保安人员奖惩制度（优选10篇）

保安人员奖惩制度

适配人群	保安员，保安班长，治安协管员	使用场景	执勤管理，案件协查，抢险救灾
制定背景	保安队要建得更好，大家干活更认真，别干坏事。责任和权利得绑一块儿才好管。
适用范围	所有保安员，包括班长和各班队员。
职责分工	保安队长牵头定事，班长日常盯着，公司行政部抽查监督执行情况。
管理规定	不能睡岗脱岗、不能喝酒执勤、不能玩手机看小说、登记必须写清楚、捡到东西马上交。
监督与罚则	每月评先进和后进，奖钱发证；违规先批评，再罚钱，三次还错就走人；检查靠查记录加突击看岗。

为了完善保安制度，加强保安队的建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权相结合的原则，制定本制度。

一、奖励细则

1、在执勤和日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为，各项工作积极主动，圆满完成者。

2、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。

3、保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显着者。

4、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。

5、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显着者。

6、为搞好区内的安全保卫工作，积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者。

7、拾金不昧者。

8、被评为区、市、省政府“治安模范标兵”者。

9、年终被评为先进保安班组、“先进保安员”者。

10、班长责任心强，以身作则，认真监督本班队员执勤，带领本班人员圆满完成任务者。

二、罚惩细则

1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情。

2、在值班岗位上睡觉。

3、擅离职守、脱岗。

4、酒后执勤。

5、未按时交接班。

6、执勤时，着装不整，佩戴不齐。

7、未经批准，私自替人值班。

8、不按规定进行执勤登记和交接班登记。

9、执勤中玩忽职守、疏于防范，发生案件和事故。

10、不按时完成下达的任务，又没正当理由者。

11、扣留物品不上交、不登记，捡拾物品不报告、不上交者。

12、外借、损坏、丢失保安器械和执勤设施的。

13、遇有紧急情况，临隈脱逃或坐视不管者。

14、法制观念淡薄，聚众闹事、嫖娼、赌博者。

15、不服从分配、顶撞领导者。

对违反以上规定，并屡教不改者，从重处罚，直至开除。

保安人员奖惩制度：保安人员奖惩

适配人群	一线保安员，安保班组长，驻店保安主管	使用场景	酒店执勤，治安防控，宾客服务
制定背景	保安纪律松散，服务态度差，影响酒店形象。想让保安更守规矩、更用心干活。
适用范围	所有在岗保安人员，含各门岗、巡逻岗、监控岗。
职责分工	保安主管负责日常执行，人事部监督落实，店长抽查检查。
管理规定	不准迟到早退、不准穿便装上岗、不准玩手机看书、不准喝酒上岗、不准私自串班。
监督与罚则	发现一次罚10-20元，两次加警告；三次警告就辞退。每月统计通报，主管签字确认。

为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下:

一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励:

1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者;

2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者;

3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者;

4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励;

5、维护公司声誉、利益免受重大损失者;

6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者;

7、有其它功绩者。

二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。

1、迟到早退在半个小时以内的。

2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等);

3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);

4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情;

5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;

6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;

7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;

8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;

9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。

三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款30—50元，并给予警告一次。

1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;

2、上岗前饮用含有酒精类饮品;

3、因工作失职，客人提出意见或不满的;

4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;

5、不按时参加集体会议或集体活动者;

6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。

四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。

1、一个月内受到两次警告处罚者;

2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;

3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;

4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负;

5、执勤时谈情说爱者;

6、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者;

7、利用职权私自收受客人钱、物者;

8、以酒店名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者;

9、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给酒店造成不良影响者;

10、执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者;

11、私自旷工两天以上者;

