学习培训制度（优选10篇）

学习培训制度

适配人群	班组长，一线操作工，工艺岗位员	使用场景	班组建设，新员工上岗，转岗培训
制定背景	班组员工安全业务素质不够高，操作能力弱，理论水平低，想建学习型班组。
适用范围	所有岗位班组成员和班组长。
职责分工	班组长牵头组织培训，定计划、内容、时间、考核，监督跟踪效果，全员参与学习。
管理规定	学要实用，每天班前会学一点，懂流程、原理、设备，会用会修会排障，新工艺新材料要先培训。
监督与罚则	用集中学、自学、培训班、技能交流等多种方式，结合工作实际学，考核学习成效，没完成要补学。

为不断提高岗位班组员工的安全业务素质，建立学习型班组，培养员工实际操作能力，提高理论水平，特制定班组学习培训制度。

1、本着学以致用的原则，不断对班组成员进行有计划有目的的学习培训，保证学习时间，提高学习质量，增强学习的针对性和实效性，努力提高班组员工的理论和技术水平，争做学习型班组。

2、班组长负责组织班组成员的培训与学习，并负责制定班组成员的学习计划、学习内容、学习活动时间、考核办法，监督和跟踪学习活动的成效。

3、培养员工爱岗敬业精神与不断创新精神，开展思想道德、诚信意识方面的教育。

4、培训员工对工艺流程的熟知，生产原理和设备原理的了解。让其明白“一清二熟三会四懂”。一清:工艺流程清;二熟:生产原理熟、工艺条件熟;三会:会使用、会维护保养、会排除故障;四懂:懂操作、懂结构、懂用途、懂性能。

5、对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用前要对岗位员工进行认真的培训与学习。

6、对新进员工、转岗人员都要进行上岗前再培训教育。

7、学习培训采取多种形式，采取集中学习、自学、培训班、技能交流等方式进行，要充分利用每天班前会时间进行学习，原则上不影响正常的工作。

8、要坚持理论联系实际，学以致用，学习知识的理解与应用，解决操作过程中碰到的热点难点问题。

学习培训制度：乐龙小学教师外出学习培训

适配人群	学科教师，骨干教师，中青年教师	使用场景	教师培训，校际交流，教学评比
制定背景	老师外出学习乱安排，材料不交回，学完没分享，资源浪费了。想让大家学得明白、带得回来、讲得清楚。
适用范围	全校所有教师，教务处负责登记和安排。
职责分工	教务处牵头安排、登记、检查；教师本人执行学习和汇报；校长审批报销和最终把关。
管理规定	提前调课报备；守纪律不迟到早退；带资料回来要登记；仪表举止要得体；学完一周内必须汇报。
监督与罚则	不交笔记不报销；不汇报不上课；汇报形式有汇报课、讲座、心得；教务处收材料、查笔记、签字；校长最后批钱。

为了规范学校外出学习和培训的管理，使全体教师能按照学校的制度进行工作、教研和学习，树立我校教师良好的师表形象，更好地提高教师的业务水平，加快教师专业化成长，使每次学习的资源能让全体教师达到共享，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。特制定教师外出学习、培训及汇报制度：

1、教师外出学习、培训须根据上级有关部门的文字通知，经学校统筹考虑，由教务处按审批意见安排并登记。

2、教师外出学习时，须提前调好课并向教务处汇报，以便于教务处出调课通知。

3、外出学习、培训教师必须遵守培训单位的活动安排，认真学习，作好笔记，并积极参加交流讨论，返校后签字，上交学习材料。

4、外出学习、培训教师应严格遵守活动纪律，不得擅自外出办私事，不得迟到早退。

5、外出学习、培训教师根据教育改革发展趋势，经学校同意，为学校带回相关书籍、光盘等资料，必须上交教务处登记备案，登记后可再行借出。

6、外出教师必须仪表端庄，举止文明，虚心好学，遵守社会公德，维护学校声誉，处处为人师表。

7、外出学习、培训教师学习结束后一周内将学习情况向教务处进行口头汇报。教务处再安排合适时间通过汇报课（每位听课的教师上一节汇报课）、讲座或撰写一篇不少于1000字的学习（听课）心得在教研组或学校汇报交流等多种方式在学校内传达学习的精神实质，传递新信息、使全体教师了解新动态。

