上下班签到制度（优选9篇）

上下班签到制度

适配人群	机关科室人员，科级干部，科室负责人	使用场景	机关办公，公务出差，市内办公
制定背景	以前考勤乱，有人迟到早退没人管，大家上班不按时，影响工作。想让大家准时来、准时走。
适用范围	机关各科室老师，包括科级干部和普通工作人员。
职责分工	办公室负责统计考勤，科室负责人批假条，分管校领导审科级干部说明，值班领导每天查签字。
管理规定	必须指纹签到签退，上午8点起半小时内、下午按时间点完成；不能代签，不能超时补签。
监督与罚则	每周公布考勤表，缺勤没说明就按旷工处理，旷工或迟到早退三次以上镇纪委调查，处分看情况定。

机关各科室：

为进一步加强管理，规范考勤制度，经校长办公会议研究决定，对我校机关工作人员上、下班实行指纹考勤签到、签退制度。现通知如下：

一、从10月31日起，指纹考勤签到、签退时间调整为：

上午：8：00―8：30（签到）下午：16：45―17：10（签退）周五下午签退时间为：15：45――16：10

二、随作息时间变化调整上下班时间，指纹机签到时间相应调整。在此时间内签到、签退有效，超过时间指纹机自动记入缺勤。

三、因公出差、市内办公、参加学习或开会，未能签上到的老师，持有科室负责人签署意见的书面情况说明或假条，科级干部持有分管校领导签署意见的书面情况说明或假条，于每周五下午15：00―16：00到办公室说明情况，以便及时记入考勤。

四、未签到又未书面说明情况或证明的老师将依据学校颁布的《关于教职工考勤及请消假暂行规定》按旷工处理。

五、考勤每周公布一次，请机关工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。

运城市卫校

上下班签到制度：三中上下班签到

适配人群	行政值班人员，校长办公室，任课教师	使用场景	教职工考勤，值班管理，外出报备
制定背景	老师迟到早退多，学校运转有点乱，得管管上下班时间。
适用范围	全校所有老师和职工。
职责分工	行政值班小组收签到簿、查代签，校长办公室汇总记录、备案结果。
管理规定	早上八点前、下午两点半前签到；不能代签补签；迟到超五分钟算迟到。
监督与罚则	值班组每天收本子、查签名；迟到三次算半天缺勤；旷工影响评优和绩效；每天三点前交汇总表给校长办。

州泰三中上下班签到制度

为强化教职工工作纪律，保障学校各项工作有序开展，特制定学校上下班签到制度及管理规定，要求全校教职员工遵照执行。

一、签到时间：全体教职工每天上午8：00之前签到、下午14：30前签到（工作时间如有调整以调整时间为准）。

二、签到办法：

（一）全体教职工应按有关规定准时上下班并按要求签到。

（二）规定签到时间之后5分钟，签到簿由行政值班小组收回。无故未签到者视为迟到，三次迟到记缺勤半天。

三、管理规定：

（一）由行政值班小组负责管理当天签到。严禁代签或补签，一经发现，均按旷工处理。

（二）因工作需要外出，不能准时签到的，必须事先或事后说明情况，由校长办公室在签到簿上注明。

（三）病假、事假按有关规定履行请假手续，无故缺勤按旷工处理。

（四）考勤结果作为评先评优、绩效考核等方面的重要依据之一。

（五）值班小组每日下午15：00前将考勤汇总表报校长办公室。

（六）校长办公室负责考勤汇总，并备案考勤记录。

上下班签到制度：上下班打卡规章

适配人群	考勤管理员，部门负责人，人事专员	使用场景	上下班考勤，年度考核，辞退管理
制定背景	大家老迟到早退，签到签退乱七八糟，考勤没个准数，影响干活节奏。
适用范围	局里所有在编工作人员。
职责分工	局办公室管考勤，各科室负责人盯自己人，考勤员每天记清楚。
管理规定	按时签到签退，迟到早退超时算旷工，不签就是旷工，次数多了要挨罚。
监督与罚则	考勤员天天记，办公室每周核对，月底公示；出错要改，造假要追责，考核评优先看考勤表。

一、上下班时间:上午8:15-12:00;下午为14:00-17:30。签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到(退)视为旷工。迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。

二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。

三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。

四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。

五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次;全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。

六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤;不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。违者，将追究有关人员的责任。

七、考勤管理由局办公室负责。

上下班签到制度：各班组上下班交接

适配人群	当班班组长，接班操作人员，安全交底责任人	使用场景	安全生产交接，班次轮换作业，隐患跟踪处置
制定背景	怕交接不清楚出安全问题。上一班没干完的事，下一班不知道咋办。容易漏掉重点，出事故。
适用范围	所有班组，上下班交接时候。
职责分工	当班人员要记清楚、交清楚。接班人要问明白、干到位。班长盯着看有没有漏掉。
管理规定	必须逐条记录当班安全情况。必须逐项处理上一班留下的事。变化了也要说清楚。签字写时间不能少。
监督与罚则	交接簿天天查，班长翻看签字和内容。谁没写清或漏处理，当场提醒重来。月底抽查本子，连续两次出错要谈话。