12、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。

保安人员奖惩制度：保安人员奖惩

适配人群	酒店保安员，安保主管，执勤班组长	使用场景	酒店执勤，治安防控，宾客投诉
制定背景	保安干得好没人夸，干不好没说法。想让大家有奔头，也得管住懒散和出错。
适用范围	所有在岗保安人员。
职责分工	保安队长负责日常检查，人事部管奖惩执行，总经理最后拍板。
管理规定	做好事能拿奖，迟到早退要扣钱，脱岗喝酒直接走人，不许乱收客人东西。
监督与罚则	每月统计表现，奖惩当月兑现。罚两次警告，警告两次辞退。检查靠队长巡查监控抽查。

一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励:

1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者;

2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者;

3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者;

4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励;

5、维护公司声誉、利益免受重大损失者;

6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者;

7、有其它功绩者。

1、迟到早退在半个小时以内的。

2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等);

3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);

4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情;

5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;

6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;

7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;

8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;

9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。

三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款30—50元，并给予警告一次。

1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;

2、上岗前饮用含有酒精类饮品;

3、因工作失职，客人提出意见或不满的;

4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;

5、不按时参加集体会议或集体活动者;

6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。

四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。

1、一个月内受到两次警告处罚者;

2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;

3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;

4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负;

5、执勤时谈情说爱者;

6、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者;

7、利用职权私自收受客人钱、物者;

8、以酒店名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者;

9、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给酒店造成不良影响者;

10、执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者;

11、私自旷工两天以上者;

12、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。

保安人员奖惩制度：小区保安人员奖惩

适配人群	门岗保安，巡逻保安，保安组长	使用场景	小区执勤，应急处突，业主投诉
制定背景	保安工作老出问题，有人偷懒、态度差、不守规矩。想让大家认真干活，别乱来，小区才安全。
适用范围	所有在小区站岗巡逻的保安员。
职责分工	保安队长管处罚和日常检查，组长带班盯人，队员自己负责。公司领导也会抽查。
管理规定	不准脱岗、不准聊天、不准吃东西、不准骂人、不准邋遢、不准不敬礼、不准不巡逻、不准不培训。
监督与罚则	发现一次就罚款，金额从20到100元不等。严重就开除。队长被连带罚钱。投诉查实也罚。失盗要赔钱。

小区保安人员奖惩制度(十五)

为鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩细则:

一、奖励细则:

1、见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。

2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者。

3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。

4、为搞好住宅小区的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果显著以及工作成绩突出者。

5、拾金不昧者。

以上行为视情况奖励20-200元。

二、惩罚细则:

1、工作期间擅自离岗，进行收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与工作无关的活动的，发现一次罚款30元。

2、工作期间接待客人，谈笑聊天，玩忽职守者，发现一次罚款50元。

3、在岗期间有吸烟、喝酒、吃零食、睡岗及其他懈怠行为者，发现一次罚款20元。

4、对小区业主及来访者态度恶劣、粗言秽语、不理不采者，发现一次罚款50元。

5、无故迟到、早退，发现一次罚款20元。

6、执勤时着装不整齐，仪表不洁净端正(剃光头、留怪异发型、染发等)者，发现一次罚款20元。

7、无故旷工，不足一天罚款30元;满一天罚款50元;满二天罚款100元;满三天开除队籍。

8、如有业主投诉，对业主态度恶劣、粗言秽语，经核查后情况属实，每出现一次罚款20-100元。

9、在值勤期间，不得监守自盗，如发现将处以案件款3倍或3倍以上罚款，并移交司法机关追究其刑事责任。

10、上岗期间，门卫岗见到来宾和领导要行举手礼，站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，不得有摇头晃脑、交头接耳等动作;引导车辆正常进出。上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。

11、巡逻时不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止，不得聚众聊天，上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。

12、在岗期间必须保证物业公司办公室、小区内所有公共设施设备及所有围墙、围墙灯、路灯、大门、草坪灯、音乐箱、电子监控等的全方位安全，不得出现任何失盗事故，若发现失盗等不安全事故，明确责任人，由责任人承担经济赔偿责任。

