工作时间休息休假制度（优选5篇）

工作时间休息休假制度

适配人群	HR薪酬专员，部门考勤负责人，员工关系专员	使用场景	加班安排，假期审批，医疗期核定
制定背景	大家上班时间老不统一，加班没人管，休假也乱七八糟。怕员工太累，也怕公司安排不过来。
适用范围	所有正式员工，含深圳户口和非深圳户口劳务工。
职责分工	部门经理安排加班和批假，hr算工资和登记，总经理批特殊丧假和医疗期。
管理规定	每天干8小时，周六日休息，加班要批准，不能天天连着上，年假必须休完。
监督与罚则	考勤打卡记工时，月底核对加班单，没批就加班不算，工资少发找hr重算，乱排班被提醒三次要谈话。

工作时间与休息休假制度

第1条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第2条员工每天正常上班时间为:

上午 8:00~12:00，下午 13:30~17:30

第3条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第4条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第5条员工的休息日和法定休假日如下:

(1)休息日: 星期六、星期日;

(2)休假日: 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

第6条员工的其他假期如下:

(1)、年休假: 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

(2)、婚假: 员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。

(3)、丧假: 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

(4)、产假: 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

(5)、探亲假:在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月:

(1)、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日:不满一年的，为累计15日;满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日

工作时间休息休假制度：职业危害作业场所工作时间

适配人群	一线作业工人，安全管理人员，设备维修人员	使用场景	职业危害作业，紧急事故处置，设备故障抢修
制定背景	工人在有害环境里干活容易生病，得让他们及时撤出来。还要保证休息时间，不然身体吃不消。
适用范围	所有一线干活的工人，还有管他们的工区和科室。
职责分工	政工科和职业健康办公室负责盯这事。工区、科室负责人安排具体班次。工人自己也要注意身体。
管理规定	每班最多干八小时。环境差、有危险马上撤人。每周至少休一天。节假日没休的要补休。
监督与罚则	工人能直接举报到政工科或职业健康办。查实了就罚责任人。定期查排班表和休息记录，看有没有硬撑着干的。

为了保护劳动者身体健康，根据《劳动法》、《职业病防治法》及相关法律法规的规定，特制定本制度。

一、工作时间

正常情况下每班工作八小时。遇职业危害作业场所工作环境差、有害物质超标时，劳动者应及时撤出作业场所。

二、休息休假

执行轮休制度，保证工人每周至少休息一日。遇休息日及法定节假日不能休息时，节后调休。

三、特殊情况下工作时间安排

有下列情形之一的，会延长工作时间：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、设施发生故障，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

五、处罚规定

各工区、科室必须严格按照上述规定安排劳动者工作和休息。劳动者可随时向政工科、职业健康办公室举报违反规定的现象，一经查实，将对相关责任人进行严厉处罚。

工作时间休息休假制度：工作时间规章

适配人群	HR专员，劳动关系岗，法务合规岗	使用场景	工作时间管理，违纪行为认定，劳动合同解除
制定背景	怕大家上班总刷网页聊天，影响干活效率。也怕领导查岗时抓到难堪。
适用范围	所有签合同的正式员工，每天八小时工作时间里。
职责分工	部门主管盯日常，hr管记录和提醒，老总最后拍板罚不罚。
管理规定	不准摸鱼刷网页，不准聊私人微信，不准看视频听歌。开会时手机调静音。
监督与罚则	主管随机抽查电脑页面，发现一次口头提醒，两次写说明，三次扣钱。月底汇总通报。

工作时间规章制度

职工在工作时间上网聊天一次，被单位领导发现，虽然职工已经做了检讨错误并愿意改正，但单位仍旧以严重违反单位规章制度为由，解除劳动合同，合理吗

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者“严重违反用人单位规章制度”是用人单位单方解除劳动合同的情形之一，也是用人单位解除劳动合同的最常见的情形，在工作时间上网聊天，属于违反用人单位规章制度的情形。

现争议的问题是，上网聊天一次是否属于“严重”的情形。一般来说，多次违反用人单位规章制度的，或者违反规章制度给单位造成较大损失或者不良影响的，或者违反规章制度经过多次教育仍不改正的，才可以被认为是“严重违反用人单位规章制度”。如果偶尔违反单位的规章制度且并没有造成什么损失和不良影响，或者损失很小影响不大的，一般就不能认为“严重违反用人单位规章制度”。在工作时间上网聊天虽然违反了所在单位规章制度，但仅是一次，也没有给单位造成什么损失和不良影响，并且职工也认真检讨错误并愿意改正，这显然是不能认为“严重违反用人单位规章制度”的情形，单位所做的单方解除劳动合同的决定是没有事实和法律依据的。如果职工不愿意与公司解除劳动合同，在协商达不成协议的情况下，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

工作时间休息休假制度：职业危害场所工作时间

适配人群	采掘一线员工，机电硐室人员，防尘岗位工，职业健康管理员	使用场景	噪声超标处置，高温环境作业，粉尘浓度超限，职业危害场所
制定背景	矿上噪音大、温度高、粉尘多，工人干活容易伤身体。得管住这些危险，保护大家健康。
适用范围	井下采掘面、机电硐室、有粉尘噪音的地方。
职责分工	安监科牵头管，各队队长执行，班组长盯现场，安监员天天查。
管理规定	噪音超85要戴耳塞，超90还得降噪减时；温度超26或30必须减工时发补贴；粉尘大要降尘戴口罩；严禁让员工在有害处加班。
监督与罚则	每月测噪音温度粉尘，记录存档；安监员随机抽查，发现没防护就停工整改；不执行的扣当月安全分，三次警告换岗。

根据《劳动法》、《职业病防治法》及卜级部门文件精神，结合我矿实际，特制定本制度。我矿实行三班八小时工作制度，在有职业危害因素的作业场所特做如下规定：

一、作业场所的噪声，不应超过85db(a)。大于85db(a)的，需配备个人防护用品；大于或等于90db(a)时，还应采取降低作业场所噪声的措施，并缩短工作人员的工作时间。

二、煤矿生产矿井采掘工作面的空气温度不得超过26c°，机电没备硐室的空气温度不得超过30c°；当空气温度超过上述要求时，必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健待遇。采掘工作面的空气温度不得超过30 c°，机电设备硐室的空气温度不得超过34 c°时，否则，必须停止作业。

三、在产生粉尘、煤尘等其他危害因素的工作场所，应采取相应的灭尘、降尘措施，工作人员并配备个人防护用品，在浓度大时应缩短工作人员的工作时间，超过最高允许浓度时，必须停止作业。

四、任何领导和组织都不得让员工在职业危害场所下加班加点。

工作时间休息休假制度：工作时间

适配人群	交通行业职工，建筑施工人员，渔业作业者	使用场景	连续作业，季节受限，机动排班
制定背景	以前工时乱七八糟，有的干得少有的干得多，大家累得慌还容易扯皮。想让每天每周干活时间有个准数。
适用范围	所有签劳动合同的工人，工厂、运输、建筑这些活儿多变的行业。
职责分工	老板负责安排班次，工会盯着别超时，劳动局偶尔来查查账本和打卡记录。
管理规定	一天最多8小时，一周最多40小时；加班要商量好，每月加起来不能超36小时；必须保证每周歇一天。
监督与罚则	考勤表得留着，工资条里加班费要单列；工人觉得不对可以找工会聊，查实了老板得补钱或调班；查到硬逼人加班就罚钱。