8、外出学习、培训教师必须按时返回学校，学习、培训费用在完成汇报、上交材料，检查学习或听课笔记后，由教务处主管领导签字证明、校长签字审批，方可到学校会计室报销。

9、一般情况下，学校尽可能多的安排学习或培训，有名额限制时，按对应年级安排，优先考虑工作兢兢业业，乐于奉献，爱学习，师德高，师能强的中青年教师及骨干教师参加学习或培训，轮流指派。

10、此制度中的外出学习包括学习、参观、培训，各类评比、校际交流等教育教学活动。，

11、学校安排教师外出学习或培训，既是一种福利，也是一种任务，希望各位教师正确对待，认真执行。

学习培训制度：监理组学习培训

适配人群	驻地监理，专业工程师，总监办人员	使用场景	岗前培训，技术交底，冬休学习
制定背景	公路建设变规范了，新材料新技术新工艺多，监理人员得跟上节奏。不学不行，业务能力跟不上，活儿干不好。
适用范围	本项目所有监理人员，包括新来的和老员工。
职责分工	总监牵头定计划、考核、审核总结；办公室做计划、考勤、资料；驻地或部门负责人搞岗前培训；专业工程师讲课。
管理规定	新员工必须岗前培训加试用考核；集中自学后要被提问；新技术新标准要用前必须培训；通知了就得参加，不能随便缺席。
监督与罚则	考勤员记人到没到；培训时手机关掉、记笔记；办公室收资料发报道；没遵守的先警告，再罚，严重就辞退；年底笔试成绩影响涨薪升职。

项目监理组学习、培训制度

随着公路建设市场逐渐规范，以及各种新材料、新技术和新工艺的大量使用，要求监理人员的专业技术素质和管理水平也要随之变化和不断提高，监理人员必须加强学习和培训，提高自身业务能力，适应新形势下监理工作的需要。

1学习、培训计划

每年初第一次监理例会讨论当年监理工作的重点和难点，并由此确定全年监理学习、培训的内容，要包括质量、进度、费用、合同、安全、环保、廉政等各方面，会后由办公室制定监理学习培训计划，由总监审核后印发文件，并报公司备案。

2学习、培训形式

2.1岗前培训:

每位新进入本项目的监理人员均需进行岗前培训，岗前培训由驻地或部门负责人进行，讲授本项目基本情况、监理工作内容和要求，还要对他们进行职业道德教育和工作态度、责任心教育。岗前培训后上岗试用一个月，试用期满后由总监进行口试或笔试考核，根据考核结果并结合收集的监理人员、施工单位和业主的评价来决定继续留用还是清退出场。

2.2集中自学:

由总监办提供学习材料，全体监理人员集中自学，之后由总监向每位监理人员提问检查学习质量。

2.3专业授课:

2.3.1基础知识的学习、培训。由各专业工程师以上人员轮流进行讲授，全体监理人员能加，并要求将讲授内容制成幻灯片，以提高学习、培训效果;

2.3.2针对性的学习、培训。同类第一个分项工程开工之前，或新材料、新技术和新工艺应用之前，或新标准、规范实施之初都要进行技术交底或学习培训，由总监办专业工程师以上人员、或邀请公司专家、或外聘专家讲授，全体或相关监理人员参加。

3学习、培训总结

利用每年冬休前相对空闲的时间进行系统的学习、培训，学习、培训结束后分专业进行笔试考核，考核结果向全体监理人员公布，并上报公司作为加薪提职的依据;公室在年终对全年学习培训工作进行总结，总结报告经总监审核后报公司;每位监理人员年终向总监办上报一份书面的全年技术工作总结，由总监审核后报公司。

4学习、培训要求

4.1通知到的监理人员必须参加相应的学习培训，由考勤员负责学习、培训的考勤记录，如确有其它事务不能参加的，需经总监批准。

4.2培训时间必须关闭手机，认真听讲并做好培训笔记。

4.3办公室做好每次学习、培训的服务、考勤和资料收集(包括影像及文字资料)工作，并编写报道配照片发至公司。

4.4每位监理人员要严格遵守以上学习制度，如有刻意违反者，视情节轻重予以处罚，直至辞退。

学习培训制度：收费站安全学习培训

适配人群	收费员，班长，站务管理员	使用场景	收费站运营，车道通行，安全例会
制定背景	收费站车多，人容易出事，设备也怕坏，得有人盯着安全。
适用范围	所有收费站员工和日常收费工作。
职责分工	站长带头抓，班长负责落实，安全员天天查，大家都要配合。
管理规定	每月开安全会，每周班会讲安全，车道盯紧车辆，特殊车要小心引导，不准不参加培训考试。
监督与罚则	每次培训要考试，不及格重学，再不过不让上岗；黑板报、横幅天天提醒；每月查隐患，防火用电防汛都得看；开会任务干活都要提安全。