13、严格执行请销假制度，无故不请假者按《保安人员奖惩制度》第7条执行。

14、严格执行培训制度，无故不参加培训学习者，每发现一次罚款20元。

15、认真搞好宿舍卫生保洁工作，每出现一次卫生不合格，处罚责任人20元。

16、保安人员要听从指挥，不得顶撞领导，如有违反规定者，每发现一次罚款100元。

17、保安人员要精诚团结，互相配合，相互之间不准讽刺打击，不准相互诋毁拆台，不准乱加猜疑，不准在背后议论领导和同志，如有违反规定者，每发现一次罚款50元;如出现打架者，每人处罚100元，先动手者加罚50元，经批评教育仍不思悔改者，开除队籍。

18、保安组长要认真履行《保安组长的职责》，如对工作不负责任，玩忽职守，每次视情节处罚20-100元。

19、保安队长要认真履行《保安队长的职责》，如对工作不负责任，玩忽职守，每次视情节处罚20-100元。

20、保安队长对全体队员出现的违规违纪行为具有处罚权，经公司领导查实批准后实施。

21、集团、公司领导在工作期间发现保安队员有违规违纪行为，首先处罚保安队长20-100元，并按规定对责任人进行处罚。

保安人员奖惩制度：保安人员奖惩

适配人群	执勤保安，门岗保安，巡逻保安	使用场景	酒店执勤，治安防控，宾客服务
制定背景	保安纪律松散，积极性不高。想让大家更守规矩，干活更卖力。
适用范围	所有在岗保安人员。
职责分工	保安主管负责执行，领班日常检查，人事部监督落实。
管理规定	表现好有奖励，比如抓小偷、收表扬信；迟到、不穿工装、玩手机要罚钱。
监督与罚则	每月统计奖惩情况，罚款从工资扣，两次违规加警告，严重问题调岗处理。

保安人员奖惩制度

一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励:

1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者;

2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者;

3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者;

4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励;

5、维护公司声誉、利益免受重大损失者;

6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者;

7、有其它功绩者。

1、迟到早退在半个小时以内的。

2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等);

3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);

4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情;

5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;

6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;

7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;

8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;

9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。

保安人员奖惩制度：物业保安人员交接班

适配人群	当班保安，接班保安，交班保安	使用场景	岗位轮换，器材交接，值班接续
制定背景	怕交接不清出错，怕保安器材丢掉，想让工作顺一点。
适用范围	管所有物业保安人员的换班事儿。
职责分工	当班保安自己交接，接班人没来不能走，班长要盯着看。
管理规定	提前15分钟到岗，必须填登记表并签字，问题当面说清。
监督与罚则	填表留痕，有问题马上报班长，漏交或乱交要担责，班长每周查登记本。

物业保安人员交接班制度(六)

为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。

1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接。

2、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责。

3、本班与下班交接时，要将本班工作情况详细交待给下一班，以便下一班开展工作;

4、保安人员交接班时，必须认真填写《值班交接班登记表》，并签名确认，发现问题，交接双方必须当面说明，如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班的问题，应立即报告部门负责人处理;

6、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班;

保安人员奖惩制度：社区保安人员治安巡逻

适配人群	社区保安员，治保协管员，巡逻值班员	使用场景	社区巡逻，治安防控，门岗值守
制定背景	社区治安要稳住，巡逻质量得提上去，保安干活得有劲儿，不能松松垮垮。
适用范围	思儿亭社区所有保安队员，巡逻、值班、登记这些活儿都算在里头。
职责分工	社区居委会牵头管，治保主任日常盯，保安队长带着干，民警和居民一起看着。
管理规定	按时签到不准代签，穿整齐戴齐装备，巡逻要有记录，交接要讲清楚，手机必须开着。
监督与罚则	迟到早退扣钱，衣装不整先提醒再扣钱，不汇报大事情就追责，没干好活儿扣工资，干得好发奖金，打人直接开除。

为了加强社区保安队伍的管理，落实街道综治办的有关规定，确保思儿亭辖区范围内社会治安的安定稳定，提高社区保安人员工作积极性与主动性，保证巡逻质量，充分发挥保安队伍维护辖区治安的作用，本社区特制定保安队伍管理实施细则如下:

