计划，所需人员、资金和物资应予保证。

四、单位主要负责人、主管生产工作的副总经理对本企业安全培训教育工作负领导责任。

五、单位人力资源管理部门和安全生产监督管理部门负责组织实施安全培训教育工作。

六、各单位应建立健全安全培训教育档案；安全培训教育档案由单位人力资源部门管理或实行分级管理。

七、各单位安全生产监督管理部门负责对本单位安全培训教育制度、培训教育内容、组织实施情况等进行监督检查，对未按照要求进行安全培训教育的，责令改正，并可按有关规定给予处罚。

八、各单位应对于认真开展安全培训教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出优秀成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。

项目部培训教育制度：加油站安全培训教育

适配人群	加油站站长，加油班组长，危化品押运员	使用场景	加油站作业，危化品运输，新员工入职
制定背景	员工不懂安全知识，操作容易出错。想让大家多学点生产常识和技能。减少事故，保证干活时平平安安。
适用范围	公司所有员工，包括管理人员、普通工人、新来的、转岗的、施工队的人。
职责分工	人事部门和安监部门一起管培训。站长、副站长、班组长分头带人学。安监部门负责检查效果。
管理规定	没培训完不能上岗。特种作业必须持证。新员工要过三级培训。换岗或离岗半年以上得重学。
监督与罚则	每次培训都要考试，合格才让干。记录要签字存档。每月两次班组活动，每次一小时。安监部门抽查档案，看谁没落实就提醒谁。

为做好公司职工的教育培训工作，有效提高广大员工的生产常识和操作技能，不断提高员工的素质，从而达到安全生产，制定安全生产教育培训制度。

1 各类人员安全教育培训

1.1 管理人员培训教育

(1)公司主要负责人和安全管理人员，必须参加由主管部门认可的机构进行安全生产知识和管理能力的培训，并由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职;并根据规定，接受再培训。

(2)其他管理人员、专业工程技术人员的安全培训教育由企业人事部门会同安全生产监督管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。

安全培训教育的主要内容有:

(1)国家安全生产方针、法律、法规和标准;

(2)公司安全生产规章制度及职责;

(3)安全管理、安全技术、职业卫生等知识;

(4)有关事故案例及事故应急管理等。

1.2 从业人员培训教育

(1)公司对从业人员进行安全教育培训和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必须的安全生产知识和能力。未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。

培训的内容主要有:安全生产意识和安全生产规章制度、岗位技术技能、岗位风险管理、应急等。

(2)公司应经常以岗位技术竞赛、练兵方式，组织从业人员人员进行基本功训练，提高从业人员人员的技术技能。

(3)公司应组织从事特殊作业的人员参加国家有关部门组织的资格培训，取得特殊作业资格证书，并按规定定期参加复审。公司从事危化品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须经所在设区的市级人民政府交通管理部门考核合格，取得上岗资格证。

未取得特种作业资格证书、未按规定复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业。

(4)公司技术、设备等主管部门，在新技术、新装置投入前，应组织编制新的安全操作规程，对操作人员进行专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操作。未经培训教育或考核不合格的人员不得上岗作业。

(5)公司所有的从业人员人员都应该接受安全培训教育，考核合格后方能上岗作业。

1.3 新从业人员培训教育

新员工安全培训实行三级安全培训，即公司一级培训，加油站三级培训，加油站班组三级培训。

新员工一级培训，由加油站站长或安全管理人员负责，课时不少于8个小时。一级安全培训应有以下内容:

(1)国家有关安全生产的法律、法规和文件，讲解安全生产的重大意义;

(2)介绍企业安全生产方面的一般情况，油站内特殊危险部位;

(3)讲解石油产品的危险特性，根据特性所采取的各项措施，剖析以往事故发生的原因;

(4)讲解加油站各种预案，各种火灾的扑救方法以及各种消防器材的使用方法;

(5)现场模拟演练。

新员工一级安全培训完毕后，应对培训的内容签名确认，并要经过考试合格后，才能分配岗位。培训考试资料档案资料要有记录并存档。

新员工二级安全培训由副站长或安全管理人员负责，培训教育不得少于2小时，时间应在新员工上岗前安排。

二级安全培训应有以下内容:

(1)介绍本加油站周围环境及站内一般情况、特殊危险部位和防范措施，加油站事故教训及防范措施。

(2)各种消防器材的使用;

(3)加油机、机构设备以及一般电器的使用和注意事项;

(4)加油站各种应急事故处理和有关公司安全管理规定的安全教育培训;

(5)加油站消防、安全组织情况介绍及对其进行分工;

(6)加油站治安和自我保护以及随季节变化应注意的安全事项。

二级培训完毕后，负责人负责对培训内容进行记录，新员工并在记录上签名确认。

新员工三级安全培训由加油班(组)长或班组安全员(安全员必须要有3个月以上的工作经验，并熟悉掌握加油站一般安全知识和技能)负责，培训不得少于8个小时，并负责至少一个月的帮带，直到其能够熟练掌握加油站基本操作技能为止。

三级安全培训可采用讲解的实际表演相结合的方式，但应有以下内容:

(1)本岗位操作规程以及本岗位基本常识，三懂三会的内涵;

(2)本岗位的安全职责及工作特点和注意事项;

(3)本岗位各种设备、工具和安全装置的作用以及使用;

(4)现场安全管理的注意事故以及本岗位事故教训和防范措施;

(5)消防器材的保管和使用。

三级安全培训负责人对培训内容和培训情况应有完整的记录，加油站负责安全的管理员应随时(每周至少一次)跟踪三级培训情况，并培训情况记录在《安全管理记录本》中，直到新员工不需要帮带为止。

1.4 其他人员培训教育

从业人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行油站、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。

施工队对加油站进行新建、改造、维修、安装、隐患治理等时，施工队应与加油站签订安全协议，施工人员进入施工现场，在施工前，加油站站长或现场管理员派专人负责现场监护，并对施工人员进行安全教育，做好教育记录，同时要求受教育者对教育内容进行签名确认。

2 日常安全教育

公司应开展班组安全活动，做好基本功训练。公司各级管理人员应定期参加班组安全活动。公司安全生产管理部门应结合班组安全生产实际，制定班组安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。加油站每月由班组长组织油站全体员工至少开展二次安全教育活动，时间不少于1个小时，并将具体教育内容详细记录，同时参与人员应签名确认。

班组安全活动主要内容包括:

(1)传达贯彻上级安全会议(或文件)精神，安排日常安全生产工作;

(2)组织学习油站安全规章制度及有关安全报刊;

(3)发动员工查隐患，提合理化意见;

(4)分析事故原因，吸取教训，提出防范措施;

(5)重大节日前及季节变化时安全注意事项;

(6)分析安全形势，加强治安防范意识和自我保护意识教育。

(7)开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练;

(8)开展岗位安全技术练兵、比武活动;

(9)开展查隐患、反习惯性违章活动;

(10)开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相;

(11)熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施;