为了加强收费站的安全管理，保障收费站的财产安全和工作人员的人身安全，制定安全学习培训制度：

1、加强员工安全教育，增强安全意识，备齐各种安全防范设施，建立安全管理制度；

2、建立安全例会制度，并做好安全会议记录。收费站每月召开一次安全例会，收费班每周召开一次安全例会；

3、加大安全生产宣传，通过黑板报、宣传栏、横幅标语等方式，大力宣传安全生产的重要性；

4、加强车道安全管理，注意过往车辆，保证人身安全；

5、定期组织员工学习安全知识，进行安全教育；

6、对过往特殊车辆要防止意外事故发生，正确引导其通行；

7、定期对站区进行安全隐患排查，加强安全生产工作力度；

8、在日常安全检查中，注意防火、用电、防汛等安全工作。

9、加强员工安全教育，增强安全意识，每月开展一次安全教育培训，参加员工必须进行安全知识考核，考核成绩登记备案不合格者继续教育，直到考试合格为止，多次考核不合格者，不准上岗工作。

10、做好日常安全教育工作，大小会议讲安全，安排任务讲安全，实际工作讲安全，使安全教育工作贯穿员工生活、工作中的每个细节，安全警钟长鸣。

11、将实际工作和理论学习相结合，完善应急预案，组织员工开展应急预案演练。

学习培训制度：专业技术人员学习培训

适配人群	采矿工程师，地质技术员，通风安全员	使用场景	安全生产培训，技术能力提升，岗位技能认证
制定背景	技术人员技能不够，想让大家多学点东西，能干更多活，让技术真正帮上安全生产的忙。
适用范围	全矿所有专业技术人员。
职责分工	生产技术部牵头，部长当班主任，大家都要参加学习班。
管理规定	不能迟到早退，不准随便请假，上课不说话不走动，手机要静音，必须记笔记。
监督与罚则	课前课后点名，笔记要收，年底考试，三项加起来打分，分数影响评聘，缺勤太多直接算不合格。

为进一步提高我矿专业技术人员的从业技能及业务素养，实现一专多能的目标，更好地发挥专业技术对安全生产的指导作用。根据集团公司要求，结合我矿专业技术人员队伍实际情况，制定本制度。

一、指导思想

专业技术人员学习培训，要以‘科技兴安’为理念，以学习新知识、新技术、新设备、新工艺为重点，以解决我矿安全生产的实际问题为任务，不断提高我矿专业技术人员的业务素养，全面提升全体专业技术人员的综合技术水平。

二、学习培训方式

专业技术人员学习培训主要以在职、短期、矿内培训为主，脱产、矿外培训为辅，主要包括自学、专题研修、举办讲座等。

三、组织机构及参学人员

组织机构:学习培训工作由生产技术部负责，成立学习班，生产技术部长任班主任。

参学人员:全矿专业技术人员。

四、考核管理

1、培训期间严格实行课前、课后考勤制度，培训学员应提前5分钟进班，必须做到不迟到、不早退。

2、培训学员原则上一律不得请假，确因工作原因等特殊情况需请假的，必须提前向班主任请假，不履行请假手续的，视为旷课;

3、培训学员要自觉遵守课堂纪律，认真听课，严禁课堂上交头接耳、随意走动。

4、培训学员上课时，手机一律调至振动状态或关闭，不得随意接打电话。

5、培训学员要认真做好听课笔记，听课笔记将作为学习培训考核的一项依据。

6、培训考核分为考勤、笔记、考试成绩三个部分，满分为100分。考勤占总分的30%，笔记占总分的10%，考试成绩占总分的60%。全年培训考核成绩将作为刘桥一矿专业技术人员评、聘工作的一项依据。