1、各班组必须对当班安全生产工作情况逐一详细记录，对当班未完成急需处理的安全情况应逐一交待清楚，重点事项应反复强调，让接班人员妥善处理。

2、对上一班交待事项，当班人员必须逐项进行处理，对不清楚内容应反复询问明白，做好上班遗留工作。

3、对上一班遗留工作，当班如情况有变化，可灵活进行处理，但事后必须将处理过程向下一班交待清楚。

4、上下班交接时，必须在交接簿上签字，注明时间，如出现差错，便于查询。

上下班签到制度：高中教职工上下班及请假

适配人群	任课教师，教辅职工，中层干部	使用场景	教学办公，岗位在岗，公务外出
制定背景	老师学生上课乱套了，得有人天天在岗。坐班能稳住教学节奏，别老缺人。
适用范围	全校老师、职工、行政人员都得遵守。
职责分工	教务处管老师考勤，总务处管职工考勤，校长室盯中层和领导请假。
管理规定	上班必须在岗，不能随便溜；请假要批条子，病假得有证明，事假得自己调好课。
监督与罚则	每天点名查岗，旷职扣钱扣奖金，屡次不改就批评或处分。教务处每月统计一次，报校长室看。

徒丹高中教职工上下班及请假制度

一、为了保证教育教学的正常秩序，学校实行坐班制。

1、教师要认真做好课前准备，除按时上好各节课与处理各项公务外，其他上班时间应在办公室办公。

2、职工要按时完成有关工作，其他上班时间均应在岗。

3、其他人员执行各自岗位的上班制度。

二、优化办公环境，保持办公室的安静与整洁。

三、教职工因病不能上班工作，必须履行请假手续，经领导批准后，方能生效。

1、请假审批权限：

教职工一天至两天由分管处主任或副主任审批；三天及以上，由校长室审批。半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。

学校中层领导请假，一天内由所属处主任审批；一天以上报校长室由校长或副校长审批。半月以上由校长签署意见，报请上级教育行政部门审批备案。

学校领导请假三天以内集体研究审批，三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。

2、事假：事假一般必须先请假，待批准后方能离校，三天以内必须自行安排好课职务，报教务处、总务处备案。因紧急事故，无法事先请假者，可委托他人及时请假，否则作旷职论。事假一年超过15天，从第十六天起，按天数扣发工资和奖金。

3、病假：因病请假，除填写请假单外，三日内须有校医室或乡镇医院证明，三日以上须区级以上医院证明。病假期间工作由主管部门和有关班组统筹安排。因急病不能亲自请假者，应委托他人及时请假，否则作旷职论。

4、公假：因公事外出，必须事前报告主管部门。做好工作安排，方可离校。

5、婚、丧、产假：婚、丧、产假按上级规定执行。假期规定时限如有伸缩余地，本市范围内，按下限执行，外阜按上限执行。

6、未经请假或请假未获批准，擅自离职者作旷职论。

7、对旷职人员除扣发其旷职期间工资和奖金外，视其情节和认识态度予以适当批评或处分。

上下班签到制度：中学教职工上下班

适配人群	专任教师，教辅人员，行政职员	使用场景	教学管理，行政考勤，政治学习
制定背景	怕老师职工迟到早退，影响上课和办事。想让每天工作有准点，别乱套。
适用范围	全校老师和职工，包括教务处、后勤这些地方的人。
职责分工	组长和科室主任管考勤，人事办收表，校务会盯着执行，党支部书记批学习请假。
管理规定	老师第一节课前到，下午四点四十走；职工七点四十到，四点四十走；吃饭得七点四十前吃完；离岗要打招呼。
监督与罚则	组长每天记谁来谁没来，每月二十五号交表；缺勤影响考核；请假不填单子算违规；真没来又没手续，按违纪处理。

为了保证学校各项工作的正常运行，根据有关法规的精神，结合本校实际，制定本规定。

一、根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，教职工平均每周工作时间为四十小时。

二、学校根据工作性质和特点不同，教师实行柔性的“坐班制”为主要形式的上班工作制度;职工实行“坐班制”为主要形式的上班工作制度。

三、教职工上下班时间

1、教师：均须在第一节课前到校，下午16：40离校;

2、职工：7：40--16：40;

3、若到校用早饭，则必须在7：40分前用完。

4、部分岗位的职工，因工作需要上、下班时间可根据工作性质不同由各科室具体安排，报校务会集体审批。

四、工作纪律：

1、不迟到、不早退，遵守上下班制度。上班时间需短时间暂时离校应向组室负责人口头请假，并应告示本人去向。

2、上班时应认真履行岗位职责，提高工作效益，不要擅自离岗、串岗。

3、按时参加升旗仪式和教工政治学习。

五、请假制度：

1、教职工因病、事假不能到校上班，应按规定办理请假手续。

2、请病、事假半天者，应向所在组(处)负责人办理请假手续，填写请假单，负责人应如实做好考勤记录。

3、请病、事假一天或以上者，应向人事办公室办理请假手续，填写请假单，由校长审批。

4、升旗仪式、教工政治学习请假，需填写请假单，由党支部书记审批。

5、请病假应有医院的病假证明。教师如有短期(不满一天)病假，每天仍到校上课后再回家休息，可不作病假统计，但应交病假证明或注明情况。如当天无课而未到学校，仍按病假处理。