(1)严格按照社区制定的排班工作时间上下班。遵守上下班制度，并实行签到点签到制度，本社区设有三个签到点，不得迟到早退，未经批准不得缺勤，代签视为缺勤，无办理手续不到岗的也视为缺勤，三次以上缺勤(包括三次)视为自动辞职。未请假且无故不上班的被查到者，第一次扣工资贰拾元，第二次扣工资叁拾元，发现第三次则开除。

(2)社区保安在进行社区巡逻时应着装整齐，举止端正，配备齐全;(包括袖标和帽子，晚上值班必须配备警棍)衣装不整的或无着保安服装的，首次进行告诫，第二次扣工资贰拾元。

(3)社区保安人员在开展巡逻时应有记录，对辖区内部单位和各宿舍门卫进行互相监督检查;值班人员应认真及时做好登记、记录和汇报工作(如重大政治、安全、火灾、水灾情况应及时向社区主任或治保主任、民警汇报)。

(4)严格明确交接责任。值班期间的接案、咨询及其它有关情况应交接清楚。

(5)保安队员每人必须配备一部手机或小灵通，无此者不予聘用，并保持通讯畅通。

(6)禁止社区保安人员违法乱纪，敲诈勒索，损害群众利益，如有发现将予以解聘。

(7)负责社区、次干道、区间交叉路段的治安巡逻工作，落实治安防范措施，维护辖区的治安秩序，在责任时间内因工作失职而导致案件高位运行将追究保安人员责任。

(8)禁止社区保安人员打骂犯罪嫌疑人、对嫌疑人员进行搜身，如发现打骂嫌疑人并造成不良影响后果的予以开除，并追究相应责任。

(9)社区本月内无发生入室盗窃、机动车被盗、路面双抢等案件，社区居委会将对每位保安奖励五十元;在责任时间内由上班的人员因工作失职而导致案件高发将追究社区保安人员责任，并扣发当月工资伍拾元。

(10)在执勤期间抓获犯罪嫌疑人在交警方处理达到治安拘留、劳教等或提供有价值线索协助警方破获案件的进行奖励壹佰元。

以上规定的制度和纪律，全体保安队员共同遵守，相互监督。

保安人员奖惩制度：某物业保安人员夜间值班

适配人群	物业保安员，当班领班，夜班巡查员	使用场景	夜间值守，商场安保，防火防盗
制定背景	夜里没人盯容易出事，怕丢东西、起火、被破坏，得有人守着才安心。
适用范围	管所有上夜班的保安员。
职责分工	保安领班带着干，每个值班的人自己动手，公司保卫科时不时来查。
管理规定	不能迟到早退，不能喝酒打牌，不能睡岗，不能带外人进，巡逻每20分钟一次，大门下班后必须锁死。
监督与罚则	每天填巡逻本，交接班要签字，领班现场看，查到问题先提醒，再犯就扣钱，真出事要赔钱。

物业保安人员夜间值班制度

为加强保安值班责任心，保障公司财产和商场安全，特制订以下夜间值班制度:

1、值班人员必须服从统一安排，按时上班，不得无故迟到早退，不得擅自调岗，确有特殊情况，由各所属单位保卫人员进行调整。

2、认真履行保安职责，切实做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的"四防"工作，确保单位安全。