五、学习培训时间、内容

学习培训时间、地点、内容，原则上按照公司安排进行。

学习培训制度：xx公司保持共产党员先进性教育活动学习培训

适配人群	党支部书记，党总支书记，全体党员	使用场景	党性教育，集中培训，笔记考核
制定背景	怕学习乱哄哄没效果，想让教育活动按时完成、有纪律有组织。
适用范围	公司里所有党员都要照着做。
职责分工	党总支牵头管总，各支部书记负责执行，总支不定期检查监督。
管理规定	学党章和读本，记2万字笔记，写1篇心得，每周学够4小时，每天学2小时。
监督与罚则	查笔记、考勤、记录、秩序；考试成绩影响评优；迟到早退按劳动纪律处理；缺课得补，支部要检查补课情况。

保持共产党员先进性教育活动学习培训制度

第一条为了保证共产党员先进性教育活动如期完成并达到良好效果，进行有组织有纪律的党的教育活动，特制定本制度。

第二条公司的全体党员必须执行本制度。

第三条学习内容的范围：学习《保持共产党员先进性教育读本》和党章；学习中央开展先进性教育活动的重要指示精神，学习各级领导近期就先进性教育活动发表的一系列重要讲话；学习《人民日报》等党报、党刊上与先进性教育活动有关的重要文章；学习模范人物的事迹。

第四条时间安排：总计学习时间为40小时。每星期总支组织一次培训学习，时间不少于4小时；各支部每天2小时。为了作到工作学习两不误，具体时间可临时通知，但必须坚持当日完成。

第五条每一名学习者必须在统一发放的笔记本上仔细认真的记好学习笔记，笔记字数不应少于2万字。在学习的基础上，每名党员要认真撰写1―学习心得体会。

第六条对各党支部学习培训情况，总支部将会进行不定期检查监督，包括党员学习笔记、支部培训学习记录、考勤记录、学习秩序等。这些内容将作为考核班子的重要依据。

第七条各党支部要确定一名信息员，负责收集编写其组织先进性教育活动的进展情况和典型做法，要每周向党总支报送一次。总支将汇总信息再报送督导组，每周至少报送信息。

第八条每个党员要认真学习，学习培训完要进行统一的考试，考试成绩要作为评优评先的重要依据。

第九条每个党员要认真遵守学习纪律，不得迟到、早退、旷课，否则比照劳动纪律规定处理。一般不允许请假，对确实有特殊原因不能到者，应该在所规定的党组织履行严格的请假手续。总支组织的学习，向总支书记请假，支部组织的学习，向支部书记请假，其他领导没有批准的权利。

第十条因请假或缺勤的人员，必须要在适当时间将落下的学习内容补回来，并要记好落下的笔记，所在党组织要认真检查其补课情况和笔记情况。

第十一条各支部书记要保证其下属人员的出勤率，有责任负责好现场的学习纪律和学习效果。

第十二条本制度从公布之日起执行。

学习培训制度：市城投公司学习培训

适配人群	城投公司员工，工程管理人员，金融业务人员	使用场景	新员工入职，岗位适配培训，执业资格考证
制定背景	员工素质跟不上公司发展，新员工不熟悉制度，老员工业务能力需要提升，大家学习没计划、没方向。
适用范围	公司所有正式员工，包括新进人员和各部门在岗职工。
职责分工	综合办公室牵头管培训计划和监督，各部门负责人组织本部门培训，员工自己也要主动学。
管理规定	新员工必须先培训才能上岗；自我培训要跟岗位相关；参加学历或考证得先填表审批；证书造假要退钱还罚款。
监督与罚则	考勤按公司考勤制度执行，综合办检查；申请奖励要逐级签字；弄虚作假通报批评双倍罚款；培训记录要备案留痕。

某市城投公司学习培训制度

第一条为了提升员工思想道德和业务素质，提高工作绩效，促进员工个人全面发展和公司可持续发展的目的，特制定本制度。

第二条培训、学习形式分为公司培训、部门培训及员工自我培训。

第三条公司培训主要指覆盖全公司范围内的培训，由综合办公室计划、组织实施;部门培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训;员工自我培训指员工根据自己的工作岗位及工作需求，利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。

第四条公司培训由综合办公室根据公司战略发展要求及工作目标，拟订公司培训计划，经公司领导审核、审批后执行。

第五条部门培训由各部门负责人结合部门员工具体情况及本部门的实际情况，拟订本部门培训计划。综合办公室将各部门培训计划进行备案，同时督促各部门执行。

第六条公司新进员工在上岗前必须进行新员工培训，新员工培训是向新员工介绍公司的基本情况，让新员工熟悉、掌握公司人事、安全生产管理及劳动纪律等各项管理制度，明确自己的工作职责及要求，从而顺利地适应公司环境和工作岗位。新员工培训由综合办公室与新员工拟进部门共同进行。