6、教职工请病事假准假后，教师应向教导处负责人报假，职工应向所在处的负责人报假，各处主任应安排好代课、代岗。

7、事假原则上应事先办理请假手续。

六、考勤制度：

1、各组、处、室负责人，负责本部门的考勤工作，如实填写本部门人员的出勤情况。每月25日前将考勤表交人事办公室。

2、教职工出勤情况作为考核内容之一。

3、教职工请病事假的工资按学校《工资制度改革试行方案》处理，特殊情况由校务会研究处理。

七、附则：

1、教职工违反以上规定作违反学校规章制度或严重违反学校规章制度处理。

2、本规定的解释权在校务会

上下班签到制度：高中教职工上下班

适配人群	任课教师，班主任，教务人员	使用场景	教学管理，日常考勤，课堂纪律
制定背景	老师迟到早退影响上课
适用范围	全校所有老师和职工
职责分工	教务处负责点名签到，校长办公室抽查，年级组长日常监督
管理规定	按时上下班，不离校，不干私事，上课关手机，衣着整洁
监督与罚则	每天点名签到，每月通报缺勤，三次迟到扣绩效，严重者约谈整改，检查结果公示在公告栏

丰大高中教职工上下班制度

为进一步加强我校教职工队伍工作作风和教学管理规范化建设，确保教学活动的正常开展，根据丰大市政府和丰大市教育局有关文件的相关规定，特制订如下管理制度。

1．全体教职工务必按时上下班，上下班时间以学校教务处公布的为准。学校采取点名或签到制度。

2．教职工上班期间必须保持昂扬的精神风貌，仪表端庄得体，衣冠整洁有致。

3．上班时间原则上不准离校或回家，不得做与本职工作无关的事，工会活动按学校规定的时间进行，工作态度积极，工作效率良好。

4．教师上课时，将通讯工具关闭或置于振动状态。其他时间要保持通讯畅通。

上下班签到制度：高淳小学教职工上下班

适配人群	任课教师，班主任，值周校长，值日教师，教务管理人员	使用场景	教学时段管理，课间秩序维护，教师考勤执行，集体活动参与，调休工作交接
制定背景	老师迟到早退多，课堂纪律松，办公时间干私活，影响教学秩序。
适用范围	全校所有教职工，包括老师、值日老师、值周校长。
职责分工	教务处牵头管，值周校长日常盯，全体老师自己守，互相提醒监督。
管理规定	按时上下班，不随便离校，不上班玩游戏聊天，不拖课不迟到，开会必须到。
监督与罚则	值周校长每天查考勤，教务处每月统计，缺勤扣绩效，屡犯要谈话，严重通报批评。

淳高小学教职工上下班制度

1、教职工按规定时间上下班，值日老师、值周校长早上须提前30分钟到校。

2、教师午餐时间，教职工可自由出入学校，其他时间不得擅自离校。

3、教工每月可享受半天的调休，但必须自行调课，班主任老师需委托其他教师管理班级，不影响学校教育教学工作。

4、坚持坐班制，工作时间内集中精力工作，不在办公室进行游戏性活动，非工作需要不得在工作时间下棋、打牌等娱乐活动，不可以利用电脑进行游戏、聊天、看电影等娱乐活动。不做私事，不随便离岗或串岗，相关责任教师必须在有关学生全部离校后方可离开。

5、教师必须做好课前一切准备，上课铃响立即进课堂，上课不迟到、下课不提前、中途不离开、不坐着讲课，手机应处于关闭或振动状态，不在课堂上进行非教学性工作。按时下课，不拖课。

6、因病因事离校应执行请假制度，短时间离校应向教务处值周校长口头请假。

7、教师空课时间应在办公室办公，未到下班时间不准私自离校，做操和*要准时，每周一的升旗仪式全体教师必须参加。不得以任何理由拒绝参加会议，有特殊情况，须向会议主持人请假。

8、教师因公外出或调休，应向教务处和值周校长打声招呼，以维持学校正常的教学秩序。

上下班签到制度：z镇幼儿园上下班

适配人群	助理教师，带班教师，炊事人员	使用场景	幼儿接送，餐点保障，班级当班
制定背景	老师迟到早退老发生，孩子接送和吃饭总不准时，园里乱糟糟的，得管管上下班这事。
适用范围	全园所有老师、炊事员、行政后勤、助理教师、值周人员。
职责分工	园长总负责，各班老师管本班，门卫记打卡，行政抽查考勤，园长看结果。
管理规定	必须打卡，按时到岗，不许溜号，不许闲聊太久，不做私事，有事要请假销假。
监督与罚则	门卫盯打卡，行政每周查记录，漏打或迟到扣当月绩效，三次以上找园长谈话，月底公示考勤。