3、值班人员必须严守岗位，恪尽职守，不准在岗位上喝酒、打牌和擅自带亲朋好友进入工作区域，不得擅离岗位，不得打盹、睡觉和有碍正常上岗值班的行为发生。

4、值班人员必须经常巡逻检查(间隔不超过20分钟)，发现问题及时处置，并报告当班保安领班。重大问题如火警或发现盗窃嫌疑对象的立即报警。

5、严禁带入易燃易爆物品，严禁使用明火或电炉等电器设备取暖。

6、严格执行公司管理规定和"保安员岗位职责"。

7、当班保安员必须认真填写巡逻记录和办理好交接班手续

8、当班保安人员必须在公司工作人员全体下班后关闭所有大门，除本公司管理人员、直属领导、保卫人员检查工作外，无关人员一律不得入内。

9、违反上述规定，视情节给予处理，直至追究人为造成的后果责任。

保安人员奖惩制度：保安人员交接班

适配人群	保安员，保安领班，监控保安	使用场景	交接班，岗前准备，装备移交
制定背景	怕交接不清楚出事，上一班的事没说清，下一班容易漏掉重点，东西丢了扯皮。
适用范围	所有保安员、领班、主任，还有巡逻、停车场、监控岗。
职责分工	交班人要说清，接班人要听清签字，领班盯着交接，主任抽查落实情况。
管理规定	提前15分钟到岗，当面讲清事情和物品，签字才算接班，东西坏了当时报。
监督与罚则	不签字不能下班，东西少了接班人负责，主任不定期翻记录本检查，问题多就开会重讲。

1.保安人员在交班时，需将当班时发生的情况，处理结果及注意问题和上司布置的工作，向接班安保员详细交代清楚。

2.接班保安人员需提前15分钟到岗，明白交班人员所交代的事情，指令和物品后，应在交接人员的工作手册上签字，以示明白并正式接班开始工作。

3.保安员在下班时须将当天工作记录领班签阅，在接班保安人员到岗接班后才能下班。

4.交接班时，交班保安员应将所属物品和器材完整的交给接班安保员，如有损坏或其他问题，应在交班时讲明并写专题报告;接班保安员也应进行检查，如接班安保安人员不问清楚的，在事后发现缺少器材，物品的，由接班保安人员承担责任。

5.接班领班因故未到岗，交班领班不得下班，并代替接班领班行使职权。

保安主任

1. 传达总经理及有前部门的指示。

2. 下到各班组参加班前会。

3. 了解听取上班领班的工作汇报。

见保安主任职责

1. 监督检查领班有否召开班后总结会。

2. 了解处理当天所发生的重大事项及处理结果。

1. 下达各班组参加班前会。

2. 听取上班领班工作汇报。

1.协助主任处理当班所发生的各项事件，如客

人投诉等。

保安领班

1. 接受经理，主任的工作指示及任务。

2. 主持班前会议及安排本班工作。

3. 交接前班所有装备，以及各类工作记录表。

见领班职责

1. 向下一班交接工作及本班的装备。

2. 总结本班工作情况。

3. 进行讲评后，集体点名下班。

巡逻员

1. 接受领班的工作指示。

2. 查阅上班保安巡逻报告表，处理遗留问题。

见巡逻员职责

1. 向下一班交接所有情况及装备。

2. 汇报当班工作情况及处理未尽事宜。

停车场保安

1. 接受领班的安排，负责小区各出入口的交通秩序与安全。

2. 了解前班情况及注意事项。

3. 查阅本岗位各类表格记录情况。

见停车场保安职责

1. 向下一班交接班所有情况及装备。

监控保安

1.接受领班的工作安排负责一切保安工作。

2.与前班交接所有装备及查阅本岗位的表格记录情况。

见监控保安职责

2. 交待监控重点及注意事项和汇报处理未尽事宜。

保安人员奖惩制度：保安人员交接班

适配人群	保安员，保安领班，监控保安	使用场景	交接班，巡逻岗，监控岗
制定背景	怕交接不清楚出漏子，事情没人管没人跟，新来的人不知道上一班干了啥。
适用范围	所有保安，包括领班、巡逻员、停车场岗、监控岗。
职责分工	交班人要讲清楚，接班人要听明白签字，领班盯着两头，主任抽查落实情况。
管理规定	提前15分钟到岗，工作记录要签阅，物品器材当面点清，问题当场说清写报告。
监督与罚则	没签字不能下班，东西少了接班人担责，领班不到岗交班人不能走，主任不定期查记录和签字。