第七条员工学习、培训应严格考勤管理，考勤管理严格按照公司《考勤管理制度》执行，综合办公室负责监督和检查。

第八条自我培训，原则上必须与公司工作性质和自身工作岗位相符合。

第九条公司正式员工填写《员工学习、培训申请表》经公司领导研究同意，参加函授和自学考试等继续教育或学历教育，考试合格的予以资助及奖励。

第十条员工申请助学助考资金奖励，必须承诺在公司劳动服务年限达到3年(自员工获得奖励之日起，分3年发放助学助考奖励)。

第十一条凡弄虚作假办理证书的，除退回奖金及报销的费用外，还将处予所得金额双倍的罚款并在公司范围内通报批评。

第十二条本制度自发布之日起开始实施。

第十三条附件《助学助考奖励范围及标准》。

****城市建设投资有限公司

20**年**月**日

助学助考奖励范围及标准

一、助学助考范围

工程管理类、企业管理类、金融类、法律类、公共事业类、物业管理类、土建类。

二、国家执业资格证

二级一级

报考人员在考取获证后凭收费收据报销考证报名费，奖励好学上进奖金1000元。报考人员在考取获证后凭收费收据报销考证报名费，奖励好学上进奖金2000元。

三、技术职称

初级职称中级职称高级职称

报考人员在考取获证后凭收费收据报销考证报名费，奖励好学上进奖金500元。报考人员在考取获证后凭收费收据报销考证报名费，奖励好学上进奖金1000元。报考人员在考取获证后凭收费收据报销考证报名费，奖励好学上进奖金2000元。

三、文凭进修

中专大专本科硕士博士博士后

报考人员在进修完毕获相关学位证书后，凭收费收据报销学费，奖励好学上进奖金100元。报考人员在进修完毕获相关学位证书后，凭收费收据报销学费，奖励好学上进奖金300元。报考人员在进修完毕获相关学位证书后，凭收费收据报销学费，奖励好学上进奖金1000元。报考人员在进修完毕获相关学位证书后，凭收费收据报销学费，奖励好学上进奖金2000元。报考人员在进修完毕获相关学位证书后，凭收费收据报销学费，奖励好学上进奖金5000元。报考人员在进修完毕获相关学位证书后，凭收费收据报销学费，奖励好学上进奖金10000元。

学习奖励申请表

填表日期:

姓名:部门:岗位:入职时间: 年月日

奖励原因:

该员工因在年月日

情况查明，认定符合公司《建设学习型企业管理制度》第条规定。

提请:

费用报销:□ 报名费元 □ 学费元

给予:

奖励元，并公开表彰，号召公司全体员工学习。

申请人:日期: 年月日

部门意见□同意□不同意，理由

部门负责人签字:

综合办公司审核意见□同意□不同意，理由

分管领导意见□同意□不同意，理由

分管领导签字:

董事长意见□同意□不同意，理由

董事长签字:

本次奖励自年月日起正式生效

员工学习、培训申请表

姓名:时间:年月日至年月日

岗位:部门:

培训内容:

部门负责人意见:

分管领导意见:

董事长意见:

公司学习人员统计名单

姓名所学专业学习费用学位年限学习时间就读学校

干落伦建筑土木工程23000研究生3年____年5月贵大

>;;卢慧铭建筑土木工程10000本科3年____年大连理工

黄信捷建筑土木工程10000本科3年____年大连理工

周诗凯建筑土木工程10000本科3年____年大连理工

潘磊建筑土木工程12000本科3年____年贵大

杨信江建筑土木工程12000本科3年____年贵大

杨信江行政管理8000元本科3年____年贵大

黄信捷土木建造师100元二级____年

学习培训制度：从业人员食品安全学习培训

适配人群	食品负责人，食品安全管理员，食品操作员	使用场景	食品生产，餐饮服务，流通许可
制定背景	有人没学过食品安全知识就上岗，容易出问题。得让大家懂法懂卫生，别乱来。
适用范围	所有做食品的人，包括老板、管事的、干活的。
职责分工	单位自己负责组织培训，老板带头学，管事的安排落实，大家都要参加。
管理规定	上岗前必须培训；定期学法律和卫生知识；不能光听不记，要留痕迹。
监督与罚则	定计划、请人讲、自学加集中；每次培训要记时间、内容；档案要存好，随时能翻出来看；不参加的提醒补上。

一、食品从业人员必须接受食品安全法律法规和食品卫生知识培训，方可从事食品生产经营工作。

二、认真制定培训计划，在以后关主管行政部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品安全、卫生知识、职业道德和法律、法规的培训以及卫生操作技能培训。

三、定期组织本单位食品从事人员学习《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《食品流通许可证管理暂行办法》等法律、法规，及时掌握和了解国家及地方的各项食品安全法律、法规，做知法守法的模范。

四、食品从业人员的培训包括负责人、食品管理人员、食品从业人员。

五、培训方式以集中讲授与自学相结合。

六、建立食品从业人员学习培训档案，将培训时间、内容记录归档，以备查验。

申请单位:

申请人:

申请时间:年月日

学习培训制度：p粮食局机关学习培训

适配人群	粮食执法人员，执法监督人员，监督检查科人员	使用场景	行政执法培训，执法资格认证，执法证件年审
制定背景	执法人员法律知识不够扎实，执法水平参差不齐，怕法规执行不到位。
适用范围	所有管粮食流通的执法和监督人员。
职责分工	行业管理科（监督检查科）来定计划、组织培训；市法制办负责发证考试；执法人员自己要学要考。
管理规定	必须参加三类培训；没证不能执法；新上岗的必须先考过再上岗；每年至少一次培训班。
监督与罚则	培训完必须考试；成绩算进资格考核；和执法证年审挂钩；没通过的不能继续执法；每年开一次交流会聊问题。

第一条为加强粮食流通管理行政执法人员的法制素质，提高行政执法水平，确保法律、法规和规章的正确、及时、有效实施，制定本制度。

第二条学习培训、资格管理对象是指具有粮食流通管理行政执法任务的执法人员及行使粮食流通管理行政执法监督职责的监督人员，所有参与粮食流通管理行政执法的人员必须经过市法制办行政执法培训班学习，成绩合格后获得行政执法资格，领取《行政执法证》后，方能参与行政执法。

第三条行业管理科(监督检查科)科负责行政执法人员学习培训制度的制定和组织实施工作。

第四条学习培训分为省级粮食流通监督检查学习培训、市级行政执法学习培训和本局粮食流通管理知识业务学习培训三种。

市级行政执法学习培训是指市法制办组织的全市行政执法培训。每年视市法制办的行政执法培训计划和本职工作需要积极组织参加。

省级粮食流通监督检查学习培训是指以比较系统的粮食流通管理法律、法规、规章为内容的学习和培训。每年视省粮食局粮食流通监督检查执法培训计划积极组织参与。

本局粮食流通管理知识业务学习培训内容包括《粮食流通管理条例》、《粮食流通监督检查暂行办法》等有关专业法律、法规知识。

第五条法制学习培训必须确保培训效果，培训结束必须通过培训考核。学习培训考核结果应作为考核行政执法人员执法资格的一项重要内容。

第六条定期学习培训制度。原则上每年举办一期粮食流通管理知识学习培训班。

第七条定期研讨制度。每年召开一次由执法人员参加的讨论会，交流学习心得，研究在执法活动中遇到的新情况、新问题，提高执法水平和对执法的认识。

第八条法制学习培训考核应与持证上岗和执法证件年审相结合;

凡新上岗的行政执法人员必须经市法制办学习培训考核合格，获得行政执法资格后才能参与行政执法。

第九条本制度自公布之日起施行。

学习培训制度：煤矿班组学习培训

适配人群	采煤班组长，机电维护工，掘进机司机	使用场景	班组例会，规程培训，岗前考核
制定背景	以前开会学习老是乱哄哄的，没人记重点，安全问题总重复出。想让大家真听真学真记住，别光走过场。
适用范围	本队所有职工，包括队长、副队长、技术员、各岗位司机、新调入人员。
职责分工	队长和副队长负责组织开会学习，技术员主讲周三课，职教科出题，班前会主持人带头学抽考。
管理规定	周一四点开会两小时，周三学规程月底考，每天抽两人答题，开工前必须学规程考试，不及格不能上岗。
监督与罚则	笔记本公司发，不记或乱记算旷会；迟到早退也当旷会；考试缺考或不及格扣50元，补考不过要待岗培训。